国有煤炭企业思想政治论文

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【摘要】文章分析了国有煤炭企业思想政治工作面临的问题，主要有理想信念淡薄，思想情绪波动较大，存在各种懈怠、倦怠状况。提出解决国有煤炭企业职工意识形态领域问题的策略:要旗帜鲜明地“引”，传播正能量；理直气壮地“抓”，种好“责任田”；科学规范地“管”，守好“主阵地”。

【关键词】国有企业；意识形态领域；传播正能量

一、引言

在党的报告中，就抓好意识形态工作作出重要论述，要求要“牢牢掌握意识形态工作领导权，落实意识形态工作责任制”。在经济新常态背景下，市场竞争日趋激烈，多元化发展势头强劲，煤炭企业干部职工也受到强烈冲击，改变既有思维模式，价值追求多元化、利益诉求多样化、意识形态模糊化。加强新形势下国有煤炭企业意识形态工作，用先进的思想引领人，用高尚的精神塑造人，用正确的舆论引导人，是新时代中国特色社会主义理论的必然要求，也是国企应担负起的社会责任。

二、国有煤炭企业思想政治工作面临的问题

1、理想信念淡薄在煤炭企业职工的构成比例中，井下一线职工占企业总人数的比例较大，大约为70%，且一线职工大多来自农村地区，受教育程度低，文化水平差异较大。在煤炭企业经历市场寒冬时，职工的思想波动比较大，理想信念不够坚定，不能正确理性的看待市场调节和变化。大多数职工对于自身利益得失关注较多，而对企业和局势变化关注较少，享乐主义、个人主义思想较为严重，追求享受多，艰苦奋斗少。部分干部职工世界观、人生观和价值观出现扭曲，不注重理论知识的学习，“金钱至上”理念盛行，攀比心理严重，将“有房有车”作为成功的标准。2、思想情绪波动煤炭企业基层干部职工对自身衣食住行都有一定的要求，自身住房、医疗、子女上学和就业等问题得不到解决时，就会采取非正常的“上访”渠道。一般情况下职工认为，工作量的增加和企业效益的增加会带来收入的增加，而收入的增加是激发员工积极性的直接有效手段。煤炭市场在遭遇冰火两重天时，职工以及家属的思想较以前更加活跃和复杂。部分干部职工对工资水平较为敏感，一旦因某种政策因素或市场因素导致工资水平出现变化和波动，会直接导致工作积极性的下降，出现消极怠工、埋怨抱怨等情况。有些职工在煤炭企业低迷时期“买断工龄”，辞职跳槽；有些职工在工资水平波动时煽动不明真相的职工家属聚众闹事、游行上访，利用互联网散播谣言、传播不实消息，对企业的正常生产和运营秩序产生严重影响。3、存在各种懈怠、倦怠状况煤炭企业的工作环境较为特殊，瓦斯、顶板、油型气和地质灾害频发，部分职工的思想压力较大，尤其是矿井伤亡事故的发生会使很多职工的心理产生大幅度波动。长时间的压抑和高强度工作会使干部职工存在懈怠、倦怠和自我放松警惕等问题。还有一种情况，煤炭企业大多地处偏远地区，职工大多背井离乡，远离亲人，并且承受长时间的高强度的劳动。他们常年在外，与家人和亲人的沟通交流较少，容易造成家庭矛盾的激发。当压抑的情绪得不到有效的释放，部分职工便采用酗酒、赌博、打架等方式来宣泄苦闷，进而影响正常生产，自身安全难以保障。

三、解决国有煤炭企业职工思想问题的策略

当前，面对干部职工在意识形态领域出现的新情况、新问题，作为国有煤炭企业，更应牢牢占领意识形态领域主阵地，在企业中大力开展社会主义核心价值观宣传教育，使干部对核心价值观职工入脑入心，融入矿井中心工作。1、旗帜鲜明地“引”，传播正能量党委要着力夯实文化软实力根基，使文化软实力“形于中”而“发于外”。积极开展理想信念和社会主义核心价值观教育，创新教育形式，举办道德讲堂，大力开展“四德教育”、“家风家规”读书活动等，使蕴藏在生产、生活中的好人好事不断涌现，积极开展“十大杰出青年”、“最美员工”等评选活动。要以德润心，也要以文化人。向干部职工开放图书馆，发放《的七年知青岁月》等能够引领干部职工昂扬向上的相关书籍，使干部职工的精神文化生活日益丰富，社会主义核心价值观逐渐内化于心、外化于行。同时要时刻掌握干部职工在不同时期的思想动态，要认真了解和调查干部职工的难点和热点，根据不同的情况进行分类，指定专人与干部职工进行沟通和交流，下大力气解决与职工切身利益相关的问题，争取将问题和矛盾解决在萌芽状态。2、理直气壮地“抓”，种好“责任田”抓好意识形态工作，才能为矿井的健康发展提供坚强的思想保证、强大的精神力量和丰润的道德滋养。党委要把学习系列重要讲话精神作为加强意识形态工作的首要任务，以思想理论武装为先导工程，将意识形态工作纳入党委中心组学习的重要内容，打好意识形态工作主动仗。强化党性教育，组织党员干部赴红色教育基地进行参观学习。本立而道生，本固而木荣。制度既是成果体现，又是巩固成果的保障。要制定下发强化意识形态工作的相关制度，成立以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，支部书记作为“第一责任人”，亲自部署、亲自检查、亲自抓落实。同时把意识形态工作作为工作报告、组织生活会和述职报告的重要内容，纳入年度党建目标责任考核，每年对意识形态工作开展情况至少进行一次专项督查，形成意识形态工作常态化机制。3、科学规范地“管”，守好“主阵地”思想阵地真理不去占领，歪理就会滋生。党委要坚定信心、凝聚人心，进一步深化思想理论建设，加强思想文化阵地管理，有力确保意识形态工作落细落实、落地生根。“互联网+”带来传播格局发生深刻变化，互联网已经成为舆论传播的重要渠道和舆论斗争的主战场。要大力加强网络内容建设和话语表达方式创新，不断积聚正能量。利用新媒体传播方式，开通手机短信“云平台”、公众号，拍摄短小精炼、“微”言大义的微电影、微视频，加快网络直播平台建设。高度重视宣传工作，召开新闻宣传工作座谈会，紧紧围绕经营管理、职工生产生活等开展主题宣传，凝神聚力效果进一步显现，确保宣传思想工作在新媒体上“主航线”不偏移。同时要开展心理咨询活动，保持干部职工的心理健康。将心理疏导工作视为思想政治和意识形态工作的一部分，通过建立心理咨询室，通过各种专题讲座和心理辅导等方式，将职工心中的心理问题释放出来。要开展交心谈心工作，畅通干部与职工之间、职工与职工之间交流渠道，尤其是对于工伤残疾、家庭生活困难等职工，要重点谈心谈话。排查出需要重点进行教育和关注的职工，针对个别职工思想和心理上存在的问题进行单独的思想教育。要发挥先进典型的示范引领作用，充分利用企业中身边的事和身边人开展社会主义核心价值观教育，树立先进典型，并做好对先进典型的宣传工作，更好的激励干部职工，同时通过反面的典型进行警示教育。

综上所述，解决国有煤炭企业的职工存在的问题对于促进国有煤炭企业经济效益的提高、保证矿井安全生产、促进职工幸福感提升具有十分重要的意义。国有煤炭企业要加大对这一问题的重视，切实解决职工的思想问题，促企业经济效益的提升和企业的可持续发展。

【参考文献】

[1]王早霞，打好意识形态工作主动仗[m].山西日报，2017-10-11.

作者:张瑞晨 单位:陕西黄陵矿业二号煤矿有限责任公司