煤炭企业思想政治工作探究

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摘要：在创建社会主义和谐社会过程中，煤炭企业改革也逐步深化，职工思想越来越活跃，涌现了很多新问题、新情况，这无疑增加了思想政治工作的难度。本文从加强形势任务教育、评优创先树立典型、给予职工人文关怀、坚持全面“抓”的理念四个方面论述，在新形势下煤炭企业思想政治工作要适应新常态的必要性和紧迫性。

关键词：煤炭企业；思想政治工作；适应；新常态

新常态是在深入分析我国经济社会发展面临的新形势、新环境基础上，对我国经济社会发展做出的科学判断。对于煤炭企业来讲，在新常态下企业的发展环境和经营环境都在发生着重大变化：一是煤炭企业进入了低位运行的新常态。在煤炭市场持续低迷并将长期持续低迷的大形势下，绝大多数煤炭企业都面临着低效益甚至亏损的局面，必须要在困境中求生存、求发展。二是煤炭企业进入了改革创新的新常态。面对经营压力和市场倒逼，煤炭企业如果还是因循守旧、固步自封的话，负担只能越来越重，路只能越走越死。向改革要活路，向创新要活力，是煤炭企业唯一的选择。三是煤炭企业进入了安全生产的新常态。虽然近年来国家安全监管力度不断加大，煤炭安全生产形势实现持续好转，但在当前经济效益严重下滑、经营形势日趋恶化的局面下，如何解决保吃饭、保生存与加大安全生产投入的矛盾，在绝对确保安全生产的前提下带领企业走出困境，是摆在煤炭企业面前一个重大的课题。只有认真研究这些变化给煤炭企业带来的机遇和挑战，不断创新思想政治工作的方式方法，充分发挥思想政治工作的优势和作用，才能推动煤炭企业积极适应新常态、新变化和新环境，切实实现新发展、新进步和新提升。对此，煤炭企业要探索增强思想政治工作针对性的方法，主动开拓创新，适应新常态，切实提升思想政治工作水平，为企业和谐稳定发展创造有利条件。应找准增强思想政治工作针对性的点，结合现阶段形势，切实增强思想政治工作责任感。如此一来，煤炭企业思想政治工作才能再上新台阶，为自身快速发展保驾护航。

一、煤炭企业思想政治工作现状

最近几年，煤炭企业职工思想上有了如下新特点：第一，职工思想非常活跃，容易发牢骚；第二，大部分职工都注重利益和实惠，政治意识淡薄，不愿意接受各种形式的思想政治教育；第三，职工缺乏较强敬业精神，普遍具备自主择业观；第四，大部分职工注重自身利益，奉献精神缺失。此外，煤炭企业在开展思想政治工作中，很多都强调思想政治工作的重要性，却忽视了职工实际需求，不重视职工对思想政治工作的认识。煤炭企业在评价职工思想政治工作时，只关注职工的考核成绩与出勤率，忽视了职工真实感受。因此，煤炭企业要高度重视以上情况，弄清症结，为增强思想政治工作的针对性奠定坚实基础。

二、煤炭企业增强思想政治工作针对性的方法

（一）加强形势任务教育

煤炭企业开展形势任务教育，可以让职工落后的思想观念得以转变。要利用职工座谈会、季度形势教育报告会等，让职工了解党的基本理论、路线、经验及纲领。要让职工真正认识到企业现阶段形势，帮助职工消除思想上的困惑，保持平衡的心理状态，通过转变职工的旧观念，让其了解企业深化改革等政策措施。要让广大职工了解政策，领悟政策精神，熟悉政策内容，从而主动自觉落实政策。煤炭企业对职工开展形势教育时，必须有的放矢，对症下药，让职工真正了解形势。煤炭企业要将网络、内部OA系统等新媒体和广播、电视、展板、QQ群等平台利用起来，借助声、光、影等现代化多媒体技术，通过职工喜闻乐见、乐于接受的形式，让全体职工都真正意识到当前形势下企业发展的前景及有利条件。这样才能让所有职工更加坚定自己的信心，咬定目标不松劲，攻坚克难不懈怠，推动发展不停步，为煤炭企业应对新常态下的考验积聚正能量。

（二）评优创先树立典型

煤炭企业在开展思想政治工作过程中，应该注重方法的运用，如可以采取树立典型的方式。煤炭企业要大力宣传典型，促使职工思想政治水平得到提升，让职工更加积极主动。煤炭企业可以组织各种评选活动，如季度评选“文明之星”“党员诚信先锋”“十佳班组长”“十佳技校生”“十佳技术能手”“十佳农民协议工”等，再对以上先进典型加大奖励、表彰及宣传力度，并在职称评聘、技师评聘或推荐上技校时优先考虑，在物质、精神、成长通道等各个层面给予激励，引导职工立足岗位积极创新，以此实现岗位自主管理，带动全体职工更加积极投入到各自工作中。此外，煤炭企业为更好应对新常态下的各种挑战，还要加强“创新”和“改革”，体现出“苦练内功、降本增效”的发展理念。要建立健全内部机制，为“创客、达人”创建平台，开展“五创”活动，及时发现创新能力强的人才，使其发挥最大潜能。煤炭企业通过全员创新，能够确保“降本增效、保障安全”的目标得以实现，用“五创”吸引人才，为有作为的“创客”带去实惠。对出成果、创纪录，研究出精优作业法、卓越管理法、快乐工作法的团队或个人给予命名、奖励，对符合条件的组织申报专利及社会评奖。

（三）给予职工人文关怀

煤炭企业要尽快搭建平台，加强与职工的沟通联系，进一步完善职工群众组织，确保企业信息反馈渠道畅通无阻，要建立能够集中职工智慧、反映职工意愿的科学决策机制，同时将资格审查、民主评议等制度落到实处，以此对煤炭企业加强监督，确保思想政治工作的针对性。如此一来，煤炭企业思想政治工作才会正常开展，才能征询职工意见和建议，将“以人为本”的理念贯彻到底。对于职工关心的难点、热点和焦点问题，应做到公平、公正和公开，将厂务公开和民主管理公开制度落到实处，为职工创造出和谐、宽松的工作环境。煤炭企业要致力于解决一线职工生活和工作中存在的问题，让企业的向心力与凝聚力得到增加，并投入更多的资金创建运动场、健身房、职工书屋、职工小家等文体活动场所，丰富职工的业余文化生活，让职工的精神文化需求得到满足，在潜移默化中渗透对职工的思想政治教育。通过以上措施，有利于健全煤炭企业领导机制，确保思想政治工作顺利进行，增强其针对性，真正提升全体职工的思想政治水平。

（四）坚持“全面抓”的理念

煤炭企业面对着新的形势，应该坚持“两手抓、两手都要硬”理念，在做好企业改革工作，确保企业稳定发展的前提下，尽快加强并改进思想政治工作。煤炭企业思想政治工作要和安全生产、经营管理等工作一样，必须同部署、同落实、同检查、同考核。煤炭企业要建立完善的思想政治工作体制，形成由党政领导负总责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部与经营管理人员为主体，党员、团员与职工群众广泛参与并各司其责的思想政治工作体制，以此增强思想政治工作的针对性，并取得实效。此外，煤炭企业在思想政治工作中还应完善评价考核机制，将企业转型升级与经济效益情况纳入到思想政治工作评价中。煤炭企业应实现“三个结合”，即思想政治工作要和企业管理、各级领导干部政绩考核、各部门业务指标考核等相结合，这样才能够最大限度地激发干部职工关心企业命运、与企业同甘共苦、共渡难关的热情，为煤炭企业进一步发展献力献策。当前，煤炭企业已经进入了调整转型的关键时期，企业经营压力越来越大，只有加强思想政治工作，才能确保企业效能得以发挥。煤炭企业面对着新形势、新任务，必须跟上时展的步伐，在开展思想政治工作的过程中，真正将“以人为本”的理念渗透到生产、经营及管理等工作中，在继续发扬优良传统的同时，要对思想政治工作进行创新，给予职工更多人文关怀。只有这样，煤炭企业改革才能顺利开展，并使未来的发展有足够的思想动力与政治保障。

作者:巨志萍 单位:冀中能源股份公司

参考文献：

[1]王黔平.新时期思想政治工作的创新思考[J].湖南经济，2001（10）.

[2]姚刚.浅析企业基层思想政治工作[J].山东社会科学，2014（5）.