煤企思政工作创新发展思考

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1煤炭企业思想政治工作的改观与需求

煤炭企业思想政治工作的根本任务，就是运用科学理论和科学知识灌输与引导企业员工，树立正确的价值观与人生观，用以提高员工的整体素质，坚持正确引导，弘扬社会正气。作为企业发展基础力量与源泉，煤炭企业的特殊性，决定了其在生产经营和企业管理的理念上的显著区别。故此，对煤炭类企业员工的思想政治工作中，也必须不断创新工作内容、方式和方法，全方位的心系企业、贴近生活、融入群众，让员工在分享企业改革发展带来喜悦的同时，又能替企业分担在发展中出现的新生难题，使员工真正能够适应新形势发展的需要。企业思想政治工作要以人为本，不但要有晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性调动起来达到相互交融、相互贯通，逐渐实现说教式向引导式、号召式向激发式转变，灵活主动性地做好思想政治工作。同时，还要紧紧围绕安全生产、改革、效益等中心环节，通过正确的舆论导向作用、党组织的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、职工的主人翁作用和团员青年的突击队作用等灵活多样的形式，来引导、教育企业员工，激发广大职工参与改革、促进生产的劳动热情，实现企业跨越式发展。

2明确方向、结合实际，加强煤炭企业思想政治工作

煤矿生产作业活动种类繁多，包括采、掘、机、运、通等工种，作业地点分散，班组作战、单兵顶岗。这种特殊的工作使得思想政治教育工作就是做人的工作，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务素质等，以调动人们奉献社会的积极性、主动性和创造性。坚持以人为本，就是要把广大职工的利益作为工作的发点和落脚点，牢固树立群众观点，一切为了群众，一切依靠群众，引导和帮助煤炭企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业的信心和信念。坚持以人为本，就是要尊重广大职工的愿望，注重解决他们的实际问题，关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。如为职工提供公平竞争的环境，积极为劳动、知识、技术、管理的活力竞相迸发营造氛围，创造条件。其次，是加大生活福利投入，让职工真正感受到企业的温暖。随着煤炭企业转型跨越发展，对各类人才的需求也越来越迫切，因此企业要制定职工素质提升长期规划，为职工成为各类人才搭建平台。企业要拓宽培训渠道，提高培训质量，帮助职工熟练掌握岗位技能，提高职工综合素质。要从全局和战略的高度，推进企业文化建设，加强职工法律法规和公民道德规范教育。通过建立文化平台，不断培养职工健康文明的生活方式。

3创新工作思路，改进煤炭企业思想政治工作

煤炭企业思想政治工作要适应市场经济条件下人们思想观念自主性增强的新情况，就必须改变原先过于刻板的纯理论灌输、纯道德说教。只有树立了创新意识，才能应对改革和发展所带来的新机遇和新挑战，从而探索出思想政治工作的新方法、新思路。首先要提高思想教育的水平，通过不断完善思想教育内容并突出对企业深化改革大背景下的政策教育，帮助企业职工转变过去的传统观念，因为观念是行动的先导，观念决定思路，观念的转变决定体制的转变，理念的创新催生实践的创新，特别是在煤炭企业新旧体制转型时期更是如此。只有这样，他们才能在思想层面上理解企业改革进而在行动上主动配合改革工作。要倡导创造性思维，进一步解放思想，理论创新，与时俱进，现代煤炭企业经营环境空前开放，广大职工思想日益活跃，要树立民主、开放的新观念，从观念上主动适应时代特点，要打破固定单一的思维模式，使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程。其次，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作的各项任务和目标融于日常的煤炭企业生产和企业生活中，贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际。根据职工年龄阶段、岗位特点以及文化层次等方面的差异，根据普遍性和特殊性相结合的原理，进行丰富多彩的思想政治工作。再次是要在思想政治工作当中实现交流互动。过去的思想政治工作侧重于单方向的传递而缺乏双向的交流沟通。因此在创新思想政治工作的过程当中要做好沟通工作，及时解决问题。

4统筹兼顾，全面提高煤炭企业思想政治工作标准

企业要想创新思想政治工作就必须加强这方面的队伍建设，首先，要建立一支以专职政工干部为骨干、具有广泛群众基础的思想政治工作队伍，建立起与现代企业制度相适应的工作机制。并在加强专职队伍建设的同时充分发挥各个方面的力量，组建一支群众性的工作队伍。应当高度重视基层班组长的重要性，这样有助于将思想政治工作落实到基层。在健全队伍的基础上还应当开展一些丰富多彩的研讨活动，例如与煤炭企业密切联系的安全生产等，将企业的思想政治工作与生产经营活动的实践相结合，这样能够增强企业思想政治工作的实践，提高效果。其次，创造必要条件，保证必要的经费和物资的投入，健全完善政研会的工作机构，加强理论研究，搞好政工队伍的理论武装，不断充实新生力量增加硬件设施建设，充分运用电化教学和现代传媒等科技手段，期及时解决思想政治工作中出现的问题。最后，建立思想政治工作的竞争激励机制，及时总结表彰先进，调动思想政治工作人员的积极性。在现实工作和生活中的人们会遇到各种各样的问题，会产生各种各样的社会需求，这就使思想政治教育工作具有很大的复杂性。这就要求我们在实际的思想政治教育工作把握方向性，兼顾多样性，做到多样性与先进性的有机统一。为此，煤炭企业思想政治工作必须坚持正面教育引导，坚持用先进理论教育广大党员、干部和职工，坚持用马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观系统的武装广大煤炭企业员工的头脑，提高职工爱国主义、集体主义观念，以增强诚信意识为重点，发挥道德模范榜样的作用，引导人们自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。

5落实责任、有序推荐，确保煤炭企业思想政治工作取得实效

目前煤炭企业的思想政治工作缺乏长效性，导致思想政治工作的效果大打折扣。因此企业建立并完善思想政治工作网络，定期进行思想政治工作的研讨并根据企业以及职工的具体情况提出改进措施。企业要建立思想政治工作的领导责任制，要保证思想政治工作能够长期有效地落实。除此之外，还要逐步建立思想政治工作的监督考评机制，将思想政治工作纳入责任考核体系，强化考评，这样有利于形成思想政治工作的长效机制。

6典型引导、广泛宣传，加强煤炭企业思想政治工作

强调，当前国有企业改革发展正处在一个新的阶段，越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，加强企业职工的思想教育，只有超前做好工作，思想政治工作才能抓好主动权。而要做到超前预防，企业党组织就必须树立超前意识，创新工作方式，畅通信息渠道，通过职代会、职工思想状况调查、民主接待、设立职工思想信息员等，及时获取职工思想信息，从而为党组织超前做好思想政治工作提供资料，为正确解决问题提供依据。此外，必须大力抓好勤政廉政教育，及时给党员干部打预防针，敲警钟，做到关口前移，超前防范，用领导干部的人格力量凝聚人心，稳定队伍。还必须大力发挥宣传思想工作的激励功能。要宣传企业改革改制发展过程中取得的初步成果，让职工看到希望，树立信心。要宣传基层单位在转型跨越、做强做大中取得的新鲜经验，激发职工群众干事创业的激情。要宣传干部职工中同心同德、创先争优、无私奉献的先进事迹，用榜样的力量鼓舞职工、激励职工，通过把各方面的亮点聚合起来，就能产生一股克服困难的巨大精神力量。

7扎实做好企业文化建设，加快煤炭企业迅速发展

企业文化是多层面、多方位、多内容、多手段的思想政治工作的综合载体。煤炭企业文化建设更是加思想政治工作沿用的重要途径。中外煤炭企业发展的实践反复证明，健康、成熟的煤炭企业文化既是一个企业走向稳定、良性发展轨道的结果，也是保证一个企业持续发展的动力，一句话，和谐煤炭企业文化是煤炭企业发展进步的重要精神支撑。煤炭企业文化建设多种多样，面对市场经济和高科技的快速发展，我们不能将企业文化局限于文化娱乐范围内，而要适应时代的需要，引导广大煤炭企业职工不断学习新理念、新知识，掌握日新月异的现代科技和本领，以科学知识开启心智，给人以光明和力量，以充实的新知识、新文化和积极向上的新生活熏陶人、陶冶人，造就新时期煤炭企业新职工，以良好的新面貌、新状态促进煤炭企业的新发展。煤炭企业要进一步加强煤炭企业文化阵地建设，正确把握导向响主旋律，使煤炭企业文化健康、高雅、丰富生动，充分发挥煤炭企业文化的育人功能，不断提高煤炭企业思想政治教育的质量。综上所述，作为有着“生命线”之称的思想政治工作必须时刻贴近新形势、适应新任务的要求不断创新发展，与时俱进，这既是圆满完成兼并重组任务、深化国有企业改革、提高经济效益、保持企业稳定的需要，也是思想政治工作不断焕发旺盛生命力的关键所在。

作者：刚工作单位：内蒙古鲁新能源有限责任公司