目前煤炭企业统计工作的研究

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简单的统计分析和单一的统计方法，已经不能与市场的经济形势要求相适应。绝大部分的企业通常都是通过加权平均、算术平均来对统计数据加以计算。整理和收集内部数据就是现行统计主要的目的，不仅在数据统计方面只进行单纯的事后数据统计，并且统计分析也只是简单的数学文字化或数据说明。基层的统计人员素质不高，不能满足现如今经济发展的需求。由于煤炭企业在进行统计人员的选择之时并不严谨，致使统计人员素质非常低，尤其是那些以统计工作作为零时工作的人，由于统计工作并非他们的主要工作，这就使得统计工作被认为是一项辅助工作，并且统计工作不能用于对其工作水平和能力进行衡量。所以，这些非专业人员在进行统计工作的执行之时，远远不能达到专业统计人员的水平，更不用说让他们去学习和理解相关方面的理论知识。

目前，在结构体方面，煤炭企业中不但包含计划经济时原有的国有资本，并且还包括国有参股、国有控股、国有独资等。所以，一定要将现用的统计体制理顺，才能使企业改制与扩张之后的成果得到真实的反映，从而做到统计资料的真实完整、不漏、不重。科学设置统计指标体系，全面反映企业人力资源管理在企业管理创新、可持续发展力、技术、制度、经营成果、配置使用等方面的状况。在统计指标体系里，在生产指标和实物指标体系较多的情况下，便出现了市场指标和质量指标相对较少的情况，从而使得体系指标不能对企业的生产经营资金流量、经济运行全貌等方面有足够的统计，因此，要完善煤炭企业的统计体系，从而为企业领导决策提供最全面、最及时和最新数据方面的资料。一方面，统计工作最基础的要求便是真实可信。只有真实的统计数据，才能确立统计工作的威信，从而使其地位得以稳固。所以，一定要对统计数据的质量检测监控予以加强，并对资料数据统计在整理、收集、汇总和审核等阶段出现的人为干扰予以自觉抵制，对基础统计数据的资料予以严格把控。另一方面，统计工作之灵魂便是统计分析。在确保数据质量基础之上，通过运用各种各样的统计分析方法来对统计数据进行分析，并在发现问题之后及时提出对应的建议和预判，以便使统计工作真正实现其自身应有的价值，使统计工作可以在良性轨道上继续发展。

第一，不管是煤炭企业还是其他企业，作为统计人员必须能够会算、能写、善沟通。统计人员应充分理解指标含义，熟悉现代化的统计信息系统，充分发挥计算机网络在统计工作中的优势；同时要对统计数据实行整理收集，撰写统计分析，针对煤炭企业在经营管理活动中出现的难点和热点问题提出合理化的建议与对策，从而为领导决策提供参考依据。要加强与基层人员之间的彼此交流，了解各科室及基层生产情况，以便可以及时掌握和了解基层统计过程中面临的困难以及存在的问题，确保统计数据能够全面准确、不重不漏，从而达到预期效果。第二，加强统计人员的业务学习，提高他们的业务水平。应对统计人员进行法律知识和相关专业知识的培训，让他们可以在懂法执法的情况下，培养自身的自觉开发意识；煤炭企业领导要多鼓励统计人员去参加关于统计专业的考试；在评比制度下，对统计报表进行工作效率和质量等方面的分析，奖励成绩突出者，处罚那些失职的或任意涂改数字的统计人员。通过以上形式，使统计人员不断提升自我素质，让统计工作能在煤炭企业里发挥其应有作用。第三，对统计人员队伍采取一定措施，使其能维持稳定。在专业统计人员中添加一些兼职或专职人员，并确保兼职人员有充足的时间执行统计工作。一旦统计人员的工作有所变动，要以老带新，先补后调，保障统计队伍的相对稳定，这样有助于经验的累计，从而为煤炭企业的管理作出更大的贡献。在进行数据统计之时，要对搜集、审核、录入的统计资料与基层报送的统计资料的一致性负责，在整理、调查等阶段产生的各种人为干扰进行抵制，加大对统计数据质量评估的监控力度，坚决对一系列弄虚作假行为进行严肃查处。有关立法方面，要把罚款数额予以大幅度的增加，从而使之能对统计违法者产生威慑作用，并使统计诚信体系得以逐步的建立起来。

在煤炭企业中进行统计工作最终的目的在于为煤炭企业提供服务，只有和煤炭企业的发展需求相符的统计工作才真正具备生命力。对于煤炭企业来讲，必须建立、完善煤炭企业的统计工作体系，使其既合理又科学，才能提升煤炭企业的经营、生产效益，加快企业的发展。

本文作者：周素青工作单位：西山煤电集团多种经营管理局