营林技术中管理创新工作探索

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摘要：我国森林资源比较稀缺，人们对树木的需求量一直都在增加。因此，提高森林的质量，发挥森林在环境修复方面的作用，朝可持续发展的方向前进，是目前生态社会环境建设的一大热点。而科学的营林管理模式可以较好地调节植物生长的环境，更快地修复森林。同时科学技术的快速发展，为森林提供了更科学的种植方式。

关键词：营林技术；管理创新；工作探讨

1创新营林技术所具备的深层意义

目前我国急需改变森林整体的生态环境，应提高营林的技术水平和森林的自我修复能力。随着我国社会的发展，人们生活水平的提高，很多领域都对林业的需求量大，面对这样的情况，林业行业对营林技术有了更高的要求。不断地创新营林技术，是我国林业进行科学发展的基础条件，创新作为推动林业进行可持续发展的重要动力之一，也是当前林业部门迫切需要突破的难题，直接影响林业科学发展。在当前的社会，创新最重要的就是进行研究和试验，因此，资金、工人、机械与技术的支持和创新必不可少，在林业系统中同样适用。强化管理创新更加有助于林业技术创新，而技术创新又能够为管理创新目标的实现奠定良好基础，要想实现技术创新，首先需要具备良好的政策和资金环境，与此同时，还要完善相关产权制度，这些都能推动营林工作的顺利开展，因此，必须妥善落实好营林技术管理创新。若现实条件允许，还要建立现代化企业管理体系，明确各部门职责，合理分配任务，加大对技术创新政策和资金的支持力度。特别是在当前的营林技术方面，管理创新势在必行，必须引起相关人员的高度重视。强化管理创新能够帮助企业顺利实现林业生产目标，促进林业生态利益和经济利益的全面统一，使企业管理文化能够朝着人性化方向发展，与此同时，强化管理创新，还能够帮助林业企业树立正确科学的管理理念，坚定地走科学发展之路，最终实现可持续发展目标。

2当前营林技术创新工作中的弊端

2.1创新意识比较薄弱。在我国，大部分工作人员在进行林业工作时，思想上没有创新的念头，行为上更没有表现出来，同时工作态度比较松散，没有进行严格的管理。日常工作的方式和主要内容基本上保持不变，日复一日地重复着相同的工作。在管理林业的过程中，没有结合当地的实际情况，管理人员对其不够重视，导致在实际操作的过程中，达不到理想的标准。2.2体制不完善，激励制度不健全。在管理创新中，大部分的工作中还没有比较完善的管理体制作为支撑，对员工的激励机制也存在缺陷，导致员工在工作中创新意识不高。没有人会去主动从事创新工作。2.3创新类型缺乏多样性。任何行业，在工作中进行创新时，一般有首次创新、模仿创新、融合等3种形式。第一次出现的创新称为首创式。把最基层作为在进行研究的出发点，将其进行进一步整理完善后，向整个市场进行推广，在这个过程中，创新的模式少且单一，这就容易造成创新缓慢。对营业技术来说较复杂，因而，在进行技术创新时，应注意其研究过程的科学合理性，保持严谨的态度开展工作。2.4管理模式老套。通过分析当前的营林技术管理创新现状，发现很多工作人员都在沿用传统的管理模式，不仅创新不足，且管理工作效率也大打折扣，与此同时，由于在传统管理模式下，很少应用现代化先进技术，从而降低工作效率，也与现代社会发展需求不符，不利于我国营林工作的长效稳定发展。

3加强营林技术中管理创新工作的有效途径

在增加森林面积，营造出高质量森林过程中，最主要的是造林和抚育。为了实现这一目标，相关部门必须积极主动地加强造林与抚育管理的创新工作，将技术创新作为基础，逐渐提高森林的面积。3.1合理选择造林树木。树木的种类是影响树木生长情况的主要因素之一，当树木对造林地适应性比较强时，易成活。因此，造林时，必须认真考察当地的气候环境状况，优选本土树木，提高树木对生长环境的适应性。同时，还要依据当地的发展情况和需要选择树木，可以降低对营林管理的难度，还可以促进当地经济的发展，改善生态环境。3.2创新营林技术中的管理体制。在提高营林技术中的创新工作时，首先要创新营林技术的管理体制，能够让每一个部门明确自己的工作职责，然后集中统一管理营林。在这样的情况下，还应提升相应管理部门的整体素质。相关部门在完善营林管理体系时，应该充分了解当地的实际情况，保障营林管理工作的顺利开展。由于管理制度对营林工作的展开具有重要的作用，当地的林业工作站必须要给予最大的支持，积极展开管理体制的创新工作，引入新的林业发展技术，不断提升工作的效率。3.3不断推进投资管理的创新。在实际开展营林技术的管理创新工作中，还应逐步促进投资项目方面的创新。当前任何项目的开展都需要资金的支持，营林工作也如此。在提高营林技术的管理水平时，没有充足的资金支持，将寸步难行。因而，在管理创新时，林业工作站应创建科学合理的资金分配体系，依据当地营林创新的具体情况，创新投资管理，最大化利用每一笔投资的资金，让每一笔资金都实现其价值。同时还应不断创建完善资金投资体系，优化其管理结构，可以为营林管理技术的创新提供强大的资金支持。3.4实行电子监控管理。在营林管理过程中，仅是使用人力资源远远不够，管理也不够全面，效率也非常低。有些营林处在地域辽阔的地方，森林面积比较大，且树木高大，在这种情况下依然使用人工监督管理，显然不够现实，有时存在某些区域监视不到位的情况。一旦这些地方发生火灾，无法及时采取拯救措施，还会造成严重的营林损失，甚至是人员的伤亡。综上所述，林业工作站必须要创新监控的方式。随着我国科学技术的快速发展，出现了各种各样高科技的监督手段，在营林监管中，电子监控成了最佳的选择。林业工作站必须要引入电子监控管理，进行实时监控，并不断地加强完善。展开24小时全方位不间断地监控，不仅能够节约大量的人力、物力资源，而且可以全面监管到位，及时发现营林中出现的各种安全隐患，并及时采取相应的措施，这样能够避免大规模灾害的发生，减少灾害带来的经济和人员的损失。从上述可知，电子监控具有效率高、节约成本的好处，相关部门的管理者应当将其作为主要监督管理的手段。3.5建立森林资源档案。在进行营林技术的监督管理时，要想提高工作质量，还应该创建森林资源档案，创新管理途径。信息化的时代，各个行业都引入了电子化、信息化和数字化的管理模式。因此，在营林技术的管理创新中，也应引入信息化管理。建立森林资源档案的最大好处，就是能够真实直接地反映出各个阶段森林资源的变化情况，详细记录每一个时期森林资源开发的方式。利用创建档案的管理模式，转变之前老旧单一的人工管理，长期下去，这种转变不仅节省了管理者大量的时间，也降低了管理的难度。对记录森林的各项信息，由专业人员全方面地了解森林资源的动态改变，及时了解森林资源的发展方向，有效评估森林资源的价值。3.6创新管理模式。营林工作主要是针对森林资源，但实践过程中，由于森林中的树木种类繁多，且不同种类之间的界限比较模糊，因此，在开展营林工作的过程中，必须建立完善的系统化管理模式。如相关管理人员需要调查区域内的森林资源，分析树木品种，结合数目种类的不同，提出针对性的分析方法，同时也包括适用于不同种类树木的管理方法。不同于传统的管理模式，系统化管理模式的建立，要求明确各部门职责，且营林管理技术也要具备统一化特征。与此同时，管理模式的确立还要避免盲目性，要结合企业综合实力以及森林资源大小等进行确定，才能够为营林管理工作的顺利开展提供保障。3.7培养营林人员创新意识。营林工作的开展，往往需要投入大量的人力资源，因此，要想实现营林技术的管理创新，还需要培养营林人员的创新意识，但就目前实际发展现状来看，营林人员的创新意识普遍缺乏，从而使其在工作实践中，一直在沿用传统的管理模式，不符合现代社会发展需求。针对上述情况，企业在今后发展过程中，必须要强化营林人员的创新意识培养，必要情况下，还可以将不同行业的创新管理经验传授给营林人员，使其掌握更多现代化先进的管理理念，真正实现对营林技术的管理创新。

4结语

综上所述，在当前的背景之下，在提高林业的质量时，林业应作为创新发展的基础。提高营林技术的管理创新，以营林技术作为核心，不仅可以有效避免森林发生的各种灾害，而且可以及时管理森林，促进林业的发展。

参考文献

[1]程玉枝.对营林技术中的管理创新工作探讨[J].农业与技术，2015.

[2]穆振梅，陈伟.营林技术中管理创新工作探讨[J].现代商贸工业，2015.

[3]张艳玲.试论营林技术中的管理创新工作[J].农民致富之友，2018（6）.

作者:陈敏佼 单位:广西国有七坡林场