广西工业设计智库建设研究

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【摘要】目的：在创新驱动的大背景下，探索广西新型工业设计智库建设体系。方法：基于创新服务为核心，以“分析问题—解决问题”为线，充分调研和分析广西工业设计智库建设的需求点和问题点，从实际出发，提出广西新型工业设计智库建设“211”模式。结论：通过对工业设计智库各个维度的判定，基于创新服务为核心，构建市政府牵头，企业、院校、广西工业设计协会等各种工业设计人才共同参与的智库，提升广西工业设计创新能力和工业综合竞争力。

【关键词】创新驱动；运行机制；管理制度

1广西工业设计智库建设背景

主要从国家、区外和区内三个层面的发展情况来分析：1.1国家层面政策的支持。加速推进新型工业化进程，推动生产性服务业与现代制造业融合，2010年7月，工信部联合教育部、财政部、科技部等11部门下发了《关于促进工业设计发展的若干指导意见》，意见除要求提高工业设计的自主创新能力、提升工业设计产业发展水平、加快培养高素质人才、推动对外交流与合作，还要求全社会营造良好的市场环境和加大政策支持力度。同时，2015年初，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强中国特色新型智库建设的意见》，推进国家高端智库建设，围绕党和国家发展战略，提升咨政建言能力，以科学咨询支撑科学决策。1.2区外工业设计智库的发展。（1）院校内成立工业设计研究中心智库方式华侨大学工业设计研究院成立，学院依托地区制造业基础及区域产业特色，以及毗邻台湾的区位优势，未来将整合全球设计创新资源，构建多学科交叉融合的政产学研协同创新平台,服务地方产业升级和经济转型,为地区经济发展输出更多的创新成果和实践模式。这种模式是众多高校成立工业设计智库的主要模式，理论成果较为突出，成果转化方面较为不足。（2）政府与协会成立工业设计中心智库方式沈阳市皇姑区政府与中国工业设计协会、沈阳市经信委共同建设的“中国装备制造业工业设计中心”，整合了国内外顶级设计企业和设计大师，致力于为沈阳装备制造业企业提供技术创新和产品解决方案，带动产业升级。这种模式下，实际成果转化较明显，与产业结合较为密切。在广东深圳、广州、顺德、东莞等地纷纷建设国家级工业设计园区，设立常驻设计研究中心，成立工业设计智库，为地区制造业和文化创意产业、政府招商引资决策提供智力支持，珠三角地区工业设计行业发展较为成熟，智库建设经验值得借鉴学习。1.3区内工业设计研究现状。2014年，为提升广西企业的创新能力，提升产品的竞争力，在广西工业与信息化委员会的支持下，广西成立了广西工业设计协会，协会主要工作职责，根据自治区经济建设与社会发展的总目标和总任务，组织专业机构和人员研究工业设计的发展战略，对有关重大问题进行调查研究，探索发展方向，向政府及有关主管部门提出推进我区设计事业发展的政策措施和建议。经政府有关部门授权或委托，承担编写促进工业设计发展的指导意见等政策、制定行业标准和相关制度等工作。协会自成立后，先后在桂林、柳州和南宁举办工业设计推广讲座，普及工业设计知识，为广西企业进行产品创新设计打下了基础。2016年，广西出台《关于加快我区工业设计发展的指导意见》，将重点推动广西优势产业工业产品的设计和开发，以提升广西工业设计创新能力和工业综合竞争力，逐步实现“广西制造”转变为“广西创造”。广西工业发展取得了长足进步，工业设计产业也正在起步，但与发达地区相比还有较大差距。广西政府重视工业设计发展，以创新设计服务为驱动力带动广西工业转型升级，探索工业企业、工业设计企业、高等学校、科研机构建立合作机制，促进形成以企业为主体、市场为导向、政产学研用相结合的工业设计创新体系，广西工业设计新型智库对促进我区工业设计指导意见执行和推广有积极意义。

2广西工业设计智库建设思路

在创新驱动的大背景下，广西工业设计智库建设主要沿着如图1所示的思路进行建设。如图1所示，整体项目研究以“分析问题—解决问题”为线，在充分调研和分析广西工业设计智库建设的需求点和问题点基础上，根据广西工业和工业设计行业实际发展状况，以创新服务为核心，提出广西新型工业设计智库建设“211”模式。在该模式中重点研究人才队伍管理、成果管理、制度管理方面的运行机制，项目技术路线图如图1。整个项目运行管理制度主要包括智库项目交流合作制度、保障制度、人才管理制度、成果转化与推介制度、经费管理制度等方面，制度管理主要融入具体的项目运行中。人才管理实施思路：成立广西工业设计人才信息系统建设项目协作组，由市政府相关部门牵头，整合信息资源，系统规划设计，规范指标体系，采用政府、高校、企业联合共建的方式，建立工业设计人才引进、激励、评价机制，为广西工业设计发展服务。（1）人才引进机制。拓宽渠道，建立高质量的人才引进机制，完善引进制度和程序，采取灵活多样的形式在政府、企业、高校推荐高层次人才共同组成专家库。（2）人才激励机制。探索多元化灵活的人才激励机制，激发工业设计人才参与智库建设的积极性、主动性。（3）人才评价机制。研究制定工业设计智库人才工作制度，对工业设计人才推荐、聘用、调整、续聘等方面进行考核评价，对智库人才有效的聚集起来，为广西经济发展献计献策，是本课题研究的关键。人才库建设是人才管理的重点内容，人才库建设路线如下：①广西工业设计高层次人才引进政策宣传→②高层次人才选拔（申报、评审）→③跟踪服务信息交互工作（政策研究、决策咨询）→④评估考核工作，通过广西专家人才库建设，对广西工业设计人才进行动态监控和分析预测。成果管理实施思路：采取政府引导、市场主导、公司运营、社会参与的方式，建立设计成果转化与推介中心和工业设计公共服务平台，对成果归类展示和推介，实施成果推介对接“四位一体”机制。（1）引导机制。重点扶持广西特色、优势成果，实施激励和扶持机制，为广西工业转型升级服务。（2）交易服务机制。通过人才创业、政策落实、知识产权、科技中介、等专业化和集成化服务，构建流动、高效、协作的创新体系，通过交易服务平台汇集技术、成果、资金等供需信息，以市场交易促进技术转移。（3）共享机制。通过在工业设计创新服务平台对仪器设备、科技文献、专家人才等资源共享，实现科技资源的开放整合与高效利用。（4）交流机制。通过举办广西科技成果展和专业论坛，开展成果转化推介、咨询、培训等活动，促进科技成果转化各方的交流与合作，推动科技成果的产业化。

3广西工业设计智库建设内容

通过研究广西工业设计智库体系建设，制定广西工业设计智库建设发展目标、运行机制等，主要包括以下几个方面内容：人才队伍管理，制度管理和成果管理。（1）人才管理方面：主要突出建设人才库，由市政府相关部门牵头，整合信息资源，系统规划设计，规范指标体系。采用政府、高校、企业联合共建的方式，将相关工业设计专业人才登记入库，并建立工业设计人才引进、激励和动态评价机制，随时能够从库中找出相关工业设计人才，为广西工业设计发展服务。（2）制度管理方面：研究广西工业设计智库相关运行制度，包括保障制度、课题研究制度、评价制度等方面。具体层面上除了人才管理制度、成果管理制度外，还有广西工业设计产业发展政策研究，政企校三位一体合作机制研究，相关经费管理等方面。（3）成果管理方面：采取政府引导、市场主导、公司运营、社会参与的方式，建立设计成果转化与推介中心和工业设计公共服务平台，对成果归类展示和推介，实施成果推介对接“四位一体”机制，包括引导机制、交易机制、分享机制、交流机制等。

4广西工业设计智库建设的方法

主要有以下几个方法：（1）调查研究法对广西区内工业企业创新设计需求、工业设计企业发展和投资、院校工业设计人才培养模式进行调研，为建立广西新型工业设计智库联盟奠定现实基础。（2）案例分析法通过对国内外工业设计智库建设成功案例与经验的借鉴学习，结合广西区内工业设计智库建设实际情况，建设具有特色的广西工业设计智库体系。（3）系统分析法以广西新型工业设计智库作为一个整体系统，对系统要素进行综合分析，围绕人才队伍管理，制度管理和成果等方面，提出相关的执行机制。

5总结

基于创新服务为核心，构建市政府牵头，企业、院校、广西工业设计协会等各种工业设计人才共同参与的智库。人才是智库发展的关键，智库如何能够将各种工业设计专业人才聚集起来，为广西经济发展献计献策，是本课题研究的关键。创新驱动服务的工业设计智库建设有利于提升广西工业设计创新能力和工业综合竞争力，广西工业设计智库在政策咨询服务、人才培养、决策支持体系建设和对外学术交流等方面有重要意义，本项目主要研究目标是探索广西新型工业设计智库建设体系。

作者:叶德辉 刘昱岑 杨熊炎 单位:桂林电子科技大学