医院党务工作创新管理方法

导语：医院党务工作创新管理方法一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

摘要：医院党务工作是医院管理工作的重要内容，是医院发展有力的保障环节，新时期医院党务工作面临着困难与机遇，因此新时期下党务工作创新管理显得十分重要。本文简要分析了新时期下医院党务工作开展面临的困难，并对此提出创新实践方法。

关键词：医院;党务工作;新时期;创新管理

医院党务工作对医院建设至关重要。它可以增强医院管理体制的执行力，促进医院建设的进程，特别是为提高医院的决策能力和执行能力，并为构建和谐的民主管理氛围提供强大动力，为医疗卫生事业的进步和发展提供前提条件。随着我国改革的不断深入，医疗卫生服务事业也面临着改革发展的新形势。医院党务工作不仅是医院建设的重要组成内容，更发挥着关键的基础保障作用，因此，新时期医院党务工作创新发展十分必要。

1新时期医院党务工作面临的困难

1.1党务工作的思想与方法难以跟上新时期脚步。在医院发展过程中，经济利益成为工作开展的重要标准，少数医院存在一切向效益看甚至是“向钱看”的倾向。党务相关工作在所有工作中处于基础性和保障性地位，没有直接产生经济效益。这就造成党组织和党员干部在实际工作中并不重视党务工作，无法认识到党务工作在医院管理工作中的重要作用和价值。同时，有关卫生部门对医院工作进行检查时，虽然有相应的考核和评价党务工作的规定与指标，比如把党务工作纳入年终考核的范围等。但相关考核指标所占比重始终较小，因此，医院党务工作的实际需要不能得到满足，许多医院依然从根本上没有重视这项工作，甚至有消极应对的心理。同时，医院也缺乏对党务工作的资金支持和人力支持，对其创新和发展的认识程度和重视不足，思想意识水平上缺乏与时俱进的精神。因此，医院管理不重视，党员意见不一致，以及思想的消极和方法的缺失，使医院党务工作的影响进一步变弱，甚至被推向边缘。1.2党务工作者的业务能力难以达到新时期要求。与行政管理工作不同，党务工作要求党务干部注重做人的工作，即抓好医院员工的思想政治工作，提高他们的党性修养。所以党务工作者要全面深入地学习党的有关法律法规、规章制度、政策等，提高个人素质，严格要求自我，始终把党的要求作为实际工作的标准。进而做好实际中的党务工作。而实际上，部分党员对在医院党务工作所要求的党务学习任务不重视不关心，始终以被动的心态面对学习和工作，推一步走一步，致使无法在新的时期下及时掌握时代特点和党的政策，跟不上时代的步伐和党的脚步。还有一些党务工作者不能主动地关心党员工作与生活，无法及时给予遇到困难的党员同志帮助，导致医院党员对党务工作的认同度很低，党组织的工作与活动很难引起广泛性地参与。1.3党务工作的组织开展难以注入新时期动力。积极主动地探寻是征途向前的不竭动力，但在不少医院中，许多人缺乏积极主动探索学习的态度和不断提高自我的动力，学习和研究都被动开展、动力不足，组织活动亦很少积极主动地参加。一些党务工作者，更是未能正视对党的相关知识的学习，没有把主动学习党的相关理论视作光荣的责任和担当，而是将其作为不得不完成的工作。这致使学习和工作的动力不足，更使学习的效果和工作的收效变差。而动力的缺乏，一方面是个人的认识和态度不够端正，难以认清其中的重要性和乐趣性，做不到敬业与乐业；另一方面，动力的缺乏也来自工作内容和管理者的脱节，工作内容不新，人才在位不新，没有主动式的人才培养体系和完善的工作管理体制，就使得本来存在困难的工作更加难以前行。这种缺乏动力的局面，使党务工作者对新时期党务工作面临的新环境所表现出来的新特点与新要求认识不足，把握不好，无法完成对问题的发现、研究分析和解决。

2新时期医院党务工作创新管理方法

2.1培养创新型党务工作者队伍。一支素质卓越作风过硬的党务工作者队伍，是党的各项事业和党的建设的重要力量，在医院建设中，优秀的党务工作者队伍能够在医院管理的多个方面贡献力量，起到服务群众先锋带头的作用，可以推动医院党务工作稳扎稳打、不断进步，促进医院在党务工作领域取得新的成果达到新的高度。党务工作者队伍的培养和建设是维护这部分力量的重要保障，是促进医院人才培专业化、梯队化、高效化的力量源泉，能够使医院在面对医疗卫生事业新的挑战时看清方向、鼓足干劲、乘风破浪，为新时期医疗卫生事业的新局面新蓝图的开创注入活力。第一，要筑牢坚定的政治信念，坚定的政治立场是所有党务工作者必须要牢牢守住的思想堡垒和精神防线，医院党务工作者必须要有紧跟党组织的信念，要牢记正确的政治方向就是思想的灵魂，是行动的航标；第二，要强化党务工作者的技术能力和专业素养，医院党务工作的落实需要丰富的内涵和具体的实践，而不能纸上谈兵、空洞虚无。创新工作更要建立在牢固的技能技术基础之上，党务工作才能务实而有效，新时期医院党务工作的道路充满挑战，党务工作者必须具备过硬的工作技能和较强的专业素养，才能踏实向前胜任工作，才能有实力有动力在党务工作中取得新的成就。第三，要坚持培养党务工作者的创新精神和创新能力，创新是一个国家和一个民族进步的不竭动力，也是一所医院不断向前发展的动力源泉。医院党务工作者应积极主动在各个方面主动培养创新精神和能力，从学习积累入手，积极关注了解国内外先进的医疗卫生体制和管理方法，善于发现我国医疗卫生行业面临的挑战和存在的问题，善于挖掘、敢于解决。积极展开实践，结合新时期形势和医院实际情况，探索实践强化党务工作的方式方法，达成创新医院党务工作管理机制的目标，真正促进医院管理水平的提升。简而言之，党务工作者要不断加强学习，以党的思想理论为引领，把握当下，与时俱进，勇于跨越，打破陈规、破除约束，凝聚成思想上和行动上的创新型党务工作者队伍。2.2完善创新型党务工作机制。医院党务工作是医院党组织和群众间重要的沟通纽带和联通桥梁，是提高医院综合能力和市场竞争力的关键环节，顺利有效地开展党务工作、更好地发挥党务工作在医院建设发展中有益作用，就需要在工作机制中寻找突破。第一，要创新工作的形式和方法。党务工作的创新需要创新工作形式，针对不同部门、不同工作内容，进行不断地工作方式创新，因地制宜、因时制宜、有针对性地开展工作；创新工作方法，要不断地提高工作效率，杜绝形式主义，深入医院职工，严格按照党务工作制度行事，落实工作原则，真正做到务实、务真。第二，要深化党务公开制度。结合许多医院党委已经在工作中试行党务公开的成果，进一步深化公开制度，注重对重大决策事项的及时公开，落实党风廉政建设责任制，加强对重点岗位、重点人员的教育管理和权力运行的监督；严格执行党政班子议事决策“三重一大”制度，坚持民主集中制，落实重大决策议题事先告知，提前酝酿，集体讨论，确保决策的民主性和科学性；凡是党员、群众关注的重大事项和热点问题，医院发展规划，重大改革的实施，都是通过各级党组织广泛征求党员职工、派人士的意见，多层次、多角度、多渠道培养和提高党员职工的民主意识。第三，要健全党务工作配套制度。党务工作配套制度是保障党务工作开展的重要部分，其中考核、评奖等工作是工作开展的强大推力。健全和创新党务工作配套制度，要针对党务工作的自身性质细化、优化考核机制，明确考核指标，做到客观、公开、公正，制定科学合理的考核标准；同时严格审核审查、严肃处理教育，避免原则性问题。定期组织评优评先工作，肯定业绩突出、态度端正、工作负责、积极认真的医院工作人员和业务人员，给予适时适度表扬和嘉奖，鼓励评优人员工作积极性，激发全员的自觉性与上进心。科学、合理的党务工作配套制度能够有效地提高党务工作的整体效率，在当前新时期创新发展的要求下，更应发挥出激励、导向、调整及保障的作用。第四，要紧跟前沿，主动出击。新时代下医院改革，要紧抓新时代的特点和优势，拒绝墨守陈规，不断学习新知识、新技术，思考、反省、创新，紧紧跟随新时代的技术潮流，主动运用先进的数字技术和网络手段，培养工作人员学会使用、学会善用，为医院工作制度创新注入生命力，提高医院党务工作的效率和效力。2.3建立创新型人才培养体系。人才资源是整个工作体系的支柱和核心，人才的培养为工作持续可靠地进行提供保障，而人才培养的创新则是工作管理创新源源不断的动力与活力。在医院党务工作发展的过程中，党务工作是医院发展中具有基础性和支持性的底层工作，医院党务工作创新则是这股基础力量的活化剂，而人才培养创新则是党务工作创新中实现可持续发展的不竭生命力，更导向性地决定着党务工作管理创新的进程和效率，因此，应当把培养创新型党务工作人才放在重要位置，培养创新型人才，建立创新型培养体系，为人才培养开创和谐、轻松、包容的环境，用科学、合理、高效的管理方法培养和引领人才，深化培养体系的创新氛围，激发党务工作者的创新思想和创新意识，促进其创新能力拥有广阔的施展舞台和发挥空间。建立创新型培养体系，要通过对人才进行科学管理、培养与储备，实现为医院党务工作不断输入有生力量，促使医院在新时期下以其为引领全面提高综合实力和竞争力。第一，要培养新人，注重引进，不忘传承，促使人才体系的合理化和梯队化布局。新时期的年轻人才作为党务工作者队伍中最年轻最活跃的组成成分，敢想敢做，敢问敢说，善于提出新的思路方法，其活跃的思维、蓬勃的创造力和高昂的斗志，是工作中不可或缺的有生力量，医院党务工作人才培养中应特别注重对年轻人才的引进和培养。同时，相对于年轻党务工作者，老一辈工作者在技能技术和管理方法上更具权威性，工作经验丰富，人际关系能力强，可以成为年轻党务工作者的领跑者和引路人，为年轻人才拨云见日、指明方向，同时实现自我学习和熏陶，也是提升自我价值和自我能力的有力过程。注重引进，不忘传承，创造党务工作者队伍培养中新老互补、新老互促、梯队分明、活力饱满的积极局面。第二，要创新培养方法，提高人才培养水平。培养学科带头人，开拓广泛而深入的学术交流渠道，利用广泛而深入的医学领域学术交流为人才培养提供有利途径，在信息领跑全球的当代，把握最直接的信息来源。第三，要创建公正的竞争、奖励机制。科学合理的竞争和激励机制是管理和培养人才的重要手段，是调动工作人员积极性、能动性的有效方式，所以医院应创建公正合理的竞争机制，以适时适度的精神和物质奖励助力人才培养和科新创新。第四，要提供舞台，注重实践。医院人才培养的目标是不断增强人才技术和业务能力，使其才干应用于实践工作、创造价值。这就需要管理工作者为人才培养工作实践环节创造环境、筑就舞台，为人才培养提供多维全方位的保障，为人才提供施展才华、锻炼能力、交流切磋、共同提高的大环境。守住医院党建、组织、宣传、监察等工作的基本舞台，同时努力建设医院文化、政治、互动、新媒体等工作的新舞台，为党务工作人才培养提供一片施展才华的广阔天地。

3结束语

医院党务工作是医院管理工作的重要内容，是提高党员思想认识的重要阵地，是构建医院健康环境促进和谐发展的重要动力。创新医院党建工作，要正确认识医院党务工作所面临的困难，抓住核心，以人才创新为导向，创新工作理念，完善工作制度，不断提升医院党务工作水平，服务于广大党员和群众，为医院党务工作注入不竭动力，为医院健康可持续发展提供有力保证。

参考文献：

[1]李元明.党务工作如何做到与时俱进[J].理论学习与探索，2004（2）：43-44.

[2]张群华.浅谈医院党务工作创新思路探索[J].东方企业文化，2014（2）：191.

[3]何平.新医改后医院党务工作的问题与应对途径[J].中小企业管理与科技(中旬刊)，2016（3）：98-99.

[4]马丽卿.新时期医院党务工作存在的问题与规范化管理研究[J].中外企业家，2016（15）：147-148.

[5]李亚男.浅谈新时期医院党务工作存在问题与对策[J].改革与开放，2014（6）：26，28.

作者:刘静 单位:南京巿青龙山精神病院