辅导员职业化建设在学生管理中的作用

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1辅导员职业化建设的含义

教育是我国的头等大事，从党的十七大报告到十八大报告中都无不强调教育的重要性。在这种背景之下，辅导员的角色不可或缺，辅导员必须走职业化建设的道路才能全方面的管理学生。职业是专业化分工的结果，分工是建立在社会不断发展的基础上。随着分工的细化，职业是实现全社会利益最优的自然选择。把高校辅导员职业当作一种职业，将会使得辅导员的工作内容以及职业化队伍有更多关注，从而有利于学生的管理也让辅导员们能更好的实现自己的职业理想。然而职业化的建设必须满足几个条件：一是必须有专门的教育培训机构对辅导员进行培训，这是辅导员职业化的基础条件，然而当前中国的辅导员的职业化培训方面非常缺乏。我国没有对辅导员进行培训的机构，辅导员队伍主要从高校的学生中毕业通过面试笔试进行录取，录取之后很难有完整的职业培训，一般就直接开始了辅导员的道路。二是辅导员职业化要求对职业化的内容具有体系，有相关的研究人员，也要有专门的一些组织对辅导员的工作进行科学的考察，并为改进辅导员的工作进行理论与实践研究。目前我国学者对职业化进行了非常详细的描述，但对于辅导员职业化的内容意见并没有统一。作者认为主要可以从辅导员工作的标准化、职业化的道德与职业化的态度以及职业化的形象等方面进行考察。而对于这方面的考察是非常缺失的。三是辅导员职业化要求职业有完善的晋升体系。众所周知，高校辅导员的工作强度大、任务大、工作内容很复杂，另外由于辅导员没有很清晰的晋升机制，相比年轻老师，都是从助教开始到讲师到副教授，最后到教授。而辅导员主要就是从事辅导员工作，最后有极少一部分人可以进行高级别的行政管理工作，最后很大部分辅导员最终是进行深造最后脱离辅导员的工作。结合现状就会发现辅导员辛勤的劳动得不到应有的尊重，也缺乏可持续发展的机制。

2辅导员职业化建设在学生管理中作用

一是加强了与学生的沟通。辅导员职业化建设要求与学生进行职业化的沟通，有助于筛选出优质的队伍，对辅导员的工作进行考评。根据辅导员职业化的建设要求，在面临学生的一些复杂的问题时，需要运用专业化的态度。在辅导员内部形成明确的分工机制，心理辅导员就主要针对学生心理方面的问题进行专业化的管理、就业方面的管理员就主要在就业方面提供一些政策建议，多与学生交流规划职业发展路径。而思想政治辅导员则主要对学生的思想政治方面进行沟通与交流。在全面的分工背景下，将会有利于辅导员与学生的沟通，并提高沟通的效率，切实解决学生方方面面的问题。二是有利于辅导员整体队伍平均素质的提高。辅导员职业化管理要求对辅导员这项职业有着清晰的晋升路径，并对其中的辅导内容进行不断的理论研究与实践研究，从而推动辅导员的综合素质发展。其实，有明确的晋升路径最直接的作用可以使得优秀的老师免于流失。完善的晋升制度会激发辅导员的工作热情，使得辅导员对工作保持持续的热情。三是有助于科学管理，能面对学生多元化的管理需求。辅导员职业化管理要求能面对学生多元化的需求。不断的提高自己的专业素养，实现辅导员职业化中的学历化、专业化。辅导员要适应自己的职业角色，作为一些刚从学生转变为老师的辅导员，虽然有时候可以知道学生的想法，但是绝不能迁就和忽略一些不健康以及落后的思维。辅导员要给学生灌输积极向上的知识与新闻。并在自己的职业岗位上作出成绩，就必须时刻注意时代的发展和形势变化，深入研究工作中出现的新情况新问题，经常性地调查研究学生中的热点、焦点、难点问题，善于总结经验得失，做到与时俱进，勇于开拓，使自己的职业生涯伴随着大学生的成长而闪闪发光。

3提高辅导员专业化建设的对策

一是提高要进行科学的考核，并建立匹配的职位培训。对于辅导员由于刚上任的都是学生居多。学生的激情比较高、同时又是与学生打交道，一方面会使得辅导员很了解学生的心理，但同时缺乏专业化的态度会使得没有很好的处理与学生之间的关系。要紧跟当前形势的发展和变化，不断进行理论与实践培训，更新工作的理念，加强辅导员之间的内部交流。塑造辅导员的典范，形成管理工作记录。让辅导员这个团体可以不断更新知识，并提升处理问题的能力。二是要有严格的晋升制度，提高社会对辅导员工作的认识。同时学校要为辅导员创造条件，让辅导员实现职业化的学历化与专业化。在建立晋升制度的过程中，中间的过程要合理，可以让辅导员转向课堂，也可以转接行政工作。对辅导员工作的定位要清晰，工作内容要细化，要把辅导员的管理表现纳入考核当中。三是要对辅导员工作进行理论与实践研究，创新学生管理的理念。为了更好的进行学生管理，就必须时刻注重时代的发展和形势变化，深入研究工作中出现的新情况新问题，经常性地调查研究学生中的热点、焦点、难点问题，善于总结经验得失，做到与时俱进，勇于开拓，使自己的职业生涯伴随着大学生的成长而闪闪发光。

作者:张雪 单位:成都师范学院