思想政治教育在企业文化建设中的作用

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1危机前的物流企业文化建设中的现状：推崇西方文化、弱化思想政治教育

物流企业作为沟通企业与企业之间物的流动（同时伴随着资金的流动）的中介机构，在社会中发挥着重要作用。同时作为中国社会中连接西方世界最频繁和最活跃的组织之一，物流企业在文化建设中深受其影响，具体来说，就是受到西方经济学中的“自私人”假设的影响，一切向“钱”看，同时也表现出轻视和忽略思想政治教育在企业文化中的重要作用，具体表现在以下方面：

1.1企业经济利益观念膨胀，弱化思想政治教育

改革开放后尤其是市场经济体制建立以来（1992年之后），我国物流企业的经营制度发生了巨大的变化，国有物流企业、民营物流企业等多种所有制齐头并进，按劳分配制度为主多种分配制度共存、雇佣劳动制度确立，这些新制度基本都是从西方引进的，其所造成的价值观的多元化在很大程度上弱化了思想政治教育，而“一切向钱看”的过分重视经济利益的观念迅速膨胀。根据调查的结果显示：多数物流企业的建立的最终目的就是为了最大限度地赚钱，实现利润最大化。在追求利润的过程中，对于“人民币”的赤裸裸的观念极大地冲击了我国传统的思想政治教育。

1.2过度宣扬西方的文化，冲击思想政治教育

首先应该说明：西方的企业文化建设作为长期以来企业建设的重要方面，引进我国后确实对于提高我国的企业文化和管理水平有重要的作用，这是毫无疑问的，但是凡事都有一个度，越过限度则显得“过犹不及”。另外，文化作为一个社会的环境的产物，自然会受周遭环境的影响，因此各个不同的国家和区域往往表现出风格不同的文化形态。在中国的传统文化中，“集体主义”是文化的核心，这其中蕴含着群体、和谐、谦虚和人文主义情怀，因此在思想政治教育中也更加强调以情感人，比较强调感性；而在西方的文化中，“个体主义”则是文化的核心，因此西方文化更多强调个人中社会中的作用与感受、个人主义、个性张扬、个人奋斗和个人英雄主义，西方人在教育中也更加强调理性主义。这种文化的差异导致了东西方的价值观念的不同，在我国强调的是作为高等动物的道德伦理和群体贡献精神。在西方的价值观中更加主张个人主义、享乐主义和拜金主义，自私自利的观念占据主导。随着我国的企业尤其是较活跃的物流企业与西方接触和了解的深入，这种西方的文化和价值观深深影响了我国企业的文化建设方向和内容，出现了过多宣扬西方文化的倾向，冲击了我国的思想政治教育。

2金融危机带给企业文化的冲击：个人主义和“自私”主义的崩溃

肇始于2007年的房地产次级贷危机在2008年演变为全球性的金融危机，对世界造成了巨大的影响。一般学者更多地关注金融危机对于经济层面的影响，但是金融危机也对于其他方面造成了深刻的影响，对于企业文化的影响就是其中的很重要的一方面。金融危机发生后，当美国政府要采取救市的政策时，遭到了众议院和参议院的强烈反对，导致美国总统的援助计划一直未能出台。而新闻媒体在街头采访美国普通民众时，大多数民众都是认为政府不应该救市，因为“金融危机是那些贪得无厌的华尔街精英们一手造成的，没有必要拿普通民众缴纳的税费来为一小部分人的过失埋单”。甚至在危机后期，美国民众直接采用行动——“占领华尔街”来抗议华尔街的贪婪和自私的行为。同时美国的金融业也在危机中遭受重大创伤，排名前五位的投资银行无一幸免全部倒闭或者被收购。这些都反映了西方企业一直推崇的个人主义和“自私自利”至高无上的文化的崩溃。

3后危机时代建设企业文化的新思路：加强思想政治教育

面对着金融危机给予西方文化的冲击，需要重新夯实企业文化建设的基础。而加强思想政治教育就是后危机时代建设企业文化的新思路。为了探讨这个问题，需要深究这两种的异同。①企业文化和思想政治教育两者具有较大的差异性。首先，定义的不同。思想政治教育隶属于政治工作的范围，一般是有组织的教育活动，而企业文化则是企业在长期的建设发展中不断积累的包括企业精神和企业宗旨等个性特色的精神现象。其次，表现的形式不同。思想政治教育一般是指一种规则的方法和手段，多数采用启发引导、直接灌输或者系统性教育的方式，形式上比较单一，但是企业文化则是为达成企业的战略目标在发展的过程中累积的精神，可以有各种各样的表现形式，具有比较鲜明的个体特色。②企业文化与思想政治教育具有较大的统一性，正是这种统一性为思想政治教育在企业的文化建设中起到关键作用提供了基础。首先是对象相同，企业文化和思想政治教育的客观对象都是具有能动性的“人”，通过思想政治教育可以改变企业员工的观念和精神状况，调动企业员工的积极性，从而提高企业的生产效率、树立企业的品牌形象，最终增强企业的竞争力。其次，企业文化和思想政治教育在内容上具有互补性。企业文化关注企业员工的思想、人生价值观、理想等等方面的内容，而思想政治教育则将关注点放在人的思想道德建设上，更多采用马克思主义的基本理论对企业员工进行引导和启发，以树立正确的价值理念，因此思想政治教育对于企业文化建设来说具有重要的补充作用。最后，覆盖面的互补性。企业文化的建设往往是整体企业员工的事情，经常采用的方式是吸引员工积极参与企业组织的活动，其参与面比较广泛，员工也乐于接受。而思想政治教育活动多数采用企业的党支部或者团支部或者工会的形式定期进行，参与的人员多是必须具有一定身份（比如党员、团员、工会会员）。从受众面来说，企业文化的建设更广泛，但是思想政治教育却在一定程度上进行了补充。

4具体的举措

为了将建设的新思路贯彻实施，笔者特提出几个方面的具体举措：①必须科学认识到思想政治教育的价值。西方的个体主义文化造成的道德的败坏和企业凝聚力不强的问题，其实很重要的一方面的原因就是没有深刻认识到思想政治教育的价值。实践已经显示：在企业文化的建设中融入思想政治教育可以实现企业较好的管理、可以提升企业的竞争力。因为重视思政政治教育，有利于挖掘企业最重要的资源——人的作用，最终有利于形成优秀的企业文化。在当前的多元化的国际格局下，各种文化对于企业的建设既造成冲击也是一种机遇，必须加强思想政治教育，形成正确的世界观和价值观以从容应对冲击。②树立正确的企业文化建设理念。在日益剧烈的竞争中，为了立于不败之地，企业只有内外兼修才能站稳脚跟。要内外兼修，就必须一方面抓生产环节，缩减生产和管理的成本，生产适销对路的产品，另一方面也要积极抓企业员工的思想政治素质和企业的文化建设，建设好企业文化的物质层面、精神层面、制度层面，尽量去克服浮躁和短期化的行为。在一个企业由小变大、由弱变强的过程中，企业文化的作用是相当明显的。将思想政治教育嵌入企业文化的建设过程，树立以人为本的观念，以群体共存共荣的价值体系，则是后危机时代企业文化的应有之义。

作者:彭越 单位:江西财经大学