人力资源管理与区域经济的关系

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1人力资源管理与区域经济发展的关系

在经济发展过程中，人力资源管理与区域经济发展的关系主要体现在以下几个方面：1.1人力资源管理能够推动区域经济的发展。在区域经济发展过程中，人力资源管理发挥着一定的推动作用，能够对经济发展中需要的人才进行合理的分配，充分发挥人才对于经济发展的作用。在人力资源管理工作中，通过对人力资本以及劳动力的合理调整，可以促进区域经济的健康发展，为经济建设提供充足的动力。因此，地方政府以及企业需要重视人力资源管理工作，加大力度引进优秀人才，采取正确的人才培养策略，对人力资源进行科学的开发，通过合理的管理方式有效的降低劳动力成本，提高经济发展效率，实现区域经济的持续发展。1.2人力资源结构是影响区域经济的重要因素。人力资源结构对于区域经济的影响主要体现在以下几个方面：第一，对于经济发展相对滞后的区域，人力资源结构存在平均化的现象，出现这种情况的原因在于我国目前的人才资源充足，但优秀人才的数量则相对较少，这样的人力资源结构势必会对区域经济的发展产生一定的制约作用，不利于区域经济的健康发展。由于人力资源结构存在差异，因此区域经济的发展成本与发展空间会存在很大的不同，人力资源结构与产业结构的不协调性不利于经济的发展。想要改变这一现状，必须从实际情况出发，对人力资源结构进行有效的优化，增加优秀人才数量，为区域经济发展做出更大的贡献。第二，在人力资源整合的工作中，如果存在整合不合理的现象，会影响区域内部配置，无法为区域经济发展提供充足的动力。在区域经济快速发展过程中，内部的产业结构也会随之发生变化，如果没有对人力资源结构引起足够的重视，导致人力资源结构存在不合理的现象，就会无法适应产业结构的变化，阻碍区域经济的发展。1.3区域产业结构影响人力资源管理。在区域经济的发展过程中，产业结构也会随之发生相应的变化，这种变化会形成区域内的产业集群，企业以集群的形式发展，能够对区域经济发展产生积极的影响，同时可以快速提高相关产业的综合实力。在特定区域内，产业集群能够在内部形成完整的产业链，形成相互促进的作用，提高区域经济竞争力。在这种发展模式下，能够吸引更多的优秀人才，使人力资源形成集群式的发展，进一步促进区域经济的发展。

2人力资源管理中存在的问题

在目前人力资源管理工作中，存在的问题主要包括以下几个方面：2.1人力资源管理意识欠缺。由于我国的人口数量众多，因此大部分企业对劳动力的认识存在一定的不足，无法形成正确的人力资源管理意识。目前的实际情况是，虽然我国人口数量庞大，但在劳动力市场中，综合素质较高的优秀人才的数量相对有限，而企业发展过程中需要大量的优秀人才，因此，企业存在较大的人才缺口。与此同时，大部分企业没有对人才培养工作引起足够的重视，无法有效的提高员工的综合素质，很难满足企业持续发展的要求，导致企业发展的推动力不足，间接阻碍了区域经济的发展。2.2人力资源结构不合理。目前的区域经济发展过程中需要大量的优秀人才，随着我国教育行业的发展，高校的教育水平不断提高，培养出了更多的优秀人才。但是，由于劳动力市场中需求量的减少，优秀人才呈现出饱和的趋势，造成大量的人才浪费，无法发挥优秀人才应有的优势。与此同时，教育行业中对职业教育的重视程度不足，专业性人才的数量较少，对于区域经济的发展造成了一定的阻碍，这种人力资源结构的不合理是影响区域经济发展速度的主要因素。2.3人才流动政策不完善。在我国的沿海地区，发展的产业多为劳动密集型产业，导致这些地区的劳动力资源相对集中，这种现象导致我国的区域经济发展存在严重的不均衡现象，中西部地区由于缺乏优秀的人才，导致区域经济发展使用落后于沿海地区。与此同时，我国大部分企业没有对人力资源的特点进行针对性的分析，造成人力资源流失现象严重。对于中西部地区而言，区域经济的发展需要有优秀人才支持，但是这些地区没有形成完善的人才机制，无法对优秀人才产生足够的吸引力，导致长期存在人力资源短缺的现象，严重影响企业的发展与经济建设。2.4人力资源管理与区域经济发展不协调。众所周知，人力资源管理是区域经济发展的主要推动力，在经济发展中发挥着决定性的作用，而区域经济发展也是提高人力资源管理水平的必要条件，两者之间存在相互促进的作用。但是，一些区域存在人力资源管理与区域经济发展不协调的现象，无法发挥相互促进的作用，导致两项工作均无法得到有效的保障。

3如何通过人力资源管理促进区域经济的发展

想要通过人力资源管理促进区域经济的发展，需要采取以下几个方面的措施：3.1提升人力资源管理意识。在大部分企业的经营过程中，由于受到经营理念的影响，没有对人才的培养引起足够的重视，只能通过招聘的方式引进优秀人才，这种现象导致人力资源管理工作存在严重的不足，无法充分发挥人力资源管理对于区域经济发展的作用。为了彻底的改变这种现象，需要不断提升企业的人力资源管理意识，从企业的实际情况出发，改变对人力资源管理的观念，认识到人力资源管理对于区域经济发展的重要意义，结合企业的特点制定针对性的人才培养策略，重视对企业内部员工的培养。与此同时，在人力资源管理工作中，还要合理的利用内外部资源，对员工进行专业性的培训，有效的提高企业人才队伍的综合素质，充分发挥企业的优势，在市场竞争中发挥相应的作用，为区域经济发展提供充足的动力，实现人力资源管理的价值。3.2全面调整人力资源结构。随着信息时代的到来，企业的运营过程中对员工提出了更高的要求，员工不仅要掌握更强的专业能力，而且需要具备更好的综合素质，只有这样，才能为企业的发展做出更大的贡献。因此，在人力资源管理工作中，如果企业内部的人才已经有饱和的趋势，则需要对区域发展前景进行合理的预测，加大在教育与培训方面的投入力度，使内部员工能够接受系统性的教育，不断提高他们的综合素质，培养更多的综合型人才，不但有利于企业的进一步发展，而且能够实现人力资源管理与区域经济发展的相互促进。此外，还要合理的利用人才的特点，重视对职业教育方面的投入，培养更多的专业性人才，实现对人力资源结构的优化，提高人才利用效率。3.3对人力资源配置进行优化。为了实现区域经济的可持续发展，需要区域内的产业提供更多的支持。在我国目前的经济结构中，第二、三产业的比重不断增加，但是，这些产业人力资源管理存在明显的不足，无法对现有人力资源进行合理的配置，无法有效的发挥人力资源的作用，严重阻碍区域经济的发展。因此，作为第二、三产业，需要对人力资源配置进行不断的优化，充分发挥优秀人才对于产业发展的作用，提高区域内产业结构的平衡性。如果区域经济基础相对较好，可以重视旅游产业的发展，与生态经济相结合，促进区域内第三产业的快速发展，为第一、二产业提供一定的人才支持，有效的提高区域经济中人力资源供求关系的平衡性，缓解就业压力，对闲置劳动力进行充分利用，实现各个产业的协调发展，创建新的经济增长点，为区域经济的发展开辟新的发展途径。3.4提高人力资源管理地位。在社会经济快速发展的今天，市场竞争也更加激烈，在如此激烈的市场竞争中，只依靠人才培养与选拔无法满足强企业对优秀人才的需求。企业的发展能够反映出市场经济形势，而在中小型企业的经营过程中，市场经济形势是影响发展方向的直接因素。如果市场形势出现波动，中小型企业会对此作出迅速的反应，通过对发展方向的调整来适应市场形势的变化。一旦出现这种情况，企业会发生大规模的人员变化，容易造成区域性的人才流失，对区域经济发展造成一定的影响。为了避免这种情况发生，人力资源管理部门需要出台相应的政策，顺应区域经济发展的方向，通过这些政策的实施提高人力资源管理地位，提高优秀人才的地位与待遇，保证人力资源的稳定性，防止出现优秀人才流失的现象。

4结束语

总而言之，人力资源管理与区域经济发展之间的关系密切，只有做好人力资源管理工作，才能促进区域经济的发展。但是，目前的人力资源管理工作中存在一系列问题，只有妥善解决这些问题，才能充分发挥人力资源管理对于区域经济发展的作用，为区域经济发展提供充足的动力，实现人力资源管理与区域经济发展的相互促进。

作者:赵昆鹏 单位:廊坊燕京职业技术学院党政办公室