探析企业文化与人力资源管理

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摘要：企业文化是一个企业的灵魂，一个成功的企业离不开合理化的人力资源管理。企业文化与人力资源管理二者相辅相成，本文浅析了人力资源管理对企业文化建设的作用，并提出了促进人力资源发展的实现途径。

关键词：企业文化；人力资源管理；作用；途径

上个世纪七十年代末八十年代初，出现了人力资源管理理论。当今是知识的时代和经济的时代，随着社会的不断发展，人力资源管理对于企业来说越来越重要。我国企业发展导向由生产导向转变为市场导向，再由市场导向转变为当今的人力资源导向。由于如今是人力资源导向时代，因此我国当前企业管理的核心为人力资源管理，人力资源管理将人放在了首位，本质是以人为本。企业文化能够看出一个企业的内涵与底蕴，企业在实行人力资源管理的同时与企业文化相结合。

一、人力资源管理对于企业文化建设的作用

（一）人力资源管理对企业文化建设的具有传承作用

企业的主体是员工，企业在建设企业文化时少不了员工的参与，员工不仅要深入学习企业文化，更要宣传企业文化，起到传播企业文化的作用。人力资源管理的作用主要是管理员工，将人力资源管理与企业文化相结合，有利于宣传公司企业文化；有利于传承企业文化的思想，有利于体现企业对员工的管理。企业人力资源科学化、合理化不仅能传承企业文化，还能实现企业文化的持久性。

（二）人力资源管理对企业文化建设具有促进作用

企业中最重要的资源是员工，人力资源管理是从各个方面对员工进行整体化、系统化的管理，例如：招聘员工方面、培训方面、薪酬方面、福利方面等。员工同样是企业文化的主体，将企业硬环境与软环境结合，形成符合自身且具有特色、特点的企业文化环境，良好的企业文化环境有利于企业的可持续发展；有利于企业尽早实现企业目标；有利于建立浓厚的工作氛围。企业良好的人力资源管理使员工直觉的加入到企业文化的建设中去，为建设与发展企业文化做贡献。

（三）人力资源管理对企业文化建设具有修正作用

企业文化的建设是一个复杂而漫长的过程，在建设企业文化的过程中，可能会由于未明确企业发展的方向、错误的发展方针等原因影响到企业文化的建设。如果企业文化出现错误，那么需要利用人力资源管理对企业文化进行修改修正。由于人力资源管理是连接业务与员工的纽带，因此通过人力资源管理的实践，修正了企业文化，改进了企业文化，使企业文化符合自身企业、符合员工，充分体现了人力资源管理改进企业文化的作用。

二、促进人力资源管理发展的实现途径

（一）建立健全人力资源激励约束机制

若想提高企业的竞争力，首先应当提高企业人才质量，高质量人才是企业竞争力的保障。企业对人力资源方面，管理上应当做到科学化，配置应当合理化，企业招聘人才的制度为岗位竞争聘用制，原则为公开竞争、公平竞争，优先录取优秀的人才。企业举贤任能，形成求贤若渴的激励机制，任用优秀人才、奖励优秀人才。企业在挑选人才方面，既重视能力也要重视表现以及成绩，注重经验，但不只看重经验；注重文凭；但不只看重文凭。在招聘人才上做到无地域歧视、性别歧视、健康歧视、种族歧视等，安置优秀人才在合适的岗位，让不同类型、不同专业、不同特长的人才均能找到适合自己的发展空间。

（二）加强员工教育培训

员工是企业的重要组成，如今的企业非常重视对于员工的培训，一般情况下，企业会定期对员工进行培训，或者找时间集中培训。企业对员工的培训融入到企业文化建设中去，将其作为企业文化建设中的一项重要工作。企业在对员工的培训中，改变以往枯燥乏味的培训方式，不断探索培训方式，综合培训规律，丰富培训的形式，例如：户外锻炼、技能大比拼、才艺表演等，提升培训的乐趣，加强员工对培训的兴趣度。企业对员工进行培训，增强了员工之间的交流联系，从培训中感受企业文化，使员工对企业文化进一步深入了解。企业加强对员工的培训，提高了员工的个人能力，转变了员工的状态与思想，员工由个人思想转变为集体思想，由个人状态上升为为企业奉献的状态。

（三）强化各级管理者在企业文化建设中的示范作用

企业中小组组长、部门主管、部门经理、总监等大大小小的管理者均为构成人力资源的重要部分。在企业文化建设中，企业管理者从中担任多种角色，既发起组织，又以身示范，不只是提倡者、培育者，更是引路人。管理者不断抛去旧的管理理念，引入新的管理理念，不断推行新的行为方式。虽然企业管理者拥有五种权利，但不运用法定权、强制权，而是保持良好的作风，以身作则对员工产生影响，以自己的人格魅力带动员工践行企业文化，由此可见，企业管理者的人格魅力、生活作风、经营能力、道德品质、人文修养等多种因素影响着企业文化的建设。企业管理者以身作则带动员工的积极性，从而提高企业的发展。

三、结论

时代在不断变迁，社会在不断进步，企业之间的竞争越来越激烈。为提高企业综合水平和竞争力，企业应当重视人力资源管理与企业文化的建设，将企业文化与人力资源管理进行结合，提升企业凝聚力和综合水平，从而达到提升企业整体竞争力的目的。

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作者:张涵婧 单位:德州市第一中学