政治思想工作在企业管理中的必要性

导语：政治思想工作在企业管理中的必要性一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

摘要：本文以企业管理为主题，探讨政治思想工作在其中的作用问题。首先结合当前企业管理的实际情况，对其进行了简要概述；主要从新时期企业政工工作面临的问题切入，重点分析了在人事管理中开展政治思想工作的阻碍及困难，并探讨了其中的原因，在此基础上，提出了一些具有针对性的建议。希望通过本文初步分析，可以引起更多的关注与交流，为该方面的理论研究工作、管理实践工作，提供一些有价值的信息，以供参考。

关键词：政治思想工作；企业；管理；作用

政治思想工作是对我党、我国的思想政策、发展情况等进行的一些了解与支持，通过学习，可以“正三观”、“增进爱国精神”，并且，能够更好的为建设“和谐社会主义”做出贡献；政治思想工作不但具备阶级性、政治性、思想性，更是影响人们的意识，转变意识形态，指导人们思想与行为的主要途径；自我国开展思想政治教育工作以来，不但提高了人们的认知水平，也在不同程度上，增加了国民的凝聚力，有利于生活、生产向着有利于国家发展、有利于民众幸福的方向发展。

一、在新时期企业政工工作的必要性

首先，由于社会活动范围的扩展、新型企业的兴起、公共领域的增加，社会存在形式发生了巨大变化，因而，根据社会意识反映社会存在这个原理，人们在物质生活水平得到基本满足之后，对生活的品质化倾向、精神文化需求也会不断增加，加上，近年来互联网络的发展与应用，交流的频率、范围更广，造成了思潮的风起云涌，多元化、多样性已经成为思想形态发展的主要方向，所以，需要对员工进行一些思想政治教育，从而将其引导到合理的思想轨道上来；利用思想政治教育，影响其个人思想与行为，防止其做出有违法律、企业制度的事情；其次，商业的巨大发展，促使企业向着信息化、多样化、复杂化方向发展，而人力资源的发展相对缓慢，员工在学历、工作能力、思想素质方面的差异性越来越明显，因而认知事物的方式、工作态度等等，都受到了明显的发展阻碍，因此，需要通过思想政治工作进行一些意识形态教育，并通过这些提升其认知能力、认识水平，正确看待个人与企业的关系；再次，市场经济组织极具变化，管理理念、管理模式、管理机制过程也是发生了变化，完善的管理制度需要进一步的灵活思路、创新思维，因而，需要经常开展思想政治教育，一方面促进企业文化的形成与发展，另一方面，将管理与员工认知统一起来，提高企业的管理水平与发展能力，增加竞争实力。

二、开展政工工作的作用、困难及措施

1.作用与阻碍因素

首先，开展政治思想工作，可以转变员工意识，克服当前情况下，对政治思想工作认识不全面的问题，改善党、群众、员工、企业、国家之间的关系，提高员工认识、构建企业文化基础，建立正确的人生观、价值观、世界观；其次，企业发展与国家的发展密切相关，而且受到国家政策的影响，所以，企业开展政治思想工作，可以将企业、国家间的关系明确化，并且，通过思想政治工作将员工、企业、国家发展统一起来，增加凝聚力，在政务公开之后，因各方面因素的影响，企业对思想政治教育工作有所忽略，加上固有的教育方式的适应性差、教条性强，造成了枯燥感，影响了员工的接收及反应，形成了对这方面的漠视；再次，政治思想教育工作，在企业管理中的作用，集中于对党政、国策等方面的理解，增加企业与员工之间的交流能力、认知水平，改善“老板——员工”之间的关系，有利于企业发展、个人发展，然而，在实际的工作中，由于这方面的缺乏，往往形成了一种“雇佣”关系的僵化与强化，造成了企业发展中的不团结，员工只注重个人利益，而对企业的发展、国家的发展、和谐社会主义的建设等不闻不问，所以，需要找到一些具体的措施，解决诸如此类的问题。

2.应对措施

在企业管理中，开展政治思想工作有其必要性与价值，是使企业团结、增强粘合力的重要途径，通过此类活动，能够构建起具有社会主义特色的企业文化；但在实施中，还要根据当前的发展情况，具体问题具体分析，并找到一些具体的改善措施，促进这些作用的发挥。首先，在企业的人事管理中，要积极开展思想政治工作，构建健全的人事管理制度；在内容的设置上，包括对员工的精神状况、心理素质、业务水平、工作目标、个人需求等；另一方面，需要加强理论的学习、让情理相结合；以科学、创新、和谐发展等理念引导员工向着正确的道路前行；其次，应该转变教条式的僵化“雇佣关系”，以人为本，以和谐为念，积极转变老板与员工间的关系，认识到企业发展中，员工的重要性与关键作用，尤其应该看到，当前社会发展中，人才这一中坚力的决定性作用；在进行意识形态教育的同时，注重对其个人的关怀，集中力量在思想政治工作的基础上，搭建起企业文化；多组织一些主题活动、企业文化讲座，增加福利，强化合作精神。再次，增加交流与沟通，从思想政治工作的主要内容与功能来看，还涉及到对人的思想认识问题、行为的影响，因而，企业在开展管理中，应该注重情感教育、情绪疏导，建立手足之情、朋友关系，以企业发展的目标将员工、企业紧紧联系在一起，禁止违背企业发展战略，利用一些过激言词伤害员工感情；最主要的是，管理者需要以身作则、真抓实干，以正派作风、正确处事、公正公平的提升个人修养与素质，增加管理者与员工间的信任感。

三、结束语

总之，新的时代，就要坚持与时俱进、因时制宜；从上面的分析可以看出，政治思想工作在企业管理中有着重要的推动作用；但在新时期、新形势下，要转变教育方式，摒弃以前工作的僵化形式，克服“教条主义”思想，认真研究马列主义、思想、邓小平理论，以及当前的发展政策，并为其思想注入时代因素，赋予活力，增加其在当代社会发展中的功能性、适用性，从而，推进企业管理更好更快的向前发展，构建起具有社会主义特色的企业价值观及企业文化，进一步促进我国向“小康社会”迈进。

作者:申成虎 单位:国家电网公司东北分部云峰发电厂

参考文献:

[1]胡玉芬.对新时期企业政治思想工作创新的认识与探讨[J].理论界，2012（，5）：13-14.

[2]杨建军.适应改革新要求做一名合格的企业政治思想工作者[J].中国职工教育，2014（，2）：61.