强化企业党建工作思索

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一、强化企业党建工作的重要性

企业党建工作对于企业的发展而言具有重要的作用，尤其是在当今不断变化的社会环境中，其重要性更是十分突出，这也使得对企业党建工作进行深入认识，并适时采取强化措施显得尤为必要。总体而言，企业党建工作的巨大作用体现在如下几个部分。首先，企业的总体发展方向需要有企业党组织的指引，在这种指引之下也能够确保企业的长期发展在正确的路线之下，对国家的法律、法规以及党的执政方针进行有效的维护与支持，不违背中国特色社会主义与市场经济的发展规律，从而确保自身的发展得到外部社会的广泛支持。其次，企业通过党建工作能够对企业员工进行正确的教育与培训，确保员工的自身潜能得到充分发挥，不仅实现自身的价值，也可以为企业带来应有的收益。党组织是企业党建工作的核心所在，通过党组织的一系列工作，企业员工在接收到先进的技术的同时，能够将这些知识、技术与正确的世界观融合起来，从而将其运用到正确的工作当中。第三，通过企业党建工作，也能够充分将员工的工作积极性加以提升，并完善企业内部的凝聚力，从而使得企业在内部活动当中具有十分显著的统一性与协调性，增强了企业的战斗力，而这也是企业核心竞争力的主要体现之一，对企业在变化的环境中得到永续发展具有保障作用（吴克文，2012）。在新形势下，企业的党建工作体现出了一系列的新特征。这些新特征也要求企业党建工作者必须对其加以重视，从而转变自身工作理念，完成有效的党建工作。首先，是全球化速度的加剧，使得不同国家的文化交流变得日益频繁。事实上，全球化具有双重的效果，不仅提升了全球经济的发展，为人类带来更大的财富，而且也对不同国家的生活理念产生了巨大的冲击，而这也必定包括着不科学的方面，为我国企业的党建工作也带来了一系列的挑战。例如，全球化导致了我国企业当中相当一部分员工的社会主义理念发生了变化，不能够正确分清社会主义与资本主义之间的区别，对两者之间的差异采取模糊化的理解方式，尽管这种行为有利于全球企业之间的合作，但却使得员工的价值观发生了改变，并对企业文化产生了冲击，最终也降低了对党建工作的重要性的认识。其次，是增加了企业构架与职工之间的差异化水平。在当前环境下，不少企业纷纷加入到改制的行列当中，而这种改制不仅使得原有企业资产、制度、分配标准等发生变化，而且也导致企业员工构成发生了变化，也拉大了职工之间的收入差距。

二、当前企业党建工作存在的问题

尽管目前在我国无论是国有企业，还是私营企业都对党建工作非常重视，并采取了一系列有效的措施来强化企业党建工作，但伴随环境的变化，仍表现出了一系列的问题。一般而言，这些问题可以归纳为如下两个大点。首先是缺乏能够在企业党建工作过程当中发挥出巨大作用的人才。目前企业党组织的从业人员普遍具有年龄较大、学历较低的状况，缺乏对新环境具有充分了解中青年人才，导致了人员的结构安排极为不合理。通常来说，现有的从事党务工作的人员多沉浸于传统的工作方式，对新型的党建工作不很了解，这使得企业党建工作的往往是根据以往经验而进行的，显然不太适应党建工作的创新。另外，党建工作的管理人员的业务水平也存在问题，这多是由于学历问题导致，这些人员对现代管理科学缺乏一定的认识，从而在具体的行政管理工作中，难以给予党建工作所涉及到的多方面问题加以综合管理与分析。其次是企业在党建工作当中的思想政治工作不够深入。

伴随时代的进步，在企业员工中，有不少人对于西方资本主义社会所推崇的价值观与世界观过分迷恋，从而导致这些员工的缺乏追求更高理想的动力。这具体表现为在日常的业务工作中缺乏努力、刻苦的工作精神，对自身工作的要求不高，并且也有不少员工对于其他的工作毫不关心，也不愿花时间去进行深入学习与培训。事实上，出现这种问题的最根本原因在于企业对员工的思想政治工作的教育不够深入，也体现出思政教育的内容缺乏新意与创造性，不适应当前社会的发展的状况。

三、强化企业党建工作的措施

面对新环境对于企业党建工作提出的一系列新要求以及目前党建工作所面对的一系列问题，企业有必要从多个方面入手，采取有效的措施来强化自身党建工作。总体而言，这些措施可以归纳为如下几个方面。第一，对参与到党建工作的领导班子的构建进行强化，从而确保企业党建工作能够在高效的组织领导之下进行。对企业发展而言，优秀的领导班子往往能够带给队伍以稳定性与进取性，而员工也能够在这种领导之下充分发挥自身的潜能，同时实现企业与自身的价值。因此，企业党建领导班子的建设往往是整个党建工作的基础。事实上，领导班子的建设问题也涉及到企业文化、治理方式等一系列问题的转变，因此将解放思想、理论联系实际等一系列党建原则融入到企业文化当中，对于发挥党建领导班子的效力具有十分显著的促进作用。第二，必须加强基层党组织的建设工作，从而发挥基层党组织对党建工作的作用。基层党组织作为政治核心，不仅涵盖着党的所有工作，而且具有充足的战斗力，在党建工作当中发挥着基石性的指导作用，能够对整个党建工作进行统领。因此，在企业党建过程中，务必重视对基层党组织的建设工作，这就要求企业必须同时对工作的方式与方法进行创新，将日常工作与党建工作进行有效结合，实现创新转变（殷亚红，危军，金玲，2011）。在这种转变的过程中，应该努力将职工的工作角色转变、决策方式转变、工作目标转变等一系列涉及到职工自身素质与工作方面的问题加以重视，从而切实维护好职工自身利益，并鼓励其为企业作出应有的贡献，而这也是保障企业永续发展的关键所在。第三，充分发挥企业党员的带头作用，并适时的对党员队伍进行培训与教育，从而更好的提升党员队伍的战斗力，并带动整个企业员工的工作积极性的提升。对于党建工作而言，党员是构成党组织的最小的个体，也是党建工作的最终执行者，因此对党员的先进性的保持与提升也必然成为党建工作的最重要的环节，这也使得对党员的教育工作十分重要。在具体的教育过程当中，应充分利用各种教育资源，并结合新时代的发展特征，完善教育内容。另外，平时也需开展丰富多彩的党建活动，保障员工能够在活动与比赛当中得到学习。党建教育活动不仅能够确保党员素质得到提升，也最终可以将其自身的模范带头作用加以体现，从而确保党建工作的高效进行。第四，在发挥党员带头作用的同时，动员企业所有员工积极参与到党建工作当中来。实际上，任何形势下的党建工作，离开了坚实的群众基础都是无法有效开展的。因此，在企业党建工作当中，必须通过广大党员的活动，来形成对员工积极的影响，并充分调动员工的积极性，确保群众基础的实现。这要求企业党组织不仅应在工作上，更应在生活上对员工进行必要的关心，从而创造出和谐的党建工作环境。第五，不断探索强化企业党建工作的创新模式。党的十七届四中全会以来，在全国范围内开展了“创先争优”活动，许多企业结合实际开展了“三亮”（亮标准、亮身份、亮承诺）的党员承诺活动，“三评”（党员互评、领导点评、群众评议）的党员点评活动以及“比技能、比作风、比业绩”的“三比“活动等，对强化企业党建工作起到了较好的推动作用，目前在全国范围内开展的基层组织建设年活动又是强化基层党建工作的又一有力举措。因此，只要不断结合企业的生产经营实际不断进行形式上探索创新，企业党建工作定能收到其应有的效果。