当前企业会计文化特征与重构综述

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论文关键词：会计物质文化会计制度文化会计精神文化

论文内容摘要：本文在分析会计文化内涵的基础上，从会计物质文化、会计制度文化和会计精神文化三个角度剖析了我国当前会计文化的基本特征，并提出了相应的重构对策。会计文化是会计人员共同信奉并付诸实践的价值理念。

会计文化的内涵

会计文化的研究很大程度上受企业文化研究的影响。随着企业文化研究热潮的兴起，会计学界也开始关注会计和文化之间的关系。从本质上而言，会计文化从属于企业文化，是企业文化的重要组成部分。1986年，美国会计学会在纽约举行的“会计与文化”为主题的会计年会，开启了会计文化研究的先河。经过20多年的探索，该领域已经取得了较为丰硕的成果。但是到目前为止，有关会计文化的界定，尚未形成统一观点，其中代表性的有：田昆儒（2002）将会计文化界定为在一定历史条件下形成的有关会计的物质和精神的背景文化和其自身的文化内涵，由会计人员的价值取向、信念追求、文化修养、职业道德等内容构成。

我国当前企业会计文化特征

（一）会计物质文化的相对贫乏性

会计物质文化是人类会计实践中所创造的与会计相关的物质财富，包括会计工作环境、手段、工具等方面的内容。因此，对于会计文化而言，会计物质文化是会计文化发育情况的外在载体，其丰裕程度往往对会计精神文化产生巨大的影响。由于物质文化往往属于有形资产，而从经济发展历程来看，物质文明往往先于精神文明，因此我国的会计物质文化相对于制度文化和精神文化也较为完善，目前已经基本摆脱了手工做账，会计工作正朝着信息化、网络化方向发展。但是，在会计信息系统运用，电算化会计、网络会计等方面仍然不够成熟，会计人员的素质还不能适应环境的变化，既有较强的会计专业知识又熟悉计算机和网络的信息化会计人员极度匮乏，已经成为互联网会计和会计综合化方向发展的重大障碍；另外，在会计人员的待遇方面，会计人员薪酬在企业内部处于中低档水平，影响了会计人员工作的积极性，难以形成富有凝聚力的会计文化。

（二）会计制度文化建设的滞后性

近年来，随着市场化进程的加快，我国不断与国际社会接轨，会计制度文化建设也取得了巨大发展，颁布实施了一系列会计法律制度，目前已形成了以《会计法》为中心，国家统一的会计制度为基础的相对完整的法规体系，大大推动了会计法制化进程。但是，这些法律都是通用性的制度标准，很多企业并未制定与自身特点相适应的内部会计制度，导致企业内部会计制度与企业管理需求存在较大偏离，影响了会计信息质量和会计功能的发挥。

（三）会计精神文化的多元复杂性

会计精神文化是指在会计物质文化基础上形成的会计人员精神道德面貌、心理素质、会计群体意识、价值观念、信念追求、行为规范、会计形象等方面的内容。由于会计文化是特定环境的产物，不同的环境造就了差异化的会计文化，随着社会环境的变迁，我国会计精神文化也处于转型状态，显现出明显的时代烙印。具体表现在：一是本位主义渐浓。改革开放后，由于对个人价值的承认，会计从业人员开始注重自身能力的培养和个人价值的实现，集体主义逐渐被本位主义取代。受本位主义的影响，会计工作中出现了损害集体利益，中饱私囊的现象，如作假账、挪用公款等。二是对权距认同感逐渐缩小，会计职业主义日益形成，会计从业人员职业地位不断提高，逐渐改变了下级对上级阳奉阴违的问题，会计职业团体或其独立机构制定准则或制度的机制逐渐形成。三是兼顾企业利益相关者之间利益和谐的局面也逐渐形成，会计师所承担的社会责任日益凸显，企业会计人员的眼界更为开阔，开始从利益相关者，而不是仅仅从经营者的角度处理会计问题。四是对不明朗因素的反应由强变弱。新会计准则强调统一性和灵活性的有机结合，会计人员规避不确定性的意识在减弱，逐步由风险规避者向风险偏好者转变，对会计要素的确认和计量逐渐由保守变为激进，充分发挥创新精神，使得编制的报表更能反应企业实际，对企业决策的辅助作用得到提升。

我国会计文化重构对策

（一）以文化为载体，加强会计物质文化建设

会计物质文化是和谐会计文化的有形载体，是凝聚了人的文化的物质存在形式，物质文化建设既是推进会计文化建设的必要前提和条件，又是会计文化建设的重要途径和载体，其建设状况在一定程度上直接影响着会计文化的质量和整体水平。加强会计物质文化建设，要按照经济环境的变化，及时更新企业会计设施、设备，如计算机设备和财务软件，运用现代手段，实现对企业会计业务的高效处理，提高会计管理的规范化、科学化水平。企业应当为会计人员提供和谐舒适的办公场所，提高会计员工的工作满意感。应提高会计人员的薪酬福利待遇，从物质层面上调动会计人员工作的积极性，鼓励会计人员创新，从而适应新会计准则灵活性要求；应丰富会计人员的业余生活，组织各项活动或比赛，提高业务技能，增强会计人员之间的联系、交流，增强会计团队的凝聚力和向心力。会计物质文化建设取决于会计人员的素质，因此应当通过业务培训，加强会计人员交流，提高会计人员的业务水平。此外，应建立网络化的会计人员诚信档案，对全社会会计人员的动态管理，对其工作范围、诚信度进行跟踪极度并进行量化考评，加大会计人员提供虚假信息的舞弊成本。

（二）以提高法治水平为核心，加强会计制度文化建设

制度文化是会计工作中形成的一系列规章制度、管理办法，反映的是会计管理部门管束特定行为的制度。会计文化最终会体现在会计规范、准则和制度之中，因此，会计制度文化是物质文化和精神文化的中介。虽然，现代会计强调专业导向，较少依赖法规，但这是建立在会计人员高尚的职业道德基础上的，我国目前存量会计人员素质尚不能适应这种要求。因此，政府仍然在制度建设上发挥着积极的作用，应当借鉴国外先进的会计制度体系，结合我国的经济体制特征和会计发展阶段，进一步完善我国的会计准则体系。企业内部则应从日常会计核算实务出发，制定可操作性的内部会计制度，使宏观上的会计制度转化为具有可操作性的制度和规则。企业应根据业务拓展、组织结构变动、流程改造、新旧会计制度衔接以及特殊的财政、税收政策变化，对旧有的内部会计制度进行动态修改与完善，从而实现企业会计业务流程的有章可循。另外，应增强会计人员的自律性，通过会计人员的自我监督、自我约束、自我调节来实现对会计行为的规范，通过正式制度的他律和会计职业道德自律相结合形成稳固的会计行为规范体系，防止正式制度刚性约束不足而出现的会计行业败德、失信行为。

参考文献：

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