企业党群干部工作方法论文

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摘要：党群干部，是党的领导干部的重要组成部分，担负着党的组织、宣传等重要职责。担任企业党群干部，不仅需要具备一般干部的专业知识，更需要比专业干部更高的领导艺术以及综合素质。本文从自己多年的工作实践出发，结合企业党群干部应该具备的素质要求，与大家共同探讨新形势下做好党群干部的课题，希望能够对各位同仁有所启示。

关键词：党群干部；工作；方法

党群干部，既党的组织、宣传、工会、团委、纪检监察干部，承担着党的路线、方针、政策的贯彻落实，调动企业职工参与企业生产劳动活动，为企业生产做贡献的重要职责。与企业行政干部一样，是企业干部队伍的重要组成部分。做好企业党群干部，不仅需要其具有一定的管理知识，具有相当的业务能力，而且还需要具有更强的思想工作能力，需要具有比其他干部更高的综合素质。本文仅从个人的工作实际，就做好党群工作与各位同仁做以初步探讨。

一、关于思想政治工作研究工作

思想政治工作研究，顾名思义，意在研究思想政治工作特点、规律，以便对今后的工作具有一定的指导意义。这项工作，是每个干部必须具备的素质，当然，不是说只有党群干部需要思想政治工作研究的素质，但对于党群干部来说更重要。这是因为：第一，思想政治工作是党群干部的本质工作，做好思想政治工作，是党群干部的基本素质，开展思想政治工作研究，能够更好地提升党群工作水平。第二，思想政治工作研究的范围，包括党的路线的贯彻落实、群众积极性的调动、职工队伍的凝聚等方面，其宗旨是调动人的积极性，属于社会科学的范畴，其正是我们这些从事上层建筑领域的党群干部的工作内容。第三，有研究才有进步。所谓在工作中研究，用研究推动工作，其相辅相成的作用有利于党群工作效果的提升。因此，所有的党群干部都应该志力于思想政治工作研究，把这项工作作为自己日常工作的一部分，切实抓紧抓好。

研究的过程是一个深入分析、不断总结的过程。要确定好专题，有意识的收集有关资料，日常工作中注意发现与题目有关的内容，抽专门时间做研究。首先是要做好调查工作。要通过多种渠道，广泛收集各种信息，研究各方面的情况，掌握多方面的思想认识。在此基础上，要善于归纳总结，将得到的各种信息进行分类排队，总结出不同认识的特点，概括出不同信息的规律。然后，对这些具有规律性的事物进行分析，研究事物的发展规律，运用理论进行提炼和升华，从而得到具有一定指导意义的观点。这种经过实践认识得到的理论，再用于指导我们的实践，就会提高我们的认识水平，进而提高我们认识复杂事物，解决复杂问题的能力。这样得出的研究成果，可以真正为我们的工作所用。

二、关于党群干部的角色定位

党群干部是企业干部队伍的重要组成部分，是企业不可缺少的重要力量，其作用与地位与行政干部是同等的。但在企业管理中，确实存在着行政干部比党群干部重要、行政干部比党群干部吃香、行政干部比党群干部优越等认识。对此，我想，应该这样认识。首先，党群干部要正确认识自己。从事党群工作和行政工作，都是工作需要，所谓行政干部与党群干部的差别都是人为的，我们党群干部自己对自己不能看轻了，看低了。党群干部要克服恐惧心理，直起腰板做人；要克服自卑心理，不比别人矮一头；要克服无所作为心理，当党群干部同样可以大有作为。其次，要正确认识别人。党群干部，同样是干部。是干部，就会引起众人的关注，关注的含义有两个方面，一个大家尊重你，服从你的领导；另外，大家也会品评你，看你的所作所为，是否符合干部的要求。个别党群干部，对群众的品评不以为然，用老百姓的话讲，是不把自己当干粮，这是不对的，你自己都不认为自己是干部，是领导，长期下去，群众可能真的会不把你当领导了，那时，你的威信和地位可能真的会受到威胁了。再次，要正确认识管理。每一个干部都必须履行管理职能，不单是行政干部有管理职能，党群干部同样要行使管理职能。其实，大量日常的思想政治工作都离不开管理，有谁能够抛开管理就思想政治工作而谈思想政治工作，那样既不符合思想政治工作规律又不能促进实际工作，而正确的思想政治工作方法就是使其融入日常管理工作之中，通过大量细致的说服教育，达到潜移默化、润物无声的教育效果。这是一种高层次的管理方式。所以，做为党群工作者要更新观念，不能一谈管理就心里发软，只要方法得当，效果明显，任何行政干部都不会拒绝党群干部的管理。

三、关于党群工作的切入点

做党群工作，要围绕中心、服务中心、促进中心工作；要凝聚人心、鼓舞士气、调动积极性；要化解矛盾、协调关系、理顺情绪，每项工作都是在做人的工作，这与我们企业工作的中心是一致的。但党群工作又有其自身的特点，做好党群工作，关键是要学会工作方法，要注意找到党群与行政工作的切入点。

要把加强干部队伍建设和班子建设做为突破口，干部队伍建设、班子建设是党群工作的重点，是基层建设的关键。有了好班子，队伍就有了凝聚力，战斗力；有了好干部，队伍就有了好风气、好形象。抓住了班子和干部，职工队伍的组织就有了核心，员工工作就有了主心骨，队伍的士气和斗志也会大振。把它做为突破口，党群工作会更有力度，地位会更突出，作用发挥的就会更好。

要把职工队伍建设做为重点。加强职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设，是党群工作的永恒主题。其内容绝对不仅仅是找职工谈谈话、职工家在事小情都到场，就算做好了那么简单，队伍的风气如何?整体氛围如何?士气如何?战斗力、凝聚力如何?无不体现出队伍的作风建设情况。往哪里带、往哪里引、要建成一个什么样的团队，最能体现领导者的工作能力，这不仅需要有较高的干部修养，更需要具有丰富的工作经验与较高的工作能力，以此做为党群工作的重点加以研究和深入，一定会收到事半功倍的效果。公务员之家:

四、关于党群干部自身作风建设问题

作风建设，是每个干部必须认真思考并努力解决的问题，对于党群干部，我们要努力倡导并认真实践实事求是的工作作风。我们讲话要实事求是，就是有什么、说什么，不能凭空想象、不能断章取义、不能胡编乱造，如果违背实事求是的原则，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，不仅会对职工队伍的思想造成混乱，影响职工的思想情绪，而且会在团队中形成不正之风，这是思想政治工作者的大忌。我们做事情要实事求是，实事求是做事，要办多数人受益的事；办群众最急需解决的事；办对企业长远起作用的事；办促进企业发展的事；办力所能及的事。办事的过程中，要想实招、重实效，具体问题具体抓，抓具体，抓住不放，抓出成效。要把实事求是做为党群干部的终身修养。实事求是是我们党的思想路线，也是我们党一切工作必须遵循的根本原则。因此，我们的各项工作必须符合实事求是的要求。真正做到实事求是，不是一件容易的事情，必须终身加强修养。实事求是，要求我们具有坚定的党性，勇于坚持真理，不为各种非议所动摇，也不为个人得失所左右。要求我们具有深厚的理论修养，认真读书，掌握认识问题、分析问题的方法，加强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

要求我们具有务实吃苦精神，舍得下功夫做调查研究，占有丰富的实际材料。要求我们具有科学方法，善于去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，把握事物的内在联系及其本质。如果我们做到了这些，那不仅提高了我们实事求是的水平，而且我们党群干部的整体素质一定会有相当的提高。