独家原创:企业团干部队伍建设研究

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[摘要]随着国有企业的改革的不断深化和当代青年思想的多元化，企业的共青团工作面临着巨大的挑战。如果团干部在不积极，基层团队的工作根本无法落实。基层团干部作用发挥的多与少，直接影响到基层团组织工作落实的好坏。本文将主要阐述如何进行基层团队的建设。

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在团省委和公司党组领导下，一直紧紧围绕公司发展战略目标，致力于构建和谐企业，服务于云南电力发展，近两年来始终坚持思想育人，项目育人，活动育人的工作途径,全面活跃公司青年工作，在公司发展中发挥了积极作用。时代的发展，企业对员工素质也提出了更高的需求，而员工的素质在很大程度上取决于其学习力。根据《青年员工学习调研报告》中体现的问题，大多数青工都认识到学习的重要性，而且当前工作压力比较大，青工都有一种紧迫感和危机意识，学习的欲望都比较高，但因为受各种因素的影响和制约，学习积极性和主动性还不够，学习条件还有待完善，需要我们认真分析、解决。

一、当前青年的思想工作现状是一个什么样的情况呢？

一是公司由于团员较分散，共青团员分别在不同部门、不同岗位工作，加上该公司近年来工作任务相当繁重，要全部集中起来相当不容易，成为组织建设管理中的一大难题；二是团支部制度在完善和落实方面不够，支部“”制度没有按期组织。支部活动量少而且形式单一，没有为广大青年构建良好的交流平台；三是团员知识结构和年龄结构老化。从该公司团员的年龄结构来看，27岁以下仅有3人，组织吸收不了新鲜血液，力量逐渐削弱；四是团员的文化水平和知识结构较单一，其综合素质和业务水平难以达到一个较高的水平，且部分团员的工作作风、工作能力有待加强，成为制约团组织发挥先锋模范作用的一个因素；五是团组织在自身建设中没有争取到公司党支部的足够重视，造成团支部缺乏应有的组织作用，在广大青年中起不到带头作用。

青年员工中存在着急功近利，追求新潮，无视传统等现象集体主义观念淡漠，讲求工作条件和工资待遇，以自我为中心、个人私利为中心的极端个人主义的思想倾向不同程度地存在于青年员工身上。这些现象的存在，与团组织思想政治工作的弱化有着直接的原因。

二、确保团干部适应本职工作

青年的成长对于企业的发展非常重要，团干部是团员青年的先进代表，是企业各项工作中的骨干力量，企业的党政领导要从政治上、工作上、生活上关心支持团干部，经常给他们压担子、交任务、教方法，做到既关心爱护，又严格要求，对政治觉悟高、工作能力强、群众基础好的团干部要列入企业人才库和后备干部培养名单中，采取送培、定期帮促谈话等多种形式进行重点培养，合适的时机予以大胆提拔和重用。在对团队伍建设中，任何事情都要从源头抓起，所以在选拔、任用团干部是就要严格控制做到优中选优。在选择中必须坚持这样几个原则：

坚持德才兼备、任人唯贤的原则

干部首先应该是一个团员，是广大青年团员中的先进分子。要德才兼备，就必须要求具备有良好的理论素质、思想品德、知识才能，能在时间中全面贯彻工作团为的线路、方针和政策。

坚持公开公正的选拔原则

公开竞争上岗，大胆的把高素质、知识能力强的青年人才选拔到共青团干部的岗位上。坚持把团委单于考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打破陈旧的提升观念的束缚，防止内部人员按照个人好恶选拔干部。

坚持走群众路线原则

共青团是联系广大青年的强梁和纽带。在选择干部上，要紧紧依靠广大青年，不断的拓宽青年参与的范围与程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选择的一项重要依据。并在此基础上征求青年以外的职工群众的意见，是选拔具有较好的群众基础。

兼职团干部队伍建设

在市场经济规律下，企业进人的渠道变“窄”了，但引入人才的质量却大大提高了，因此要打破那种在生产和工作中发现团建人才的旧思路，把新引进的人才作为团建新生力量加以重点培养，从他们一进入企业、进入单位开始，就要主动出击，与人事部门密切联系，了解他们性格和特长，适当安排他们参加团的活动和组织工作，对他们的团建工作热情加以引导和培养，做到有的放矢，使有限的力量发挥出最大的效应。

三、建立和完善的干部培训制度

业务知识学习的重点是履行团的岗位职责必备的知识。基础团务的学习要了解共青团建立与发展的历史，学习共青团的优良传统和作风；学习了解青年的心理生理特点和成长规律；学习把握共青团的性质、职能和根本任务，共青团的组织制度，团员发展、教育和管理的方针、原则及程序，团干部选拔、培养和管理办法，团干部的领导艺术和工作方法。工作实务的学习要掌握团组织服务党的工作大局、服务青年开展工作和活动的基本任务、方法和一般规律，了解共青团的重点工作及各条战线的品牌活动，基层团的工作的热点、难点和重点问题，特别要注意学习把握团中央根据党的要求和形势任务的需要作出的重大部署，成为胜任本职工作的行家里手。

相关学科学习的重点是政治学、经济学、社会学、心理学、法学、公共管理、领导科学等学科的基础知识，特别是本学科主流的理论方法和分析工具。要加强与团的工作密切相关的新理论、新知识、新技能的学习，提高综合素质，培养科学思维，增强创新能力。

年轻的团干部理论知识相对的比较的缺乏，严重的影响着共青团工作的开展的效果。因此，加强培训，增强基层团干部的理论素质和业务能力、工作热情，为团干部队伍注入生机和活力。主要有以下几个方面：

深化教育培训的内容

一方面，要增强理论学习的系统性和针对性，加强学习相关的政治理论知识。另一方面，要确保培训内容的专业性。一定要抓住团的业务知识、技能这个环节，将锻炼实际业务水平为教育的重点。

建立干部教育培训的激励和约束机制

把团干部理论学习的情况作为衡量团干部政治素质的重要标准，逐步建立和完善团干部教育培训制度。定期对干部进行考核评定，对工作表现突出的要表彰，反之要批评。建立教育质量培训评估体系，对培训质量进行监督和评估，保证团干部教育培训的整体水平和质量。

四、拓宽思路，突出特点，围绕党的中心工作开展好团组织活动。

“生命在于运动，组织贵在活动”。一个组织如果不经常组织开展活动，就没有活力，就没有凝聚力，就会失去生命力。团组织更是如此。活动是团组织活力的源泉，是凝聚青年的平台，在实现活动目标的过程中，广大团员青年不断加强沟通，促进了解，增进友谊。那么，如何围绕党的中心工作，针对团员青年特点，寓教于乐，开展好各项特色活动就需要团干部集思广益，开动脑筋，拓宽思路，每一个成功者都得益于“剩余精力”的充分发挥利用。通过健康向上的活动丰富文化生活，陶冶情操，锻炼体能。

五、建立干部培养机制

由于团干部岗位经常换人，使得一部分团干部认为反正也不会在这个岗位上干太长时间，工作上就难免有被动性，这个影响带团工作的开展和落实，所以必须建立有效的培养机制，在通过各种团组织活动中不断的发现人才，将人才引入培养库。