独家原创:国企党建工作和企业文化建设研究

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摘要：在新的历史条件下，国有企业党建工作是企业改革和发展不可分割的重要组成部分，是企业的一种内在需要。党的十四届三中全会通过的《决定》指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。加强国企党建工作,必须充分认识国有企业党组织执政能力建设的重要意义,加强党组织领导班子建设,积极落实科学发展观,完善党组织参与重大问题决策的机制与程序,深刻认识自己在和谐社会建设中的地位，充分发挥政治思想工作的核心作用，才能不断提高建设和谐企业文化的能力。本文围绕国企党建工作阐述了企业文化在企业建设中的重要作用。

关键词：党建工作；企业文化；国有企业

1国企党建工作在企业文化中存在的问题

1.1企业党组织机构不健全，忽视企业文化建设

一些企业法人代表存在着模糊认识，片面地强调经济效益而忽视党建工作。有的认为，民营企业党的工作微不足道。具体变现为：1）少数党员和职工认为，自己是一个打工者，建立不建立党组织与己无关。企业党组织机构不健全，有的班子成员变动后没有及时补充，党委不重视发展党员工作，工人中的先进分子要求加入党组织的渴望有所减弱。2）企业文化建设工作虽然已经得到了多数企业的认可和重视，但也有相当数量的企业，其管理理念还没有转变过来，没有充分认识到党建工作在企业文化建设中对企业经营、管理与发展的重要意义，简单认为企业文化建设不能产生直接的经济效益。在实际工作中，只重视技术、市场等企业经营管理的实际工作，忽视企业文化建设工作，企业文化建设处于简单的自然发展状态。

1.2指导思想不明确，党建工作随意

当今部份企业对抓党建工作缺乏明确的指导思想，没有制定明确的企业党建工作长远规划，没有把企业党建工作作为一项系统工程来抓。企业党建难以适应新形势下企业改革与发展的需要。具体表现为：1）工作态度虚假。不少企业对党建工作只是在口头上、形式上重视，而在实际工作中却存在轻视或忽视党建工作的现象。有的企业对党建工作说起来重要，做起来却不重要，在应付上级检查时敷衍了事。2）思路不清晰。党组织参与重大问题决策的有效性认识不清晰，部分党务工作者思想观念、工作方法、知识结构陈旧，创新能力不强。有的企业对党建工作到底应该如何抓，抓什么，心中并未有一个明析计划，把抓党建工作单纯地理解为一年开展几次活动，发展几名党员，党建工作思想老化无创新。诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。3）党建工作随意。企业文化建设的目的是服务于企业的经营活动，如何将企业的文化力转化为企业的竞争力，需要将企业文化建设工作与企业的经营管理活动结合起来，落实到企业的实际工作中去。很多企业各项工作都有年度计划，唯独企业文化建设工作没有计划，工作开展的随意性很强，缺乏全面完备的策划方案和详细可行的长远规划。

1.3企业党组织作用未发挥，忽视人的作用

建立现代企业制度，由于企业党组织作用的发挥从直接走向间接，从前台走向后台，客观上使党组织的自身建设受到一定的影响。具体表现在：1）党员难于发展。在市场经济体制下，由于党员身份与个人利益联系已不如从前紧密，在这种情况下，要求入党的人数逐年呈下降趋势，特别是企业中的一些高层管理人员，思想观念、价值取向发生了新的变化，认为自己是搞管理的，入不入党无所谓，持这种观点的人在企业为数不少。2）企业管理体制不顺，在一定程度造成组织空位。随着国有企业改革的进一步深化，特别是建立现代企业制度后，企业投资主体多元化，出现一些跨地区、跨行业企业，这些企业存在多重管理、交叉管理的情况，使得企业党建工作隶属关系不太明确，导致企业经济成份多元化，增加了企业党组织管理的难度。3）有的企业认为企业文化等同于企业家文化，企业文化建设是对企业家文化的总结和提炼，企业家是企业文化建设的主导者和中间力量，员工只需被动地接受和服从。因而企业文化建设中，多采取自上而下的方式，缺乏自下而上的沟通和反馈，员工没有参与到企业文化建设中来，从而加大了企业文化推广过程中的阻力和障碍，难以实现预期的目标，难以充分发挥企业文化的影响力。

2加强国企党建工作和企业文化建设的措施

当前，我们要着眼于国企党建传统和新的要求，丰富国企党建工作的载体和内涵，在深入考量企业文化观念、历史传统、价值准则、道德规范等因素的基础上，将企业内部力量统一于共同的思想原则和经营哲学下，促进国企党建工作与企业文化建设的有机融合，形成企业的核心价值体系，引导企业健康发展。

2.1树立1年、10年、100年企业理念

树立“一家企业，一年发展靠机遇，十年发展靠体制，百年发展靠文化。”国企党组织要坚持以人为本，进一步加强和创新思想政治工作，及时掌握企业职工队伍的思想动态，将解决思想问题与解决实际问题相结合，在加强企业干部职工思想教育的同时，关心职工群众面临的实际困难，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，不断提高思想政治工作的感召力与实效性。同时，创新工作载体，实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。从而以国企党员的先进性促进企业文化的先进性，以企业文化的先进性促进企业市场竞争的先进性。

2.2以国企党建工作重点为企业文化奠基

企业文化建设是构建和谐社会的重要基石，是企业改革发展的重要保障，也是企业可持续发展的战略选择，要从提升企业核心竞争力的高度认识进行企业文化建设的重要性。为此，国企党建的重点要围绕发挥政治核心作用,加强领导班子建设进行研究，围绕构建和谐企业,促进企业文化发展进行研究，以加强企业文化建设来充分发挥国有企业的优良传统，把国有企业的政治优势转换为竞争优势；进一步解放思想，创新观念，把国有企业党建工作与企业文化相融合；用先进企业文化变革企业生产力，不断提升管理水平和企业核心竞争力。

2.3以国企党建促企业和谐

国企党建工作和企业文化建设的基点之一就是要提升企业的和谐度，促进社会的和谐度，实现企业的良性运行，推动社会的全面协调可持续发展。要用和谐理念激活国企党建工作，以优良的党风和和谐的文化促进企业稳定发展。切实体现企业坚持以人为本、注重人文关怀的文化传统，努力实现企业与员工、企业与市场、企业与社会、企业与自然之间的和谐发展，从而营造推动企业全面协调可持续发展的人文环境。

2.4以人为本，深入基层

企业职工是企业发展的基石，全心全意依靠职工群众办好企业，是推进国有企业改革发展稳定的一条重要原则和基本经验。企业党组织以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，不断拓宽现代企业制度下职工民主管理的途径和方法。全面实施人才强企战略，以党建带工会建设和员工社团建设，充分发挥企业工会、等群众组织的作用，大力实施职工素质工程，开展职工活动，以展现新时期工人阶级的时代风采，从而提高企业文化实力，为国企党建工作的开展营造良好的文化氛围。

2.5以党建工作效能为载体，培育企业文化

企业文化是企业精神和企业理念的总合。它是外塑形象、打造企业知名品牌；内强素质、通过科学的人生观、价值观凝聚员工队伍的有效途径。企业党组织应把抓好企业文化建设作为党建工作和思想政治工作的有效载体，努力打造企业知名品牌服务。同时，企业党组织还可以提出“上下一家人”的理念，将企业的发展作为企业文化的核心，并把个人的发展和企业的发展紧密地结合在一起，起到凝聚人心的强大作用。

3结论

在新形势下的企业竞争，企业文化建设是构建和谐社会的重要基石，是企业改革发展的重要保障，也是企业可持续发展的战略选择。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、发展优势。企业文化建设为企业政工干部的价值提升提供了广阔的舞台。在传统的思想政治工作的基础上，大力开展企业文化建设，通过文化建设提升政工干部对管理的参与度，提升政工干部自身的管理素质与水平，必将赋予其充实的职业价值感和成就感。

参考文献

【1】田学全-党建工作创新-《东方企业文化》2008（07）

【2】张华-浅议如何加强企业文化建设-《现代企业教育》2009（06）

【3】公务员之家资料库