独家原创:浅谈新时期企业政工人员的素质要求

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摘要：新的时期，经济的飞速发展，给企业的发展带来了机遇和挑战，面对当前企业职工思想动态呈现独立性、多变性、复杂性等新特点，要求企业的思想政治工作的人员必须逐步提高自身的素质素养，以高素质、高要求来严格要求自己，进一步以科学发展观的要求审视本职，强化意识，提升自我，不断探索工作新思路。

关键词：企业政工人员思想道德教育素质自身完善

当前市场化运作，企业之间的竞争越来越激烈，要的在市场上立于不败之理，企业就要学会在竞争中谋取生存之道。企业的竞争关键是产品质量的竞争，质量的竞争最终依赖企业人才的竞争。在当前激烈的市场经济竞争中，企业要谋求科学发展、跨越发展，归根到底必须拥有一支高素质的员工队伍，人的“素质”包括人的才智和道德力量。马克思说“意识决定人行为”，要充分调动员工在生产过程中自觉提高和施展自己才智的积极性，必须首先从提高职工整体思想道德素质入手，纠正其在认识上存在的误区和缺陷。面对当前企业职工思想动态呈现独立性、选择性、多变性等新特点，要求企业的思想政治工作的人员必须进一步以科学发展观的要求审视本职，强化意识，提升自我，不断探索工作新思路。企业政工人员的素质要求应该具备以下几个方面，才能称得上合格的新时期的政工人员，才能发挥其本身的职业作用，才能站在政工这个岗位上不断挖掘自身的潜能，给企业的发展添砖加瓦。

一具备与时俱进，不断适应新时期新形势的能力

在市场经济条件下，获取效益是企业的根本，生产经营是工作的中心。政工人员在企业的管理中，工作性质是务虚的，再辛苦、再突出，对产生的经济效益也只是起着潜在的而不是直接的作用。因此，他们的工作往往是“说起来重要，忙起来不要”，甚至会受到误解。一年下来，受到表彰的大多是干生产经营管理的同志，而政工人员只能在一旁喝彩鼓掌。久而久之，一些搞政工的同志也自觉“底”气不足，加之受社会上物化现象的影响，精神萎靡不振，工作心不在焉，时常“身在曹营心在汉”。一旦从政工岗位调到生产经营管理岗位上，他们就感到是被领导重用了，心情舒畅了。如此等等，折射出政工人员的思想观念还没有真正融入到时代中来，已远远不适应新形势的要求。

实际上，在一个企业中，政工人员要想干出成绩、展现作为，一方面要认清形势，转变观念，在思想上与时俱进，心随“形势”一起走，树立“有为”才会“有位”、“有威”意识。另一方面要虚功实做，化虚为实，结合自身工作的特点，努力创新工作思路，围绕怎样“为企业的生存发展发挥有效作用”上下功夫，善于在经营管理、施工生产中发现思想问题，提出解决办法，把看不见摸不着的潜在效益，转化成有形的效益。这样的政工人员才会被认可，地位才会提高，待遇才会提升。

二自觉加强自我道德修养

党的十七大在提出进一步加强以“社会公德”“、职业道德”、“家庭美德”为核心的社会主义道德教育的同时，又明确了必须强化个人品德建设。对我们煤炭企业专门从事思想政治工作的政工人员来说，加强自我品德修养更具有时代的紧迫性和必要性。我们政工人员作为先进思想的传播者，作为职工队伍思想的教育和引导者，职工不仅在听我们说了些什么，他们更看重的是我们都做了些什么：说到且做到，你就是楷模、是榜样，有无形的影响力和感召力，群众就会信任你、跟随你；说到没做到，你就仅仅是一个“传道士”、传声机，群众只会淡淡的瞧着你；说一套做一套，表里不一，甚至思想腐化，你就会成为“道德败坏”者中的典型，群众就会唾弃你，茶前饭后品评你——这就是所谓的“喊破嗓子，不如做出样子”。生活中的思想才是具体的，群众的思想也是最现实的。我们企业政工人员必须高度重视个人的道德修养，自省、自警，坚决做到“马列的镜子，既照别人，也照自己”，自觉树立社会主义荣辱观，时刻做到所做如所说，时刻保持自己的思想和行为的先进性。要坚持以德为本、以德从业、以德待人，以自己高尚的人格力量提升自己群众思想工作的感召力，以自己率先垂范的榜样作用为企业的和谐发展培养更多的高人品员工。

三借助企业文化的整合和导向力，拓宽思想政治工作领域

随着改革开放的不断深入和时代步伐的不断前进，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，企业职工思想日趋复杂，发生在生产经营过程中的思想工作，己难于在生产之中得到解决。尤其是各种“隐性心理障碍川’的消除，不能期望于一时一事的教育功能。而且由于企业的发展壮大，事业部、办事机构分散各地，企业思想政治工作一时难以覆盖到，造成空白地带。这样思想政治工作就形成了时间和空间上的困境。而企业文化能够帮助思想政治工作摆脱时间和空间上的难题。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自导力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。企业文化这种整合和导向力能够使思想政治工作延伸到八小时之外和超越企业总部之外而发生作用力，收到积极效果。

四加强对企业道德规范的认识

企业道德是“企业内调整人与人、单位与单位、个人与集体、个体与社会、企业与社会之间关系的行为准则”。它既是本企业员工的道德行为规范，即职业道德规范，同时又是该企业对社会应负的道德义务。激烈的市场竞争使一些企业出现了道德失范现象:如为提高经济效益，盲目追求眼前利益，不顾及环保卫生等条件而强加生产的企业行为；出现偷税漏税，商业贿赂、商业欺诈、向社会提供虚假财务报告等不正当经营行为；企业内部常常违反职业道德操守，搞小集团、拉关系、走后门等等。要解决这些道德问题，就应当发挥思想政治工作的作用，企业的政工人员要善于在实践中总结企业的各种师范问题，并引导和教育广大职工明确社会主义生产经营的目的，明确在生产经营中向社会奉献、为人民服务的职责。让职工认识到自己的职业道德义务，自觉地规范自己的行为，正确地处理好个人与企业、个人与社会、企业与社会的关系，使企业道德建设逐步深化，促使企业正当经营，积极承担社会义务。

五善于及沟通的能力

在传统的思想政治工作过程中，企业领导要掌握企业干部员工思想动态，就要定期或不定期地派出调研人员进行调研，然后召开政工例会，根据调研情况进行思想信息分析和汇总。有时分管领导外出，这项工作还就不得不延迟。通过网络信息系统的建立，实现了沟通交流的信息化，可以使得政工人员足不出户就可以了解思想信息，领导外出通过互联网也可以及时了解员工思想动态，对于一些思想矛盾的萌芽也能及时予以疏导化解。员工有要求、有看法、有想法也不用走进领导办公室作专门汇报。可以说，思想政治工作网络信息系统的建立是对传统思想政治工作体制的改进，有利于提高工作效率，在一定程度上也有利于实现企业管理的规范化、科学化、民主化，减少决策的盲目性。

在当前构建和谐社会背景下，及时全面准确地收集分析员工的思想动态，了解员工的心理状态和利益诉求，是正确决策、化解内部矛盾的必经之路，这也是实现安定有序的重要前提。国有企业作为国民经济的主导，在构建社会主义和谐社会中担负着重要使命。安定有序内部环境的形成是国有企业改革发展的前提和保证，也是和谐社会对国有企业的要求之一。而安定有序的实现就必须创新民意汇集分析机制、畅通民意反馈渠道。国有企业思想政治工作网络信息系统的建立无疑开辟了民意表达的新途径，使企业党组织和企业领导能更真切更全面地听到员工的呼声，了解员工的愿望，这有利于企业党组织更好地为员工服务，有利于企业党群关系的密切和整体和谐氛围的形成。

六克服政工人员培养环境中消极因素的影响

政工人员培养环境中的消极因素是指阻碍思想政治教育主体素质培养顺利进行的各种外部因素的总和。环境中的消极因素犹如腐蚀剂，不仅会使政工人员素质培养的预期目标落空，而且会对深层次优化政工人员素质培养环境产生阻力。因此，我们应努力克服政工人员素质培养环境中消极因素的影响。要有效克服政工人员素质培养环境中消极因素的影响，必须加强对环境中消极因素的治理。具体而言，可从以下两方面入手:

一方面，引导社会舆论对政工人员进行全面正确的评价。由于受社会环境不良因素的影响，社会中存在轻视甚至歧视政工人员劳动的现象，严重影响了对政工人员素质培养的重视度。因此，要引导社会舆论正确认识政工人员的劳动性质和劳动特点，正确评价政工人员的劳动价值，充分肯定和尊重政工人员的劳动成果，在社会上形成承认、尊重政工人员劳动的良好氛围。

另一方面，对政工人员进行价值取向的引导。由于市场经济的功利性，致使部分政工人员因切身利益的失衡，对思想政治工作产生了片面甚至错误的认识，找不到从事这项工作的立足点和意义。甚至有的政工人员经不住市场经济的诱惑，不安心本职工作，纷纷跳槽。因此，要对政工人员进行价值取向的引导。引导政工人员把自己所做的工作与社会发展联系在一起，认识到虽然现在自己所做的工作暂时得不到应有的重视和承认，但从社会主义现代化建设的战略高度来看，是不可或缺的，虽然自己工作所得的报酬相对较少，但自己的劳动能为社会主义现代化建设培养大批德才兼备的建设者和接班人。同时，在社会主义市场经济的大潮中，要引导政工人员克服各种错误思潮，敢于同消极腐败现象和不正之风作坚决的斗争，并立志把思想政治工作当作自己的光荣职业奋斗终身。