国企会计监督改革与创新探讨

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摘要：随着我国经济体制改革的深入发展，经济发展的形式越来越丰富，但随之也出现了一些问题。国有企业在面临较大市场压力的同时出现了内部会计监管力度不够、会计监督相关概念混淆以及缺乏对人才的重视等问题。这些问题严重影响了国有企业的发展和壮大，应该得到重视和解决。

关键词：会计监督方式；国企改革；创新会计监督方式

一、现阶段国企改革与创新会计监督方式存在的问题

1.缺乏健全的考核机制，企业真正的技术人才得不到应有的重视随。着经济全球化趋势的不断推进，无论是私有制企业还是国有企业都面临企业的转型问题。尤其是国有企业担负着国民经济发展的重担，无论是从企业规模还是经济效益都应做出相应的表率。但现实情况是，现阶段国有企业发展状况百出，其中最突出的问题就是考核机制形同虚设，专业人才流失严重。2.国有企业难以突破原有的发展模式，经济规模发展易遇到瓶颈。国有企业内部长期固有的一套发展模式，为国有企业带来稳定发展的同时，也在某种程度上限制了其进一步的发展。国有企业的改革无论是从其体制还是人员变动更改，以及企业发展计划都需要多方面的协商讨论，而协商讨论这一过程则需要耗费大量的时间和精力，从而对原有模式的依赖也就渐渐形成。要想突破原有的发展模式，还需拿出壮士断腕般的决心和勇气。3.现存的会计监督体制不够完善，难以起到实效作用。现阶段，我国国有企业内部的会计监督体制存在诸多问题，比如对会计监督和审计监督之间的关系含混不清，普遍存在的人情关系等，都极大地消耗着国有企业的活力。会计监督机制的问题在更大程度上影响了企业的利润及其形象，应该给予更多的关注。4.企业领导的监督意识以及自身法律意识淡薄。首先，国有企业单位的领导无论是对企业决策的转变还是人事的变动，都有着一定的话语权。其次，由于企业领导自身的法律意识淡薄以及对自身监督意识的缺失，往往在企业发展决策上做出错误的判断。法律约束力难以达到应有的效果。

二、国企改革与创新会计监督方式的解决措施探索

1.重建国有企业考核机制，关注人才发展，为国有企业吸引真正的人才。原有的国有企业考核机制主要依据打卡以及业绩成果做出考核。这种考核形式初始还能够在一定程度上起到考核的作用，但其实却存在一定的管理漏洞[1]。随着企业对相关技术人才要求的提高，国有企业需要重建企业的考核机制，以促进人才的推进和最大化应用。正确的考核机制能够吸引更多的优秀人才加入到国企，为其的发展增添活力。例如，国有企业可以采用KPI考核法，这种考核方法主要包括任务、共性、财物、加分减分等指标。首先，这种考核方式通过全方位、多层次的指标考核，能够最大化地提升员工的工作考核结果准确性，减少不必要的扯皮；其次，能在一定程度上提升企业的业绩效率和员工积极性；最后，运用数据明确权责清晰的考核方式，能够进一步提升企业资源分配的公平性，吸引有抱负、有作为的青年投入到国企事业中。2.国有企业应依托资本市场，着重国内市场的同时加强对国外市场的开拓。国有企业无论是从其企业占有率还是每年的投入收比率，在我国都占有重要地位。近年来，我国国有企业尤其是大型、特大型国有企业改革效果较为明显，未来国有企业的发展一定会不断深入改革和更具创新力的[2]。国有企业的发展可以运用多种途径和形式。不仅需要依托现有的资本市场、国际市场，更要保障国内市场的投入比例。例如，各国有企业应该根据自身的经济规模以及相应的政策，积极招商引资，引入适合的投资者，促进我国国有企业的国际化，打造高质量、高效益、高市场占有率的品牌及其商品。在国内市场饱和前就主动出击，挑选适合的国外市场，积极协调，把中国品牌带向全世界，彻底实现由中国制造到中国创造的转变。3.完善相关会计监督法律政策，加强会计监督力度。首先，目前我国的会计监督机制虽然在每个环节都有一定的依托，但是难以落实到具体事例，难以全方位的凸显会计监督法律的优势地位，不能形成良好的警示作用；其次，在会计监督和审计监督这两者上，大众还没有形成一定的认知，不能做出良好的判断；最后，由于相关法律的缺失或者法律力度的不够，在很多情况下严重损害了投资人和债权人合法的权益，甚至可能会对投资人和债权人造成二次伤害。例如著名的“琼明源”事件，这件事的主体是海南现代农业发展股份有限公司，在1996年曾经是中国股市增长最快的股份有限公司，这家公司的股票涨幅在一年时间达到了1059％。在这起案件中，许多股民在这家公司投入的钱打了水漂，海南现代农业发展股份有限公司严重侵害了投资人的既得利益。在该事件的调查中，中国证监会通过对该公司的调查，发现海南现代农业发展股份有限公司对相关股份的涨幅做出了虚假陈述，对股票的涨幅和下跌都有大幅度的虚报行为。海南现代农业发展股份有限公司也严重地影响了当时的股市波动，造成当时大范围的民心浮动，给相当多的股民带来了严重的经济损失，而这正是会计监督不利的体现[3]。而随后有关法院对海南现代农业发展股份有限公司的董事长及其相关负责人依法做出了合理的判决，在一定程度上也体现了法律的公正，弥补了股民的些许损失。4.优化国有企业内部会计监督机制。目前，随着我国现有经济体制的快速发展，会计监督体制需求的呼声也越来越强烈。我国国有企业的会计监督xx受到许多情况的限制。比如，国有企业内部固定的传统企业文化，优秀的企业文化可以被我们学习和继承，但在有些国有企业内部攀比成风，已经丧失了踏实廉洁的风气，这需要加以改进[4]。我国国有企业内部可以设立不同的部门绩效考核，还可以从日常企业文化等细节入手，潜移默化的建立优秀的企业文化，激发企业活力，促进国有企业内部健康透明的发展。此外，在加强内部监督的同时还应建立一定的外部监督，也就是相关政府监督和审计监督。通过对一些特大型经济案例的曝光，能在一定程度上对行业会计形成一定的警示作用，从而确保内外监督机制合理配合，保障会计监督机制的完善。5.加强企业工作人员自身法律意识和职业道德责任的担当。经济的快速发展不可避免的会带来一系列问题，一些员工受到利益的驱使难免会做出损害公司利益的行为[5]。因此，在国有企业的发展中应该着重加强国企工作人员的法律意识和职业道德修养。首先，可以推行将责任落实到个人的方案，这样每个员工所承担的责任完全由自己负责，出了差错也可以快速定位到个人身上，减少了旧有的权责不明的情况。与此同时，有罚就有奖励，若有员工能够高效的完成自己的工作可以适当的给予该员工一些额外的奖励，这样不仅仅可以激励员工的上进心，还能大幅度的提升国有企业的绩效和办事效率。其次，加强对会计的法律意识和职业道德的建设[6]。在日常的工作中，可以举行一系列的法律常识以及职业道德宣讲会，提升相关工作人员和会计的法律意识，从而减少会计信息录入不实等问题的发生。增强国有企业内部工作人员的职业道德。最后，在重要决策以及重大金额交易前应该建立互相监督奖励机制，防止任何利益交换的发生，部门和部门之间，个人工作之间都应建立起合理的互相监督机制，这样在重大交易以及大金额交易间能防止一定的错误判断。

三、结语

综上所述，通过优化企业内部和外部的会计监督机制，培养更加有责任心，更加有职业道德的工作人员，促进国有企业文化的发展，确保行业安全稳步发展。努力在不同角度下的转变思考，为我国国有企业未来的发展提出了更多的可能性和全新的思路，让企业不仅提升了企业文化，更促进了企业全方位的发展。现代社会对国有企业的需求在增加，需要全社会以及每个人的努力，需要相关人员一起努力和奋斗，共同探索国有企业改革措施和会计监督机制。

参考文献

[1]王君玲.国企改革与会计监督、财务监督探讨[J].经济，2016，（1）：124.

[2]金鑫.关于国企改革与会计监督、财务监督会计监督的探讨[J].经济管理：全文版，2016，（6）：330-331.

[3]邵威.新时期国有企业思想政治工作创新的途径探讨[J].社会科学：文摘版，2016，（10）：263.

[4]陈宏立.国有企业内部审计工作改革探析——基于中国中铁审计工作改革[J].商业会计，2016，（3）：60-61.

[5]程明娥，汤旸.国企混合所有制改革中会计功能拓展问题探讨[J].商业会计，2017，（23）：23-24.

[6]颜广彤.国有资产无偿划转的会计处理及在国企改革中的应用[J].现代经济信息，2016，（15）：189-190.

作者:陈蕾 单位:金华市通济国有资产投资有限公司