试析工商管理培训在企业管理的作用

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摘要：随着市场经济的发展和行业的激烈竞争，企业的管理方式也在不断变化，企业的竞争也逐渐变成人才的竞争，所以企业在日常对人员管理的各种问题进行客观的分析，开展有效的工商管理培训，对人员素质和能力、企业整体管理水平、市场竞争力的提升有重要的意义。本文分析了企业管理中工商管理培训的作用、问题和策略，以供参考。

关键词：工商管理培训；企业管理；作用；问题；策略

一、企业管理中工商管理培训的作用

工商管理培训可以使员工工作效率在深入了解工商管理知识的基础上得到有效的提升，使其专业知识结构更加完善，提升管理者管理效率；建立特色企业文化是提升企业管理水平的重要途径，而这些又需要以员工掌握的知识能力为基础，因此就要求企业在日常管理中对员工加强工商管理培训，使员工工作能力和知识结构得到提升和完善，不仅对特色企业文化的建立创造了有利条件，还为员工职业生涯的规划提供了坚实基础。

二、企业管理中工商管理培训的问题

（一）缺乏应有的重视，培训理念相对落后。企业在日常运行中，把过多的精力都放在了提升经济效益的方面，反而忽略了人才的培养，对工商管理培训缺乏应有的重视。企业也没有做到按照具体情况对人员定期进行系统化的培训，使其管理知识、技能及观念较差，并且企业采用的仍然是对当下工商管理培训缺乏有效指导的落后传统的培训理念，也是影响人员综合素质和企业整体水平提升的重要原因。（二）缺乏健全完善的管理制度和考核形式。企业在日常工作中，没有按照工商管理培训的特征和要求等，监督和完善工商管理培训制度，使其在工商管理培训中发挥不出应有的指导作用，以致于各类问题频发，导致企业经济损失严重。另外，企业没有对工商管理培训考核的形式做到多层次优化，没有根据人员绩效的工资和其他综合评定考核的结果，再加上员工和考核人员缺乏积极的互动，导致形式化的定量与定性考核对工商管理培训的质量造成较大影响。（三）培训内容和方法缺乏合理性和科学性。工商管理培训在现代企业发展中比较系统和复杂，而有的企业在工商管理培训中，没有对各种影响因素进行全面分析和优化创新，导致企业没有根据人员时间情况合理安排工商管理培训的内容，对人员彩玉的主动性、积极性及工商管理培训工作的顺利开展造成较大的影响，同时企业采用的工商管理培训方法仍然是传统单一的方法，并没有在培训方法的优化和完善上投入较多精力，对工商管理系统化的培训造成了影响。

三、加强企业管理中工商管理培训的策略

（一）树立全新的工商管理培训的理念。企业在日常运行中要对工商管理培训的问题进行多角度分析，用发展的眼光正确认识工商管理培训，在日常管理中把工商管理培训和提高企业经济效益同等看待，并根据市场的具体发展情况，树立科学的工商管理培训理念，为开展各项培训工作提供有效的指导。企业应该根据工商管理培训的理念，对网络、新媒体等优势进行多层次利用，对工商管理培训的重要性、必要性加大宣传的力度，使不同岗位的人员对工商管理的培训有全方位的认识，并可以积极主动的参与日常工商管理培训，使岗位人员在具体的实践培训中对自己的优缺点有全方位的认识，明确企业发展的定位，通过自我的不断完善，使其多方面的价值在岗位中得到充分的展现，并使企业人力资源的利用效率得到有效的提升，使工商管理培训的质量和企业整体管理水平得到最大程度的提升。（二）重视管理制度和培训考核的优化。企业应该根据新时期工商管理培训的要求，对其中的问题进行客观的分析，通过工商管理培训制度和体系的构建和完善，并在实际工作中落实，针对性的开展相关培训，使工作人员的专业技能和综合素质得到全面提升。同时，企业还应对工商管理培训加强考核，通过定量和定性考核的优化，以考核制度培训为基础，培训和考核双管齐下。在此过程中企业应该在考核中融入岗位人员的绩效工资和综合评定等，以此使员工参加工商管理培训的积极性和主动性得到有效的提升。另外，企业在培训考核中，还能发掘有潜力的人才，并通过对日常管理问题的准确把握，对当前工作岗位进行合理的优化和调整，使企业的管理效率得到进一步提升。（三）完善工商管理培训内容、方法。企业在管理中进行工商管理培训时，应该对现代信息技术进一步优化，对工商管理培训加大力度，通过对工商管理培训多方面培训资源的灵活利用，使工商管理培训的内容更加丰富，使其更加具有实效性和针对性。以此为基础，企业应该对基于现代信息技术的慕课、互联网渠道、微信平台等进行优化利用，通过工商管理培训形式的不断完善，突破人员培训的时空界限，为不同岗位的人员创造专业技能和素养提升的机会。同时企业还应该重视优化利用多媒体专业设备，具体化、形象化工商管理培训的内容，使培训难度降低的同时岗位人员的积极性能够得到提升。另外，企业还应该对优化完善工商管理培训方法引起重视，并根据自身的发展目标、方向和趋势等，基于岗位人员综合素养提升的角度，对专题探究式教学、情境教学法、案例教学法等各种培训方法进行优化利用，还可采用“生产+营销”的现场实训方法，通过各方面对岗位人员的培训，为其全方位了解企业的发展需求提供了亲身实践的机会，特别要掌握市场发展中对人才的特指要求，并能通过对已经构建的知识结构体系的进一步优化，使岗位人才的综合素养和能力得到有效的提升，为市场所需贡献应有的价值。

四、结语

总之，企业管理中的工商管理培训工程比较系统和复杂，容易受各种因素影响而加大难度。所以企业对工商管理培训的问题进行全方位的分析，通过开展科学的培训，使工商管理培训的实效性和企业管理水平得到有效的提升，促使其获得良好的社会、经济和生态效益。

参考文献

[1]杨光.工商管理培训在企业管理中的作用、问题与策略[J].现代营销(下旬刊),2018(2):34.

[2]田瑞良.工商管理培训对提高企业管理水平的作用[J].商场现代化,2015(20):79-80.

作者:平锋 单位:河北省水利水电勘测设计研究院