高速公路管理单位发展研究

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摘要：随着当前高速公路单位改革深入进行，基层工会工作也呈现出了新的特点，需要工会工作人员认真学习党的精神，践行《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》，在实际工作工作中，积极组织工作人员喜闻乐见的活动，做好路政巡查工作，加强公司之间的沟通提升工作的活力，维护工作人员的权益，推动工作单位和谐发展。

关键词：高速公路单位；基层工会；工作方法

在“十三五”期间，我国高速公路事业进入到全新的发展时期，给当前基层工会工作提出了新的挑战和要求。为了推动高速工作单位的和谐发展，作为基层工会，需要结合实际情况，分析潜在的影响因素，结合党的精神，始终落实系列讲话内容，发挥工会的桥梁纽带作用，满足当前新时展要求，不断为工会工作注入新的活力。

一、高速公路单位工会建设过程中存在的问题

在当前我国社会经济迅速发展的前提下，极大地推动了高速公路单位的改革发展。作为工会需要积极发挥其重要的组织作用，帮助单位构建和谐的劳动关系，推动高速公路管理单位的良性发展。但是从而工作实际情况来看，有的高速公路工会依然采用传统的管理方式，无法满足当前社会经济迅速发展的要求，影响了高速公路单位的正常运行。第一，基层工会组织不健全。在有的高速公路管理单位中，基层工会没有建立完善的领导班子，保证相应的法律法规落实不到位，影响到工会正常维权。第二，工作人员对工会组织认识不到位。在实际工作中，有的职工对工会没有一个清晰的认识，对工会工作缺乏必要的支持和认识，缺乏认同感，影响了工会的工作正常开展。第三，没有建立完善的工作机制，有的基层工会没有结合工作人员工作状态，积极组织文体娱乐活动，不能真正发挥工会桥梁纽带作用，无法真正维护工作人员的合法权益，基本职能不突出，对高速公路的未来发展产生极为不利的影响。第四，工会工作人员综合素质有待提升。在高速公路管理单位中，基层工会存在干部兼职的情况，很难满足当前企业改革的需求，影响了工作的正常开展。

二、加强基层工会建设的措施

（一）提升工会综合能力。指出，在革命、建设、改革各个历史时期，我们党都注重发挥党领导的工会组织的重要作用。坚持全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，把广大职工群众紧紧团结在党和政府周围，创建良好的工作氛围，勇于接受周围复杂环境的考验，始终坚持为人民服务的宗旨，进一步扩大党的群众基础，巩固党的执政地位。因此，作为高速工作企业的工会工作，要针对高速公路事业发展出现的新挑战，认真履行好自身的职责，积极创建学习型组织，提升工作人员的素质修养，在实际工作中，认真履行自己的职责。第一，要不断更新工作理念，进一步创新工作方式，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，树立正确的竞争观念、效益观念以及法制观念，团结大多数的工作人员，创造良好的工作氛围，从而推动高速公路管理单位的和谐发展，为企业创造更多的经济效益。第二，要树立创新思想。在当前公路行业改革深入进行过程中，受到传统管理理念的影响，工作效率不高，工作人员缺乏工作的积极主动性。并且随着公路改革的顺利进行，会出现很多新问题和新变化，单纯的依靠传统的管理方式已经很难满足实际工作的需要。因此，作为高速公路基层工会，在开展实际工作过程中，要加强路政队员思想教育、职业道德教育、爱岗敬业教育、先进典型教育、廉洁自律教育，提高路政人员的政治素质，为以后工作打下良好的基础，引导路政执法人员树立正确的人生观、价值观。第三，要树立法律意识。工会工作人员要认真学习我国劳动法律，比如《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，然后在实际工作中，做好普法宣传工作，提升工作人员的法律意识，运用法律工具，解决实际存在的问题，坚持依法办事，依法维权，维护好工作人员的合法权益。第四，基层工会工作人员要做好是调查工作，运用合理的调查方法，分析工作人员存在的实际困难，然后制定相应的解决措施，从根本上消除他们潜在的顾虑。同时要加强相互之间的沟通与交流，协调好不同部门之间的关系，认真总结经验，提升自身说教能力，兼顾效率与公平，保证地位上的对等性，加强工作人员的思想工作，有效化解单位内部矛盾，稳定工作人员的情绪，充分发挥工作人员的积极主动性，满足当前高速公路管理单位改革发展的要求。（二）提升基层工会服务水平。为了推动高速公路管理单位的良性发展，需要进一步引进大量的人才，提升现有工作人员的综合素质。因此，基层工会积极创新学习型组织，加强对工作人员的培训工作，坚持“人才是第一资源”的理念，深入工作人员一线，及时有效发现工作人员在实际工作出现的困难和问题，然后加强对他们的专业技能培训，提升工作人员的服务水平，激发他们工作的积极主动性。第一，在进行职工教育过程中，需要重视工作人员的德育教育，积极培养工作人员无私奉献和爱岗敬业的精神，建设学习型单位，针对工作的实际情况，不断总结经验教训，引进先进的工作方式，通过在基层练兵，提升工作人员稽查工作能力。然后积极组织技能劳动竞赛活动，通过不断的学习、进步，创建良好的工作氛围，紧跟时展的步伐，丰富工作人员专业知识，提升工作人员的专业技能，不断提升工作人员的工作和高速公路工作的服务标准。第二，根据高速公路的工作特点，基层工会要坚持一切从实际出发的原则，制定严格的学习培训计划，做好基层工作人员的职业道德、爱岗敬业、遵纪守法等业务培训，为工作人员以后的发展搭建良好的平台，比如工会可以编印《文化建设手册》、《职工服务守则》，积极组织与工作人员工作生活息息相关的活动，发挥职业道德、安全保障等载体的重要作用，然后笑脸相迎，积极倡导一颗诚心服务、一句话相送等，创建良好的工作氛围，提升工作人员自身素质，建立群众亲情服务站，积极组织各种形式的文娱活动，不断陶冶工作人员的情操，树立团队意识，为以后做好工作打下良好的基础。另外，要加强高速工作企业文化技能培训，不断提升工作人员的思想境界，树立爱岗敬业的精神，培养竞争意识，激发工作人员工作的积极性。（三）坚持以人为本的工作理念。高速公路管理单位在的打造高素直供队伍的同时，要建立工作人员之家，在实际工作过程中，构建和谐的劳动关系，为工作人员建立积极向上的生活环境。基层工会需要结合一线工人的实际的环境，加强内部之间的沟通与交流，建立融洽的工作关系，提升实际工作的凝聚力，提升工作人员工作的使命感和安全感，为做好以后工作，打下良好的基础。第一，基层工会要办实事。在各项工作开展过程中，需要从工作人员的切身利益出发，为他们办实事，建立阅览室、棋牌室等，然后购置图书和器材，为工作人员休息提供良好的环境，然后定期组织工作人员举办各种文体活动，提升他们的团队意识和争优创先意识。针对存在困难的职工，要给予最大的支持，构建职工就是家人良好的集体氛围，保证在实际工作中，相互尊重、相互爱护，为做好工作创造良好的工作环境。第二，要积极推动民主建设，在实际工作中，可以召开座谈会和谈心会的形式，加强民主管理，建立公开的财务机制，维护工作人员参与权、知情权，发挥民主精神，健全职工代表大会为基本形式的民主管理制度和民主评议制度，从而形成良好的民族管理氛围，提升工作人员的向心力和归属感，积极发挥工作人员的主人翁意识。针对工作人员的切身利益问题，工会可以召集群众组织座谈会，在充分了解工作人员存在问题和基本需求的基础上，从而形成科学化类的决议，维护好广大职工的根本利益。第三，坚持谦虚务实的精神。加强一线工作人员的在日常工作中的业务知识学习、巡查典型案件分件、执法程序应用，使每一名路政巡查人员不断提高专业知识和法律知识，提升处理路政巡查案件的能力，。通过路政岗位考核以及标准化管理考核，对执法人员的执法过程以及日常操作进行全面系统的评价，积极落实求真务实工作精神。

综上所述，在当前社会经济迅速发展的前提下，作为高速公路基层工会，要积极落实党的精神，与时俱进，针对实际工作存在的问题，不断总结工作经验，坚持以人为本的工作理念，提升工作人员的凝聚力和向心力，维护好工作人员的根本利益。

参考文献

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作者:李朴 单位:天津市高速公路管理处