互联网金融新动向下企业管理创新

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一、探析互联网金融新动向为企业发展带来的威胁

事物都有两面性，互联网金融新动向为企业发展带来机遇的同时也带来不小的威胁，随着行业竞争越来越激烈，企业信息安全问题却逐渐凸显，网络平台虽然为企业提供了广泛和全面的信息交换和流通，但是这也让企业在进行招商和谈判的时候丧失一定的优势和依靠，而且企业在同行业中会遭遇的比之前更加激烈的竞争，再加上网络信息保护缺漏，也会让企业的重要信息数据会面临丢失或被盗取的情况。除此之外，互联网金融明显提高了企业对数据挖掘和分析的要求，传统数据挖掘和分析技术已经不能满足当前的实际需求，同时在网络平台上，企业还需要面对破坏性和传染性更强的经济危机。

二、互联网金融新动向下企业管理创新的对策探析

综上所述可以发现，无论是互联网金融新动向会给企业发展带来怎样的发展机遇和不容忽视的威胁破坏，要想抓住机遇，规避风险和威胁，都需要企业积极推进管理创新，进而才能让企业更顺应这个新兴经济形态的发展，推进企业不断前进和壮大。

(一)创新管理理念，明确战略管理方向

纵观近年来各个企业的发展情况和状态可以发现，企业管理人如果不具备先进的管理理念，没有足够的危机意识和竞争意识，那么势必会在很大程度上阻碍企业的发展。在当前这个新兴的经济形态下，效率意识和危机意识是尤为重要的，不可缺少的因素，所以，企业进行管理创新的时候，应该将理念的创新放在首要位置，使得企业管理与时俱进，才能顺利的进行其他方面的管理创新。例如通过加强流动和更替企业中低层管理人员的方法，让企业管理层的思维更加活跃，也能汲取其中优秀的管理方法，进而增强管理层的危机意识，还能为普通职员提供晋升机会，增强竞争意识，这样无论是管理层还是普通职员都能够更快的达到企业发展所提出的要求。同时还要具有一定的前瞻性，进而才能更好的制定明确的战略目标，把握好发展新机遇，提前预防潜在风险和威胁。例如在企业处于竞争激烈的电子商务平台中，企业要把握好自身的市场定位，明确潜在客户，进而通过合理的方式在电子商务平台上进行宣传，从而更快的吸引目标客户群，将更大的市场份额抢占到手。

(二)坚持以人为本，促进组织结构的创新

人力资源是当前企业最为重要的资源，为企业的运营、发展、生产和扩展等方面做出了巨大贡献。再加上在互联网金融新动向下，企业更需要知识型人才和运动型人才，因此企业需要坚持以人为本的理念，促进企业组织结构的创新。也就是说，企业需要采取相应的措施吸引更多的专业性和知识性强的复合型人才，还需要加强对员工的培训、指导和考核，进而不断提高员工的业务能力和数据分析收集技能，再通过激励机制和公平合理的晋升机会的实施，共同激励员工的工作积极性，进而为企业发展贡献更多的力。在组织结构上，企业要不断尝试进行扁平化组织结构的建立，尽可能的破除传统多层的组织结构，进而减少管理层次，压缩职能机构，从而更加快速的进行信息传递和反馈。同时，企业管理人员还可以通过网络技术调整和创新组织结构，综合动态的展现出人力资源、信息数据和组织信息等，进而让管理组织更加高效。与此同时，还需要加强制度的创新和构建，使企业的经济管理制度与时俱进，更适应于新金融经济发展的新环境。

三、结束语

总而言之，企业的管理人员应该要深入了解和掌握互联网新动向给企业带来的机遇和威胁，在充分认识互联网金融新动向的前提下，通过管理理念的创新，明确战略管理方向，加强制度创新和构建等的策略和措施，促进企业管理创新，让企业的创新事业得到新的突破和发展。

作者:孙丽丽 单位:山西省吕梁市方山县会计管理局