如何做好学院中层干部档案专项审核

导语：如何做好学院中层干部档案专项审核一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

摘要:随着经济的发展，社会对人才的需要，发展好作为培养高技能人才的高职学院尤为重要。近年来，国家财政加大对学院的资金投入，办学规模越来越大，教学院系、职能部门也随之增加，学院中层干部尽百人。如何选拔作为桥梁纽带的中层干部，对应聘中层干部的人员人事档案进行严格审核是重要一环。那么，如何做好学院中层干部档案专项审核呢?要从以下几方面着手:首先，学院领导和部门负责人要高度重视干部档案专项审核工作;第二，加强干部档案管理队伍建设;第三，加强干部档案基础管理。

关键词:学院中层;干部档案;专项审核

学院中层干部的素质体现着学院的发展层次，代表着学院形象，是学院核心竞争力的重要组成部分。建设一支高素质的中层干部队伍，以促进学院的进一步发展。如何选拔作为桥梁纽带的中层干部，对应聘中层干部的人员人事档案进行严格审核是重要一环。那么，如何做好学院中层干部档案专项审核呢?要从以下几方面着手:

1学院领导和部门负责人要高度重视干部档案专项审核工作

干部人事档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策、干部管理相关政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的载有干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用中层干部人员的重要依据。以往，学院在聘任中干时，有个人自荐和组织推荐一环，有答辩一环，有校园网公示一环，没有对应聘人员的档案进行审核一环。随着干部档案在选人、用人方面发挥的作用越来越大，2018年的中干聘任中，学院领导开始重视对干部档案的审核，成立了干部档案审核小组，全面审核应聘干部档案。(1)加强组织领导。学院领导和各部门要增强做好干部人事档案专项审核工作的责任感和紧迫感，将其作为从严管理干部的重要举措和整治选人用人不正之风的重要内容，明确分管领导和责任人，真正做到每一细节组织领导到位。要成立专项审核工作领导小组，制定专项审核干部档案实施方案，抽调精干力量，落实保障措施。实际工作中，审核干部档案的人员分别从党委组织部、纪检监察处和人事处抽调出来的，他们在本部门都有具体的工作内容，不能专职专心做干部档案专项审核工作，出现人员变换的情况，难免造成专项审核工作质量不高，影响专项审核干部档案工作的严肃性。学院领导和各部门负责人要进行协调，保证干部档案专项审核人员专人专职。另外，重要情况及时向上级党委党组和党委工作部请示报告。(2)搞好分工协作，提高效率。要按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则开展工作，党委办公室负责审核所联系干部的档案，纪检监察处负责核实处理有关违规违纪问题，人事处负责业务把关和指导服务。实际审核时，人事处档案管理干事重点核实参加工作时间和出生时间的一致性，以及工作经历和学历职称情况;党委办公室的干部重点审核干部档案中的入党入团材料的真实性和任免材料;纪检干部主要审核干部档案中的奖励处分的材料。分工明确，团结一致，才能高效率做好干部档案审核工作。(3)强化督导检查。上级党委工作部组成专项审核检查指导组，适时对学院专项审核工作情况开展检查。学院需根据自身实际情况进行全面检查，对发现的问题及时反馈、限期整改。发现档案有严重涂改和涉嫌造假情形的，要形成专题报告，将有关情况及处理意见及时报上级党委工作部审查备案。对干部人事档案造假的典型案例，要认真剖析、严肃处理，并在一定范围内通报。在专项审核干部档案时发现一名中层干部档案材料中多处学历有涂改，纪检监察处进行与本人约谈，组织调查等程序，最后认定此名中层干部学历造假，给与纪律处分，免了中层干部的职，并在校园网进行了公示。《中国共产党纪律处分条例》中关于对不如实填报及篡改、伪造个人档案资料行为的处分规定以及《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》等法规性文件的实施和“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的干部人事档案任前审核制度的健全和完善，使“不敢造假、不能造假、不想造假”的制度机制和社会氛围正在形成，维护了干部人事档案工作的严肃性和公信力。

2加强干部档案管理队伍建设

顺利完成干部档案专项审核工作需要建立一支政治理论水平过硬，专业知识过硬，敢于斗争的干部档案管理队伍。加强档案管理队伍建设，一是干部档案审核人员要认真学习领会新时代中国特色社会主义思想理论，在工作中加以运用;二是要具备过硬的专业知识。人事档案管理干事、党办的干部和纪检干部组成的专项审核小组，每个人所掌握的专业知识是不同的，要进行集中培训，相互间积极交流，取长补短;三是注重提升审核人员的逻辑思维能力、分析问题能力等综合素质。有的档案材料中的问题不是一目了然，明摆在那里的，而是要经过推理，综合研判。四是要有斗争精神。要严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、从严把关，切实维护专项审核工作的严肃性。专项审核小组成员对档案中材料反映出的问题意见不一致时，要敢于坚持自己正确的判断，敢于亮剑，斩断利益保护链。五是成立的干部档案专项审核小组，要选择那些公正、责任心强、敢担当的人员开展干部档案专项审核工作。

3加强干部档案基础管理，专项审核中干档案时起到事半功倍的效果

在专项审核中发现，许多干部档案没有按要求整理装订并打印卷内文件目录。这样给审核工作带来一定困难，要先把散乱的材料按十类分好类，每一类里的材料再按顺序排好，占用了一定的审核时间。所以，人事处作为干部档案的管理部门要做好日常档案管理基础工作，考核表、任免表、工资表等材料要及时收集，分类整理。磨刀不误砍柴工，以提高专项审核小组的工作效率。

参考文献:

［1］朱玉媛，周耀林．人事档案管理原理与方法［M］．武汉大学出版社．

作者:段红宇 单位:北京信息职业技术学院