电力企业政工干部素质和修养探索

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1电力企业新形势下政工干部应具备的修养和素质

新形势下，电力企业政工干部必须将自身的政治修养和素质提高，以提高干部的政治自觉性，贯彻党的基本路线、基本方针以及基本政策。①电力企业的党干部应擅长将党的政治理论知识和工作实际相结合，以政治理论为指导解决现实中的各种问题，同时，在大是大非的问题上要能保持清醒的头脑和坚定立场，在平时工作中严格要求自己，通过理论修炼、业务学习和实践活动来增强辨别是非的能力，不断提高自己的综合素质，从而更好的完成自己的工作任务，尽责履职。②电力企业的政工干部应该做到言而有信，作风扎实，承诺职工的事情要尽量做到，定下来的事情就要雷厉风行，抓紧实施，部署了的工作就要督促检查，一抓到底，不能因为我们不作为或工作滞后，从而降低自己的信用度。③我党干部必须有主动承担责任的意识，并对基本的法律知识有基础的了解和掌握，基于科学管理、政治理论的基础，充分发挥出政工干部的人格魅力、感情色彩，把握住工作的切入点，对电力企业的基层员工工作积极性进行充分的调动，增强电力企业员工的整体凝聚力。同时，电力企业的政工干部并不断的进行新知识的学习，最新的技术要了解和掌握，积极的展开思考，不断进行摸索、总结，跟上时展，展现电力企业党政干部的活力和生机。

2目前电力企业在培养

政工干部综合素质是存在很多问题，主要是电力企业在在发展和进行改革时引发的一些问题，例如电力企业政工干部在引领年轻职工思想方面你的问题，思政工作开展方式的调整等，都需要根据电力企业的实际情况进行改进。

2.1工作方式传统，业务能力弱

截至今日，我国的国有企业与电力企业为龙头老大，但是工作的方式仍旧传统落后，且内部的党干部没有相应的危机意识，只会按部就班，难以突破固定思维的局限。在面临一些新的问题时，很少从企业的角度对这些问题进行思考，只会想到做好自己的本职工作，这样的想法造成组织工作无法真正的得以落实。另外，电力企业党干部业务能力不强，有些电力企业党干部在处理问题时，不够专业，方式过于简单，对于党的路线方针政策没有很深的理解，掌握得不准确，对企业思政工作的认知不成熟，进而难以提高其业务能力，对电力企业的职工思政工作的凝聚力造成影响。

2.2制度相应缺失，新形势适应性低下

有部分电力企业对自身思政工作现状十分满足，以至于企业的政工干部缺乏相应的创新思维能力，企业在发展改革过程中，并没有完善相应的职工思政教育制度，没有深入研究，以致束手无策，造成思政工作流于形式的现状，现有制度落实效果较差，对于相关规定的考核效率低下，约束手段极度缺乏。另外，电力企业的部分政工干部的学历都不是很高，对新形势下的一些新问题无法准确的把握，并没有采取一些时效性和针对性的办法。这对政工队伍的形象造成一定的损害，也从侧面体现出了个别电力企业的政工干部对业务工作钻研得不够深入。

3提高政工干部素质和修养的具体措施

新时期，电力企业应该顺应形势的发展，大力加强政工干部素质和修养的培养，转变观念，加强制度化建设及科学化的管理，促进企业的可持续发展。根据笔者的工作经验，提高提高政工干部队伍素质的具体措施如下：

3.1把好入口关

电力企业要提高基层政工干部的任用标准：①健全完善用人选人机制，通过民主推荐、民主测评、重点培养、竞争性选拔等方式发现和挖掘人才，真正把说话办事有灼见、有效率、群众口碑好、公认为优秀的干部选配到政工岗位，真正体现习要求的用好的作风选人，选项作风好的人。②严格进行培训学习。对于提任的政工干部，必须做好岗前培训，使他们对于本岗位的工作情况有充分的了解，能够完全胜任。一方面，要认真学习国家有关的政策法规，必须对其精神实质进行深入的了解和掌握，并依法执行，保证执行相关法律法规时有理有据。同时，对于上级的决策应进行深度的理解和掌握，了解领导用意，领悟领导意图，揣摩领导的决策过程、内容以及效果，在此基础上做好工作方向的选择，避免执行的片面性，不偏向，不走样。③政治要坚定。要保持政治思想上的清醒，能够辨别是非，在大是大非面前能够沉着冷静地处理，用坚定的理想信念练就“金刚不坏之身”。④要有一定的基层工作经验。对于基层政工干部，应该具备两年基层工作经验。

3.2加强思想建设

电力企业基层政工干部应该深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，对于科学发展观有着充分的理解，深入学习贯彻的重要讲话精神，护住处事、交友、用权、做人的底线，为了党、为了国家、为了人民，一定要担负起相应的政治责任，缚住自己的政治底线以及正确的人生价值观，不为名利所惑，不被困难吓倒，把系统掌握马克思主义基本原理论作为看家本领，增强政治定力，能够坚定对马克思主义的信仰，能够站在社会主义的高度、维护党和群众利益高度上看问题，始终把为人民服务作为基本宗旨，用群众实践的营养去滋润和支撑我们的理想和信念。

3.3抓好岗位培训

提高政工干部的队伍素质，抓好岗位培训至关重要。①加强理论知识的学习和积累，要把学习作为政治责任、必备素质、精神追求、思想境界、主动的学、自觉的学，善于总结提升、学用结合，努力把工作实践中零散的认识系统化、粗浅的认识深刻化，在学习和实践中领悟真谛；②要注重在实践中锻炼，为政工干部创造一定的条件，把他们放在将它们任用在关键的岗位上，增强政工干部的责任心，使他们肩负起自身的使命，在实践的基础上，扩展自己的事业，提升知识储备量，提高事物辨别能力，使得电力企业的政工干部在实际工作中能围绕任务的中心进行谋划，以提高电力企业政工队伍的整体素质，和群众紧密的联系在一起，坚持我党的群众路线，维护好企业广大职工的利益，运用科学的世界观和方法论把握现实、提炼规律、总结经验、提导实践，对自身的素养和能力进行不断的提升；③利用培训来提升政工干部的综合素质。政工干部综合素质的提高，必须从基层的工作做起，在短期之内有计划的实现自身突破突破、以老带新、业务讲座等形式进行各种培训，能够抓好电力企业党干部的经常性业务培训，把岗位锻炼作为提升基本素质的主要途径。

3.4建立责任机制

在电力企业的发展和改革过程中，员工的思想、竞争意识也日益提高，同时加强了电力企业政工干部自身的修养，但是，政工干部也应对自己有严格的要求，对组织的管理严格服从，并进行定期的考核，以提高企业政工干部的业务能力，进行开拓创新，提高工作的规范化、制度化以及科学化水平，对基层党干部的职责应进行明确，讲师证工作和企业员工的岗位职责联合在一起，打造出一支战斗力极强的政工队伍。对于基层的党员干部，电力企业必须建立相应的责任机制，若有问题出现，必须查明原因，对相应负责人按照相应的制度进行处罚；若出现的问题很严重，严重影响了企业的利益，则应给予法律的制裁或离职处分。

4结束语

总之，政工干部的素质和修养关系到整个企业的发展，提高电力企业党员干部的素质和修养是强企之要，是落实党和国家政策的重要保障，是改进作风、增强党性的重要抓手，是立言立德、赢得民心的内在要求，是新形势下干部队伍建设的重中之重，知责任、长本领、重品行、勇担当是政工干部的基本素质和修养，需要在工作实践中磨练和提升，只有通过实践累积工作经验，学习提升理论水平，反省总结查找不足，才能不断提升自身素质和修养，以适应企业发展和进步的需要。

作者:张迎旗 孙 伟 单位:国网安徽滁州供电公司

查找文献

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