电力企业党风廉政建设论文

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健全工作机制，强化责任担当

着力构筑纵横相间的体制机制网络，真正把不合理、不合规、不合法的行为排除在外，做到工作有抓手、有依据、有底气，构筑纵横相间的体制机制网络。严格执行谈话制度，发挥谈心谈话的提醒和警示作用，建立健全问责相关制度，加大责任追究力度。把纪律和规矩挺在前面，以改进监督检查方式为重点，突出监督成果的运用，坚持“再检查、再监督”原则，围绕权力本身和权力人开展监督。纪委要对党政主要领导及领导班子其他成员、各职能处室、单位履职尽责情况开展监督；各处室、单位要对职能工作开展情况进行监督，推动监督工作常态化，进一步引向纵深。在明确责任的基础上，加大纪检监察和审计的部门联动力度，在资产经营、工程建设、物资管理、组织人事等重点领域和重点岗位，努力做到严肃监督、严肃整改、严肃问责。发挥好纪委的组织协调作用，确保党纪国法、规章制度全员知晓，全员执行，，提升履职尽责的素质和能力。依托当前内蒙古电力（集团）有限责任公司全面推开的标准化建设工作，乌兰察布电业局在执行规范化工作流程的基础上，全面抓基层建设，建立层层传导压力抓落实、面面沟通协调搞配合的格局。指导各党总支和党支部建立标准统一、符合要求的党风廉政建设工作基础资料，有目的、有计划、有成效地开展工作，鼓励自主性和创造性的发挥，夯实工作基础，力促党风廉政建设各项工作落到实处。，建设惩防体系切实开展权力运行风险评估，制定廉政风险预警机制，突出对各级领导人员和重要岗位管理人员的监督，特别要突出对人、财、物等廉政风险较大的重点领域、核心岗位领导人员行使权力的监控。要严肃查处发生在项目审批、物质采购、招投标、资金运作、工程建设、干部选拔任用等关键环节的违规违纪问题，努力促进权力规范化、程序化、科学化运行。电力企业的经营管理人员，特别是一把手，要树立“意识不到风险，找不出风险点”就是最大的风险的意识，全力推进岗位廉政风险防控体系建设。

要全面推行岗位廉政风险防控体系建设，做到全员、全岗位全覆盖。具体实施中，一是针对岗位职责和业务流程界定岗位责任，厘清责任边界，梳理权力目录，查找岗位和流程的风险点，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的，环环相扣的岗位廉政风险防控机制；二是针对风险防控、日常工作自主长期开展监督检查，制作标准化格式的台账，纪委加强周期性专项检查，并列入企业业绩考核。惩防体系建设要把监督和惩处置于更加重要的位置。在监督主体上，把纪委履行的监督、执纪、问责主责，作为党委主体责任的聚焦点；在监督方法上，强调监督要从完善监督制度，整合监督力量，做好监督体系顶层设计综合发力，由纪检监察审计机关监督拓展为体系、制度、机制上的监督；在监督对象上要抓住关键少数，出台措施着力破解一把手监督难的问题。落实“两个责任”，加强队伍建设企业各级党组织、各级党员干部，要把思想认识和行动统一到中央的部署和要求上来，要充分认清形势，在思想上真正重视起来，在行动上更加自觉起来，做政治上的清醒人、明白人。党组织书记要明责担责，纪委书记、委员要明责担责，行政主要负责人要明责担责，班子成员也要明责担责，真正把“两个责任”担在肩上，落在实处，真正把“一岗双责”履行到位，落实到位。“两个责任”推动落实过程中，机关部门、基层班组要结合自身实际，分门别类建立台帐，清晰展现落实“两个责任”的工作措施、工作进度、工作成效，形成落实“两个责任”看得见、摸得着的工作成果。要及时总结好的经验做法，升华为富有针对性和操作性的制度机制，实现落实“两个责任”的程序化、制度化。依托“乌电大讲堂”、“基层党校”“微信公众号”等平台，统筹兼顾地开展灵活多样、丰富多彩的宣教活动，促进廉洁从业，努力发挥宣教工作在党风廉政建设和反腐败斗争中的基础作用。机关部门要按照责任到位、学习到位、措施到位和监督到位的“四个到位”要求，以上率下，把落实“两个责任”向基层全面推开。基层班组要转变党风廉政建设与我无关的传统观念，积极参与到党风廉政建设工作当中，推动基层党组织综合应用监督执纪问责成果，把管党、治党的责任担当起来，进而形成上下齐心、共同担责的良好工作局面。

严肃执纪问责，抓好作风建设

企业的经营管理人员，特别是中层干部，一定要履职尽责，敢于担当，知法懂法，知纪懂纪，清楚哪些可为，哪些不可为，依法依纪办事，按规矩办事，不越雷池，不踩红线，守住底线，站在对党、对事业负责的高度，严于执纪，敢于碰硬，勇于“亮剑”，挺起腰板来把从严治党的政治责任抓在手上，落到实处。抓住典型问题，勇于铁面问责，发挥震慑警示效应，唤醒责任意识，激发担当精神。领导干部要率先垂范，密切联系实际，把自己摆进去，以身作则、以上率下，敢于较真碰硬、层层传导压力，让失责必问、问责必严成为常态。突出“一案双查”抓手，落实“执纪、问责”，达到惩戒目的。所属基层党组织要切实抓好党章党纪党规的学习贯彻和监督执行，认真贯彻党的十八届六中全会精神，把管党治党的责任担当起来，监督党员切实履行义务，维护和执行党的纪律，将党规党纪刻印在心上，发挥好战斗堡垒作用。党员要积极行使党员权利，加强对党的领导干部的民主监督，让“四风”和“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形。开展对遵守党章、执行党的纪律、学习执行《准则》、《条例》情况的监督检查；开展“四风”专项检查，力促作风建设常态化；开展重大决策部署执行情况的检查，以查促学、以查促效，促进问题的整改落实。凡是对顶风违纪的问题，一经发现从严处理，严肃追责。高度重视信访工作，认真对待信访举报，切实做好案件的查办工作。适时召开专门信访维稳工作会议，就信访工作进行强调和部署，广泛征求信访维稳工作意见建议。畅通线索举报和诉求申诉渠道，公布监督电话和信件投递地址，拓宽线索来源，对于线索问题认真核实，严格按照规定受理，坚持原则、严肃查办。作风建设只有进行时。企业各部门（单位）要种好“责任田”，切实履行“一岗双责”，把作风建设作为一项重要内容来安排部署，作为常态化工作抓实抓细。只有全体党员和干部职工坚决杜绝推诿扯皮、不作为、乱作为，以个人作风的好转助力企业作风形象向好才是根本。纪检监察部门要使监督执纪问责成为常态，该曝光的曝光，该处罚的处罚，该问责的严肃问责，坚决抵制不良作风。宣传部门要采取多种形式传播正能量，宣传和树立先进典型，以榜样的力量引领全员廉洁从业，敬业奉献。新常态下，加强电力企业党风廉政建设和反腐败工作意义重大、影响深远。全体党员和干部职工必须在其位谋其职，强化宗旨意识、纪律意识、规矩意识和廉洁意识并加以实践，为内蒙古电力实现新发展营造风清气正、力聚心齐的良好氛围。

作者:信晓莉 单位:内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业局