电力企业党务工作者队伍建设论文

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电力是我国重要的能源产业和经济命脉，电力行业的发展关乎到国民经济和社会稳定。党务工作是电力企业稳定运行的政治保障，在指引电力企业发展方向、促进企业管理创新、增强企业凝聚力等方面作用显著。党务工作者是电力企业党务工作的骨干和核心力量，也是现代政党建设的保障。从某种程度上，党务工作者的素质和能力直接关乎到电力企业党务工作的成效。

一、电力企业党务工作者建设中的问题

十八代以来，在全面治党精神的指示下，电力企业加强了党员工作者队伍建设，党员工作者的政治素质不断加强，政治觉悟不断提高，综合素质也在不断增强，初步形成了一支既懂业务，又懂党建工作的队伍。但其中也存在一定的弊端。一是企业负责人对党务工作的认识不到位。部分电力企业负责人对党务工作的重要性认识不足，他们认为企业应该将大部分精力用于开拓市场、提高产能和提高效益上。至于党务工作，只是用来应付上级部门检查的一种形式而已，党务工作者也只不过是企业行政人员的附属而已，年纪大一点、人数少一点、业务水平低一点都没有关系。在这种思想的作用下，电力企业党务工作者的学历普遍不高，年龄结构也不合理，专业化人员数量较少，导致企业党建工作停滞不前。二是党务工作者的管理水平偏低。正是由于对党务工作的不重视，很多电力企业的党务工作者都身兼数职，这些党务工作者缺乏党务工作的知识背和专业基础，整体素质偏低，党务工作的理念和方法落后。甚至对党务工作的具体内容、方针政策也不了解，也不懂得如何正确运用党务工作方法和手段来化解矛盾。造成企业党务工作处于被动状态，难以适应新时期电力企业发展的需要。三是党务人员的管理和保障制度不完善。部分电力企业在选拔党务工作者时，存在任人唯亲和裙带关系的现象，没有严格按照党务干部的晋升条件和程序来严格执行。在人才使用上，也没有建立正常的党务干部职务晋升和薪酬激励制度，影响了党务干部的工作积极性和主动性。

二、电力企业党务工作者队伍建设的几点措施

1.完善党务工作者的人才选拔机制

为了提高党务工作的有效性，电力企业要根据电力企业党务工作的特点，不断拓展人才选拔的渠道，采用多种方式来实现对优秀的专业党政人才的吸纳。在选拔程序上，要严格依据党务人才选拔的标准，按照层层考核的程序，真正选拔出那些政治素质过硬、工作能力强、熟悉电力企业业务，且群众基础良好的人才来。由于党务工作面对的对象主要是企业职工和广大群众，良好的群众基础是党务工作者必备的基本素质。在确定具体选拔对象时，电力企业可以优先考虑企业生产部门的车间主任、业务组长等一线管理人员，这些管理人员长期工作在第一线，他们不仅熟悉电力企业业务，业务能力过硬，有较强的决策和组织能力。而且有着深厚的群众基础，他们在进行党务工作时可以起到事半功倍的作用。另外，电力企业还可以充分发挥退休党员领导干部的余热，退休的党员领导干部尽管已经不再参与企业的日常生产和管理工作，但他们政治觉悟强、政治立场坚定，有着丰富的思想政治工作经验，让他们来担任党务工作，可以充分发挥他们的长处，并且起到党员模范带头作用，有利于整个党务工作者队伍的建设。

2.加强党务工作者的培训机制

随着电力企业转制改革的逐步推进，一些深层次的矛盾开始显现，部分职工的思想状况发生了很大的改变，电力企业党务工作面临着诸多新问题。这就需要电力企业与时俱进，不断加强对党务工作者的培训。一是树立党务工作者的责任感。通过培训让党务工作者认识到党务工作的重要性，树立自身工作的使命感和责任感，利用闲暇时间进行学习深造，并能够主动配合企业组织的相关培训，从而提高个人知识储备和专业技能。二是电力企业要根据新时期党务工作的特点，结合企业党务工作的实际情况，采用多种有效措施来加强党务工作者的能力培训，可以采用集中学习或者报告会的形式。也可以与相关高校进行校企合作，电力企业选拔优秀的党务工作者到高校系统的学习政治经济学、马克思主义哲学等课程，从而加强党政工作者的理论素养。还可以将党务培训与企业生产经营活动联系起来。党务工作不能脱离企业生产和发展的实际，党务人员要了解生产知识，关注企业发展状况，积极调整自己的工作方式，做到“党务、业务两手抓，两手都要硬”。

3.落实党务工作者岗位职责

为了更好的使党政工作者发挥自身的工作效果，电力企业要建立健全电力企业党组织工作人员的岗位责任制，制订电力企业党建工作目标责任制，将党务工作人员发展积极分子、收党费、组织活动和过组织生活等内容量化考核，对党务工作者实施岗位目标责任制管理，落实相应的考核奖惩措施，对于完不成岗位责任规定的工作的党员，要给予处罚。对于成绩优秀的党务工作人员要给予奖励。在岗位责任制的严格要求下，要增强企业党务工作者的工作动力和工作热情，从实际出发，健全制度，在强化考核、严格管理的同时，搞好物质保障，使他们外有压力，内有动力，从而充分调动他们的工作积极性。要创新党组织的工作制度，改革以往党务工作者“许进不许出”的现状，建立健全党组织书记任命和辞退制度。

三、结语

新时期，随着电力企业改制的不断推进以及能源市场竞争日益加剧，我国电力企业正处于转型发展的关键时期，在这个过程中电力企业会遇到很多新问题和新矛盾，稍有不慎就会带来电力企业发展的不稳定，这就需要电力企业加强党务工作者的队伍建设，切实发挥党务工作的核心领导作用。

作者:殷玲 单位:国网四川省电力公司技能培训中心

参考文献

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