浅析思想政治在电力企业的用途

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“以人为本”是构建和谐电力企业的根本

以人为本，不仅是科学发展观的核心，也是党执政理念的重大创新，更是做好各项工作的根本要求和构建和谐企业、和谐社会的迫切需要。因此，要坚持科学发展观就必须要牢固树立以人为本的理念。就思想政治工作而言，其本质是做人的工作，思想政治工作的实质就是群众工作。思想政治工作是党的建设的灵魂，也是抓好队伍建设、抓好基层、抓好基础的根本。因为思想政治工作渗透到电力企业经济、政治、文化，乃至社会各个领域，为此，电力企业的领导和管理者在任何时候、办任何事情，都必须把人力资源是第一资源的理念放在首位，都必须把基层群众视为宝贵资源。只有把基层群众的思想政治工作做好了，做到位了，才能充分体会到做好思想政治工作的重要性和必要性，才能重视思想政治工作，才能主动加强思想政治工作，才能积极抓好思想政治工作，才能真正发挥思想政治工作的优势和作用。

充分发挥思想政治工作优势，提供构建和谐社会的思想保证

思想政治工作是一门科学，这既有世界观的问题，也有方法论的问题。从根本上说就是群众观点、群众路线和对群众的感情、态度问题。社会矛盾和不稳定因素基本上是在基层和群众中发生，思想政治工作的前沿定位就是基层、群众。笔者认为思想政治工作要在基层和群众中发挥作用，就必须重点抓好以下几个方面的工作：1.领导重视是抓好思想政治工作的关键目前，有的领导不重视或忽视甚至反感思想政治工作，习惯和乐于靠身份、靠权力、靠行政命令来代替思想政治工作；有的领导不是不会做思想政治工作，而是不重视也不去做思想政治工作；有的领导涉及基层和群众的问题时，不给予人力、物力和经费作支持与支撑，很显然这样的思想政治工作难以发挥优势和作用。因此，领导必须要重视思想政治工作。一是调整工作思路，形成党政工团齐抓共管的大格局和领导的核心力量。作为企业领导者，应充分认识思想政治工作的功效，它绝不是可有可无的，可以说在一个企业乃至国家的军队或整个民族，有了良好的决策、方针、政策后，如果有与之相适应的强大的思想政治工作作保障，就能起到事半功倍的效果，否则再好的决策，也难以达到应有的效果。为此，作为领导者，不仅应重视、抓实、抓好思想政治工作，而且还要在企业造就一种由党政工团一起抓好思想政治工作大格局的良好氛围，以期达到为企业奋斗目标服务的目的。二是在基层单位统一配置政工干事，使功能更加健全有力。三是增大资金投入，实行网络运作，资源共享。现代科技日新月异，如果企业不占领网络阵地，那么思想政治工作只能是滞后的，就更不要说发挥作用了。四是逗硬奖惩，努力使先进树立榜样的力量，后进知耻而后勇。企业领导集团为了达到预期的工作目标，必须在激励先进鞭策后进上下功夫，必须要有完善的奖惩措施作后盾。五是开展形式多样的活动。思想政治工作应寓于群众易于接受的各种活动中，最大限度地拨动群众的心弦，使其内化为群众的自觉行动。2.转变作风是抓好思想政治工作的前提目前，企业大多数员工已经不把薪酬需求作为心理的满足，而是想要得到人格的尊重，追求的是公平和与企业感情的交融。群众需求的多样性是社会进步的重要标志，也是企业抓好思想政治工作的前提。企业领导应适时洞察这种需求，并为满足群众正当的心理需求提供条件和空间。但部分企业领导和管理者，一方面强调要深入基层调查研究，要贴近企业、贴近部门岗位、贴近企业员工，另一方面又具有盛气凌人的官气，高高在上的霸气，且不贴近思想、不贴近工作和生活、不贴近现实，惟我独尊，对基础情况不了解，对群众需求心中无数，只凭主观臆断行事，对出现的问题只知道指责批评，使员工对其敬而远之。这种官僚主义作风极大地挫伤了员工的工作积极性，极大地抑制了群众创造性的发挥，是做好思想政治工作的最大障碍。因此，企业领导者应在正确把握群众心理需求的基础上，为达成群众的需求提供力所能及的条件，只有把群众的后顾之忧解决好，把群众的利益谋划好，思想政治工作才有了强有力的说服力和感染力。3.创新形式是抓好思想政治工作的有效载体辩证唯物主义认为，形式寓于内容，内容通过形式得以反映。内容并非以一成不变的形式反映出来，而是通过为群众所接受的灵活多样的形式反映出来。但在现实工作中，有的政工干部甚至企业领导者都习惯于搞面子工程，会开了，文件发了，标语挂了，说教式的教育搞了，口号喊了，可内容怎么落实，落实到什么程度，什么时候才能落实好，基层落实起来有没有困难，相应的措施和保障是不是配套，诸如此类的情况，企业领导者通常嫌麻烦或者根本不愿意下功夫，往往以虎头蛇尾的形式草草收场。用这种形式做的思想政治工作来服务于企业工作大局，其效果可想而知。因此，只有在倾听员工诉求的基础上，按照员工所能接受的方式去展开形式多样的思想政治工作，拨动员工的心弦，内化为员工的实际行动，员工才能从中领悟到思想政治工作的核心价值，企业也才能从中感悟到思想政治工作给企业的发展壮大带来的价值。在一定意义上说，科技是企业发展的第一生产力，那么创新思想政治工作形式就是企业发展的“第二生产力”。4.树立形象是抓好思想政治工作的有效途径市场经济条件下，企业文明和团队精神等建设如何，决定着企业领导在企业员工中有没有影响力、凝聚力和战斗力。因为企业管理说到底就是对人的管理，更确切的说，企业管理是企业服务员工的工作。但在实际工作中，有的领导官僚主义严重，搞形式主义，习惯于弄虚作假；有的领导办事拖拉，久而不决。基于此，服务员工首先要心里装着员工，这是一个企业、一个部门的根本；其次要关心、爱护员工，为员工多办好事、多做实事；最后要强化员工与企业的关系，一方面要贴近员工实际或采取换位的心态去了解情况，与员工交流思想，化解员工的思想障碍和心理障碍，帮助员工解决好生产经营和生活中遇到的实际问题。另一方面要激发员工参与企业管理的自觉性和责任感，激励员工与企业同发展、共荣辱的观念，并把员工的需求与企业的发展统一起来，激发员工为企业奋斗目标效力的热情，这是最佳的思想政治工作效果。5.提高素质是抓好思想政治工作的重要条件员工对领导和管理者的信任，决不是看其官多大，管理层多高，而是看其了解民情的能力、协调不同员工关系的能力、化解矛盾解决实际问题的能力、与员工接触的语言表达能力，以及整体工作能力强不强、政绩好不好、有没有把员工当做平等的同事和朋友的人格及情感魅力。这些都是素质背后的思想、知识、能力的综合体现，只有做到和达到了这种境界，才能听到员工的真话、实话、心里话和反映的实际情况，才能了解到员工普遍关心的问题，才能获取员工真实诚恳的意见及建议，才能体现做好思想政治工作的能力和发挥思想政治工作的威力。6.秉公办事是抓好思想政治工作的保障我党倡导构建社会主义和谐社会，和谐的核心之一就是秉公办事。这就需要领导者在任何时候办任何事，都必须坚持以人为本，牢固树立和谐理念，努力营造员工心情舒畅、充满活力的和谐环境。秉公办事是做好思想政治工作的根本保障。四、结束语在构建和谐电力新的历史条件下，电力企业要发展，电力人要肩负起确保国家能源安全的历史责任，就必须坚持用强有力的思想政治工作作保障，坚持以人为本的和谐理念，充分调动电力企业员工的积极性、创造性，企业才能发展壮大，员工才能成为企业的真正主人，电力人也才能肩负起自己担当的历史责任。

本文作者：龚利琪工作单位：四川电力职业技术学院招生就业部