国有企业员工职业道德的问题及对策

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摘要：职业道德是员工在职业生活中的具体体现，是企业道德文化建设中的重要组成部分。近年来，随着市场经济的快速发展，在给国有企业迎来广阔发展机遇的同时，也带来了巨大的挑战。企业竞争的核心是人才的竞争，如何确保人才不流失，提升员工的职业道德水平是关键。本文通过对国有企业员工职业道德所出现的问题进行分析，进而提出具有针对性的有效对策。

关键词：国有企业；员工；职业道德；文化建设

随着时代、社会的不断进步和现代企业管理水平的日益提高，企业对员工的职业观念、态度、技能、纪律、作风等的要求也越来越高。爱国、敬业、诚信、友善是社会主义核心价值观在公民个人层面的具体体现，也是员工职业道德建设的核心内容。国有经济是我国国民经济的重要组成部分，重视国有企业员工的职业道德建设对于企业员工整体素质的提升、企业竞争力的提升和社会良好风气的形成具有重要意义。

1员工职业道德建设的重要性

党和国家响应时代、社会的需要，于2019年10月印发实施《新时代公民道德建设实施纲要》，其中明确规定了新时代员工需要遵守的职业道德为：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。但是，最近国企方面出现的一些道德问题，比如团队合作精神不强、对企业忠诚度不强、损公肥私现象较多等问题，极大地制约了企业的生产发展，甚至可能造成经济上无法弥补的损失。所以，在新时代加强员工职业道德建设，对于企业生产活动高效运行和社会良好道德风气的营造有着十分重要的意义。1.1有利于员工树立正确的职业道德观。正确的职业道德观是指人们无论从事何种职业都要将集体主义感和主人翁责任感放在首位，热爱自己的本职工作，对待工作积极认真，不敷衍。社会主义职业道德的主要作用在于能增强人们的职业责任心，促进人们认真做好本职工作。良好的职业道德习惯是在特定的职业环境中养成的。员工有了正确的职业道德观，对待工作就会更加认真、积极、负责。在这一过程中，员工体验到从事职业活动带给自己的快乐，就会更加全身心地投入到职业活动中去，有利于调动员工的积极性，提高企业的劳动生产率。正确的职业道德观从某种意义上也可以认为是一种对于本职工作的高度责任感。1.2有利于企业文化建设。“欧美约1/2或以上的企业设有企业伦理机构”，可以看出，企业的道德建设与文化建设是密不可分的。企业文化建设指以人为中心，利用各种文化手段来营造良好的企业氛围，进而为企业的生产经营提供动力。但是目前，国企并没有对企业文化建设给予足够的重视。比如，一些员工工作不认真、不求质量、消极怠工、违反企业的规章制度等，如果不及时加以制止，企业产品质量也会受到影响，长此以往，企业形象必然受损，甚至造成一定的经济损失。因此，加强员工的职业道德建设，提高员工的职业道德信念和职业责任感，能在一定程度上促进企业文化的建设。1.3有利于社会主义核心价值体系的建立。党的十八大提出的社会主义核心价值观的基本内容为：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。其中，爱国、敬业、诚信是员工职业道德建设的核心内容。通过加强员工职业道德建设，能够引导员工树立正确的价值观，认识到自己对于企业应尽的责任和义务。当个人利益与企业利益、国家利益发生冲突的时候，能够将国家、企业的利益放到第一位。在企业面临困难的时候，也能以饱满的工作热情来对待，兢兢业业，与企业共渡难关。

2当前我国国有企业员工职业道德方面存在的问题

国有经济是我国国民经济的命脉，国有企业一般涉及着国家重要能源和先进科学技术，在我国国民经济发展中占据着举足轻重的地位。其中，国有企业员工职业道德素质的高低，对企业的日常经营发展、生产创新力和生产绩效都会产生直接或间接的影响，严重的可能会影响到整个经济行业的发展，其作用不可小觑。2.1重视小我忽视大我，团队合作精神不强。团队合作精神不强主要表现为重视个人利益，不愿意与他人合作，不喜欢与他人一起努力为企业共谋发展。当前，国有企业的人才招聘制度已相当完善，许多企业都竞相引进高学识、高素质的人才。但是截至目前，国企内部员工对于提高企业的生产效益并没有起到明显的推动作用，主要原因是内部职员缺乏团队合作精神：一是拉帮结派，小团体主义明显。这是员工集体观念不强的表现。近年来，某些个别国有企业，并未对外公开招聘，但是不停有新员工入职。据了解，其新聘人员与企业领导人都有直接或间接的关系，任人唯亲，导致在企业转型的关键时期，拿不出专业技术型人才，导致企业陷入困境：二是主人翁意识薄弱，不能把集体利益放在首位。面对岗位、任务调动和职位晋升的时候，斤斤计较，嫉妒他人晋升，遇到辛苦岗位或困难工作就推诿闪躲，没有将国家利益、企业利益放在首位，主人翁意识薄弱，看重个人得失。2.2存在不同程度损公肥私的贪腐现象。贪腐，即贪污腐化，利用职权非法取得财物，这一现象在国企内部由来已久，与贪腐人员的知识水平、思想境界息息相关。国企内部的贪腐行为主要存在于三个方面：一是人事腐败。任人唯亲，不唯贤，以个人利益为重，不按照企业的人事招聘制度流程走，随意安插个人的亲属或者安排领导子女就业，滥用公权力；二是资产、财务腐败。在企业招投标、供应商方面，利用企业为个人谋取不正当的利益；在税务方面，躲避正规税费缴纳，偷税漏税，做假账等，套取额外红利；在职务方面，利用职务私自挪用公款，对企业造成不良影响；三是思想腐败。没有正确的世界观、人生观、价值观做指导，工作严重脱离实际，不以为人民服务为宗旨，只关心表面工作，好大喜功搞形象工程等，都是思想腐败的表现。2.3对企业的忠诚度不够。随着全球化和信息化进程的不断发展，市场内部诸多元素活跃性增强，人才资源成为各大企业竞相追逐的对象。近年来，国有企业频频出现人才流失的现象，这一现象不仅与企业的人才引进机制有关，而且与员工对企业的忠诚度下降也息息相关。有学者认为“员工的忠诚度指的是员工对于企业依赖、信赖，同时可以为实现企业目标而做出努力的程度”。也有学者认为“员工的忠诚是受到企业中的某种价值观念所影响而自发地表现出与集体同步性的行为，会受到企业的大环境影响”。本文认为，所谓企业忠诚度是指在面临巨大的权力、金钱诱惑时，为了自身利益，会不会违背职业道德的要求，会不会出现毁约违约、泄露机密、出卖核心技术、带走团队资源等问题：一是毁约违约。相对于私营企业和外企而言，国有企业在员工任用上更为人性化，在出现员工违约毁约的情况下，往往不追究其相应的责任。但是近年来，国企中员工违反合同、单方面解约等现象频繁出现，需要制定具体的企业规章制度来加强控制力度；二是泄露商业机密。企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，在市场竞争如此激烈的今天，难免会出现“挖墙脚”的现象，特别是在国有企业中，部分职员经不住金钱、权力的诱惑，将国企重要供货、销售渠道和客户资料等重要核心机密泄露。

3加强我国国有企业员工职业道德的建设

国有企业员工职业道德方面存在的问题，不是单靠个人可以解决的，需要个人、国企、社会三方面的协调配合才能成功克服。3.1员工个体层面。国企员工既需要“他律”，也需要“自律”。实现“自律”的途径主要有：一是自觉遵守社会主义职业道德。《新时代公民道德建设实施纲要》20字规范，要求我国全体职员将其内化于心，自觉遵守，努力做文明有礼，自觉践行社会主义职业道德的公民；二是坚持依法从业。国企员工出现违法乱纪的行为，多是由于个人价值观不坚定，容易受到外界诱惑。进入21世纪以来，我国法治建设不断完善，依法治国理念深入人心，依法治国体现在社会的方方面面，国有企业是其他企业的表率，员工更应该依法遵守规章法纪；三是树立科学价值观。当前我国国企员工职业道德方面出现问题的根源，就是社会主义理想信念不坚定，没有科学的价值观来引领。所以，国企员工一定要与时俱进，用最先进的思想来武装自己的头脑，树立科学的价值观。3.2国企内部机制健全层面。职业道德是一种内化于心的精神道德，本身并没有实际的制裁力，必须与国家、企业的规章制度相结合，才能发挥出其精神引领的作用：一是完善国有企业职业道德教育培训机制。具体措施有：按岗订责，按照每个岗位的特点，开展具有针对性的培训，使员工更加明确地认识到自己岗位所应遵循的职业道德要求；完善教育培训资金登记制度，避免资金的滥用或挪作他用；二是构建公平合理的内部激励机制。国有企业一个典型的特点就是大锅饭制度，这严重影响了员工的工作积极性，要采用物质激励和精神激励相结合的方式，塑造一种以劳换偿、有劳有得的企业文化。具体措施有：物质激励，给予员工物质价值的认可；精神激励，提升员工的自我认同感和社会认可度；环境激励，构建积极向上的企业文化和良好的从业环境等；三是建立内部约束、引导机制。约束、引导员工工作行为不能只靠员工的自觉性，必须要有制度上的约束和引导，明文规定比参照惯例在执行力上更为有效，具体措施有：建立赏罚分明的机制，严格执行劳动合同制；构建企业文化，增强集体荣誉感；树立先进典型，以先进带后进；加强企业文化制度建设，让员工能够清楚认识到自己在企业中所享受到的权利和义务。3.3社会环境层面。职业道德是社会主义核心价值观对于企业员工在道德方面的要求。近年来，拜金主义、享乐主义、利己主义等腐朽文化不断侵蚀着我国企业员工的思想。结合国有企业自身的特点，具体做法有：第一，推进社会主义道德体系建设。企业作为社会的一部分，社会道德风气有所改变，企业道德自然也会潜移默化地发生变化。所以，可以通过以下几个方面来推进：一是提倡为人民服务的精神；二是大力加强诚信建设；三是大力弘扬集体主义价值观，通过构建一个良好的社会道德环境来促进员工职业道德建设。第二，加快法治建设，增强员工依法从业意识：一是加强法治宣传教育。法治教育需要全民普及，必须在小学阶段就开始普法，从娃娃抓起增强人民的法律意识；在中学阶段有针对性地进行法律法规教育，打下员工法律意识的基础；在高等教育阶段可以面向社会进行依法从业的教育，使得公民在义务教育、高等教育阶段均加强法治教育；二是根据现有制度的漏洞和某些地方的空白，通过民意调查、专家商榷、借鉴他国立法条例等各种形式，出台针对国有企业制度的法律法规，弥补现有法律某些领域的缺陷。最重要的是，严格执行执法必严。企业监督部门和地方法院需要针对一些违反职业道德的行为，严格按照相关法律法规对其进行处理，杜绝包庇纵容及从宽处罚。2015年8月，中共中央、国务院颁布了《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》，随着国有企业改革的进一步深化，针对国有企业改革中员工职业道德建设出现的问题应予以重视。

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作者:刘雪 王克婴 单位:天津理工大学马克思主义学院