企业工会职工思想道德教育引导路径

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摘要:以新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导广大职工毫不动摇地坚持新时代中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥工会组织四大职能作用，将社会主义核心价值观融入工会工作的各个环节、融入企业经营管理的方方面面，用社会主义核心价值观凝心聚力，引领职工群众始终并坚定地与党同心同德、同向同行，为推动国有企业高质量发展做出应有的贡献。

关键词:社会主义核心价值观;职工;工会;教育

党的十八大提出并倡导积极培育和践行“富强民主文明和谐、自由平等公正法治、爱国敬业诚信友善”的社会主义核心价值观，这对推进社会主义核心价值体系建设具有十分重要的理论意义和现实意义。以“三个倡导”为主要内容的社会主义核心价值观是对马克思主义价值及道德理论的丰富和发展，是我们有效迎击西方错误思想观念的锐利思想武器，对进一步促进我们国家主流价值观的形成、凝聚全国人民的思想共识起到了巨大的推动作用。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。用社会主义核心价值观教育引导职工群众听党话跟党走，是党中央交给工会组织的重要政治任务，也是基层工会的重要工作职责，也为推动企业高质量发展注入强大的精神动力。

一、以教育职能为突破口，注重思想引领

企业工会在职工思想教育工作中要充分发挥思想引领的作用。一要建立企业职工思想道德建设教育机制。将社会主义核心价值与企业内部管理、建设相融合，在严格执行企业规章制度的同时又针对职工的不同岗位、不同层次，对一些相关制度进行修订，制定相应的思想道德建设教育制度，将社会主义核心价值观融入其中。同时按照会员不同身份，通过参加理论学习中心组、支部“”、分工会及工会小组政治学习等活动，强化思想先导、实践养成和制度保障。以培养堪当时代重任、引领时代风尚的新人为出发点，努力把新时代社会主义核心价值理念转化为全体职工的情感认同和行为习惯，在培育和践行社会主义核心价值观的过程中发挥作用;二是建立职工思想道德建设参与机制。通过建立参与机制，注重将技术技能融入思想教育，充分发挥工会组织自身优势，以各类文化体育、技术技能比武、劳动竞赛等活动为载体，将社会主义核心价值理念融入其中。通过自身岗位实践，让每个职工自觉参与到思想道德建设中来，在工作实践中主动践行社会主义核心价值观，由被动转为主动，由不自觉转为自觉，做践行社会主义核心价值观的参与者、做思想道德建设的实践者。用自己的良好品格去影响和带动周围的人，使社会主义核心价值观在生产实践和工作实践过程中真正发挥领航定向作用，从而形成企业良好的道德风尚。

二、以维护职能为突破口，注重阵地建设与价值传播

维护职工合法权益是工会组织的基本职责，履行好这一神圣职责就是维护了党与群众的血肉联系，维护了国家和谐稳定大局，维护了党的执政地位和执政基础。社会主义核心价值观中的“自由平等公正法治”就是职工群众对合法权益希望与追求的真实写照，也是推进社会主义现代化国家建设的现实需要，因此，企业工会要注重在维护职工合法权益中发挥作用。一是强化宣传引导，建立完善激励机制。逐步建立思想道德教育约束机制，形成宣传教育、实施推动、监督考核一整套有效管理办法，通过加强宣传阵地建设，利用新闻融媒体、电子屏目、通讯报导、宣传专栏等载体广泛传播社会主义核心价值理念，牢牢把握正确舆论导向。通过建立体现社会主义核心价值观的激励制度，选树在生产过程中爱岗敬业、诚实劳动、技术创新的先进典型，增强企业员工的集体荣誉感和社会责任感，提高他们的创造力，促进职工思想道德水平的提升;二是通过建立党员干部班组建设联系点制度，强化实践调研。督促全处党员干部深入所在联系点班组，帮助职工解决工作和生活中的愁心事、烦心事、难心事。认真倾听、受理职工的合理诉求，切实解决关系职工切实利益的“急难愁盼”问题，让职工在权益得到维护、利益受到保障的过程中感知领悟、认同接受、自觉践行社会主义核心价值观;三是不断完善职工自我约束机制。积极教育引导职工在自觉践行社会主义核心价值观的同时进行自我教育、自我批评、自我完善、自我提高，对照社会主义核心价值观体系，严格约束自己的言行举止，在自我教育中提高自己，不断提升思想道德素质。

三、以参与职能为突破口，注重民主管理和厂务公开

参与企业民主管理、民主监督是工会组织代表职工维护职工切身利益的重要途径。社会主义核心价值观中倡导的“民主”为工会厂务公开、民主管理工作提出了要求、指明了方向。为此，企业工会要认真贯彻落实全国总工会的工作要求和部署，注重民主意识的培育和民主监督建设，在厂务公开民主管理中大力践行社会主义核心价值观，让职工充分行使当家做主的权利、体验到社会主义民主给职工带来的优越条件，引领职工群众听党话跟党走。一是认真落实厂务公开民主管理责任。要建立健全厂务公开领导机构和监督机构，明确管理责任和监督责任，落实厂务公开民主管理职责，做到厂务公开民主管理全覆盖;通过定期召开厂务公开民主管理工作推进会议，研究将阶段性成果转化成管理效能的方式方法，不断提升厂务公开民主管理能力;二是加强厂务公开民主管理制度建设，不断完善领导体制和协调机制。健全和完善“1+4”制度，即在厂务公开民主管理制度基础上，注入监督、考核、评议、奖励机制，建立起党组织统一领导、党政工聚力负责、部门协作配合、职工广泛参与的工作总格局;三是不断丰富创新厂务公开内容与公开方式。坚持深化公开内容，将“三重一大”事项决策、安全生产经营、招标采购、党风廉政建设、人事调整任免、薪酬奖金分配、评先选优等内容，通过“上会、上网、上墙、上心”进行多类别、分层次的公开，特别是涉及职工切身利益的问题，更是通过各种公开载体和渠道，全力保障职工的知情权和参与权。认真听取职工意见建议，并对之进行认真充分研究和讨论，在职工诉求得以解决、需求得以满足的同时，增进员工对企业的认同与理解，维护企业和谐稳定大局;四是坚持强化监督检查，不断提高厂务公开质量。采用“双结合”的方式，实现对基层厂务公开的条块化、全覆盖监管，同时增加监督检查频次，使工作相互之间形成的约束力更加严谨科学。坚持深化民主评议，培养员工主动参与意识。组织员工开展厂务公开民主评议工作，形成常态化、制度化。广开言路，听取员工对厂务公开的意见建议，及时反馈到相关部门整改或解决。通过民主评议工作的开展，提高员工参政议政和关注企业发展的积极性和主动性。

四、以建设职能为突破口，注重文明和谐与素质提升

工会组织需从职工长远利益出发，引导职工在参与企业改革发展建设过程中，不断提升自身综合素质，不断提高职工当家做主的能力和水平。社会主义核心价值观中倡导的“文明和谐”“爱国敬业诚信友善”是对发挥工会建设职能作用的必然要求。要注重加强精神文明软硬件建设，针对职工思想道德建设实际，在组织文明系列活动中，把社会主义核心价值观培育践行情况作为重要考核内容，引导职工争当践行社会主义核心价值观的排头兵。要加强爱岗敬业、诚信友善教育，通过开展“文明窗口”评选等活动，引导全体员工立足岗位、诚信服务、友善待人，倡导文眀和谐新风，传播积极向上的正能量。

五、弘扬社会主义核心价值观，提高企业员工思想道德素质

企业员工是一个企业的主体，他们不仅是企业生产的生力军，更代表着一个企业的精神风貌和企业的风气，是企业文化建设的一项重要内容。在市场多元化、企业规模和生产经营领域扩大化的演变进程中，企业文化成为了引领企业发展、进步和壮大的关键要素，而企业员工的思想道德素质正是企业文化和企业精神的决定力量。特别是在现代竞争激烈的经济高速发展的时代，发挥企业文化的核心引领作用，积极培育和提高企业员工思想道德素质，也成为企业提高核心竞争力的必然要求。职工的思想道德建设是一个长期而艰巨的任务，企业职工社会主义核心价值观的养成，不是一朝一夕所能完成的。但毋容置疑，企业文化建设只有和社会主义核心价值体系相结合，通过各级政府、各级部门不间断地努力，才能取得更大的成效，才能更加充分发挥职工在社会主义现代化建设中的积极作用。在此过程中，企业工会要不断创新新形势下培育和践行社会主义核心价值观的方法路径，把社会主义核心价值理念融入到工会工作四大职能之中、融入到职工生活工作的各个环节之中，引导广大职工追求“富强民主文明和谐”的国家发展目标，认同“自由平等民主法治”的社会价值取向，实践“爱国敬业诚信友善”的个人行为准则，使社会主义核心价值观内化为广大职工的精神追求，外化为广大职工的自觉行动，真正做到听党话跟党走。

参考文献:

［1］姜怀忠．当前企业思想政治工作的现状、问题及对策探讨［J］．湖南财经高等专科学校学报，2010(4):133－135．

［2］余茜茜．以社会主义核心价值观引领企业思想政治工作［J］．知识经济，2020(6):78－79．

［3］欧阳毅．国有企业培育践行社会主义核心价值观的实践研究［J］．决策探索(下)，2020(5):33－34．

作者：周振强 单位：华能伊敏煤电公司铁路运输处