论加强国企职工思想政治教育工作

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【摘要】国企职工这个群体的思想、素质、情操、职业道德水平的高低直接影响着民众心中的政府形象，政府公信力的高低通过国企职工队伍体现出来。这就要求必须采取灵活的形式，对国企职工进行不同于其他个体和群体的思想政治教育。国企职工的思想政治状况与党和国家的前途命运息息相关，加强国企职工思想政治教育是我国新时期思想政治教育理论与实践中的一个重大课题。本文在分析了我国国企职工思想政治教育的必要性、意义以及存在的问题，并提出了要突出重点、加强制度化建设。

【关键词】国企职工;思想政治教育;制度化

1加强国企职工思想政治教育的必要性及意义

1.1加强国企职工思想政治教育的必要性

我国是一个有两千多年封建专制传统的国家，有着深厚的政治文化积淀，历史上形成的“官本位”思想、等级观念等文化糟粕在部分国企职工之中沉滓泛起。在现实中这些观念不断侵蚀国企职工的思想和灵魂，造成部分国企官僚作风严重，公仆意识淡薄。同时，由于改革开放的逐步深入以及社会主义市场经济的建立，各种西方思潮和价值观念涌入国门。在全球化的背景之下，各种拜金主义、享乐主义、个人主义等西方思潮不仅影响普通群众，而且还侵入到国企职工队伍，滋生腐败和不正之风，产生了消极的影响。

1.2加强国企职工思想政治教育的意义

（1）加强国企职工思想政治教育有利于提高国企职工的思想政治素质。国企职工的思想政治素质往往事关大局，甚至关乎国家前途和民族命运。加强国企职工的思想政治素质，培养一支具有公仆意识和奉献精神的国企职工队伍，无疑会极大促进社会的进步和人民的幸福。（2）加强国企职工思想政治教育有利于增强党的凝聚力和向心力。要保证社会的稳定发展，就必须增强党的凝聚力、向心力，这就需要打造一支高素质的国企职工队伍。因为人民群众判断党的先进性与否，不仅看党的理论方针，更看代表其形象的国企职工队伍是否切实维护最广大人民群众的利益。我国的国企职工队伍建设取得了显著的成就，国企职工队伍的整体素质得到了提高，一大批优秀的国企职工涌现出来。但同时也应看到，还有相当一部分国企职工没能经受住改革开放和市场经济大潮的考验，被资产阶级思想腐蚀的相当严重。要打造一支高素质的国企职工队伍，必须加强思想政治教育工作。

2国企职工思想政治教育存在的问题

2.1教育目标缺乏人性化

随着中国社会转型向纵深发展，人们的价值观念、思维方式以及行为方式发生着剧烈而深刻的变化，暴露出了一系列的社会问题。不断提高国企职工的思想道德水平，只有那些具有精神追求、理想人格和道德品质的国企职工，才能抵制各种名利的诱惑，实现自己的人生价值。

2.2教育过程缺乏规划性

工作安排缺乏积极性、主动性，过分依赖上级，没有根据本单位的实际情况制定合适的长期规划和分阶段实施的具体方案。长此以往，国企职工思想政治教育必然缺乏长期性和持续性，不能深入了解教育环境和教育对象，内部各项工作不能很好地衔接，整体上的效果很难令人满意。

2.3教育方法缺乏灵活性

思想政治教育要取得实际效果，在教育方法上要灵活多变，讲究创造性与艺术性的结合。在计划经济向市场经济转变的形势下，不少机关单位仍然采用计划经济体制下单一、单向、单调的灌输方法来进行国企职工思想政治教育。灌输的方法虽然仍有其价值，但随着市场经济的发展，包括国企职工在内的所有人员的自主意识越强，人们对外在的灌输会产生一定的排斥甚至逆反心理。现在国企职工思想政治教育基本上就是听报告、开大会、学文件、作讨论、大家听、泛泛论这“六部曲”，这显然已经达不到思想政治教育所要求的实际效果。

3加强国企职工思想政治教育的对策

3.1要突出国企职工思想政治教育的重点

坚定的理想信念、强烈的责任意识、和谐的干群关系，是国企职工履行职责应有的基本素质，也是保证各项任务顺利进行。构建社会主义和谐社会的思想基石。因此，加强理想信念教育、责任意识教育和干群关系教育应成为国企职工思想政治教育的重点。

3.2加强国企职工的理想信念教育

在全球化日益深化和科技发展日新月异的今天，把坚定理想信念作为自己的终生课题，不断加强自身世界观、人生观、价值观的改造，为战胜困难积蓄信心和力量。第二，加强责任意识教育。每一名国企职工都处在不同的工作岗位上，岗位赋予职责。我国是社会主义国家，国企职工精神要体现为人民服务的根本宗旨和向人民负责的核心取向，具有时代特征、中国特色的“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉守，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的国企职工责任意识的具体体现。要使每个国企职工遵守职业道德，提高工作效率，加强责任意识教育势在必行。第三，加强干群关系教育。干群关系是我国社会阶层关系中最重要的一对关系，是我国社会主义事业兴旺发达的重要保证，是构建和谐社会最具体、最直接的表现形式和重要内容。加强干群关系教育，使国企职工树立全心全意为人民服务的意识，是新时期进行社会主义现代化建设的必要条件。

3.3加强国企职工思想政治教育制度化建设

制度化建设中最重要的是要完善国企职工法制建设。我国相继出台了一系列的关于国家国企职工的法律法规，这对于建设高素质的国企职工队伍起到了极大的促进作用。但总的来说，我国当前的法律还不够系统完善，这主要是指立法质量不高，缺乏整体性、权威性和可操作性。因此，对于国企职工思想政治教育，我国应该加快立法步伐，完善国企职工法律体系，同时加强对国企职工的法制教育，使其知法、懂法，不断提高对国家国企职工的管理水平。在完善法制建设的同时，我国还应该逐步深化干部人事制度改革。健全国企职工选拔任用机制，提高选人用人的民主化程度；改革国企职工考核激励机制，增强干部队伍的活力；改革国企职工管理监督机制，匡正选人用人的风气。才能全面从根本上提高国企职工队伍的整体素质。

4结语

国企职工思想政治教育要大胆借鉴国外思想政治工作的有效、有益的做法。虽然国外思想政治工作方法在阶级性质、服务目的等方面与我国存在很大的差异，但就某些做法本身而言，却有不少可供借鉴之处。比如，很多发达国家利用法律的强制力来维护国企职工道德的纯洁性，将国家国企职工必须廉洁奉公这一道德规范予以法制化、制度化，通过法律法规的约束力，极大促进了政府的廉政建设。

作者:闫菲 单位:河南公路港务局集团有限公司

参考文献：

[1]张红.如何加强国企职工思想政治教育工作[J].新闻世界,2015(2):184-185.

[2]闫静娜.浅谈加强国有企业职工思想政治教育的方法策略[J].品牌月刊,2014(11):126.

[3]李永红.国有企业青年职工思想政治教育问题及对策[J].山东工会论坛,2014(6):58-59.