工会在企业道德建设的独特优势

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以共享发展成果调整职工的认知，尽力统一职工的价值取向

企业道德是企业及员工对共同道德标准统一的认可，企业道德的养成在很大程度上取决于职工价值观的趋同。改革开放三十余年来，人们亲身感受到了改革开放为自己的生活带来的进步，但由于我国社会利益关系已经或正在发生了重大变化，许多方面尚未理顺，呈现出利益主体多元化、利益差别显性化的特征，职工对社会的抱怨却越来越多，纵向的从温饱到小康的质的飞跃与横向的利益分配不平衡，使人们“端起碗吃肉，放下碗骂娘”，在一定程度上抵消了人们对享有改革开放成果的愉悦。面对种种复杂的社会问题和不同层次人员各不相同的价值差异，工会组织一方面应当充分担当党和政府密切联系群众的桥梁，积极向党和政府反映职工的心声，协助和促进党和政府制定充分体现公平、公正的公共政策。另一方面，应当发挥自身的特长，采取各种形式，大力展示改革开放的辉煌成就，以及为社会、企业、家庭和职工个人带来的巨大变化，引导人们正确看待客观能力、条件等不同而导致的利益分配差异的客观性，辨证地看待由于市场经济体制尚待完善而不可避免的出现的一系列不良的社会现象，使广大群众的价值取向、社会道德标准等与时代前进的步伐相协调、相一致，从而推动社会经济的和谐发展。

在维权过程中调节利益关系，尽力消除职工的不公平感

作为代表职工利益，依法维护职工的合法权益的工会组织，在维护职工权益过程中调节各种利益关系，是义不容辞的重要职责，也是企业工会在企业道德建设中发挥作用的主战场。需要说明的是，我们谈到职工的合法权益，往往容易狭隘的理解为职工工资收入等经济性权益，其实，职工的合法权益概念应当更为宽泛，比如职工的学习、成长的机会、生活的改善、劳动的权利、安全防护的权利等等，都属于职工权益的范畴，每一种权益受到侵害，都会导致职工产生不平衡、不公平的心理。《工会法》赋予了工会组织“集体合同”和“工资协商”两大调节利益关系，维护职工权益的利器，同时，也赋予了工会组织开展民主管理，参与企业研究经营管理、发展和有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益等一系列重大问题的权利，在实践中，企业工会组织的工作往往涉及到企业经营管理的方方面面，在教育动员职工为企业发展作出贡献的同时，能够作为更直接的通道，向企业反映并促进解决职工反映最强烈的问题。企业以盈利为目的，企业道德也具有功利性的特点，追逐利润与实现职工权益是必然的一对矛盾体，但工会一方面以维护职工合法权益为基本职责，一方面负有动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务的责任和义务，其特殊的地位，使其可以更客观地审视企业的发展状况，更直接地关照职工的切身感受和需求，更容易在各方的利益矛盾中寻求到平衡点。企业工会必须时时关注职工当中的难点、热点问题，根据企业发展实际，分析问题产生的原因，积极建立与企业决策层、执行层之间的正式与非正式沟通渠道，为企业制定政策、解决问题提出建议和意见，及时消除因职工对某些事物的对立情绪导致的对企业道德建设产生的负面影响。同时，要做好厂务公开工作，把企业发展情况和面临的难题及时告诉职工，特别是职工关切而企业一时难以解决的问题，要真心实意地争取职工的理解，从而形成企业理解职工，职工理解企业，企业关心职工，职工关心企业的良好的道德风尚。

在组织职工行使民主权利中建立职工表达机制

从职业道德方面来看，企业道德约束的对象是企业的全体员工，是一个群体，企业道德水平的改善有赖于群体总体道德水平提高。同时，道德的实践精神本性决定企业道德也必然具有实践性的特点。企业道德蕴藏在企业一切生产经营活动之中，而企业的任何生产经营活动都是具体的行为，具有讲求实践的特性。在现实生活中，职工的“主人翁”意识正在被消解，权本位正越来越严重的取代“人本位”，实施老板说了算，当权者嘴里有章程，在企业管理、利益分配甚至关系到职工切身利益的问题上，职工“被失语”，被“资源化”、“机器化”，由于没有能够直接参与公司管理与决策的平台，作为企业道德建设主体的职工只能是依据自身的感受对企业的是是非非作出判断，而这种判断往往失去了企业作为整体的统一性，而更多掺入的是个人的好恶，导致道德标准凌乱，难以形成统一的认知，也就谈不上企业道德的建设了。建立健全相应的职工表达机制是公正合理地整合企业内部各种利益关系的前提。我们应改变传统的封闭的单向维度的利益表达机制，通过建立健全民主管理通道，充分发挥职工代表大会制度的作用，辅以厂务公开、政务公开、合理化建议活动等一系列事实证明行之有效的手段，建立起顺畅的利益表达渠道，引导职工以理性合法的形式表达利益要求。

用模范典型的崇高精神凝聚人心树立正气

注重发挥典型的示范作用是各级工会组织经典的工作方式之一。企业各项工作中的模范人物，是企业核心价值体系的实践者，是企业道德建设的示范者，是我们身边最生动、最直接的学习榜样。他们爱岗敬业、恪尽职守的思想境界，自立自强、无私奉献的道德风范，诚实守信、拼搏进取的优秀品格，既是企业发展必须的强大精神支柱，也是不断增强企业的凝聚力、向心力和创造力的重要力量源泉。企业工会组织要善于从平凡的工作岗位上发现典型人物，提炼模范事迹，用身边人、身边事来教育人、影响人、感召人，有意识地发挥典型的引领示范作用，要着力营造浓厚的舆论氛围，通过各种渠道和方式，大张旗鼓地宣传道德模范的感人事迹和崇高精神，形成宣传道德模范先进事迹的强大声势。要着力营造浓厚的创先争优的良好氛围，让更多的人受到鼓舞，汲取力量，形成积极向上的良好风尚，引领广大干部群众立足岗位，开拓进取，自觉投身企业建设和发展。

以企业文化建设丰富企业道德建设内涵

企业文化作为企业在长期的生存和发展中所形成的、为本企业所特有的且为广大职工共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映，能够对企业道德建设起到直接的推进作用，在很多时候，企业文化甚至与企业道德相融合，起到相互影响，相互促进的作用。要注重发挥载体的推动作用。要利用厂报厂刊、企业网络、宣传报栏等，在企业内部竖起学习标杆和鲜明旗帜，在职工中提倡明确导向和追求方向，使爱岗敬业奉献成为时代风尚和社会主流，让创业创新创优在企业成风，激励广大干部职工团结稳定鼓劲，踏踏实实地从本职岗位做起，从具体工作做起，在各项工作中争创一流，发挥潜能、争当先锋，要把精神文明创建活动作为培育土壤，展示思想道德建设的成效，使创建活动更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，引导人们在参与中陶冶道德情操、塑造美好心灵、提升思想境界。要注重创新文化活动方式。随着时代的进步、社会的发展，人们的思维方式、兴趣爱好等等各个方面已经发生了相当大的变化，固守传统的文化活动方式，在很多时候难以满足职工的需求，特别是网络的发展，已经成为人们获取信息、发表言论的重要途径，这些变化，要求企业工会组织不断学习、不断创新，进一步适应和满足职工的需要。很多单位设立职工维权电子邮箱、企业内部论坛、举办由管理者与职工共同参加的“企业发展面对面”等，使职工产生了浓厚的参与兴趣。要注重对非正式组织的引导并发挥其作用。非正式组织是组织行为学中的一个概念，是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。企业工会组织要善于掌握利用非正式组织的特点，引导各类非正式组织的价值取向、行为取向与企业道德建设的目标保持一致，使非正式组织在企业道德建设中发挥其重要的作用。不少企业工会依据不同层次的员工特点，组织成立摄影、文学、音乐、书法、武术等等各类活动小组，由小组成员自主管理，工会负责提供必要的活动条件，并及时对小组活动进行指导，使各类小组成为企业工会开展企业文化、企业道德建设的“卫星”团体，起到了良好的效果。

本文作者:房宁工作单位:山东鲁信高新技术产业有限公司工会