社会保险在人力资源管理的价值

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摘要：文章主要围绕社会保险在人力资源管理中的价值展开研究，通过概述社会保险的含义，分析企事业单位缴纳社会保险对其人力资源管理工作的积极作用，结合当前企事业单位在社会保险重视程度以及执行过程中存在的问题对其进行必要的调整，制定更为优秀的社会保险管理制度来吸引人才，推动企事业单位在新时期保持竞争活力，更好地为社会发展贡献力量。

关键词：社会保险；人力资源管理；价值

新时展实际上是利用人才优势来不断开拓市场，提高企业整体竞争力的表现。不管是企业管理还是社会主义建设工作中，都应当加强对人才的重视，通过充分发挥人力资源社会保险领域的优势来吸引人才，可以形成对员工的有效激励，引导员工自觉主动参与到各项工作中，打造更具有凝聚力的工作团队，更好地推动企业发展。

一、社会保险简述

社会保险是经过国家立法规定的，为各类人员提供保障的一种制度。传统的社会保险主要包括五种，称为五险，分别是养老、医疗、工伤、生育和失业保险，随着国家在社会保险方面的管理制度不断完善，生育保险被纳入到医疗保险中，称之为四险。社会保险在社会人员工作的各方面都发挥着积极作用，特别是医疗、生育和工伤保险，可以为人们日常的生活健康提供保障。人们可以在日常生病过程中利用医疗保险购买相关药物，同时在工作过程中受伤时，可以利用工伤保险来减少就诊支出，可有效缓解工作人员的经济压力，这也是企业对员工负责任和人文关怀的重要表现。失业险可以提供给部分短暂失去工作的社会工作人员以必要的生活保障和经济补偿，使得该类人员可以维持日常基本生活标准，以更为积极乐观的姿态寻找新工作，这是劳动者社会权益的重要表现。社会保险日常处理作为人力资源管理工作的重要领域之一，不仅可以发挥其在人力资源管理方面的积极作用，也在打造和谐社会等方面发挥了作用。

二、人力资源管理中社会保险价值的具体体现

（一）保障企事业单位人力资源稳定

不管是企业还是事业单位员工，其工作过程中除了要发放必要的工资之外，还需要获得社会保险的保障，这样才能提高工作人员应对生活意外的能力，帮助工作人员更稳定地生活。特别是对于企业员工来说，找工作过程中除了要考虑企业的发展情况和整体文化环境之外，也会重点考察企业的社会保险待遇，通过企业的社会保险待遇可以体现企业的人文关怀，同时也可以展示企业发展的实力，可以帮助员工做出正确选择。对于员工来说，五险一金保障是其工作的基本要求之一，也是其日后劳动能力下降后生活的必要保障。对于一些年龄相对较大的员工来说，企业的福利待遇是其选择工作的关键。社会保险是企事业单位人力资源管理工作的重点之一，通过合理地设置五险一金缴纳比例及缴纳基数，可以为员工未来发展提供保障，员工工作时对未来的担忧也会逐渐减少，会将更多精力放在工作和事业发展上，而不是日后生活稳定性上，各部门团队的工作积极性和工作活力等明显提高，人员稳定性也会随之增强，可推动企事业单位实现更好地发展。

（二）增强员工工作积极性

工资和福利待遇是影响员工工作的关键。对于员工来说，企业的发展前景和福利待遇是其对企业的基本要求，也是员工愿意为之奋斗的主要原因。当企业在发展过程中过分追求经济效益提高而忽视了员工的福利待遇时，员工对企业的归属感会随之下降，特别是一些随着企业发展成长的老员工，可能会对企业产生失落感，从而导致其工作积极性下降。而该类老员工的变化将会严重影响其他员工，导致企业各类工作团队的工作热情下降。企事业单位人力资源管理工作开展过程中，必须加强对社会保险的重视，通过将社会保险和员工绩效以及工资等结合起来，可以充分发挥绩效的作用，同时利用社会保险增强员工的工作积极性。随着员工的工作积极性提高、工作成果增加，员工绩效和社会保险缴纳份额也会随之提高，这就意味着员工在退休之后可以拿到更为高额的养老金，实现更好的生活，这将会有效调动员工的工作积极性。同时，员工对其当前所负责工作的态度会变得更加严谨，对生活的期望也会随之提高。在该方式下，员工的工作状态和获得的绩效奖励之间是良性驱动关系，员工的工作表现也会越来越好。

（三）降低企事业人力成本

社会工作人员的保险一般由企业和员工分别缴纳其对应比例，可以满足员工的日常生活需求以及应急需要，是一种较为合理的保险缴纳方式。对于企事业单位来说，合理为员工缴纳社会保险，特别是工伤和生育保险，是提高员工工作幸福感，降低企业员工管理成本的有效措施之一。企业管理过程中很难保证员工工作可以长期一帆风顺、不出问题，部分员工的工作危险系数较高，可能导致其身体健康受到影响。而员工在工作环境中受到伤害，企业必须对员工的健康负责，帮助员工快速恢复健康。如果是由企业独立承担员工治疗、诊断和后期修养等环节资金的话，企业可能会产生较大的资金压力，严重者还会影响企业发展。而在缴纳社会保险之后，社会保险中的工伤保险项可以为员工治疗抵扣一定的资金，同时还可以帮助员工减免一定量的医疗费用。这样一来，企业需要承担的医疗费用等明显下降，可以有效减少企业的资金压力。而从生育保险来看，员工在分娩和哺乳期间，为企业创造的价值可能会有所下降，在产假等特定时间内甚至不能为企业创造价值，企业为其缴纳相关的保险以及发放工资等，整体压力相对较大。在企业为员工缴纳生育保险之后，员工在生育和哺乳期间的相关费用由国家部门承担，这就在一定程度上缓解了企业的资金压力，对推动企业发展具有重要意义。从企业管理者角度对该类问题进行分析可以发现，利用社会保险来解决员工工作和生活中出现的问题，不仅可以增强员工对企业的归属感，同时也可以减轻企业的相关压力，企业的人力资源管理活性明显增强，对实现企业和员工双方的最优效益具有重要意义。这也是企业在新时期对外竞争优秀人才过程时的重要优势之一，一定程度上可以发挥保障企业人力成本的作用。

（四）增强企业竞争力

在企业管理过程中可以发现，社会保险制度在一定程度上体现了企业人力资源管理制度的优越性，也是企业对外竞争的重要表现之一。良好的社会保险制度和缴纳标准可以向社会各界反映企业的整体人力成本情况和企业的发展效益，这也是外界观察企业内部福利待遇和企业整体发展情况的重要窗口之一。当企业的整体发展效益相对较好，企业的人文关怀相对比较充足时，给予员工的社会保险待遇也会相对较高，员工的整体工作幸福感较强。当员工所处的企业社会保险缴纳稳定且份额与员工预期相符，甚至超出员工预期时，员工对企业发展效益和发展前景等会充满信心，工作稳定性也会随之增强，可以为企业创造更高的效益。反之，当员工发现企业的社会保险缴纳份额等下降时，可能会对企业的经营情况以及企业的发展策略等产生误解，严重时还会导致大量员工离职，企业内部稳定性不足，创造效益的过程中也会涌现出大量的问题。也就是说，企业社会保险的丰厚程度和企业发展之间实际上是相互影响的关系，当企业管理者在社会保险领域表现出积极态度并付诸执行时，企业发展速度将会明显加快，发展效益也会随之提高。反之，当企业管理者在社会保险领域的态度相对比较消极时，企业整体发展速度等将会有所下降，严重者还会导致企业内驱力下降，影响企业未来发展，这也是企业重视社会保险，并以此来增强企业竞争力的重要原因。

三、社会保险在人力资源滚利过程中遇到的困境

（一）管理制度和体系不完善

企业发展过程中，在人力资源管理领域仍存在一定的问题。特别是受到国内人力资源发展历史以及发展成果等的影响，在社会保险缴纳等工作过程中仍然会存在参考其他国家福利待遇的情况。而且实际社会保险缴纳结果等可能与员工的心理预期存在差异，其借鉴的制度和管理体系等与国内实际情况之间存在一定的差异，导致员工对社会保险的期待下降。以全额拨款事业单位财务岗为例，由于缺乏全面的管理制度和体系，在制定社会保险缴纳比例和缴纳基数的过程中，相同事业单位的财务岗在不同区域的社会保险缴纳情况可能会有所差异，这将在一定程度上影响其工作积极性。

（二）企业管理人员素质有待提高

当前企业发展过程中可以发现，受到管理人员所学知识以及其涉及工作领域等方面的影响，其对社会保险的认知会存在一定的差异。特别是受到国内人力资源起步较晚等方面的影响，国内的人力资源领域人才相对较少，大部分人力资源从业者都只能作为执行者存在，不能为企业社会保险管理工作提供有效的意见，导致企业制定的社会保险缴纳制度等与企业实际发展情况之间可能存在一定的不匹配问题，一定程度上影响了企业发展。在部分地区企业和事业单位中，可能会由财务部门来负责人力资源管理事务并缴纳社会保险，虽然可以减少企业在人力资源管理方面的成本支出，但是并不是企业人力资源管理发展的长久之计，随着时间增长，可能会导致企业的运营成本增加，企业也不能充分利用社会保险的积极性来引导员工，影响员工激励工作效果。

四、人力资源管理中发挥社会保险价值的路径

（一）重视并发展社会保险的作用

企事业单位在发展过程中都应当加强对社会保险的重视，通过充分参考社会上相似企业和事业单位的社会保险水平，并结合企事业单位的实际情况来调整社会保险的缴纳基数和缴纳比例，可以为员工提供更加全面的保障。同时，企事业单位也应当及时对相关人员（如人事岗、财务岗工作人员）进行培训，引导其掌握社会保险相关的最新知识，并不断改进企事业单位社会保险制度，可以推动社会保险在企事业单位发展后期发挥更大的作用。

（二）打造合理的保险工作氛围

企事业单位发展过程中，员工对社会保险的认识存在误区，部分员工对社会保险的认识相对比较浅，甚至存在空白。企业在发展过程中要加强员工对社会保险的重视，通过定期组织员工培训等，帮助员工了解社会保险的相关知识；同时正确认识社会保险和其自身发展之间的关系，使得员工可以在工作和生活中更好地利用社会保险来维护自身合法权益，可以有效调动员工参与。

（三）拓宽社会保险服务范围

企事业单位要想在新时期实现新发展，吸引更多的人才，就必须加强对各类社会保险服务完善工作的重视，除了为员工缴纳基本的五险一金和发放多种类型的年终奖之外，也要加强对员工社会保险和绩效奖金相结合工作的重视，特别是企事业单位人力资源管理部门，应当结合员工的工作关注点和当地整体薪资情况，及时调整五险一金等相关待遇，推动企事业单位人才福利制度不断完善，可以吸引更多的人才，推动企事业单位更好地发展。

五、结语

企事业单位发展过程中都需要面对人才竞争，而社会保险作为人力资源管理的重要工作之一，在人才竞争中也发挥了较为积极的作用。企事业单位必须加强对人才竞争和社会保险之间关系的重视。通过充分调查市场薪资水平和福利待遇等，及时调整其内部社会保险缴纳比例和缴纳基数，制定更具有吸引力的福利制度，可以吸引更多的优秀人才为企事业单位发展助力，推动企事业单位在新时期与员工共同发展，创造更高的社会价值。

参考文献：

[1]周蕾.论社会保险在人力资源管理中的价值分析[J].现代国企研究,2019(08):199.

[2]齐志军.社会保险在人力资源管理中的作用和价值研究[J].数字化用户,2019,25(38):239.

[3]张芳晶.社会保险在人力资源管理中的作用与价值浅析[J].新商务周刊,2019(16):139.

作者：李恩敏