高职高专开设保险专业相关问题研究

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一、保险公司人才需求情况分析

1.保险公司懂专业、高素质的保险专业营销人员相对较少

保险营销外勤人员是保险公司保费收入的重要来源，但是因为我国保险业历史发展的原因，当前保险公司的保险营销人员存在着诸多问题。一是现有的保险机构保险营销人员素质参差不齐，从年龄结构来看，自二十岁上下到五六十岁左右不等，从学历层次来看，从小学没毕业到本科毕业都有。二是高素质的保险专业科班出身的应用型人才相对短缺，严重地影响了保险机构的整体形象和业务发展。三是保监会出台了《保险销售从业人员监管规定(征求意见稿)》，该意见稿对保险销售从业人员的学历要求提高到大专水平。四是保险市场人才竞争随着外资保险企业的进入，日益加剧，保险专业人才短缺所形成的瓶颈效应将会越来越明显。

2.保险公司人才招聘中重学历，轻专业

目前保险公司在内勤招聘中，首先看得是学历，而对是否学习的是保险专业则不是很看重。保险公司更加偏爱其他专业的本科生，而不是保险专业的专科生。从而也就使得高职高专院校的保险专业毕业生处于了尴尬境地。因此高职高专院校在开设保险专业人才培养工作之时，首先有必要同保险公司进行必要的沟通和交流，乃至进一步的深度合作，从而能够按照保险公司各岗位的实际岗位职业能力要求来有针对性的进行人才培养，为企业量身定做人才，从而改变企业目前的这种重学历的用人思维定势。

二、高职高专保险专业人才培养现状分析

1.开设保险专业院校较少

保险从业人员整体素质不高的现状和对保险人才数量和质量更高的需求,使得保险人才的培养与教育显得十分重要和迫切。但目前很多高校对保险专业的培养还不够重视,比如在四川省的各类高校中,设有单独保险专业的高校为数不多,在仅有的几所开设该专业的高校也仅仅只是在金融学专业中开辟保险方向,而在高职类学院中,开设保险专业的学院为数很少。据粗略统计,在四川省的综合性大学中,设有保险专业的仅有西南财经大学和西南民族大学，这些高校基本上是培养本科和研究生层次的保险人才。

2.保险人才培养结构上与保险业需求不符

这些高校培养的保险专业人才学历结构也不能适应现代保险业发展的需要。综合性大学基本上是培养本科层次的人才,他们具有比较深厚的理论素养,而在实务方面略显不足。特别是保险业务的拓展需要大量既懂专业知识、又能吃苦耐劳的营销人员,而许多保险专业毕业生希望自己成为业界的高级管理人才,不愿意从保险业最基本的岗位做起。因此缺乏应用型保险人才的培养。

三、高职高专院校开设保险专业的必要性

通过前面的分析，我们不难看出，保险应用型人才在我国的经济社会发展中呈现出较大的缺口,加快这类人才的培养是经济社会发展的需要,高职高专开设保险专业进行保险人才培养有着很好的前景。首先这是提升高职高专院校竞争力、突破就业难题的必然选择。保险高素质营销人员的极大缺口，为高职高专院校开设保险专业提供了很大的可能性，也是高职高专院校顺应社会发展需要，解决大学生就业难题的很好选择。其次这也是高职高专院校履行社会职能，为我国保险业输送优质人才、加速保险业发展的必然选择。这是因为一方面，我国保险人才供给严重不足。我国保险业经过很长一段时期的停滞恢复发展后，逐渐成为金融业中发展步伐较快的行业，因此保险业的人才竞争也越来越激烈，人力资源已经成为推动保险业发展的第一资源。但是，很长一段时期，保险人才培养却是阻碍我国保险市场快速发展的“短板”，与其他金融行业相比保险人才总量和结构都比较薄弱，保险业人才供给远远不能满足市场的需求。另一方面，目前我国保险行业的保险营销人才供给缺口还很大。过去在我国高等教育的保险专业人才培养存在着严重的结构失衡现象，普通保险人才过剩，而高级管理专业人才、保险精算和保险营销人才严重缺乏。在《中国保险业发展“十二五”规划纲要》中明确指出：“鼓励保险企业与各类大专院校和科研机构建立长效合作机制，打造行业人才培训基地。”因此高职高专院校应该承担起为保险业培养和输送保险专业人员的社会责任，才能从根本上解决目前保险市场上专业保险营销人员短缺的困境。

作者:付莹 单位:四川现代职业学院