廉政档案管理范文10篇

第一篇:粮食局健康文明新生活自查总结

根据《中共县委、县人民政府目标管理督查办公室关于印发2014年度县直部门目标绩效考评体系及考评细则的通知》文件精神，我局就2014年开展巩固和深化健康文明新生活运动工作自查总结如下：

一、制定实施方案，落实工作责任

年初，我局根据《中共县委办公室关于转发县总工会、团县委、县妇联〈关于进一步巩固和深化健康文明新生活运动的实施方案〉的通知》，中共县委、县人民政府目标管理督查办公室《关于印发2014年度县直部门目标绩效考评体系及考评细则的通知》文件精神，制定了粮食局健康新生活运动实施方案，根据实施方案成立了领导小组，贯彻落实全县巩固深化健康文明新生活运动推进会精神。

二、精心组织，拓宽渠道，认真开展帮扶活

1、开展“走基层”活动。一年来，县粮食局高度重视开展巩固和深化健康文明新生活运动工作，把此项工作列入重要议事日程，及时成立以局党组书记、局长为组长，分管副局长为副组长，其他局领导和股室负责人为成员的领导小组，负责整个活动的组织实施。并根据全局实际制定了实施方案，细化落实了责任。

为了认真贯彻总局、省市党风廉政工作会议精神，全面落实市局《2012年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，研究探索在新时期加强党风廉政建设的新途径，实现廉政建设的规范化、制度化，以现代化手段推进廉政建设和反腐工作建设深入开展，结合本局实际，制定本实施方案。

一、指导思想

践行社会主义荣辱观，突出“以廉为荣，以贪为耻”的工商党风廉政建设主题，坚持标本兼治、注重预防的原则，以促进干部廉洁从政为重点，通过建立党风廉政建设电子档案、制定党风廉政建设电子档案管理记录制度、对党员干部党风廉政建设实行静态和动态监管相结合，年终监察与网上日常监察相结合，干部考核任用与电子档案考核相结合，实现对党风廉政建设的长效监管机制，达到教育干部、培养干部、爱护干部的目的，提高干部队伍的执法能力和拒腐防变能力，为系统事业的长远发展继续力量。

二、工作内容和方法

（一）搜集领导干部基本信息和动态信息，实现静态监察与动态监察的结合。对分局在职副股级以上领导干部建立个人廉政电子档案，内容分为基本信息和动态信息两部分。

1、包括：本人工作履历、政治面貌、工资收入、住房、职务变动、兼职等基本资料及主要家庭成员的基本情况；

2013年，我城建档案室在市城建档案馆的业务指导下，紧紧围绕年初目标任务，以城建档案工作服务于经济建设和城乡建设工作为中心，继续发扬默默无闻、团结奋进的档案工作者精神，狠抓档案基础工作，注重内部管理，坚持依法治档，加快任务落实，各项工作按照既定计划实施，全面优质完成了全年的工作任务。现将2013年的工作情况总结如下：

一、主要工作情况

（一）加强宣传工作，城建档案意识增强

加强对《中华人民共和国档案法》、《市城乡档案管理规定》的宣传工作。利用咨询服务形式，向建筑单位、施工单位广泛宣传《档案法》和《管理规定》等法律、法规、规章，通过召开宣传会议、发放档案目录指南资料等方式，营造宣传声势，形成大家共同关心、支持城建档案工作的良好氛围。

（二）运用科学管理手段，加强档案业务建设

1.抓基础、重审核，档案工作进一步规范

一、制约海峡西岸高校档案管理工作发展的因素

1．档案人员整体素质较低

目前档案人员整体素质较低，档案服务的能力较弱，在专业知识、现代信息技术知识、法律知识等方面，没能得到更新，知识结构没调整充实，以致于不能适应海峡西岸经济区社会文化发展的新要求，也制约高校档案管理工作发展。同时，由于档案管理人员缺乏业务培训，对高校档案管理信息化的必备技能没有很好掌握，例如计算机技术、网络技术、数据库技术等，未能充分应用现代高新技术，导致档案工作现代信息技术整体推进明显滞后。因此，高校档案管理工作亟需加强，档案管理人员素质有待提升。

2．档案管理技术明显滞后

在高校档案管理工作中，档案管理技术明显滞后，未能适应海峡西岸高校档案管理工作发展。由于长期以来档案工作边缘化、档案数字化建设没能得到重视、资金投入少等因素，导致软硬件设施、设备落后，现代信息系统和数据库建设缓慢，档案工作现代信息技术整体推进明显滞后，影响了档案信息数字化的进程。而传统档案管理技术和手段已跟不上海峡西岸经济区社会文化发展步伐，也制约高校档案管理工作发展。

3．档案编研工作力量薄弱

第一篇:烟草办公室党风廉政工作总结

一、加强领导、统一认识、落实责任

年初，县委、县政府召开了党风廉政建设工作会议，我办与县委、县政府签订了2014年党风廉政建设目标管理责任书。会后，我办就今年的党风廉政建设工作召开专题会，认真研究、安排部署今年的党风廉政建设工作。领导班子一班人，对党风廉政建设的重要性形成统一的认识，达成了共识。做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，既分工又协作，有专人负责，层层落实责任，从组织上保证党风廉政建设责任制的全面落实。

二、加强廉政学习教育，提高党性修养

我办积极订阅党风廉政书报、书刊，组织全体党员和干部职工认真学习十八大、十八街三中全会会议精神,深刻认识加强党的执政能力建设的重要性,努力学习实践“三个代表”的重要思想和科学发展观，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密接群众“八项规定”和省委、州委“十项规定”，学习了《2014年全县反腐倡廉宣传教育工作要点》；选学了《党风廉政建设》2014年第7期刊登的《大力推进理论创新为反腐倡廉建设科学发展提供正能量》、《深入学习贯彻党的十八大精神不断推进反腐倡廉法规制度建设》等文件和文章。保证了党风廉政责任制各项措施落到实处，取得实效。通过学习提高自身的党性修养，认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《廉政准则及廉洁自律的各项规定》和《实施纲要》，规范从政行为,宣传贯彻落实《党内监督条例》和《纪律处分条例》,同时管好职工、配偶和子女，要经常对他们进行思想教育，严格要求，防止他们利用自己的职权做违法乱纪的事。自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把廉政建设和反腐败斗争作为一项重要任务，加强领导，抓好落实。

三、切实转变工作作风，抓好烟叶生产工作

2011年，区档案局（史志办）紧紧围绕区委、区政府中心工作和局（办）年度目标任务，勤奋创新，扎实工作，实现了档案、史志工作“十二五”时期的开门红。档案工作创新绩，5月我区沙土镇顺利通过全省新农村建设档案管理示范乡镇达标验收；党史工作结硕果，6月份《中国共产党历史》（第一卷）出版发行；地方志工作出成绩，10月份《市志》（1987-2000）完成评议稿，并成功召开了评议会。档案、史志工作在区委、区政府的关心支持下，招录了工作人员，提拔重用了干部。全体人员工作热情高涨，业绩明显提升。我局（办）颜庭义同志还被选为党代表，出席区第十一次党代表大会。

一、2011年工作总结

（一）加强效能建设，机关作风大转变

1、抓理论学习，提高干部的整体素质。坚持局周一例会制度，且按要求全员参加区委办集中学习，做到学有记录、学有心得；积极组织干部参加在线学习活动，成立局在线学习领导小组，监督指导学习活动，收到良好效果，受到区委组织部的通报表扬。通过学习，干部职工的政治、业务素质得到提高，工作水平有了提升。

2、注重加强思想教育，增强局机关党员干部的党性观念和宗旨意识；严格工作纪律，强化工作实效，作风有了根本改变。

3、深入开展创先争优活动，牢固树立“以人为本、执政为民”的理念。积极响应省、市“五级书记带头大走访”活动的号召，深入基层知民情、深入群众解民忧，围绕“走访群众、集中民智、宣讲政策、化解矛盾、为民办事”五项内容，局领导班子成员深入乡镇街道及企业联系点，走访、座谈、宣讲，出主意想办法，做实事。

第一篇

一、要加强对于房地产档案管理的作用意识

房地产权属档案在房屋产权全属信息中占有重要的位置，是房地产的有关行政部门在对房地产权进行建立、转换、变化、消失等程序中渐渐发展起来的，这些文字资料都有十分重要的意义，也是现在城市房地产权属登记工作中最重要的数据资料。不断的加强房地产档案管理对于保护人民群众财产利益，保证房地产行政管理工作正常开展，促进城市建设发展，协助公检部门办案，维护社会稳定有着重要的意义。各级政府要高度重视房地产档案管理工作，在经费来源、人员配备上给予大力支持，房产档案管理部门应积极开发高效、灵活、直观的电子档案利用途径，有效发挥房地产档案利用价值。

二、完善和规范房地产档案管理制度

随着经济和科学技术的快速发展，现在的住房也越来越偏向于商品化的方向，其中的房地产权属档案的地位也逐渐加强，如果还是依靠传统的管理模式和方法已经不能和现在的市场形势相接轨了。所以，对房地产权属档案进行科学化、标准化管理势在必行。目前，在实际工作中，房地产权属档案管理只限于宏观层面，缺乏对具体工作的指导，缺少统一的标准。因此，房地产行政管理部门应结合实际，按照房地产档案管理工作具体要求，建立完善房地产权属档案立卷、归档，保存、阅读、利用等制度，设立严格的工作规范条例，从而让工作人员在工作的过程中有据可查，确保房地产权属档案收集齐全、安全管理、科学规范等工作的有效落实。

三、加快房地产档案信息化建设步伐

一、业主主导作用在工程管理不同阶段的体现

1．设计阶段的主导作用

设计是工程建设的龙头，是体现业主理念和意志的最佳阶段，也是对投资控制最重要的阶段。根据经验，设计阶段对工程造价的影响度达到75%以上。因此，要想使工程创新、创优、精细、环保、节约的目标落实的施工图纸上，设计阶段尤为重要。业主在这个阶段应发挥主导作用，聘请优质高效服务意识好的设计单位，把创新、创优、精细、环保、节约的理念灌输到设计过程中去，同时咨询和听取专家意见，做好图纸的设计审查工作，严把设计质量，确保一份满意的符合施工要求的图纸呈现在大家面前。

2．招标阶段的主导作用

在工程招标阶段，业主的主导作用体现在把好进口关。招标文件的编制应尽量做到详细，以利于今后的管理。合同的通用条款是一致的，在专用条款上业主应当把对工程的具体要求，包括技术、质量、进度、费用、安全方面的要求，对施工单位的职责以及相关奖罚措施和考核办法详细说明。例如在船闸施工中为做好防渗措施，应明确施工单位有过类似的施工经验或有比较先进的施工工艺，这样可以保证施工质量。同时通过“优质优价”等考核办法可以很好的调动施工单位的积极性，提高施工速度。把好了进口关，使入围的施工单位资质过硬、技术过硬，才能使今后的工程质量过硬。监理单位的招投标中，业主同样要把好进口关，一流的监理队伍才能帮助业主管理好工程建设。

3．施工阶段的主导作用

一、岗位廉政风险点

目前，重庆车管部门实行“市所、分所、县级车管所”三级管理模式，区县车管所系属地公安机关交巡警支（大）队管辖，业务工作由片区车管分所指导、监督和考核。车管所坚持个人找、互相查、科室审、班子定，突出重点岗位和风险人群，认真查找在思想道德、岗位职责、业务环节、制度机制和外部环境等方面可能发生不廉洁行为、责任事故的风险点，梳理出十一个风险点：（一）机动车查验岗为不符合规定的机动车通过查验违纪风险；（二）机动车登记审核岗违规发放机动车牌证违纪风险；（三）机动车档案管理岗违反档案管理相关规定违纪风险；（四）驾驶人受理岗违规核发驾驶证或录入体检信息违纪风险；（五）驾驶人考试岗考试民警自由裁量权大违纪风险；（六）驾驶人档案管理岗违反档案管理相关规定违纪风险；（七）系统管理岗违规授权或篡改系统参数违纪风险；（八）机动车远程查验监督岗违规远程审验机动车违纪风险；（九）资质备案审批岗私设门槛、权力寻租违纪风险；（十）科级领导干部岗以职务便利谋私违纪风险；（十一）辅助考试员岗权钱交易违纪风险。

二、风险防控对策

（一）狠抓廉政教育，筑牢思想道德防线。一是适时开展公安廉政文化进警营、进民警家庭活动，定期召开民警家属恳谈会，通过家人规劝、期盼等温情措施强化对民警8小时外监督。二是坚持对初任领导干部、新进民警和重点岗位民警轮岗交流进行集体或个别廉政谈话制度，对重点岗位民警进行常态化提醒谈话，针对特殊事项一事一谈，及时发现、纠正不良苗头和问题人员。三是固化每月一次廉政专题学习、每季度一次队伍状况分析、每半年一次队伍建设经验交流、每年一次队伍建设专题研讨制度。四是开展廉洁从警专题培训，将法纪教育作为培训必备内容，增强广大车管民警防腐拒变的意识和能力。五是丰富廉政教育形式，采取不定期召开廉政警示教育会、在辖区或周边监狱建立警示教育基地、签订《廉政承诺书》、印制《警示录》（全国车管系统及本部门车管民警违法违纪典型案例汇编）等措施，警醒民警坚守法律底线。六是坚持节假日向广大车管民警发送廉政短信和向社会车驾管行业发放廉政倡议书，在各级车管部门和社会车驾管行业倡导廉政新风。

（二）狠抓业务培训，全面提升综合素质。一是开展查验员、辅助查验员、考试员、辅助考试员的车驾管业务、网络安全和服务礼仪等专业培训，强化部令规定规范和业务办理知识培训，提升车管民警和工作人员车驾管业务专业技能和服务群众能力。二是完善车驾管业务网上学习考试系统，每季度对全市车管民警网上学习进行抽考，每年组织一次集中考试。三是建立内网沟通平台，互动交流；在车管所主页建立“基层答疑”栏目，及时解决基层疑问；开辟学习专栏，车驾管业务法律法规和规章制度。四是修订完善车管所各业务岗位操作手册，固化岗位工作办理程序，明示可能产生腐败问题的关键节点，把对权力运行的监督渗透到业务流程的各环节之中。

（三）狠抓制度建设，完善监督制约机制。一是充实配齐科所领导和系统管理、监督指导、纪检监察等岗位民警，制订《车管所科级领导干部轮岗交流和民警交流暂行规定》，分期分批轮换科室、主城分所、远近郊分所领导干部和民警，坚持考试岗民警每季度、查验岗每半年、普通岗每年轮岗一次，提前预防和化解因长期处于同一岗位可能导致权力失控的潜在风险。二是进一步建立健全重点岗位廉政风险防控机制，建立业务数据月分析研判制度、机动车驾驶人考试误判管理规定、汽车类科目三人工评判考试规程及纪律规定、上门服务规定、机动车查验规范、业务受理规范和档案管理规范等，切实从制度上预防、遏制违法违纪问题。三是进一步简政放权，放开考试名额限制，全面推行网上自主预约考试；试点下放进口车、危化品运输车等登记业务，将汽车驾驶人科目一、二、三考试业务分级下放到区县等级车管所。四是建立网络舆情、信访投诉分析研判机制，采取短信、电话、评价器、调查问卷等方式进行回访，建立市所、分所、区县所各有侧重的分析研判机制。五是在驾校、考场、检测站等单位入口、业务大厅、检测工位、教练车上等醒目位置公布行业主管部门监督举报电话；通过968888电话服务平台、网上车管所、车管微信微博等公布办事程序、收费标准；在社行单位、服务对象、普通群众中布建兼职纪检员，对各级车管部门和车管民警依法履职情况进行监督。六是建立廉政问责追究机制，对不认真履行廉政风险管理责任和防控责任落实不力的，严格追究发生违法违纪行为的单位和个人；同时，建立重特大道路交通事故责任倒查问责机制，全面倒查三年以内驾龄发生道路交通死亡事故负主要责任以上的驾驶人在发证、考试环节和考试质量等方面是否存在违法违纪问题。

第一篇:地税局教育培训工作计划

为深入贯彻党的“十八大”精神，根据全县地税工作实际，2014年教育培训工作将围绕中心，突出业务重点和岗位需求，着力提高干部业务技能和综合素质，注重专业化人才的培养，加大分级分类培训力度，满足不同层面干部对知识和技能的需求，增强教育培训工作的针对性、实效性。

一、培训目标

一是领导班子的科学决策能力和领导干部的执行力得到普遍提高；二是干部队伍能力素质和业务水平得到大幅度提升；三是在系统内营造“学业务、钻业务、强素质、争一流”的学习型组织创建氛围；四是培养和造就一批政策业务精、查账能力强、监控评估行、信息技术好的业务型专业人才；五是培养一批素质全面、作风优良、知识丰富、一技多能的复合型人才。

二、培训内容

一是按照省市局安排，配合省市局完成好9个专题培训。主要是学习贯彻系列讲话及十八届三中全会精神、业务技能、财务会计、科级干部任职、纳税服务业务骨干、纳税评估监控业务、税收业务技能比武、注税考试、“三峡税校”在线网络学习等培训。