扩展培训总结范文10篇

摘要：互联网金融在一定程度上有效的为证券行业发展提供了便捷性，扩展了客户渠道，但是也由于该渠道与运营模式的陌生，经验缺乏，导致运营的收益相对较小，还需要有长期的经验积累与市场拓展工作要做。本文从互联网金融对证券行业的影响分析与对策角度出发，提升工作拓展的实际所需。

关键词：互联网金融；证券行业；影响；对策

互联网金融与传统金融有较大的差异，甚至不在传统金融监管范围内，充分运用互联网技术与资源，其比传统金融活动有更低的运作成本，市场效率相对更高。尤其是我国市场经济环境处于转型阶段，为互联网金融提供了更好的空间，市场环境较为活跃。通过互联网为平台的金融方式得到了更快速的发展，甚至渗透到各行业中。面对互联网金融，需要充分的考虑其特点以及带来的挑战机遇，为证券行业提供有效的发展机会。

一、互联网的基本概念

互联网金融的特点是在于通过互联网为操作平台，在通信技术支持下来达到资金融通的服务效果。可以有效地运用互联网具有的开放、平等、协作、共享等特质来达到信息传播与服务提供。相较于传统金融模式而言，可以更大程度的促使金融服务更为便捷，有效的开拓金融服务渠道。互联网金融会对证券行业构成一定冲击影响，由此促使新的金融模式出现。在互联网金融上较为常见的集中在第三方支付与P2P网贷等服务。

二、互联网金融对证券行业的影响

一、试点地区工作要求20**年是农村劳动力开发就业试点工作全面启动阶段。各试点地区及所在省要做好各项基础工作，成立领导小组，建立规章制度，明确目标，落实责任，制定合理可行的工作计划，积极稳妥地推进试点工作。上半年，主要是开展基础工作，修改完善试点方案，制定劳动力开发就业计划。各试点地区要在总结现有工作经验的基础上，加强基础调研工作，全面掌握农村劳动力资源和就业的基本情况，建立劳动力开发就业数据库。在此基础上，对试点方案和劳动力开发就业计划进行必要的补充和完善，使所确定的试点目标任务、工作步骤和对策措施切实可行。下半年，主要是研究制定针对试点内容的政策措施。各试点地区要根据本地区试点内容，研究拟定相应的政策措施。对方案或计划中所提出的对策措施，要在深入调研的基础上，进一步研究并着手拟定。既要总结吸收实践中已有的成功经验，又要大胆探索，有政策突破，有制度创新。试行城乡统筹就业的地区，要研究制定城乡就业融通、劳动力市场一体化的政策和制度。研究农村劳动者进入城镇就业的社会保障政策。同时，探索如何建立面对城乡所有用人单位和劳动者的劳动力市场信息网络和就业服务体系。开展转移培训试点的地区，要研究建立统筹规划、分工明确、协调运作的培训工作机制。探索如何依托现有条件和设施，扩展农村职业培训和推动培训的市场化、社会化。开展西部开发就业的试点地区，要围绕西部大开发的整体推进，研究制定促进农村劳动力资源开发的政策措施。同时，进一步完善西部劳务协作区的协作机制，为扩展西部劳务协作奠定基础。开展返乡创业试点的地区，要研究确定创业培训、创业指导的计划目标和方式方法，完善鼓励扶持返乡创业的政策措施。与此同时，还要做好工作人员培训、经费安排、宣传发动等工作。按照总体要求，结合当地实际，全面实施试点工作。

二、国家项目指导小组工作安排为指导好试点地区的试点工作，200年国家项目指导小组拟开展以下几个方面的工作：1．召开指导小组会。1月中下旬，在北京召开指导小组会，讨论审议指导小组工作安排。会后下发20**年工作安排，以指导试点地区做好200年度工作部署。2．开展调查研究工作。把调研和指导试点结合起来。边调研边指导边检查，以调研促工作。具体内容包括以下四个方面：农村富余劳动力研究、城乡统筹就业调研、农村职业培训工作研究、劳务输出调研。同时，指导试点地区所在省做好相关调研和政策研究工作。3．开展专题研讨。七部门在调查研究的基础上，形成关于我国农村就业问题的总体研究报告，提出促进农村就业的政策意见和建议；一季度，召开农村就业统计与调查专题座谈会；三季度召开小城镇就业政策研讨会；四季度举办农村劳动力开发就业试点工作研讨班，交流试点工作情况，为试点地区提供政策研究和咨询服务。4．对试点地区提供指导和服务。（1）上半年，指导各地搞好工作人员培训。（2）二季度，指导东部地区与中西部试点地区的农村职业培训机构、职业介绍服务机构开展对口帮扶、技术援助、人员培训和经验交流等活动。（3）三至四季度，组织试点地区农村职业培训基地或职业培训集团师资的业务培训。结合开展西部劳务协作活动，指导西部劳务协作区工作人员进行劳务协作、信息技术及劳动力市场管理和服务等方面的业务培训。（4）为经济困难、工作积极的试点地区工作人员的培训和国内考察提供帮助。5．开展工作督查和评估。加强试点工作的督查和评估。今年要对10个以上省的试点地区工作安排和实施进展情况进行调研，覆盖面要达到试点地区的三分之一。年底，对试点地区年度试点工作进行阶段性评估和检查。

一、试点地区工作要求

200年是农村劳动力开发就业试点工作全面启动阶段。各试点地区及所在省要做好各项基础工作，成立领导小组，建立规章制度，明确目标，落实责任，制定合理可行的工作计划，积极稳妥地推进试点工作。

上半年，主要是开展基础工作，修改完善试点方案，制定劳动力开发就业计划。各试点地区要在总结现有工作经验的基础上，加强基础调研工作，全面掌握农村劳动力资源和就业的基本情况，建立劳动力开发就业数据库。在此基础上，对试点方案和劳动力开发就业计划进行必要的补充和完善，使所确定的试点目标任务、工作步骤和对策措施切实可行。

下半年，主要是研究制定针对试点内容的政策措施。各试点地区要根据本地区试点内容，研究拟定相应的政策措施。对方案或计划中所提出的对策措施，要在深入调研的基础上，进一步研究并着手拟定。既要总结吸收实践中已有的成功经验，又要大胆探索，有政策突破，有制度创新。

试行城乡统筹就业的地区，要研究制定城乡就业融通、劳动力市场一体化的政策和制度。研究农村劳动者进入城镇就业的社会保障政策。同时，探索如何建立面对城乡所有用人单位和劳动者的劳动力市场信息网络和就业服务体系。

开展转移培训试点的地区，要研究建立统筹规划、分工明确、协调运作的培训工作机制。探索如何依托现有条件和设施，扩展农村职业培训和推动培训的市场化、社会化。

［摘要］案例教学是公务员培训中应用广泛的教学方法。本文通过对案例的选择和教学案例的编写问题的梳理，从而对教学案例的改进方面提出建议。

［关键词］教学案例；培训方法

案例教学是公务员培训中比较常用的教学方法，尤其在法学教学中应用更为广泛。案例教学与传统教学方法相比较有着更为复杂的教学要求，需要有培训设计、培训实施准备、具体实施、总结评估等环节。在培训实施准备工作中，最基础性的关键环节就是教学案例的选择与编写，这是决定案例培训教学效果的重要因素。案例的编写对编者来说要求较高，要求编写者要有法律工作的实践，又要掌握法学理论和培训教学这三个方面的经验才能编写一个好的案例。以下就选择案例和编写案例谈几点体会。

一、选择合适的案例

什么样的案例是适宜的，这是一个比较难于回答的问题。因为，不同的培训教学目标、不同的学员情况、不同的培训教学设施和环境，对教学案例的内容类型、难易程度、案例辅助材料多寡的要求是不一样的。虽然如此，但一般认为一个比较适宜的教学案例，应该满足以下几条要求：

（一）要与教学目标相适应

一、工作概况

本次部门内部培训以户外扩展活动—烧烤活的形式进行，借此活动让实践拓展部的新干事更进一步的认识及了解，增加部门凝聚力，为部门往后工作打下基础；

通过游戏的方式，不断提升自己，体会团队合作的力量；激发大家的热情投入实践拓展部，在实拓这个大家庭中创造一种团结、和谐、温馨的氛围。

二、活动内容

本次活动分为前期准备工作，以及当天活动的开展，最后是活动完后的总结。活动前期，内部讨论培训的相关事情并决定与10月15好去烧烤场进行培训，接着分配前期准本活动的工作，包括写策划书。人员的统计，游戏的具体内容等。活动当天，由培训师（主持人两名）开展活动，包括主持烧烤的开展，道具的准备，活动内容的详细介绍等。最后，活动结束后由各个小组成员提交心得体会，最后由负责人汇总成活动总结。

三、收获经验

安全生产是我公司各项工作的基本保证，是实现全年经济目标的基石。如何做好安全工作，如何围绕本职工作开展好安全工作，如何将安全工作融入到贯彻“一强三优”的思路中是今年年初电力部门热烈讨论的话题。本人从实际工作出发对公司本年度的安全工作如何开展进行了认真地思考：即，安全工作应当从“全、细、严、实”抓起。文词简陋偶献拙智，望能达到抛砖引玉之效用。

一、落实一个“全”字，全员动员共管安全生产

首先是充分发挥好安全生产第一责任人的作用。在各级单位中坚持开展“三个一”活动，即：各单位第一责任人每一天抽出一定时间深入一线进行安全检查，研究发现问题；针对调研中发现的问题，开好每月一次的安全分析例会；每月利用1～2天的时间要求各单位组织进行一次全员培训和业务考试，提高干部职工的安全生产技能。通过“三个一”活动的开展，可以解决各单位工作到位问题，达到颁布政令畅通、执行制度到位、落实奖惩严格。利用多种教育形式、安全分析例会等手段，开展诸如“抓好安全为什么”、“安全生产如何抓”的讨论活动，组织职工深入学习安全生产规程制度，探讨安全管理的科学方法，形成了安全生产齐抓共管的强大合力，营造出一个人人讲安全、处处抓安全的浓厚氛围。

二、突出一个“细”字，狠抓规程制度的落实

结合供电线路和设备状况以及工作实际，制定和完善《安全生产奖惩细则》、《反违章管理实施细则》、《电气操作票、工作票执行规定》、《安全工器具管理实施细则》等安全生产规章制度，使规程制度渗透到生产经营管理的每个环节、每个岗位、每道工序，在安全生产上做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查。凡是订了的制度，任何人都必须不折不扣地执行和落实，如发生违规违章事件，就从严查处，从而产生了良好的激励与制约作用，实现了由“对人负责”到“对事负责”的转变。

认真坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、违章、线路设备异常等状况分析清楚，并制订有针对性的防范措施。安保部每月抽查一次，抽查结果作为评选年底先进单位的重要条件。通过公司、部室、供电所分级安全分析例会，提高全员安全意识，促进各项规程制度的落实。

1生态林业建设中科技扩展起到的重要作用

农业、林业、牧业能够在生态林业建设中共同发展，所以生态林业建设对经济和环境都很重要，我县主要追求精神文明、物质文明、生态文明。而在生态文明建设中最重要的角色莫过于生态林业，我国林业局的首要任务就是完善和保护我县的生态系统，整治和扩展生态林业，保护现存在的生物免受伤害，使物种多样化。现在的经济发展越来越快，使我县的环境越来越不好，所以，我县非常关注生态建设，将它作为工作的核心，科技推广占据很重要的地位，因此努力扩展林业科技。1.1科技扩展是生态林业建设的支柱。想要建设生态林业，首先要在科技方面下手，以科技扩展为起点，在科学的角度建设生态林业。木本植物是生态林业的主要对象，通过我县的现有的自然资源，可以实现可循环再生的生态模式。1.2科技扩展对生态林业建设具有指引的作用。科技扩展在生态林业建设中具有指引的作用，因为它本身就是很先进的。生态林业建设包括了很多产业，最重要的就是林业、牧业和农业，想要让这些产业共同发展，就要发展科技。1.3科技扩展是生态林业建设和科学研究的桥梁。很多科学研究是非常有实际意义的，但是并没有应用到生态林业建设中，所以使生产力逐渐下降，但是科技扩展在生态林业建设和科学中起到了桥梁的作用，将它们联系在一起。

2实施林业扩展的策略

生态林业是一项性能很高的系统工程，结合了专业性、技术性、综合性和长期性，想要有高要求，高质量的工程建设，就要更好地了解，更强的领导力。将注意力放在如何解决林业扩展的过程中出现的问题，实施合理的策略，努力扩展林业科技。2.1增加科技投入。研究证明，如果想要研究出理想的科研成果，并且最终满足我县的生态林业，能真实实践在生态林业建设中，就需要在科技方面能够投入更多，投入在林业科技扩展中，使科学研究有足够的资金链，能够快的达到预期的科研成果，而且需要有专门的基金会，随时追踪资金的去向，将现金能够更好地利用，保证科技项目的质量。2.2进行林业科技整改在生态林业建设中，体制方面一直存在些许的问题，所以要对林业进行改革。建设生态林业建设是一个耗时长并且难度较大的项目，我县各个部门应该充分配合林业建设这个项目，县政府也应该实施奖罚制度积起工作人员的热情，对在科技扩展方面有所成就并且在科研方面有优秀成果的工作人员给予奖励，对科技扩展方面也要有些适当的整改，林业局想要采取相结合的方案，增强向外扩展的力度，要去树立所得的科学成果归属于商品，所以我们要进行引进的观念，来达到林业科技扩展的整改的目的。2.3推广生态环境的重要性。我县生态林业建设有些小瑕疵，但是林业的科技技术让这些不足得到了改善，但是仍然有一些人对生态意识不重视，所以我们要加强推广生态环境的重要性，争取让每个人都意识到生态环境对地球的重要性，踊跃热情加入生态林业建设中来，提高不去破坏生态林业的意识，同时人们还可以种一些农作物，增加自己的经济收入，提高经济发展。2.4扩张建设科技人才队伍。只有扩张科技人才队伍，才能在根本上有效的扩展林业科技技术，对我县进行认真的研究，商酌出好的项目，在针对性的提出好的方案，创造出适合自身的经济来源，让科技扩展队伍存在时间更长久，科研人员自身的素质修养要有所提高，所以我县各个部门应该扩招科研科技人才队伍，培养出跟得上时代，具有科技创新理念的优秀青年，这样才能够实现我县林业科技推广在生态林业建设中可持续发展。采用了各种方式，加速科学成果转换有四个作用，一是使现存的推广机构，民间科技组织，科技示范户，林农专业户，农村专业技术协会发挥它们的作用，将它们与群众结合在一起，共同参与，形成完整的扩展网络。二是要采用政府活动与市场调治结合在一起的策略，共性化的技术推广工作对林业有很关键性的和全局性的作用，以及一些扩展工作社会效率大，公益性强，经济效率小，要充分地发挥政府的能力，对有利于经济发展的科技，经过市场的调查研究，和市场进行调整，将技术投入到市场中，而且还要为了加速科技的成果转换及信息的传播速度，进一步扩展林业科技市场，所以要举行林业技术交易会，技术交流会，博览会等等。三是主要加强基层技术人才的培训，使乡、村、户中的每个技术骨干都要掌握一到两门的技术，使技术素质有所提高。四是建立专门的扩展实验示范基地，为了省、地两级的推广，并开展示范网络，起到有所带动的作用。

3结语

总结上文所说，林业科技技术在生态林业的建设中有着非常重要的地位，在科技扩展过程中，应该结合互助县的实际情况进行分析，提出最适合我县的生态林业发展的方案，一步一步的做好林业规划，将最适合的林业科技运用到科技林业建设之中去，最终，科学才是第一生产力，林业科技的扩展在生态林业中是最关键的一部分。

编者按：本文主要从要充分认识办好这次培训班的意义；培训的方法和步骤；培训的要求进行讲述。其中，主要包括：公司是在焦化厂的基础上改组设立的、集产煤、洗选、炼焦、化产回收、机电设备以及铁路、公路运输为一体的大型现代化集团企业、要保证参训时间和人员的落实，参训人员要妥善处理好培训和工作交叉问题，科学安排，保证按时参训，做培训工作两不误，学习工作互促进、要求大家认真参加培训，做好学习笔记，课后及时温习、消化、要加强纪律观念、要尊重培训教师，要尊重他们的劳动，以虚心的态度，学到新知识，通过总结和提炼，达到一个新水平，要注意将学到的知识转化为智力，然后再将智力转化为能力，也就是说要把从外部学到的理论知识和实践经验知识全部在自己的大脑中融汇贯通，上升为理解和解决问题的实际能力等，具体材料请详见：

同志们：

正当全党全国人民热烈庆祝中国共产党成立八十三周年之际，公司管理人员及生产骨干培训班今天正式开学了！这是我们公司实施人本战略，全面提升企业管理水平和技术水平，全方位提高企业竞争能力的一个关键举措。借此机会，我代表公司向全体参加培训班的学员表示热烈的祝贺！向中国炼焦协会杨秘书长、太原顺航培训中心以及参与授课的各位专家、学者表示衷心的感谢！

为了扎扎实实搞好这次培训，下面我着重强调三个问题：

一、要充分认识办好这次培训班的意义

我公司是在焦化厂的基础上改组设立的、集产煤、洗选、炼焦、化产回收、机电设备以及铁路、公路运输为一体的大型现代化集团企业。所承担的70万吨/年焦化技改项目是经山西省经贸委立项、被国家经贸委列为国家级“双高一优”的项目。该项目具有炉体严密，加热均匀，机械化程度高，环保设施完善，产量和质量提高等优势，顺应了当今世界焦化行业炉型发展的方向，工艺技术在国内居一流水平。从去年上半年开始，技改项目已陆续投产。一年多来的实践，使我们深深地体会到高科技的项目，需要高水平的管理；高科技的设备，需要高素质的人才来驾驭。企业规模扩张、技术含量提高之后，我们明显感到，在企业管理和技术方面的差距越来越大，很大程度上说，已经成为制约企业健康发展的瓶颈。通过举办培训班等多种形式，尽快提高全体员工的素质，已经成为亚鑫公司发展中的当务之急。基于这种思想，我们认为办好这次培训班至少有三个方面的理由：一是客观形势促的。大家知道，全国都在整顿焦化行业，整顿的结果势必是竞争对手越来越强大，竞争的结果必然是优胜劣汰，适者生存。公司要在竞争中立于不败之地，决定的因素不是自然资源和经济资源，而是人才资源、智力资源，也就是说取决于劳动者的整体素质、综合能力的高下，取决于技术人员的数量和质量。一句话，经济的竞争实则就是技术的竞争、人才的竞争。市场经济条件下的企业竞争法则逼迫我们非抓好人才的培训不可；二是企业现状逼的。就我们公司看，近三年企业出现了规模性扩张，员工由原来的百十号人扩展到一千多人，产量由十几万吨扩展到六、七十万吨，工艺由原来的土打土闹，发展为现在的自动化操作，规模的扩张速度和我们的管理、人员素质、技术水平相比，出现了很大的反差，多数职工是从附近农村招来，整体素质普遍不高。尽管我们招聘了不少工程技术人员，但也存在一个知识更新以及熟悉和掌握新技术、新工艺的问题。这种反差不解决，设备故障就难以清除，各种事故就难以杜绝，整体管理就难以提升，产品质量就难以保证，设计能力要求的产量就难以达到。从这个意义上说，抓好培训工作是尽快提高人员素质，解决这种反差的关键之举；三是周边环境吸的。在目前激烈的竞争形势下，各企业家们已经把人员培训工作列入企业发展的重要议事日程和突破口，从周边的同行业看，梗阳、东盛、美锦、茂盛等企业已先我们一步进行了卓有成效的培训。在这种形势下，如果我们视而不见，行动迟缓，势必会坐失良机，给企业发展带来差之毫厘，失之千里的后果。很明显，培训工作早起步，早受益，起步迟了必然受害。不去顺应市场潮流，不去重视软件建设，不去注重人才培养，又要保持企业的高效益，那同拽住自己的头发想上天一样办不到。因此，可以说培训工作扎扎实实地开展之时，就是亚鑫公司全面发展的启动之日。

环绕“党建引领开展，开展造福庶民”主题，依照“环绕中间、效劳大局、听从开展”的要求，出力增强底层党建标准化、示范化、品牌化、信息化“四化”建立，推进“底层组织建立年”和“跨更加展前锋举动”的展开，提拔全县底层党建任务程度。

履行底层党组织“一立异三标准”，增强标准化建立。以扩展党的底层组织和任务掩盖面为根底，以促进党组织和党员效果发扬为主线，推进底层党建标准化建立。进一步立异底层党组织设置，接纳独自组建、区域联建、行业统建等方法，健全完美底层党组织系统，并经过稳固进步前辈、推进普通、整理后进，促进底层党组织晋位晋级；标准党员治理形式，深化落实公开承诺、授旗评星、群众评断、党性剖析等任务，总结构成党员治理的长效机制；标准运动场合建立，重点抓好村级组织运动场合“星级达标”和“新乡村故事会”运动，完美运动场合功用，抓好14个社区办公运动场合建立，在党员10人以上、具有前提的村（居）民小组建立运动场合；标准党组织科学化运转机制，在乡镇推行运用“文建明任务法”，在村（社区）深化履行“四议两公开”任务法，在村（居）民小组具体执行“党群议事会”准则，深化展开乡村“必然三有”和社区“三有一化”建立。

打造“一区两带三片”党建示范群，增强示范化建立。依照“点上出经历、面上求打破、全体抓推进”的思绪和“乡乡有典型、行行有示范、处处有特征”的目的，以创立底层党组织建立进步前辈县为抓手，出力打造“一区两带三片”等一批特征光鲜、可托过硬、可看可学的示范典型。创立以县城地点地党政机关、企事业单元、社区为主的中间党建示范区；创立以九龙瀑布群、多依河景色区、鲁布革三峡景区等为依托的旅行经济党建示范带和以冶金、化工、水电、煤炭、旅行产物开拓等为依托的工业经济党建示范带；创立以罗雄、九龙、板桥、钟山等乡镇为主的旅行农业党建示范片，以鲁布革、旧屋基、长底、富乐等乡镇为主的民族文明党建示范片和以板桥、长底、罗雄、洪水井等乡镇为主的新乡村建立党建示范片。还，抓好省级党建示范点板桥镇党委的稳固提拔，在各范畴各行业创立一批党建任务示范点，分行业、分类别、分条理培树一批底层党建进步前辈典型。接纳文件转发、效果汇编、内部刊物推介及召开现场观摩会、经历交流会等方式，总结推行立异行动和成功经历，加大典型示范指导，用底层经历指点底层理论。

培养“三位一体”党建特征，增强品牌化建立。依照“培养党建任务新亮点、破解党建任务新难题、促进党建任务新提拔”的要求，在稳固已有典型的还，不时新陈代谢，培育树立一批新的具有光鲜时代特征的底层党建进步前辈典型，构成创特征、出经历、树品牌的底层党建任务格式。凸起品牌特征，履行底层党建任务项目化治理，对峙“党员和群众需求什么、就创立什么项目、打造什么品牌”的准则，具体展开“富民党建”、“民生党建”、“效能党建”、“调和党建”、“收集党建”建立，出力抓好创立共产党员效劳前锋站等一批特征党建任务，还每个党委每年培养一个特征党建项目；强化品牌保证，依照“县财务出一点、留存党费出一点、乡镇财政出一点、挂点单元出一点、党组织自筹一点”的方法，筹集党建经费；扩展品牌效应，对已创立的党建品牌，经过“建立一批党建任务展厅，构成一批典型经历资料，制造一份彩页简介，制造一本宣传画册，制造一部党建任务报告请示片”的方式进行宣传推介，并应用电视、报刊、简报、网站等序言，进行宣传报道，扩展知名度和影响力。

展开“三网互动”收集党建任务，增强信息化建立。依照省委展开收集党建任务的要求，推进底层党建任务信息化建立，充沛应用现代信息收集资本，立异党建任务方法，增强对党员的教育、治理和效劳，扩展党建任务掩盖面和影响力。依托党员干部现代长途教育和省市干部在线进修网，抓好党员干部的常常性教育治理；借助底层收集党建系统平台，建好党建网，实时推介经历、宣传典型、公开党务、调查定见建议，并应用这个平台，履行“收集办公+效劳署理”形式，效劳党员群众，把党建网建成展现底层党建形象的新窗口、效劳全县党员群众的新平台、促进全县党员干部进修交流的新阵地；应用“短信党课”手机平台，合时展开党员短信教育，促进党员教育培训的即时化、常常化和便捷化。重点抓好乡村收集党建根底建立，力争为全县154个村（社区）党总支装备一台电脑、一台打印机、一个存储盘、接入一条互联网线，为展开收集党建任务供应硬件根底。

依据《人力资源和社会保证部关于推进坚持以创业带动就业的创业型城市的通知》(人社部发[]87号)和《市创立创业型城市工作方案》(政办[]135号)的要求，为推进我区创立创业型城区工作，促进以创业带动就业，现结合我区实践制定本方案。

一、指导思想和工作目的

（一）指导思想：以党的十七大关于“施行扩展就业的发展战略，促进以创业带动就业”的精神为指导，具体贯实科学发展观，坚持以创业带动就业、以创业促进发展的方针，指导和支持百姓创家业、强人创企业、干部创事业，以培养优越的创业情况为重点，充分调动各方面创业热情和积极性，努力构成以创业带动就业的工作格式，把我区建设成为创业之城。

（二）工作目的：经过坚持组织指导系统、完善政策支持系统、健全创业培训系统、构建创业服务系统和健全工作审核系统，进一步营建优越的创业气氛，优化创业情况，鼓舞和支持更多的劳动者走自立创业之路，经过自立兴办新的生产和服务项目或企业，在完成本身就业的还，带动更多劳动者就业，促进以创业带动就业，使我区创业工作获得分明发展。

年的详细工作目的是：

1.扶持1800人创业成功，带动就业9000人。经过创业完成就业占昔时新增就业人数比例不低于25%，创业带动就业率到达1:5；