技术创新提案范文10篇

**进行中，代表委员们纷纷为产权市场建言献策，主要观点集中在：首先，为12万亿元国有资产建设完善一个统一开放竞争有序的产权交易市场，仍然是代表委员们最为关心的话题。第二，在产权市场充分发挥其国资流转职能的同时，更应有效利用全国信息共享的优势，挖掘为广大中小型企业融资提供渠道的功能。第三，增强知识产权意识，通过保护知识产权提高自主创新能力。第四，鉴于圆明园“兽首”法国遭拍风波，利用并创新产权交易市场，丰富产权交易市场功能的同时严防国宝不再流失海外。

全国政协委员、神州数码董事长郭为建议：成立产业银行，以解决IT行业中小企业的融资难题。郭为在提案中写道，中小企业融资难已是事实，作为IT公司的主要资产是人、知识产权，固定资产很少，所以更难获得银行的贷款。郭为建议解决IT行业中小企业融资难这一提案的原因是，神州数码的经销商网络有数万家，他们均属于中小企业；且经过几年的实践，神州数码已经找到了一条监控经销商经营风险，进而降低银行坏账风险的方法。以产业与金融结合为出发点，建立基于行业的、由政府支持的商业化运营法人主体，创建产业银行，打通社会资金流通渠道；实现核心企业与金融体系的战略性合作，是解决IT中小企业融资难题的另一个思路。无论搭建产业银行平台，还是采用银企战略合作方式，都必须在政府、企业和金融机构三方达成共识。只有确立一个明确的责任主体，搭建一个新型的商业运行模式，找到一个有效的风险共担机制，在金融监管体制取得突破的前提下，充分发挥三方优势，整合社会各方面资源，才能真正破解IT中小企业融资难题。

全国政协委员谢卫说：融资问题是我国中小企业发展过程中长期面对的突出问题。在当前金融危机的大背景下，建议：一是鼓励商业银行和非银行金融机构大力开展中小企业融资方式创新；二是鼓励中小企业借助资本市场获得融资；三是探索以“订单担保”“供应链担保”等方式为主的全新授信模式，使处于大中型企业供应链条之上的中小企业有可能分享大中型企业的信用支持；四是引导各类信贷资金和风投资金以及理财产品投入中小企业；五是鼓励民间资金进入村镇银行和小额贷款公司，主要服务于地方中小企业的发展；六是对一些符合国民经济发展方向，成长性较好，具有自主知识产权的中小企业进行扶植，可以尝试提供政府补贴，或以政府信用提供担保。

民建中央提交《关于积极扶持中小企业走出金融危机困境的提案》的建议指出：目前我国中小企业受全球金融危机的影响面临着前所未有的困难，主要来自生产成本升高、融资困难加剧、外贸出口受阻等三个方面。其中，我国中小企业贷款占全部金融机构贷款比重只有10%左右，中小企业发达的广东有95%以上的中小企业缺乏资金。对此，我国在制定应对金融危机的策略与措施中，应积极扶持中小企业走出困境。而“进一步完善产权交易市场相关政策，引导中小企业通过产权交易渠道以股权融资和项目融资等方式筹集民间或海外资金”成为该项提案的解决措施之一。

全国政协副主席、民革中央常务副主席厉无畏指出：大力发展创意产业，一是将发展创意产业列入国家创新计划；二是尽快成立全国性创意产业协会，整合社会各界力量，协助政府推进创意产业的发展；三是制定促进创意产业发展的政策，包括促进建立投融资与风险分担的机制，重视知识产权的保护与运作，加强人才培养。

全国人大代表、中星微电子董事局主席邓中翰将在**提交议案：分别为建议制定《集成电路布图设计保护法》及《中国人民共和国技术创新法》。他认为，目前我国在集成电路布图设计方面的条例和法规缺乏系统性，在法律效力和立法层次上均处于较低水平，无法为集成电路行业发展提供有效的法律和制度保障。基于这一现状，建议尽快制订《集成电路布图设计保护法》，为集成电路产业自主创新提供强有力法律保障。这一法律的制定，将极大鼓舞集成电路行业以自主创新作为核心竞争力，保持可持续发展，从而促进我国经济的发展和综合国力的持续提升。另外，我国正致力于“创新型国家”的建设，但是我们还没有一整套与增强自主创新能力、建设创新性国家战略相适应的法律、制度和政策。企业和政府在应对自主创新中遇到的矛盾和困难时，也缺乏有效的法律和制度保障。基于这一现状，建议尽快制订《中华人民共和国技术创新法》，为技术创新体系的有效运行创造出必要而规范的环境条件，依法保障科技强国战略的实施。这一法律的制定，对我国提高科技创新能力，增强国家综合国力有着重要的意义。

科技局办公室工作汇报

近几年来，荆州市科技局办公室在市委、市政府办公室和省科技厅办公室的领导和支持下，按照“内强素质，少说多做，自加压力，争创一流”的工作要求，较好地发挥了办公室的参谋与服务职能作用，促进了办公室各项工作的争先进位。我们的主要做法和体会是：

一、推进规范化管理，促进机关工作一盘棋

（一）抓制度建设。制定了机关办文、办事、财务管理、机关管理、车辆管理、信访、阅文、保密、督办、值班等有关规范化管理的规章制度，制度办法达18个，基本涵盖了办公室政务、事务和服务等各方面的工作，形成了一整套形之有效的管理模式。同时，我们每年又将这些规章及时修改整理、汇编成册发放到机关每位干部职工手中。坚持了用制度管人、用制度管事，力求公正、规范，大大提高了工作效率。

（二）抓目标管理与考核。以科室为单位，将工作细化、量化到指标，严格执行科室工作目标责任制。每年由局长与各科室签订工作目标责任状，形成了局长抓科长、科长抓科室的梯级管理模式。

（三）抓环境建设。首先是加强了办公自动化建设，先后添置了计算机、传真机、摄像机、数码照相机、投影仪、展示台等办公室设备，硬件设施在市直部门中处于一流水平，提高了工作水平和办事效率；二是加强了队伍建设。积极倡导树立“一盘棋”思想，科室之间、同志之间取长补短，拾遗补缺，形成合力。近年来，办公室先后有4名同志到主要科室任职，得到了提拔重用。我们还根据办公室工作要求和人员业务素质的实际，通过业务培训、知识讲座、工作考核等方式，提高了业务工作能力和水平。三是加强思想作风建设。在教育大家多奉献、多牺牲的同时，在可能的情况下，积极帮助办公室同志们解决各方面的困难，做到了政治上关心，工作上支持，生活上照顾，激发了同志们的工作热情和积极性。

科技局办公室工作汇报

近几年来，荆州市科技局办公室在市委、市政府办公室和省科技厅办公室的领导和支持下，按照“内强素质，少说多做，自加压力，争创一流”的工作要求，较好地发挥了办公室的参谋与服务职能作用，促进了办公室各项工作的争先进位。我们的主要做法和体会是：

一、推进规范化管理，促进机关工作一盘棋

（一）抓制度建设。制定了机关办文、办事、财务管理、机关管理、车辆管理、信访、阅文、保密、督办、值班等有关规范化管理的规章制度，制度办法达18个，基本涵盖了办公室政务、事务和服务等各方面的工作，形成了一整套形之有效的管理模式。同时，我们每年又将这些规章及时修改整理、汇编成册发放到机关每位干部职工手中。坚持了用制度管人、用制度管事，力求公正、规范，大大提高了工作效率。

（二）抓目标管理与考核。以科室为单位，将工作细化、量化到指标，严格执行科室工作目标责任制。每年由局长与各科室签订工作目标责任状，形成了局长抓科长、科长抓科室的梯级管理模式。

（三）抓环境建设。首先是加强了办公自动化建设，先后添置了计算机、传真机、摄像机、数码照相机、投影仪、展示台等办公室设备，硬件设施在市直部门中处于一流水平，提高了工作水平和办事效率；二是加强了队伍建设。积极倡导树立“一盘棋”思想，科室之间、同志之间取长补短，拾遗补缺，形成合力。近年来，办公室先后有4名同志到主要科室任职，得到了提拔重用。我们还根据办公室工作要求和人员业务素质的实际，通过业务培训、知识讲座、工作考核等方式，提高了业务工作能力和水平。三是加强思想作风建设。在教育大家多奉献、多牺牲的同时，在可能的情况下，积极帮助办公室同志们解决各方面的困难，做到了政治上关心，工作上支持，生活上照顾，激发了同志们的工作热情和积极性。

近几年来，荆州市科技局办公室在市委、市政府办公室和省科技厅办公室的领导和支持下，按照“内强素质，少说多做，自加压力，争创一流”的工作要求，较好地发挥了办公室的参谋与服务职能作用，促进了办公室各项工作的争先进位。我们的主要做法和体会是：

一、推进规范化管理，促进机关工作一盘棋

（一）抓制度建设。制定了机关办文、办事、财务管理、机关管理、车辆管理、信访、阅文、保密、督办、值班等有关规范化管理的规章制度，制度办法达18个，基本涵盖了办公室政务、事务和服务等各方面的工作，形成了一整套形之有效的管理模式。同时，我们每年又将这些规章及时修改整理、汇编成册发放到机关每位干部职工手中。坚持了用制度管人、用制度管事，力求公正、规范，大大提高了工作效率。

（二）抓目标管理与考核。以科室为单位，将工作细化、量化到指标，严格执行科室工作目标责任制。每年由局长与各科室签订工作目标责任状，形成了局长抓科长、科长抓科室的梯级管理模式。

（三）抓环境建设。首先是加强了办公自动化建设，先后添置了计算机、传真机、摄像机、数码照相机、投影仪、展示台等办公室设备，硬件设施在市直部门中处于一流水平，提高了工作水平和办事效率；二是加强了队伍建设。积极倡导树立“一盘棋”思想，科室之间、同志之间取长补短，拾遗补缺，形成合力。近年来，办公室先后有4名同志到主要科室任职，得到了提拔重用。我们还根据办公室工作要求和人员业务素质的实际，通过业务培训、知识讲座、工作考核等方式，提高了业务工作能力和水平。三是加强思想作风建设。在教育大家多奉献、多牺牲的同时，在可能的情况下，积极帮助办公室同志们解决各方面的困难，做到了政治上关心，工作上支持，生活上照顾，激发了同志们的工作热情和积极性。

二、发挥整体优势，做好科技信息和宣传工作

【摘要】近年来，笔者所在的武港院工会紧紧围绕全院中心工作目标，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极工作，主动作为，为公司实现全年各项目标做出了应有的贡献。

【关键词】工会工作；服务

近年来，隶属于中交第二航务工程局有限公司的武汉港湾工程设计研究院有限公司工会认真履行工会职责，紧紧围绕企业发展大局，强化自身建设，团结动员广大职工立足岗位开拓进取，为公司实现全年各项方针目标做出了积极的贡献。

1围绕中心服务大局，建功立业活动促发展

公司工会围绕中心、服务大局，团结动员全体职工明确发展方向，激发聪明才智，建立以生产经营为中心，以劳动竞赛、技术创新为重点的职工建功立业体系，形成合力促进公司发展。

1）立足岗位积聚智慧，激发职工工作热情。公司工会根据公司目标任务，以“促生产、提效益”为根本目标，为引导职工牢固树立爱岗敬业的主人翁意识，切实抓好劳动竞赛各个环节的落实。11月，工会对《劳动竞赛实施办法》进行了修改，使考核更加科学，评比更加客观。9月30日，我公司在G107国道武汉市吴家山高架桥危桥处治工程项目部举行了“大干100天，确保年底通车”的劳动竞赛誓师大会。该项劳动竞赛活动激发了项目部和施工人员的工作热情，提高了施工效率。12月31日，该工程提前完工顺利通车，获得了东西湖区委、区政府和业主及社会的广泛赞誉，扩大了企业的知名度和市场影响力。《武汉晚报》、《楚天金报》、东西湖电视台、武汉电视台等多家媒体都进行了宣传报道。

各位代表、同志们:

受公司第五届职代会主席团的委托,我向大会作职代会工作报告,请予审议。

一、20*年主要工作回顾

20*年,在公司党委和上级工会的正确领导下,公司工会全面落实科学发展观,按照年初确定的工会工作目标,围绕企业中心工作,深入贯彻落实《企业工会工作条例》,加强企业民主管理,不断推进工会工作规范化建设。团结动员全体干部职工,为建设"一强三优"现代公司做出了应有的贡献,并取得明显成绩,公司工会再次荣获市公司"最佳工会"荣誉称号。

(一)坚持职工代表大会制度,企业民主管理工作不断深化

认真履行职工代表大会制度。20*年初,公司按时召开了五届三次职代会暨20*年工作会议。职代会代表认真审议了公司总经理工作报告和职代会工作报告,会议还讨论通过了公司年度业绩考核办法、安全生产工作奖惩规定、安全生产风险保证金制度、职工疗休养工作管理办法等4个管理制度。在职代会闭会期间,我们还多次召开职工代表组长会议,讨论通过了《安全生产管理奖惩考核办法》、《集体工企业年金管理办法》、《黄州瑞华水电工程公司的组建方案的意见》等制度和管理办法,使职工的民主权利得到进一步落实。

1月9日，全总视频会议作出“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的活动部署后，汽车集团公司工会按照全国总工会和中国机冶建材工会、省市总工会工作要求，结合实际，迅速行动，积极启动并落实了相关工作。通过具体而实在的创新工作，得到了上级总工会的高度认可，得到了公司党委、行政的充分肯定，同时也得到了各级基层组织和广大职工的高度评价。

一、坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理，积极构建企业稳定和谐劳动关系是“面、心、实”活动的目的

按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，工会始终坚持平等协商和以职代会为基本形式的民主管理、民主监督作为维护职工合法权益，构建企业和谐劳动关系的重要制度保障，努力形成了“党委领导、行政支持、工会搭台、员工参与”的工作格局，建立并实施了集体合同和工资专项集体合同，女职工权益保护专项集体合同等“一大二小”全方位、广覆盖的权益保障机制，有效地促进了企业和谐劳动关系上水平。

一是通过落实民主管理，实现全员参与监督。首先我们坚持和完善了职代会制度，强化职代会职能，充分发挥职代会作用，努力为广大职工群众参与企业民主管理和民主监督营造出一种积极健康的氛围，我们根据《省职工代表大会条例》，编制出了符合企业特点的《职代会实施细则》，坚持公司和基层子公司两级职代会按时换届，长期坚持每年召开两次以上职代会，全面落实职代会各项职权，审议公司及基层子公司的生产经营、发展战略的重大事项。公司职代会闭会期间，由职工代表团（组）长联席会议负责审议行政方面临时提交的各项议案，讨论通过调资方案、企业规章制度等文件，切实维护职工群众的具体利益。其次，公司工会积极推动实行了公司、分厂（子公司）、车间、班组“四位一体”的民主管理网络，把民主管理推进到生产一线和基层班组。建立了“党委统一领导、行政领导第一责任者、工会组织为第一执行者、纪检监察部门为第一监督者、职工群众为第一评价者、有关部门积极配合”的厂务公开运行机制。通过不断创新和完善厂务公开制度，使企业厂务公开工作更加规范化和长效化，职工群众的知情权、监督权更加得到有效保证。

二是通过集体合同的规范操作，实现企业依法合规经营。公司党政工一贯重视稳定和谐的劳动关系建立、以及具有依法维权的全局意识。继98年元月后，2008年6月，公司工会按照《工会法》、《劳动合同法》要求，配合人企部门重新修订了《员工劳动合同法》、《劳动合同管理程序》、《集体合同》，并在平等协商基础上代表职工与企业行政重新续订了《集体合同》。另外，还于2011年12月2日、2012年2月15日分别签订了《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》。各独立核算子公司也按照要求，完成了“一大二小”《集体合同》的签订和续订工作。公司工会还经常组织职工代表对《集体合同》的履行情况进行检查、监督，督促行政依照《集体合同》的要求规范企业行为。

三是通过“六项制度”的稳步推进，实现企业共商共决。公司通过不断探索、调研、试点，尤其是大胆运用“六项制度”，不仅有效落实了平等协商涉及员工切身利益的相关内容，而且形成了具有特色的良好协商平台，实现了企业工会工作的创新发展。

围绕大局突出重点夯实基础

团结带领广大员工再创我矿民主管理工作新局面

--在元宝山露天煤矿二届五次职工代表大会上的工作报告

（2006年1月18日）

各位代表、同志们：

现在，我代表元宝山露天煤矿二届四次职工代表大会作工作报告，请各位代表予以审议。

论文关键词:风险投资体制二板市场

论文摘要:文章在分析风险投资对我国经济发展的必要性、重要性的基础上，借鉴国外成功经脸，认为创建二板市场是建立我国风险投资体制的首要前提，并提出具体的建设性意见。

一、对风险投资的一般认识:理论依据和现实必然性

近20年世界经济发展经历了传统经济时代向新经济(知识经济)时代的巨大转变传统经济的增长方式遵循了亚当·斯密的古典经济增长理论，即资本的增长速度直接决定着一国经济的发展水平在此理论引导下各国大童引进外资，利激本国经济发展但寐省理工学院的保罗·克努格曼在《亚洲奇迹的神话》中断言亚洲四小龙以大量生产要素(尤其是资金)的投入来维持的粗放型经济增长奇迹“好景不长”，几年后的金融危机无情地证实了他的“预言”20苦纪末新经济增长理论逐渐成熟，认为技术进步是经济发展的重要内在因素，决定着一国的经济增长，在促进经济发展上呈边际效应递增规律，即技术进步越快，经济发展越快，甚或按几何级数急剧膨胀二在当今知识经济时代，英特尔、微软、思科等国际知名企业由小变大的过程映证了这一理论的正确性和技术创新在经济发展中的巨大威力

技术创新既然有如此重要的作用，但是传统大公司因享有较高的市场份额而过分依赖已有的技术，滋生出了保守、迟钝和惰性，加之烦琐的管理程序、体制缺陷和官僚主义的的限制，其技术创新的欲望和活力已大打折扣，不能成为技术创新的主力军。相反，在市场上名不见经传，而又受强大利益驱动的中小企业乘虚而入，纷纷投入技术创新，填补了大公司留下的发展空白。

技术创新需要投入，尤其是资金的投入。但技术创新本身因诸多的不确定因素而存在极大的风险，成功的可能性仅在10--30%左右，注定不能成为以控制风险为目的的传统商亚银行的赞款支持对象一加之企亚规模极小，已经承担了极大的技术创新成败风险，不宜再承担债务风险，其自身也凡乎没有承担债务的能力。因此，以共同承担风险、提供权益性资本于技术创新企业的风险投资(Ven-tuneCapital)应运而生。

一、以创造和谐劳动关系为切入点

打造服务型工会，夯实构建和谐企业的群众基础工会组织必须把维护职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，创造企业和职工间和谐的劳动关系，切实解决职工关心的热点、难点问题，打造服务型工会，才能在职工群众中赢得信赖和支持，夯实构建和谐企业的群众基础。构建和谐劳动关系，保障职工合法权益。劳动关系的和谐稳定关系到企业发展的大局，在推进和谐企业建设过程中，工会要切实把维护职工合法权益作为根本出发点，努力完善企业劳动关系协调机制，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。2013年，北汽动力工会通过职代会签订了《集体合同》，建立工资集体协商制度，确立工资增长机制，实施企业年金制度，并成立劳动争议调解委员会，让广大职工在为企业创造价值的同时共享企业发展成果。同时，全面落实职工服务保障计划，开展职工互助保险，保证职工参加3项以上的互助保障计划；为女职工进行特殊疾病保险，做到会员参保率100%；定期组织全体职工体检，关爱职工健康。建立健全帮扶机制，解决热点难点问题。工会组织要坚持深入了解职工需求，为职工办实事、解难事，建立健全工会帮扶工作的长效机制。按照集团工会“三个绝不”原则，北汽动力工会深入实施“送温暖”工程，五年来共筹集“送温暖”资金10万元，帮扶慰问职工100余人次。

二、被帮扶的职工中

有的因家中发生重大火灾而失去亲人，有直系亲属患重病致困的困难家庭、还有父母离世的孤儿兄妹，工会代表公司雪中送炭，解燃眉之急，让他们切实感受到组织的温暖和关怀。此外，根据北汽动力实际情况，工会从解决职工关心的热点、难点问题入手，综合运用各种手段，增加企业和谐元素。建设实体“职工之家”，增强服务职工能力。“职工之家”作为工会服务职工的重要窗口，是工会组织发挥作用的主要阵地之一，是反映工会工作水平、服务能力的重要标志。北汽动力工会坚持“建家就是建企业”的理念，因地制宜地进行实体化建家工作。厂区“职工之家”已建成培训教室、舞蹈教室、娱乐活动室，并本着“一室多用”的原则，设立了劳动争议调解室、心理调解减压室。工会积极与通州区图书馆沟通协调，通州区图书馆为“职工之家”赠送图书600册，职工图书室已初具规模。随着公司研发楼的落成使用，实体化建家工作将进一步推进，设施相对完备、功能齐全的“职工之家”将进一步满足职工需求。

三、以服务企业中心工作为切入点

大力推进职工技术创新，夯实构建和谐企业的人才基础职工技术创新具有广泛的群众性，是企业发展不竭的动力源泉，工会组织应着眼于企业发展大局和中心工作，从职工的长远利益出发，动员和组织职工开展技术攻关和创新，为优秀技能人才培养搭建平台，夯实构建和谐企业的人才基础。以创新工作室为平台，广泛开展职工技术创新活动，为企业创造效益。2013年以来，北汽动力工会相继成立发动机厂创新工作室、变速器厂创新工作室以及两个以工艺技术人员为核心的创新工作站，职工创新工作全面启动，为职工搭建了一个学习交流、技术培训、技术创新的平台。发动机厂、变速器厂创新工作室开展职工“四小创新”项目达80余项，生产管理部“青年创新工作站”全年创新项目立项5项，为公司节约成本400余万元。以技能竞赛为平台，打通一线技能人才晋级通道，为企业培养人才。北汽动力工会连续两年承办北京市职业技能竞赛发动机装调工初赛。在2013年的技能大赛中，公司共有29名选手进入决赛，并取得北京市职业技能鉴定管理中心颁发的职业资格证书。其中1人取得技师资格证书，并获推荐加入北京市职工技术协会；7人取得高级工资格证书；13人取得中级工资格证书；8人取得初级工资格证书。公司还开展“建功十二五岗位争先锋”劳动竞赛，通过职工的小发明、小革新直接、间接为企业节约成本180多万元。以职工素质教育工程为平台，发挥工会组织“大学校”作用，创建学习型工会。北汽动力工会始终坚持发挥“大学校”作用，深入实施“职工素质教育工程”。