独家原创:公司员工试用期聘用劳动合同

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试用期劳动合同

合同编号（）

甲方：公司

乙方：（身份证号：）

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期待遇

1、甲方对乙方的试用期为3个月，自年月日

至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。

2、试用期内乙方采取兼职方式为甲方开展业务工作，劳动报酬采取业务提成方式，提成标准据业务具体情况而定。

3、试用期内乙方如无业绩，未获得业务提成，甲方支付乙方每月元补助费。

二、聘用期限

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，届时另行签订劳动用工合同。

三、工作岗位

本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为。

该岗位要求乙方需具备以下条件：

1、学历：；

2、职称：；

3、工作经历：；

4、专业知识：。

四、甲方的责、权、利。

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；

2、依据按劳分配原则，根据乙方业绩支付乙方的劳动报酬；

3、要求乙方遵守国家法律法规；

4、对于乙方工作不力严重影响工作进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

五、乙方的责、权、利

1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

3、维护公司声誉及正当利益；

4、享有公司规章制度规定可以享有的业务提成报酬或补助；

5、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

6、认真履行职责，对涉及工作中较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

六、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

七、合同解除

（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

1、不能胜任甲方安排的业务工作的；

2、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；

3、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；

4、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；

5、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。

（二）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：

1、甲方不履行本合同的；

2、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；

3、甲方未按合同规定支付报酬的；

4、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；

乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。

八、违约责任。

1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；

2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

甲方：有限公司乙方：

法定代表人（签字）：

签约日期：年月日