供电公司女职工特殊权益专项集体合同

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为保障女职工的合法权益，促进公司的改革、发展和稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《吉林省女职工劳动保护办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，经长春供电公司工会（以下简称工会）代表全体女职工与长春供电公司（以下简称公司）协商一致，签订本合同。

工会女职工委员会的权利和义务

第一条工会女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业应该给予支持。

第二条女职工委员会的代表应参加企业平等协商签订《集

体合同》的全过程，并参与《集体合同》、女职工《专项集体合同》履行情况的监督与检查。女职工委员会的代表应参加企业劳动争议调解委员会。

第三条女职工委员会应引导女职工弘扬企业精神，围绕长

春供电公司“引领创新、彰显文化、强质树形、建设和谐”的工作思路，积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱企如家，钻研业务、开拓创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。

第四条女职工委员会应配合协助企业行政对女职工进行保健知识教育，增强女职工自我保护意识。

企业行政的权利和义务

第五条企业应支持女职工参与企业民主管理。

第六条企业职工代表中女代表的比例应与企业女职工的比例相符。

第七条企业与女职工本人必须订立劳动合同、实行男女同工同酬。

第八条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第九条在组织职工进行考察、进修、业务学习、岗位培训时，女职工和男职工享受同等权力。第十条企业应提供必要的劳动保护用品及劳动保护设施。

第十一条企业每两年应组织女职工进行妇科疾病及乳腺疾病的检查，做好女职工妇女病的防治工作。

第十二条企业应严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。禁止安排女职工从事下列工作:

(一)人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动的工作;

(二)国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;

(三)建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力行业的高处架线作业;

(四)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤,间断负重超过二十五公斤的工作。

第十三条对本合同的履行情况及《集体合同》的履行情况一并向企业职代会或代表组长联席会议报告。

女职工特殊权益保护

第十四条企业不得安排经期女职工从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对由于月经过多或痛经的女职工，经医疗单位证明不能坚持工作的，应给予休假。

第十五条企业不得安排怀孕女职工从事以下作业：

1、国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

2、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业及拖拉机驾驶等。

3、需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等。

4、2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业。

第十六条对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，在规定的劳动时间内进行产前检查，按出勤对待；对不能胜任原工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

第十七条女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，不得延长其工作时间或安排夜班劳动。

第十八条怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予二十天至三十天的产假；怀孕满三个月以上、七个月以下流产的女职工，给予产假四十二天；七个月以上流产的女职工，给予产假九十天。产假期间原工资（不含奖金）照发。

第十九条产期女职工正常生育给予产假九十天（其中产前假十五天）；发生难产的增加产假十五天；发生多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天。

第二十条哺乳期的女职工企业不得安排其从事作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家标准的作业。

第二十一条企业不得安排哺乳期女职工从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动。

第二十二条有不满一周岁婴儿的女职工，应在每班劳动时间内给予二次哺乳时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

附则

第二十二条本合同在履行过程中如需变更或发生争议，双方应协商解决。如协商解决不成，按《劳动法》规定的仲裁、诉讼程序处理。

第二十三条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规定执行。

第二十四条本合同经双方协商一致并经公司法定代表人和工会主席签字后生效。

第二十五条本协议有效期为一年，自2007年7月31日至2008年7月31日。

第二十六条本协议一式五份，双方各一份，报上级主管部门和工会三份。

长春供电公司长春供电公司工会

法定代表人：主席：

（签名盖章）（签名盖章）

2007年7月31日