经济管理培训范文10篇

1引言

企业的核心竞争力的高低取决于企业的管理水平，而企业管理水平的高低取决于管理人员的综合素质和管理能力。要想全面提高企业管理水平，必须加强对企业工作者的经济管理培训。

2加强经济管理培训的意义

经济管理培训指的是通过金融、会计、市场营销、法律、商务等方面知识的学习，提高管理人员在岗位上的履职管理能力。要提高企业核心竞争力关键是要提高企业的管理水平，而提高企业管理水平必须要提高管理人员的素质，加强企业管理培训成为重要的有效的途径。加强企业经济管理培训，能培养高素质的专业管理人才，全面提升企业员工的素质，提高企业的管理水平，从而提升企业整体文化建设，在激烈的市场竞争中提高核心竞争力，促进企业的健康可持续发展。2.1加强企业经济管理培训是促进企业改革发展的需要。企业经济管理工作作为企业管理的重要组成部分，在企业管理中发挥着重要作用。企业要实现快速发展，必须要树立良好的企业精神。现代企业经济管理工作受传统管理的思想、体制的束缚，已经严重制约了当前企业管理工作的高效发展。新形势下，加强企业经济管理培训，能有效提高企业干部队伍的整体素质和管理人员的管理能力和水平，形成过硬的管理技能，创新管理经营理念，加快企业改革和创新，建立适合企业自身发展的管理体系，更好地促进企业的改革发展。2.2加强企业经济管理培训，是提升企业核心竞争力的需要。随着市场环境的不断变化，企业在发展过程中由于各方面因素的制约经常会遇到新情况、新问题。企业要实现长远发展，必须顺应新时期发展的客观要求，不断加强经济管理工作，对经济管理进行创新，不断解放思想，创新观念，激发工作的激情，帮助企业找准定位和目标，对企业员工思想变化及时做出反应，消除企业经营中出现的不稳定因素，提高工作的积极性和主动性，更好地服务于企业发展，为企业发展营造和谐稳定的发展空间，提高市场核心竞争力。

3现阶段企业经济管理培训存在的问题

3.1经济管理培训意识淡薄。管理人才在企业生存及发展中发挥着重要作用，当前大多数企业对经济管理的培训重视程度不高，企业在学习、培训中比较盲目和无所适从，有的甚至在经济管理培训上面舍不得投资，认为不如投在设备或工人福利待遇上，造成经济管理培训工作成为空谈，流于形式。3.2培训方式落后、效果不好。有的企业能够充分认识到经济管理培训对提高企业管理水平、推动企业发展的重要性，也会去定期组织、培训企业管理人员。但大多采取传统的经济管理培训方式，对经济管理培训仅仅停留在表面，深入开展的程度不够，参与者多为完成培训任务去被动地接受培训，并未从态度上意识到培训的价值，培训中支应凑合，造成培训效果不高。3.3培训测评形式简单。企业在经济管理培训考核过程中，考核形式太过简单，一般通过简单的笔试，监考过松或将答案直接发到培训人员手中，考核不严，考核方法单一，培训人员不能真正学习企业管理知识，对提高企业管理水平无济于事。

摘要：农村经济管理对维护我国社会的公平性、保持社会的稳定性具有重要的意义。而当前的农村经济管理中存在很多方面的问题，其对农村的发展产生了不可忽视的影响。文章结合了农村经济管理中的主要问题，提出了对应的解决方案。

关键词：农村经济管理；问题；对策

缩小城乡经济差异、对农村经济做出管理一直是我国的一项基本政策。而这项基本政策的建立与运行对维护我国社会的公平性、保持社会的稳定性而言具有不可忽视的意义，以下对农村经济管理中存在的问题及其解决方法做出探究。

1农村经济管理中存在的问题

随着社会的不断发展，农村集体经济变得越来越多，其也变得越来越复杂。在这种情况下，对农村经济做出有效的管理具有非常重要的意义，其能够促使农村集体经济发挥其应有的功效，由此对促进农村的发展具有不可小觑的意义。然而当前的农村经济管理中还是存在很多问题。

1.1缺少管理的意识

摘要：社会主义市场经济体制在不断发展完善，各类企业也面临着巨大的市场竞争压力。想要提高企业市场竞争力首先需要提高企业内部管理水平。在这种新环境下做好好企业内部工商管理培训工作就显得重要异常。基于此，本文中笔者结合实际工作经验，分析企业管理及工商管理培训工作的现状，探讨强化管理及培训水平的措施，最终实现推动企业健康发展的目的。

关键词：企业管理；工商培训；具体措施

社会主义市场经济发展过程中各类企业占据着主体地位，可以发现国民经济发展中企业发展发挥着极其重要的作用。企业管理水平直接决定着企业发展的快慢，通过工商管理培训提高员工管理专业知识及素养，最终实现促进企业长远健康发展的目的，为实现社会主义现代化贡献一份力量。

一、企业管理中工商管理培训的必要性

企业工商管理培训的主要目的就是帮助企业培养现代经营管理人才，结合企业当前的实际情况制定专业培养训练方案，让接受培训的人才具备更为先进的管理理念，具备先进的管理手段。当前市场竞争中工商管理培训发挥着重要作用。企业通过工商管理培训可以激发员工的工作积极性，让员工对企业经营理念有更深入的了解，最终在企业中获得强烈的归属感，并结合自身情况与企业发展规划，做出更适合的自己的职业规划；通过工商管理培训可以有效提高管理层的管理水平，管理者在培训过程中可以获得更多的管理知识以及先进的管理手段，最终实现提高自身管理技能的目的。企业中有部分领导人并没有相关的管理经验，通过工商管理培训可以学习其他的先进经验，结合实际问题改革企业管理制度，确保企业能适应现代市场发展的需求；企业强化工商管理培训是市场发展的需要，通过培训可以与先进管理理念相接轨，帮助企业在发展过程中完善策略，开阔视野获得更大的发展机会，最终赢得巨大的经济与社会效益。

二、企业工商管理培训中存在的问题

【摘要】随着经济全球化的发展，我国的经济水平也在飞快发展，企业是经济发展的主力，也表现出了巨大的发展潜力，同时企业之间也存在激烈的竞争关系。本文站在工商管理培训现状的角度，全面地分析工商管理培训强化对提高企业管理水平的影响。

【关键词】工商管理；强化培训；企业管理水平

由于市场经济体制的进一步健全，现代企业所要面对的竞争压力也愈加激烈，在不断变化的的市场中，科学的方案、有效的管理手段，是决定现代企业能否进一步发展的重要因素，所以，企业的管理能力和决策水准，会对现代企业的经营和进一步发展产生深刻的影响，及时提高现代企业管理者的经营管理能力是一项非常重要的任务。

1工商管理培训的内涵

工商管理培训指利用学习财务、金融、国际商务、营销与经济法等等专业知识，从而提高工商管理者在进行工作的时候真正运用有关知识来进行管理活动的水平。由于经济全球化的不断发展，市场经济体制也得到了进一步的改进，企业若要在不断变化的市场中得以扩大规模，同时做到长久的发展，那么就一定要在跟随市场发展步伐的同时注重提高经营管理水平。

2工商管理对企业管理水平的影响

摘要：伴随着社会经济的不断发展，企业想要在竞争激烈的环境中更好地进步、发展，就要以工商管理培训方式来提高企业的管理水平及质量，以此来应对不断变化的市场环境。在这样的背景下，要积极提升自身的经济管理水平，确保企业生存及健康的发展。长期以来，工商管理培训在提升企业管理水平方面发挥着极大的作用，其是提升企业决策管理水平、培养经营管理人才的重要方法。为了更好地开展工商管理培训，实现培训的可持续发展，本文尝试着提出了一些对策。

关键词：工商管理；培训；可持续发展

当前中国的经济正处在高速发展时期，企业作为市场经济发展的主体，如果想要占领市场高地，就要不断提升本身的管理水平。由此可见，开展工商管理培训，对提升经营管理人员素质、能力，有着极为重要的现实意义。

1企业工商管理培训简述

1.1企业工商管理培训的含义

一般来说，企业工商管理涉及的范围比较广，包括营销、经济、国际商务与运营等知识，是有效提升管理人员综合素质的关键。让管理人员可以在岗位上综合运用这类知识展开管理工作。一个企业组织工商管理培训，其主要目的在于让有关领导人员可以综合学习知识，适应当前社会发展的需要，让企业可以更好、更快、更长远地发展。

摘要：很多社会企业错误地将工商管理视为工商行政管理，没有充分认识到工商企业管理的重要性，进而在发展过程中走了不少弯路。本文分析了中小企业开展工商管理培训期间存在的问题，认为其作用在于帮助管理者统一员工思想、使企业实质上具备“狼群合作”精神、提升决策质量。在此基础上，提出自上而下明确发展方向及发展理念、摒弃“一朝一夕”思维等提升工商管理培训质量的有效途径。

关键词：工商企业管理培训；企业发展；决策质量；发展理念

工商管理一般是指工商企业管理，主要研究企业经济管理的基本理论和一般方法，分为企业经营战略制定和内部行为管理两个方面，具备极强的应用性。在终身学习的思想指导下，企业在发展的过程中，需要定期进行工商管理培训，不断用新的思维和新的知识，为企业注入新的活力。

一、企业开展工商管理培训存在的问题

对于中等及大型企业来说，企业的管理类人才数量众多，且企业的整体运行机制较为完善，故包含工商管理在内的多种培训模式，均处于有条不紊的状态。相比之下，我国多数小微企业或是勉强达到中等规模的企业，空有企业的管理框架，在开展工商管理培训方面，存在诸多问题。第一，部分中小微企业无法对工商管理培训的实质性内容进行清晰认知。近年来，社会中存在很多推销“成功学”的机构，其打出的旗号五花八门，往往令该类企业的经营者陷入“迷茫”。特别是存在“门槛（需按入场人员数量收取一定的费用，通常价值不菲）”的讲座，内容多为“心灵鸡汤”，偶尔涉及一些初级的工商管理知识，对企业的发展不会产生任何实际作用。但现实情况时，此类推销“成功经验”的企业，正是抓准了中小微企业经营者“惧怕被市场淘汰”这一心思，故此类虚假的工商管理培训市场异常火爆。第二，企业经营者对于企业究竟需要何种形式的工商管理培训，缺乏系统性的认知。简单来说，企业自上而下缺乏行之有效的发展规划。比如酒类企业，无论销往何地，除了考虑自身产品的质量、制定合理的价位之外，还需充分结合国情，对经销地的社会整体情况深度了解。第三，缺乏良好的考核评价标准。企业经营与课堂教学存在本质上的不同，后者主要围绕理论进行记忆及探讨，学生提出的意见往往缺乏可行性。相较之下，在企业开展工商管理培训，课程内容必须与企业的实际经营情况高度契合，否则，培训将会毫无意义。综合而言，很多中小微企业开展的培训，流于形式且浮于表面，缺乏考核标准，员工接受培训往往是“走过场”，是否真正学到管理学的精髓内容，无法得到印证。

二、工商管理培训在企业发展中的作用分析

摘要:本文主要从信息化手段在农村经济管理中的所存在的问题出发，从投入经费、投入设施、人才培养等方面来阐述具体运用。

关键词:信息化手段在农村经济管理应用

随着时代的发展和进步，在农村经济中引进信息化的管理手段是农村经济管理发展的重要趋势。对于农村经济管理而言，信息化手段能提供科学的方法，丰富管理人员的眼界，提升工作效率，保证农村经济管理更加公正透明，为实现现代化的社会主义农建设奠定基础。

一、信息化手段在农村经济管理中的所存在的问题

(一)信息基础设施的投入不足。从农民的角度上而言，农村经济管理信息化基础设施的成本投入较好，而且由于服务站的覆盖区有效，其运用速度相对比较慢，加强农村地区多处于偏远落后地区，交通和经济都不发达，在一定程度上限制农村经济管理信息化基础设施的投入。在这种情况下，运营商从利益的角度考虑，往往会放弃对于农村地区网络覆盖的建设或者投入的资金经费非常有效，这就导致农村经济管理信息化发展收到严重的限制。很难实现互联网与有线网络的有效连接，网络的覆盖范围极其有限，这就大大增加了信息化管理成本，导致信息化管理手段的应用受到限制。

(二)缺乏专业的信息化。管理人才与城市地区相比，我国农村地区的教育水平相对较低，人口格局主要集中在老年人和儿童，因而其信息化管理运用能力不足。同时，受到农村地区的影响，农村经济信息化管理工作缺乏专业人才，只具备简单的信息处理能力，对于统计性、分析性的信息处理，其能力略显不足。如此，即使具备足够的信息设备，也无法有效地实现农村经济管理信息化。

第一篇

摘要：企业想要在激烈的市场竞争过程中取得长足且深远的发展，必须提高自身的管理水平，让企业中的人才队伍建设和制度可以更加完善。企业也需要与时俱进、看准时机，为自己的体制改革时刻做好准备。本文针对目前企业管理中存在的相关问题进行了简要分析，并根据问题提出解决问题的建议，希望可以给相关工作人员带来帮助。

关键词：工商管理；培训；企业管理水平

1引言

企业在对人才进行综合素质的管理培训时，可以有效提升企业的整体运作效率。团队管理在企业运作中属于一项较为重要的内容，经常进行管理培训，不仅可以提高人员的综合素质，还能让企业的整体运作效率得到提升。经济全球化的运作模式让企业迎接的机会和挑战变得更多，所以企业想要在激烈的竞争中占据优势位置，就必须审时度势地注重人才培养，加强企业管理力度。

2企业进行工商管理培训的重要性

一、健全管理体制，利用体制规范经济管理行为

我国正处于法治社会时期，制度建设是这一时期中最为重要的内容之一，因此为了有效地规范企业单位的经济管理行为需要建立并健全相应的管理体制，让体制为企业单位的各项决策提供依据，提供指导。只有这样才能让经济管理工作在未来的发展中走向正规化、标准化，提高单位自身的质量水平。主要的方式在于：明确单位内部展开的经济性活动，为其提供管理依据与管理标准，对相关人员的活动行为进行明确的规范，让所有的职员都能明确自己所承担的责任与义务；制度确立之后需要对具体的执行进行有效监督，派遣相关的监督人员，保证制度的公正性与执行性，从而完善管理制度，让每一项经济管理行为都能在标准下完成。

二、明确重点，对企业单位的财务管理进行有效规范

企业单位在改革之后提高了自身的实力，提高了参与市场发展的能力，那么当企业单位进入到市场之后，原本的财务管理模式已经不适应当前的发展现状，这就需要企业单位在管理经济行为时需要将重点放在财务管理上，提高财务管理意识，以及风险规避意识，高度重视单位内部的资产管理以及资产耗损等。同时，企业单位还需要对一些财会人员进行特殊培养，将培养重点放在实践能力、职业素质上，提高他们的责任意识以及诚信意识，保证财务管理者可以在制度规范下完成财务管理工作，最终提高经济管理行为的效能。

三、提升风险意识以及风险处理能力

市场经济的发展存在着不确定性，这也就使得企业单位面临着巨大的财务风险，需要企业单位提高风险防范意识，在原有的基础上提高风险处理能力。首先，财会部门需要提高风险的防范治理能力，尤其是信贷资金，需要加强管理，将其纳入到财务资金管理当中。在信贷之前，还要分析自身状况，尤其是关注自身的实际还贷能力，对信贷数额以及信贷期限等进行评估与确定，从而保证自身的发展不受资金的影响。第二，企业单位需要对财务运营指标进行比对，把每一项财务风险进行有效识别，根据实际情况制定出防范手段，从而尽快的建立起风险预警体系。在众多的比对指标中，资产负债率以及长期还款能力是最为重要的两个指标，需要进行明确的分析与确立。

摘要：随着我国新农村建设的推进，农业经济管理日渐出现一些问题。阐述我国农业经济管理现状，针对存在的问题提出建立健全机制、完善制度及培训管理人员等有效措施，以期更好地进行农业经济管理，促进农业经济稳定发展，提高我国经济实力。

关键词：新农村建设；农业经济；管理；问题；措施

我国是农业大国，农业的大力发展有利于经济实力的提升，更有利于国泰民安。在过去的很长一段时间里，我国农业经济的发展直接带动国民经济的发展，因此，农业经济管理始终是国家进行农业改革的关键。农业经济管理是指根据当前国家颁布实施的相关政策、社会情况及市场需求进行相关操作，首先要确定未来一段时间内的农业发展目标，其次要对农业生产各环节进行规划，使整个农业经济发展过程更加高效有序。

1我国农业经济管理现状

当前，我国新农村建设持续推进，但管理体制尚未得到及时调整，在环境与管理措施不匹配的情况下，农业经济管理出现了一些问题。1．1农业经济管理制度未及时调整。随着社会的飞速发展，我国市场环境也在不断发生变动。然而传统的管理制度与管理观念没有及时根据市场变动进行调整，导致整个农业经济管理与农业生产实际脱节。落后的经济管理制度在运行中处处受阻，失去应有的执行效果。在缺乏合适有效的管理制度的情况下，农业生产各环节出现各种各样的衔接问题，影响了农业生产的顺利进行，使农业经济发展受到阻碍。1．2农业经济管理未受到应有重视。从国家层面来讲，我国对农业发展是极其关注的，历年来在农业发展方面颁布的各项政策也全面指明其管理方向。但目前这些农业管理政策并没有被很好地落实到农业经济发展中。究其原因，一是农业工作人员的思想没有随着社会的发展而进步，同时由于农村基层工作人员受教育水平不高，他们无法及时更新快速发展的市场经济观念；二是这些管理政策没有得到农村基层工作人员的重视，导致其未能很好地落实；三是农村基层工作人员没有在农业管理与农业发展之间建立联系。1．3管理人员未提高执行能力。在相关政策与执行效果之间需要有农业工作人员进行衔接，才能做好农业经济管理。目前我国农业工作人员的现有知识不足，且更新知识效率不高，这种情况严重影响我国农业经济管理发展，因此，现阶段急需提高相关工作人员的执行能力。

2在农村新建设背景下农业经济高效管理措施