基金合同管理范文10篇

各位领导、各位同志：

今天召开全市劳动和社会保障工作会议。这次会议的主要任务是，贯彻落实国家、省劳动保障工作会议以及我市召开的一系列全局性工作会议精神，总结20*年全市劳动和社会保障工作，安排部署20*年各项工作任务。会议结束前，明市长还要作重要讲话。现在，我就全年的工作讲几点意见。

一、20*年工作回顾

20*年是我市经济社会建设事业取得显着成就的一年，也是我市劳动保障事业全面发展的一年。一年来，全市劳动保障系统在市委、市政府的正确领导下，以科学发展观统领劳动保障工作全局，以强化就业再就业、社会保障体系建设和劳动关系调整为重点，以创建优质服务窗口为契机，全面加强劳动保障系统能力建设，较好地完成了各项工作任务，为维护全市改革发展稳定的大局做出了积极的贡献。

（一）坚持以人为本，扎实开展就业管理服务工作。

就业是民生之本。作为*市“为民办实事”之一的就业再就业工作取得了明显成效，较好实现了就业富民。

各县区人民政府，市府各部门，市直属各单位：

为贯彻落实市委五届五次会议精神，进一步做好今年的劳动保障工作，经市政府同意，现将2004年全市劳动保障工作目标任务分解下达各县、区，并就有关问题通知如下：

一、努力开拓就业渠道，扎实推进就业再就业工作

要充分认识做好就业再就业工作的重要性，继续实行“一把手”负责制，把增加就业岗位和控制失业率作为宏观调控的重要指标，纳入国民经济和社会发展计划。要认真执行各项再就业优惠政策，深入开展就业困难人员再就业援助，帮助就业困难人员实现再就业。2004年全市新增城镇就业岗位3.2万个，帮扶2万名城镇下岗失业人员再就业，其中就业困难人员再就业0.8万名。城镇登记失业率控制在4.2%以内，保持全市就业形势的基本稳定。在促进下岗失业人员再就业的同时，大力推进城乡统筹就业，改善农民工进城就业环境。

加强职业技能培训。要以提高劳动者的就业能力和培养企业急需的劳动者为重点，突出针对性、实用性和有效性，实现职业培训与促进就业的良性互动。2004年全市再就业培训1万名，农村劳动力转移就业培训3万人，职业技能培训2万名。

二、积极推进社会保险制度改革，加快社会保障体系建设

编者按：本文主要从2010年财政工作的指导思想；2010年的工作目标；具体的工作措施进行讲述。其中，主要包括：以邓小平理论和“三个代表”重要思想和中央1号文件为指针，认真贯彻党的各项方针政策、财政收入目标、争创市级文明单位、全面完成新型农村合作医疗基金的收缴任务，确保全镇农民参合率达95%以上、确保各种惠农政策落实到位、加强财务管理，强化审计监督，确保镇直单位、居委会、和村级财务不出问题、加强农业承包合同管理、积极指导发展农民专业合作社、加强项目资金管理、加强财源建设，积极培植税源、认真开展好学习实践科学发展观的学习活动，不断提高全所干部职工的政策理论水平和实际工作能力、加大各项惠农政策的落实力度，把任务落实到人、继续加强财务管理，不断完善管理制度、认真执行政府采购制度，不断完善民主管理办法加强对农村土地承包合同的管理、进一步加强预算管理，为领导科学决策提供真实的科学的依据、认真做好农村合作医疗基金的收缴工作，及时收缴合作医疗基金，让广大的人民群众能够得到实惠等，具体材料请详见：

2010年财政所全体干部职工将在镇委、政府的直接领导下，在县财政局、经管局的业务指导下,以科学发展观为指导，积极努力做好各项工作，全面完成各项任务，其具体的工作计划是

一、2010年财政工作的指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和中央1号文件为指针，认真贯彻党的各项方针政策，坚持以科学发展观统领改革与发展大局，加强效能建设，强化内部管理，开展文明创建，不断改进工作作风和提高服务水平，着力培植税源，充分发挥财政监督职能作用，提高财政资金的使用效率，加强村级财务和农村土地承包合同管理，为促进我镇经济社会全面可持续发展多作贡献。

二、2010年的工作目标

1、财政收入目标：全镇地方一般预算收入达到2200万元，比2009年1818万元增长21%。其中国税350万元，比上年增加56万元,增长19%，地税完成1850万元，比上年增加326万元,增长21%。

2001年，青海将本着"态度积极、步子稳妥"的原则，以"事企分开、精简机构、培育市场、量化养护"为目标，大力推进公路养管体制改革，初步建立起管理科学、运转高效的新公路养护管理体制。

公路养护管理体制改革的内容包括：

实行养管分离。在完成施工企业、养护生产单位和其他服务性、经营性单位剥离后，省公路局、名公路总段转化为单纯的公路养护管理事业单位；其主要职能是核定养护工程量，确定投资费用，进行招投标工作和合同管理、路产管理以及统筹规划、掌握政策、信息引导、提供服务、检查监督、指标考核。各公路段作为总段的派出机构，主要行使对公路路产路权的管理和维护；对公路路况、交通量、自然灾害的调查统计；公路小修保养、大中修、减灾工程建议计划的编制；公路养护定额的实地考测；对公路养护工程的现场业主管理等5项职能。

培育和发展养护工程市场。各总段的工程队（路桥公司）和各公路段的养护生产队伍，由总段组织成立公路工程建设养护公司，暂由总段管理，并向正式的企业化公司过渡。各级公路管理机构所属的三产等服务性单位与管理机构分离，成为自主经营、自负盈亏、自我发展的法人实体进入市场。对原有的道班、工区进行合并、重组、扩大规模，使其成为具有一定竞争能力的养护企业。同时，发展股份合作等所有制形式的施工、养护企业、路况检测中心、养护机械检测中心、养护工程监理中心，使其进入养护市场，促使养护市场规范化运作。

推行定额养护和计量支付。养护工程采用先内部竞标的方式，过渡到面向社会公开招标、择优选用养护企业；并根据工程完成情况支付工程费用。新建公路再不设固定的养护队伍，公路管理机构对养护单位的管理，从行政管理变为合同管理。

公路养护生产企业不再套用事业行政级别，可自主根据生产岗位的不同特点决定用工数量、形式和条件，并以合同形式管理。各级公路管理机构要实行定岗定员，全面推行干部聘任制。分流到公路工程建设养护企业的职工，5年内保留原事业人员牌价不变；合制职工的各项劳动保障基金由原单位按规定缴纳，固定职工按有关规定转入社会保障体系。落聘人员按内部退养、承包养护工程劳务、参加各类培训或按下岗对待安置，也可出于本人自愿一次性买断工龄。

某县贯彻实施劳动法情况汇报

某县人民政府副县长＃＃＃

（年10月××日）

尊敬的李副主任，尊敬的检查组的各位领导：

首先，我谨代表某人民政府对州人大执法检查组各位领导莅临我县检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。根据州人大办明传电报要求，下面我就某县贯彻实施《劳动法》的情况简要汇报如下：

一、加强领导，统一思想，充分认识贯彻实施劳动法的重要性

各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）：

为贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔**〕38号）和国务院常务会议精神，按照《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）和《企业年金基金管理试行办法》（劳动保障部令第23号）规定，现对尚未规范管理的原企业补充养老保险（以下称原有企业年金）移交工作提出以下意见：

一、移交的范围

（一）由社会保险经办机构、原行业管理的以及企业自行管理的原有企业年金均应移交给具备资格的机构管理运营。移交原有企业年金主要包括基金资产、负债、账户记录、相关财务及业务档案资料等。

二、移交的原则

（二）公开透明。要认真听取企业和职工对移交工作的意见，在原有企业年金基金资产清理、个人账户权益确认、管理机构选择等方面要公开，保证企业职工的知情权。

（一）指导思想

以党的十七大精神为指针，以贯彻落实科学发展观为统领，以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》为契机，紧紧围绕我市经济社会发展的总体目标，坚持“创业富民、就业利民、保障惠民、和谐安民”的指导思想，坚持“关注民生、保障民生、改善民生、服务民生”的工作理念，坚持“统筹城乡、科学发展、协调发展、和谐发展”的工作目标，加快推进就业和社会保障城乡一体化的步伐，努力使全体社会成员劳有所得、学有所教、弱有所助、病有所医、老有所养，为推进社会建设、完善社会管理、巩固小康成果、构建和谐社会作出新的贡献。

(二)主要目标

1、新增就业岗位4万个,其中面向本地劳动力2万个；帮助城镇失业人员实现再就业3千人，开发公益性岗位700个；本地农村劳动力和被征地农民转移就业1万人；帮助企业引进外地劳动力2万人；城镇登记失业率控制在3.5%以内。

2、在全面创建苏州市级充分就业社区的同时，创建省级充分就业社区10个。

3、完成再就业培训4200人次，其中技能培训1300人次；完成创业培训475人次；完成城乡新成长劳动力培训1500人次;完成农村和外来劳动力培训4万人次，其中本地农村劳动力培训2万人次；积极拓展高技能人才培训规模，完成高技能人才培训350人次，其中技师130人次。

同志们

全市劳动保障工作在市委、市政府的正确领导下，2010年。以科学发展观为统领，围绕构建和谐社会这个目标，以实施民生工程为主线，创新思路改善民生，利用政策解决民生，筹集资金服务民生，劳动保障工作取得了显著的成绩，全省继续保持了领先地位：一是主要指标保持了前位。市劳动保障各项任务指标全面完成，很多指标超额完成，全省综合排位第二，获得了先进，为我市民生工程在全省的综合考核作出了积极贡献；二是创造了劳动力就近转移的新模式。面对工业园区用工难题，上高县经过探索，率先建立农村劳动力资源、园区企业用工需求和职业培训机构等三个基础台帐，并引导工业园、企业分别与乡镇、农村劳动力签订就业合同，与职业培训机构签订定向培训合同，这种劳动力转移工作思路和方式经过提炼总结为“两个合同、三个台帐”成为全省推广的上高模式”三是打造了公共实训中心这个新亮点。根据市场需求和我市工业园区用工特点，市建设了市（赣西）公共实训中心，装备具有国内先进水平的实训设备，开设了8个实训专业，有效地服务工业园区用工，取得了良好的社会效益和经济效益，得到省委、省政府主要领导的充分肯定。四是取得了扩面征缴的新进展。全面启动了城镇居民基本医疗保险。通过建立扩面征缴工作目标责任体系、督查通报制度、领导挂点联系制度、激励机制等制度，促进了社会保险基金征缴，提高了基金结余量和支付能力，基金当期结余收大于支的县市由1个增加到4个，全市大部分县市未来支付能力在提升，综合支付能力提高到10个半月，为历年来整体提升水平最高、提升速度最快的一年。五是促进了劳动关系的新改善。各地劳动保障部门稳步推进劳动合同制度实施，劳动合同制度三年行动计划取得积极进展，劳动合同签订率明显提高，劳动合同管理进一步规范；加强了劳动保障监察和劳动争议处理工作，建立健全

先后开展了清理整顿劳动力市场秩序”农民工工资支付”社会保险征缴”等大规模的专项执法行动，协调劳动关系三方机制。全面促进劳动关系的协调。

市的劳动保障工作在省里保住了位子，可以说。得到牌子，给市里争了面子，能够取得这样的好成绩，市委、市政府高度重视、正确领导的结果，全市劳动保障系统干部职工改革奋进、扎实工作的结果，就业和社会保障领导小组成员单位大力支持、密切配合的结果。各成员单位在2010年扩大就业和社会保险工作中，能够切实履行职责，沟通协调，通力合作，确保各项就业社保政策落实到位。当然，当前劳动保障工作也面临众多的困难和挑战，依然存在一些不容忽视的问题，诸如就业难和招工难的矛盾仍然突出，职业技能培训特别是高技能人才培养基础较弱；工业园区企业参保仍较缓慢，没有取得实质性突破，劳动者合法权益维护难等。因此，要进一步统一思想，增强工作的责任感和紧迫感，切实增强工作的主动性，突出工作的开创性，进一步强化举措，努力破解难题，推动劳动保障工作又好又快发展。

一、分析形势。继续保持“两个领先”

摆在突出位置，一是要深刻领会中央的要求。党的十七大把劳动保障工作作为改善民生的重要着力点和社会和谐建设的重要内容。提出了社会就业更加充分；覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障；合理有序的收入分配格局基本形成”奋斗目标，明确了扩大就业、完善收入分配、健全社会保障体系的具体任务，突出了劳动保障各项重点工作和需要解决的关键问题，指明了劳动保障事业的发展方向。党和国家对劳动保障工作给予了前所未有的高度重视，各级党委政府比以往任何时候都更加关注民生、重视劳动就业和社会保障，把劳动保障工作摆上了重要议事日程，为我进一步做好工作提供了根本保证。

20****年，是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是实施****发展规划的攻坚之年，更是全面推进基本实现现代化的关键一年。我们要以党的十七大精神为指引，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“全覆盖、低失业、高和谐”总体目标，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，立足当前，着眼长远，锐意进取，开拓创新，为顺利完成今年的工作目标任务而努力奋斗。

（一）指导思想

以党的十七大精神为指针，以贯彻落实科学发展观为统领，以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》为契机，紧紧围绕我市经济社会发展的总体目标，坚持“创业富民、就业利民、保障惠民、和谐安民”的指导思想，坚持“关注民生、保障民生、改善民生、服务民生”的工作理念，坚持“统筹城乡、科学发展、协调发展、和谐发展”的工作目标，加快推进就业和社会保障城乡一体化的步伐，努力使全体社会成员劳有所得、学有所教、弱有所助、病有所医、老有所养，为推进社会建设、完善社会管理、巩固小康成果、构建和谐社会作出新的贡献。

(二)主要目标

1、新增就业岗位4万个,其中面向本地劳动力2万个；帮助城镇失业人员实现再就业3千人，开发公益性岗位700个；本地农村劳动力和被征地农民转移就业1万人；帮助企业引进外地劳动力2万人；城镇登记失业率控制在3.5%以内。

2、在全面创建苏州市级充分就业社区的同时，创建省级充分就业社区10个。

摘要：科研院所的合同类型较多，合同管理在分类、签订、管理人员和合同履行等方面都存在很多问题，本文建议从完善相关制度、建立合同模板、规范合同签订、提高管理人员水平、加强信息化建设和建立绩效评价机制等方面加强科研院所的合同管理。

关键词：科研院所;合同管理;建议

我国的科研院所大部分是财政差额拨款的事业单位，收入来源除了一部分由财政拨款以外，还有向科技部、基金委等各部委申请的科研项目经费和其他对外争取的合同经费等，科研院所的科研项目经费支出中很大一部分是购买设备、材料、委托加工测试等费用，不管是对外争取的科研项目经费还是科研项目经费支出都需要签订合同来完成，目前科研院所在合同管理上还存在很多不完善的地方，这些不完善的地方给科研院所的管理带来了风险，需要加以规范和解决。本文结合实际工作对如何加强科研院所的合同管理进行了探讨。

一、科研院所合同类型

(一)按合同签订方。按照合同签订方来分，科研院所的合同可以分为两种，一种是科研院所作为合同的甲方，这种合同是由科研院所主导完成，合同履行对应的是科研院所的经费支出；另一种是科研院所作为合同的乙方，这种合同是由合同签订的甲方主导完成，合同履行对应的是科研院所的经费收入。(二)按合同业务类型。按照合同涉及的科研业务类型来分，可以分为四种：第一是科研协作合同，就是合同双方共同承担某一科研任务而签订的合同；第二是采购合同，就是采购设备、材料等签订的合同；第三是委托加工合同，就是委托加工材料、委托测试、委托服务等签订的合同；第四是技术开发合同，就是进行技术开发研究、技术开发服务等签订的合同。

二、科研院所合同管理现状