组织人事部范文10篇

一、国资委成立以来，中央企业组织人事工作取得显著成绩

国资委成立5年来，在党中央、国务院的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观统领工作全局，认真贯彻党中央关于加强国有企业党建工作的方针政策，不断加强对中央企业组织人事工作的领导和指导，积极探索适应现代企业制度要求的工作新思路新方法，取得了显著成绩，为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定起到了重要的支持和保证作用。

（一）组织开展保持共产党员先进性教育活动，推动中央企业不断加强党的组织建设和党员队伍建设。

按照中央统一部署，20*年中央企业分两批开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，这是国资委成立以来第一次在中央企业范围组织开展大规模的党内教育活动。中央企业各级党组织按照中央及国资委党委的部署，组织356万党员、近18万个党组织参加了先进性教育活动，党员和党组织受教育覆盖面达到98%。经过测评，中央企业满意率普遍在90%以上，平均满意率达到98.9%，超过1/3的企业满意率达到100%。通过开展先进性教育活动，中央企业党员队伍素质进一步提高，党的组织建设得到加强，一批影响中央企业改革发展稳定的突出问题和涉及职工群众切身利益的实际问题得到解决。为巩固和发展先进性教育活动成果，中央企业各级党组织按照中央和国资委党委的部署，切实把建立健全保持共产党员先进性长效机制作为党建工作的重点，积极探索建立加强党的组织建设和党员队伍建设的长效机制，进一步增强了各级党组织尤其是基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力和影响力，取得了一批实践成果、理论成果和制度成果，为新形势下加强和改进中央企业党的组织建设和党员队伍建设积累了宝贵经验。事实证明，在中央企业开展先进性教育活动，是在新的历史条件下加强和改进中央企业党的建设的成功实践，是推动中央企业改革发展稳定的重要举措，是加强党的建设的一项重大基础工程。

（二）圆满完成中央企业系统（在京）党的十七大代表选举工作，推动中央企业党内民主建设。

20*年10月，中央下发了《中共中央关于党的十七大代表选举工作的通知》，对做好十七大代表选举工作提出了明确要求，其中中央企业系统（在京）出席党的第十七次全国代表大会的代表，由中央委托国资委党委召开党代表会议选举产生。国资委党委高度重视，把十七大代表选举工作作为一项重要政治任务，成立了选举工作领导机构和工作机构，印发了《国资委党委关于做好中央企业系统（在京）十七大代表选举工作的通知》。在代表选举工作中，国资委党委根据中央提出的代表条件和代表产生的程序，认真周密地做好候选人推荐提名、组织考察、确定代表候选人预备人选等各阶段的工作，并于20*年5月31日至6月1日召开中央企业系统（在京）党代表会议，按照规范的程序选举产生47名十七大代表。在十七大代表选举过程中，国资委党委和中央企业各级党组织认真贯彻落实中央的要求，将十七大代表选举工作作为中央企业巩固和扩大先进性教育活动成果的一项重要内容，广泛深入发动基层党组织和党员积极参与代表候选人推荐提名和代表选举，使广大党员经受了一次具体、生动的党内民主生活教育，整个中央企业系统（在京）基层党组织的参与面达到99.47%，党员参与面达到96.52%。有的企业对行动不便、在海外工作、出差出国的党员，通过电子邮件、电话等方式征求意见。许多老党员不顾年高体病，坚持参加党支部推荐活动，郑重地行使民主权利，表现出很高的政治热情和觉悟。根据中央的规定，20*年10月中央企业系统（在京）单独组团参加了十七大，引起了国内外的关注。除中央企业系统（在京）代表团的49名代表外，还有56名代表在地方代表团，34名同志列席了十七大。通过参与十七大代表选举，中央企业党员普遍经受了一次党内政治生活锻炼和民主集中制教育。

同志们：

在纪念中国共产党成立90周年之际，我们召开这次会议，认真学习贯彻总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时，就加强党的基层组织建设、开展创先争优活动所作的重要讲话精神，表彰近三年来在三级联创活动中涌现出的农村基层组织建设先进县(区)和“五个好”乡镇党委标兵、“五个好”村党组织标兵，对我省当前和今后一个时期全面推进农村创先争优活动进行部署。首先，我代表省委组织部部务会议，向受到表彰的先进集体表示热烈的祝贺，向在加强农村党建工作中付出辛劳的同志们表示衷心的感谢!刚才，三位同志作了很好的发言，他们在创建工作中的做法和经验值得各地学习借鉴。希望受到表彰的地方再接再厉，在新的起点上推进农村创先争优活动，其他地方要认真学习先进典型的经验，抓住开展创先争优活动的重要机遇，把农村党建工作做得更好。

下面，我讲两个方面的意见。

一、奋力开拓，攻坚克难，扎实工作，三级联创活动取得了丰硕成果

近三年来，在省委的高度重视和坚强领导下，在省委组织部的有力指导下，在各级党委和各有关部门的共同努力下，全省上下认真贯彻中央和省委的一系列要求部署，深入开展学习实践科学发展观活动，在三级联创活动中一路探索，逐步完善，形成规范，有力地促进了农村党建工作上水平上台阶。应该说，这三年是我省农村党建工作得到强力推动、工作机制不断健全的三年，是成效明显、成果倍出的三年，也是财政投入力度大、基层得实惠多的三年。主要体现在以下几个方面：

第一，着眼于围绕中心、服务大局，在推动科学发展的能力水平上有了明显提高。三年来，各级党组织及组织部门始终围绕全省经济社会发展的大局来思考、谋划和推动农村党建工作，找准开展工作的结合点和发挥党组织、党员作用的着力点，积极主动作为，努力探索创新，把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。认真组织党组织和党员大力开展深入学习实践科学发展观活动，为全省社会经济又好又快发展提供思想保证和组织保证。为促进社会主义新农村建设，制定了《安徽省农村基层党组织建设工作2006—2010年规划》，对服务保证工作进行了全面安排部署。选派大批优秀年轻干部到全省新农村建设示范乡镇和示范村加强建设工作，到1177个“难点村”开展治理工作。根据当年省委、省政府部署的中心工作，确定当年“小学教”活动的主题，引领党组织和党员发挥作用。在防汛抗旱、抗击雨雪冰冻灾害斗争、支持汶川抗震救灾、抗击国际金融危机等急难险重任务中，组织引导基层党组织和广大党员干部挺身而出，勇挑重担，奋力拼搏，充分发挥了主心骨和顶梁柱的作用。

2010年来，组织人事部以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕公司工程建设这一中心任务，在党委的领导下，认真地抓好党建、干部和其他各项工作，为公司发展稳定提供了组织保证。

一、全年工作回顾

(一)党建工作

1、较好地组织、筹备、召开了公司第五次党代会。选举产生党代表;选举产生了公司第五届委员会和纪律检查委员会委员。

2、对公司机关党支部等个党支部委员会进行了换届改选。

3、做好公司党委及领导班子民主生活会的组织工作。会议质量受到市委组织部和省电力公司好评。

建立健全各项规章制度，部门工作制度化、规范化建设上下功夫。用制度保证组织人事部门公道正派长效机制的形成，形成堂堂正正做人、干干净净做事，谋公不谋私、谋事不谋利的氛围，树立良好的组工干部形象。

紧紧围绕党工委、管委会的中心工作任务，今年上半年。发挥组织人事部门工作职能作用，以凝聚党心、密切党群关系为核心，以提高党员干部队伍素质为关键，以为园区经济发展提供坚强有力的组织保证和人才支持为目标，努力创新、与时俱进、开拓进取，狠抓各项任务的落实，各项工作得到全面提升。

进一步加强党组织建设和党员队伍建设。

一、以贯彻落实四个保持共产党员先进性长效机制文件为抓手。

摸清园区各级党组织和党员基本情况，1加强党组织的规范化建设。通过深入调查研究。按照“配强班子、理顺关系”要求，完善了党组织机构设置和人员调整，目前各级党组织已正常运转。调整了园区党员组织关系管理，明确了组织关系接转制度。与基层党支部签订了党建工作目标责任书，把党建工作纳入部门年终考核。制定下发了关于进一步加强党费收缴、管理工作的通知》进一步规范了党费收缴、管理工作。组织开展了民主评议党员，通过民主评议使每个党员都来关心党的建设，使广大党员思想更加统一，理论修养进一步提高，政治上更加坚定，使党内的监督更加有效。

制定下发了关于加强发展党员工作的意见》使党员发展工作走向制度化、规范化轨道。认真做好流动党员、下岗失业职工党员、离退休职工党员管理工作。实施流动党员“安家工程”根据市委组织部《关于加强流动党员管理的意见》要求，2建立健全党员管理机制。根据园区党组织机构设置调整的新形势。进一步加强流动党员动态管理，建立流动党员信息管理网络，做好外出经商务工流出党员的流动党员活动证发放工作。同时加强与流入地党组织的沟通，尽可能方便园区流出党员参加当地组织生活。设立了流动党员咨询服务专用电话，为流动党员落实组织关系、参加组织生活提供咨询等服务。组织了基层党员冬训，有效提高了基层党员思想认识问题、基层党支部的战斗堡垒作用发挥问题、党员干部的政策水平提高问题、党员干部的人生观价值观问题。

同志们：

县确立和实施了工业立县”战略，近年来。通过提升工业化，加快城市化，带动农业产业化，经济社会取得了前所未有的发展，多项经济指标连年居全市前列。实施这一战略过程中，县专业人才队伍也不断得到壮大，促进经济社会发展中发挥了积极的作用。这次受表彰的19名专业技术拔尖人才，就是众多专业技术人才中的优秀代表。刚才，几位受表彰的同志作了发言，围绕我县“工业立县”战略和实现经济社会跨越式发展的目标，从自身的岗位实际出发，讲了意见，谈了打算，也提出了建议，都说得很好。也要根据大家意见，及时研究新情况，认真总结新经验，完善机制，加大力度，推动我县知识分子和专业技术人才工作不断迈上新的台阶。借此机会，代表县委讲3点意见：

这里隆重召开全县第三批专业技术拔尖人才表彰会议，今天。这在县进入新世纪以来还是第一次，也是县人才工作中的一件大事。召开这次会议的目的就是要深入贯彻落实党的十六届三中全会和县委十届二次全会精神，表彰广大专业技术人才在推动我县经济社会发展中所做出的贡献，促进我县人才资源开发，为实现我县跨越式发展提供有力的人才支持。借此机会，代表县委、县政府向受到表彰的19位同志表示热烈的祝贺和诚挚的敬意!

一、认真学习贯彻中央领导讲话精神，充分认识做好知识分子和专业技术人才工作的重要性

今年8月2日，中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红同志在北戴河专家座谈会上作了重要讲话，从推进社会主义事业发展、确保党的兴旺发达和国家长治久安的战略高度，深刻阐明了当前做好党的知识分子和专业技术人才工作的重要意义，进一步阐述了新形势下党的知识分子和专业技术人才队伍建设的方针政策。这一讲话，内涵丰富，寓意深刻，对于我们做好新世纪党的知识分子和专业技术人才工作，具有重要的指导作用。学习贯彻好这一讲话精神，是当前及今后一个时期知识分子和专业技术人才工作的一项重要任务。我们必须认真学习，深刻领会，掌握其精神实质，并努力落到实处。

1、充分认识知识分子工作是党的工作的重要组成部分。我党历来十分重视知识分子工作。、邓小平同志对知识分子工作都曾作过许多重要论述，同志提出了“人才是第一资源”的论断，党的十六大报告明确指出：知识分子与工人阶级、广大农民都是推动社会进步的根本力量，在社会变革中出现的新的人才群体，是中国特色社会主义建设者。以同志为总书记的党中央根据新世纪新阶段新的形势发展要求，在大力实施人才强国战略的同时，进一步提出了党管人才的重要原则。党管人才原则是党管干部原则在新的形势下的拓展和深化，是新世纪新阶段加强和改善党的领导的必然要求。我们要深入学习和深刻领会这些重要论述和要求，深刻认识知识分子工作是党工作的重要组成部分，切实增强做好知识分子工作的政治责任感，把中央提出的党管人才原则落到实处。

在建设全面小康社会的大背景下，作为提供人才智力要素支持和人事人才公共服务保障的人事部门，理应进一步解放思想，走在贯彻落实科学发展观的前列。

一、创新是发展的本质要求，必须把创新理念贯穿于人才人事工作的全过程

1、解除思想束缚，增强创新发展意识。在科学发展观引领下推进人才人事工作又好又快发展，必须以现代人事人才理念指导创新实践。一要摒弃唯经济因素论，重视人才智力等非经济要素在经济社会发展中的关键性作用，强化人才资源是第一资源的战略意识。二要克服过度依赖行政作用的倾向，顺应市场经济体制变革，注重发挥市场配置人才资源的第一渠道作用。三要避免一味以政策倾斜、重金揽才导致人才无序开发，把全面体现人才价值作为人才环境建设的第一导向。四要根治“管制本位”惯性，强化人才人事工作的民生指向，把人事服务、服务人才作为第一要务。

2、突破思维定势，理清创新发展思路。把科学发展观转化为人才人事工作的生动实践，当务之急是要着力解决好新形势下推进人才人事工作创新发展的重大现实问题。首先，要准确把握大局定位。要始终坚持以人为本，以服从服务于发展大局为核心宗旨，为区域发展提供高效的人才智力支持。第二，要紧紧抓住发展要领。应对当前旺盛的人才智力需求，必须以高层次人才的引进培养、创业创新环境的营造等关键举措促进经济发展方式转型。第三，要力求遵循运行规律。必须从现代人事人才发展规律出发，顺势而为，循律而动，研究确定前瞻务实的工作举措。第四，要积极调整工作格局。进一步突破职能局限和体制围墙，拓展服务领域，实施工作重心的转移，形成广维度、多层次、高效能的工作新格局。

3、破除体制障碍，构建创新发展机制。在传统人事管理职能逐步弱化的趋势下，必须突破体制束缚，构建创新发展的工作体系。一是宏观管理机制。从具体事务、直接业务中解放出来，加强对人事人才总体发展的宏观指导。二是人才合理流动机制。把破解人才身份、待遇及保障矛盾作为重要创新目标，促进人才结构合理分布。三是服务保障机制。坚持人才服务与关注民生并重，将弱势人才、外来人才纳入人事人才服务保障的统一框架。四是科学评价机制。创新人才评价方式，探索专业技术人才的择优聘任和新兴产业职称评审办法。

二、转型是发展的客观需要，人才人事工作要与经济社会发展大局同频共振

组织人事统计工作是组织人事工作的重要组成部分,是组织人事工作科学决策和宏观管理的重要基础性工作。近年来,在各级党委组织部的统一领导下,在各级组织人事部门及全体统计干部的共同努力下,统计工作确保了各级党委、政府对组织人事统计信息的基本需求,在组织人建设和组织人事工作形势和任务的发展变化,组织人事统计工作面临着许多新的情况,在工作体制与机制、统计内容与形式、统计方法与手段和统计干部队伍建设等方面,还去存在着一些不相适应的问题。在新的形势下,加强和改进统计工作,对于加强党的建设、深化干部人事制度改革、实施人才强国战略,具有十分重要的意义。为此,提出以下意见。

一、进一步明确组织人事统计工作的指导思想和工作目标

1.指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,紧紧围绕党的建设和组织人事工作的中心任务,解放思想,实事求是,与时俱进,按照“快、精、准”的要求,以年度统计工作为基础,以加强统计分析为重点,以改革创新为动力,大力加强基层统计工作,大力推进统计工作法制化、现代化建设,为党的建设和组织人事工作提供优质高效的统计服务。

2.工作目标。建立健全新形势下适应党的建设和组织人事工作需要的统计工作体制和机制;健全完整、科学、规范、实用的统计指标体系;建立健全以年度统计调查为主体,以专题调查、抽样调查、重点调查等为补充的统计调查体系;探索建立上下贯通、快速敏捷、信息共享的统计服务体系;建立信息采集规范化、信息处理自动化、信息传输网络化的现代统计信息系统;建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的相对稳定的统计干部队伍。

二、强化组织人事统计工作基础,提高统计服务水平

3.强化年度统计工作的基础性地位。年度统计调查是最基本的统计调查方法,统计年报是全面、系统反映党的建设和组织人事工作的基本情况和发展态势的重要载体,全国年度统计数据是权威性的数据,是中央研究党的建设和组织人事工作的重要依据。各地区、各部门、各单位必须按照中央组织部、人事部的统一部署,确保按时、高质量地完成全国年度统计工作。

各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分国有重要骨干企业和中央管理的金融机构党组（党委），部分高等学校党委：

2010年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号）。与之配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。建立和实施上述干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。各地各部门要按照学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效的总体要求，切实抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻实施。为此，现就有关问题通知如下：

一、认真开展学习培训

1、各省（区、市）党委组织部要及时将“四项监督制度”转发到县一级，中央和国家机关单位要转发到直属单位和派出机构。省、市、县三级党委组织部要将“四项监督制度”连同测试题分送本级党委管理的党政领导班子所有成员，督促他们认真学习掌握并进行自我测试。

2、切实抓好县（处）级以上领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训。近期，各级党委（党组）及其组织人事部门理论学习中心组要组织一次专题学习讨论。要将“四项监督制度”列为县（处）级以上领导干部主体培训班次的学习内容，有计划地组织培训。要将学习贯彻实施“四项监督制度”特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况，列为2010年度县级以上党员领导干部民主生活会的一项重要内容。各地各部门组织开展专题学习讨论和培训（包括培训计划）情况，于2010年5月底前形成专题材料报上一级党委组织部门。

3、各省（区、市）党委组织部负责人与县委书记开展“深入整治用人上不正之风”专题谈心谈话时，要将学习执行“四项监督制度”作为重要内容，并就认真贯彻执行提出明确要求，进一步增强县委书记贯彻执行“四项监督制度”的自觉性。

各街道党工委、办事处，乡镇党委、人民政府，区直各单位党委(党组)：

为了加强国家公务员交流工作的管理，规范办事程序，提高办事效率，根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员调任、转任暂行办法》的规定和《关于国家公务员调任、转任有关事项的通知》（温市人［**］336号）的精神，现就我区国家行政机关和参照（依照）国家公务员制度管理单位（含法院、检察院，以下统称国家行政机关）公务员（机关工作人员，下同）转任有关事项通知如下：

一、转任的范围和条件

国家公务员(机关工作人员)因工作需要、解决夫妻异地分居或其他正当理由的，可以在国家行政机关实行调动（即转任）。转任必须在核定的编制以内，有相应的职位空缺。转任的公务员必须符合拟任职务《职位说明书》规定的条件。从区外调入**区的公务员，应从改善我区公务员队伍结构的要求出发，从严把关。调入人员要具备大专以上学历，年龄在45周岁以下。

二、转任的程序和办法

(－)外地区和及本市各县(市、区)调入

组织人事统计工作是组织人事工作的重要组成部分，是组织人事工作科学决策和宏观管理的重要基础性工作。近年来，在各级党委组织部的统一领导下，在各级组织人事部门及全体统计干部的共同努力下，统计工作确保了各级党委、政府对组织人事统计信息的基本需求，在组织人事工作中较好地发挥了信息、咨询和监督作用。随着党的建设和组织人事工作形势和任务的发展变化，组织人事统计工作面临着许多新的情况，在工作体制与机制、统计内容与形式、统计方法与手段和统计干部队伍建设等方面，还存在着一些不相适应的问题。在新的形势下，加强和改进统计工作，对于加强党的建设、深化干部人事制度改革、实施人才强国战略，具有十分重要的意义。为此，提出以下意见。

一、进一步明确组织人事统计工作的指导思想和工作目标

1、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的大精神，紧紧围绕党的建设和组织人事工作的中心任务，解放思想，实事求是，与时俱进，按照“快、精、准”的要求，以年度统计工作为基础，以加强统计分析为重点，以改革创新为动力，大力加强基层统计工作，大力推进统计工作法制化、现代化建设，为党的建设和组织人事工作提供优质高效的统计服务。

2、工作目标。建立健全新形势下适应党的建设和组织人事工作需要的统计工作体制和机制；健全完整、科学、规范、实用的统计指标体系；建立健全以年度统计调查为主体，以专题调查、抽样调查、重点调查等为补充的统计调查体系；探索建立上下贯通、快速敏捷、信息共享的统计服务体系；建立信息采集规范化、信息处理自动化、信息传输网络化的现代统计信息系统；建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的相对稳定的统计干部队伍。

二、强化组织人事统计工作基础，提高统计服务水平

3、强化年度统计工作的基础性地位。年度统计调查是最基本的统计调查方法，统计年报是全面、系统反映党的建设和组织人事工作的基本情况和发展态势的重要载体，全国年度统计数据是权威性的数据，是中央研究党的建设和组织人事工作的重要依据。各地区、各部门、各单位必须按照中央组织部、人事部的统一部署，确保按时、高质量地完成全国年度统计工作。