组织会范文10篇

一、组织工作逐渐向“阳光型”转化

在人们的眼中，组织工作带着了神秘感，特别是研究干部人事工作，向来高深莫测。现在组织工作既要做又要说，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，“群众需要什么就公开什么，群众关注什么就回应什么”。作为一名人大代表，职责就是将群众意见进行反馈，带着群众的眼睛去监督。

一是干部的选拔任用公开透明。

坚持公开、平等、竞争、择优原则，把好干部选拔任用关口，每次一有干部选拔任免，乡组织办都会召集村干部、人大代表、部门负责人等召开民主测评会，测评结果贴于公开栏进行公示。进入考察酝酿阶段后，再次召集大家征求意见；最后由乡党委成员参加讨论决定。而这一系列的过程都是公开透明的，由人大代表全程监督把关。同时乡党委对于中层干部的选拔尤其重视，每次都是采取竞争上岗制度，从拟定方案、公布职数及要求，演讲笔试面试成绩量化，到确定考察对象，组织考察等，面面俱到，而演讲会邀请村干部、大学生村官、人大代表列席参加。干部选拔任用严格按照干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，党委讨论任免干部票决制，干部任职试用期制度等，并明确各项制度的适应范围和方式，如民主推荐、民主评议和民主测评参加人员的范围和人数应明确等，提高选拔的透明度及公信度。

二是基层组织建设党务公开得到加强。就我个人所了解的情况看，以前农村入党存在着“家族化”和“派系”。

通过近年来的组织工作创新，党务公开得到了加强，有关党务工作事项都被置于“阳光”之下，使得更多的党员和人民群众来见证、知晓和参与，并进行监督，提出意见和建议。各村在乡组织办的指导下，都深化拓展党员承诺制，加强党员示范功能。全乡全面推行发展党员公示制和票决制，对拟被列为入党积极分子对象时进行了公示，入党积极分子拟被接收为预备党员前对本人表现、培养、支部意见等情况一一进行公示，贴在村宣传栏内，进一步扩大了党内民主，保证了党员质量。

奥运会已经结束，国家乒乓球队已经以大比分赢得了女团、男团冠军，国人都在翘首盼望男女单打再取得胜利。在国乒战斗史，充满了鲜花和掌声，也有失误阴霾，但总会雨过天晴，继续向着胜利的方向坚实前进。这样一个能战胜对手，战胜自我的团队是组织部门应该学习的榜样，组织部门当如国乒。

组织部门是一个战斗的团队，战斗就需要想尽办法取得胜利。国乒从第一次参加奥运会至今，取得了一个又一个胜利，是真正贯彻科学发展观的典范，他们真正围绕运动员，以广泛满足群众屏乒乓球娱乐运动为本，广泛培养人才，以人为本；单项和团体全面开花，齐头并进，全面发展；新老运动员，前后相继，后浪推前浪，协调发展；冲破艰难，战胜失败阴影，不断争取胜利，实现了可持续发展。组织部门作为一个团体也应该如此践行，做实践科学发展观的模范团队。

领导干部当如优秀教练员。一个优秀的教练员应该拥有丰富的战斗经验，有贯彻科学有效制度的意识，有选拔优秀人才的眼光，有争取胜利的气魄。国乒教练员一般都是优秀退役运动员，他们能发挥自己的优势，认真贯彻科学的训练方法。在选拔一些后备人才时，英雄不问出身，善于破格选拔人才，而且破格选取的又都大放异彩，对团队和事业发展作出巨大贡献。世界著名乒乓球运动员邓亚萍，从小因为个头矮进不了省队，在她加倍苦练，许多付出之后，被破格录入国家队，开创了乒乓球史上的邓亚萍时代。同样，还有羽毛球“超级丹”奥运会冠军林丹，青年舞蹈家黄豆豆等，都是破格选用大放异彩的。按照正常程序选拔人才需要耐心，破格选拔人才需要智慧和勇气。用什么样的人，不用什么样的人，体现了领导眼光和心境，也是对社会风气的导向，不可不慎。而一些优秀的人才，由于种种原因往往在格子之外，英雄不问出处，只要是英雄，组织部门就应该为其提供用武之地。组织部门领导干部应该具有慧眼识珠的伯乐之胸怀和眼光，不拘一格降人才，是党和社会之福。

组工干部当如国乒运动员。组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，管知识分子的知识分子，其素质的高低，直接关系着党的事业。国乒运动员可以说是中国最优秀的运动员群体之一，而组工干部也是党内最优秀的人才群体之一。组工干部当如国乒运动员，国乒运动员往往都是很低调的，低调做事，把功夫用在平日的细枝末节经常性的工作中去，付出了常人难以想象的努力。德国著名运动员、北京奥运会乒乓男团亚军波尔说过“输给中国是一种荣幸”，让对手佩服的人才是最有魅力的人，这样的胜利才是真正的完胜，取得如此成绩就要有超人的付出。美国国务卿赖斯的八倍努力说的就是这个意思。组工干部应该有超过一般干部的品质和学识，这些就需要有超人的努力和奋斗才能获得。

国乒团队积极接受广大球迷的监督。广大球迷对国乒的监督，往往通过社会舆论来实现，广大球迷监督国乒的战斗成绩、关注球员的表现，在群众雪亮眼睛监督之下，国乒从不敢懈怠，而且丝毫没有心烦之意，只有感激之心。自觉接受球迷监督，是对球迷的义务，是对自己的责任，也是对自己团队和个人的自信。在全国甚至全球球迷的监督之下，国乒有时输球但从不不输品，国乒有时失误但从不放弃，国乒球员里没有一个秕子。组织部门也应该如此，自觉把自己置于党员和群众监督之下，尽力减少工作失误，自己信得过选用的干部，也让群众信得过通过组工部门筛选的干部，确保每一个经过组织筛选的干部都是合格优秀的。

国乒取得了骄人成就，就是因为他们认真把握乒乓球运动的规律，坚持贯彻科学有效的培养、训练、选拔和比赛体系，形成了一套科学有效细致的机制。教练和运动员都战斗在第一线，自觉接受阳光监督，不显摆，不气馁，不懈怠。组工部门当如国乒，组工领导当如优秀国乒教练，组工干部当如国乒运动员，组织部门风气当如国乒正气、清气。如此，我们将战无不胜，攻无不克。

尊敬的各位领导：

近年来，在县总工会的领导下，我认真履行组织员职责，脚踏实地，不辞劳苦，任劳任怨，深入基层抓好工会组建和发展会员工作，较好地贯彻落实了全总“组织起来，切实维权”的方针，为全镇经济的发展和社会稳定发挥了应有的作用，作为一名组织员，我也接受了新的考验，尽到了一名工会工作者的责任。

一、履行职责，充分发挥组织员的作用

工作中我利用自己几年来积累的工作经验，发挥组织协调能力，人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效，认真履行职责，充分发挥了工会组织员的作用。

1、以人为本，做好工会组建的宣传员。针对有的企业负责人对建会有抵触情绪，职工入会积极性不高，我从抓工会组建的宣传、发动入手。多次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清楚、明白了在企业建会的重要意义，积极向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神，并按照县工会要求进行了部署安排，时时注意宣传政策，经常深入企业了解老板、职工的建会想法，征求他们的意见，经常与职工谈心交心，掌握思想动态，做好思想政治工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份，积极与辖内的私企负责人接触，为他们宣传《工会法》，通过与他们交流，及时掌握了他们对建会的想法，因势利导积极开展工作，促进了工会基层组织建设工作的顺利开展，取得了新建工会13家的好成绩。

2、结合实际，做好工会组建的指导员，结合实际情况，认真指导，严格程序，确保组建工会工作落到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会，选准选好工会主席，为了提高新建企业工会工作的整体水平，注重抓好基础性工作。我统一为他们制定了规章制度，如《城五街工会联合会工作职责》、《工作任务》等，制定出符合工会工作的规章制度，做到了“挂三牌、建三档，四有、四上墙”。指导各企业工会开展工作，发挥作用。在指导组建工会和开展活动的过程中，自己和企业负责人、职工也交下了朋友，有的负责人还想聘用我做企业行政管理人员，被我婉言谢绝。

切实加强新经济组织企业工会组织建设，充分发挥工会组织在深化改革、促进发展、保持稳定中的作用，动员和组织新经济组织企业职工为增加企业经济效益，促进企业和职工取得“双赢”作贡献，是深入贯彻“科学发展观”重要思想，认真落实党的十七大精神，推动全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效落实。

一、加强新经济组织企业工会组织建设的重要意义

新经济组织企业职工是工人阶级的一部分，最大限度地把新经济组织企业职工组织到工会中来，维护其合法权益，是落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的具体体现，是落实“三个代表”重要思想，维护职工合法权益的客观需要。加强新经济组织企业工会组织建设，有利于建立稳定协调的劳动关系，提高职工队伍的技能素质，为企业发展创造良好的基础条件,促进企业和职工取得“双赢”。

为此，我们以*社区（街道）党工委、*街道办事处名义下发了《关于加强新经济组织企业工会组织建设的意见》文件，将组建工会组织与评选先进相结合。有关部门在开展评选先进企业、先进经营者活动时，应当事先听取街道总工会的意见。将新经济组织企业是否建立工会组织，是否支持工会开展工作，劳动关系是否稳定，作为评选的重要条件之一，促进新经济组织企业工会组织建设不断发展。

二、大力推进新经济组织企业工会组建工作

《*社区（街道）党工委、*街道办事处关于加强新经济组织企业工会组织建设的意见》明确规定凡依法注册登记，并已开业投产的新经济组织企业及公益服务等组织，依据《中华人民共和国工会法》，都必须依法建立工会组织。基本做到“企业组建的同时筹备成立工会组织，企业开业的同时工会开展工作，职工入厂的同时加入工会组织”。新经济组织（含公益服务等组织）企业职工在25人以上的，要建立基层工会委员会；不足25人的，可以建立基层工会，选举主席主持工作。也可按区域、行业建立联合基层工会。企业女职工较多的，要建立工会女职工委员会。暂不具备网成立基层工会委员会的新经济组织企业，应成立工会小组，待条件成熟后建立基层工会委员会。*街道经济小区联合工会原则上覆盖20人以上的新经济组织工会小组；各居民区联合工会原则上覆盖20人以下的新经济组织工会小组。*街道公益服务联合工会原则上覆盖20人以上的公益服务组织工会小组。通过建立宽领域、多层次的组织平台，实现新经济组织企业工会组建的全覆盖。

为巩固强化乡镇红十字会组织的职能，推动我县红十字会事业持续健康发展，现就调整充实乡镇红十字会组织制定工作方案如下：

一、指导思想和任务目标

按照《中华人民共和国红十字会法》和《中国红十字会章程》要求，以科学发展观为指导，调整充实乡镇红十字会组织，积极开展备灾救灾、募捐救助、初级应急救护培训、普及初级救护和防病知识、实施人道主义救援等工作，宣传人道、博爱、奉献的红十字精神，不断扩大和提高红十字会的社会影响力和吸引力，形成城乡组织体系健全、红十字会事业可持续发展的良好局面。

二、工作内容

（一）建立乡镇红十字会组织。以乡镇政府为依托，成立乡镇红十字会，红十字会办公室设在乡镇党政办。每个乡镇设会长1人，副会长1人，秘书长1人，理事若干。会长、副会长、秘书长为常务理事。条件成熟的乡镇，可以逐步向村（社区）延伸，设立村（社区）红十字会组织。

（二）调整充实乡镇红十字会组织成员。通过召开专题会议，选举产生乡镇红十字会组织成员。原则上会长由乡镇长、副会长由分管乡镇长担任，秘书长由乡镇党政办主任担任，理事由乡镇党政办、团委、妇联、卫生院、教体办、民政所、财政所、经贸委、新农合、计生办及有关企业负责人组成。

为全面贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会原则，大力推动企业依法建立工会组织，不断提高企业工会组织覆盖率和职工入会率，积极构建企业和谐劳动关系，根据全总《中华全国总工会20112013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》和省总《省总工会依法推动企业普遍建立工会组织实施意见》，特制订本实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，立足增强和扩大党的阶级基础和群众基础，以创先争优为动力，以党建带动工建、工建服务党建为主线，突出以外资、合资、民营企业为组建工作的重点领域和重点对象，突出职工的主体地位，进一步创新组建方式，不断夯实工会组织基础。

二、目标任务

（一）建立企业工会组织3年目标。2011年至2013年，全市企业法人建立工会组织净增1790家以上，全市企业法人建会率达到95%以上。

2011年建立工会组织净增730家以上，建会率达到85%以上。

【摘要】教师作为高校的重要职工，应该具有良好的师德修养，给学生带来积极的影响。高校工会肩负着提高教师师德修养的重要任务，主要通过师德培育工作，来完成这项任务。本文主要研究高校工会组织的师德培育过程，阐述了高校工会开展师德培育现状，提出了高校工会开展教师师德培育路径，希望能给高校工会组织提供借鉴，从而提升教师师德修养。

【关键词】高校工会组织;教师师德;培育;路径

高校教师是学生的引导者，在教学过程中，不仅需要传授学生知识，还应用自身品德去感化学生，从而提升学生的道德水平。高校工会组织要加强师德培育力度，提高教师队伍的整体素质，促使教师快速完成学生培养任务。

一、高校工会开展师德培育现状

（一）没有建立完善培育制度。在高校师德培育过程中，建立完善培育师德制度，是高校工会组织的首要工作，可以加快师德培育目标的实现。在实际生活中，高校工会组织没有建立完善的师德培育制度，致使师德培育空洞化，很难实现师德培育目标。完善培育制度的缺失，没有给教师提供帮助，致使高校师德退化。（二）没有结合教师专业发展。师德培育的核心内容就是强化教师的职业道德，促使教师服务学生和学校。在实际生活中，高校工会组织将师德培养和教师专业发展相分离，无法让教师形成正确的工作习惯，延误了教师的发展。教师的专业教育水平直接影响着教学成效，为了提高教学成效，教师必须提高专业教育水平。高校工会组织对教师专业发展的忽视，致使高校教师的教学水平始终无法提升，降低了教学成效。（三）不够重视教师主体地位。师德培育以教师为主要培养对象，教师在培育过程中占主体地位。在实际生活中，高校工会组织不够重视教师主体地位，致使高校教师无法主动接受师德培育，让师德培育丧失了实际意义。高校教师师德培育是一个长期过程，如果教师在整个师德培育过程中都没有占据主体地位，那么师德培育的效果也无法显现。

二、高校工会开展教师师德培育路径

近年来，在县总工会的领导下，我认真履行组织员职责，脚踏实地，不辞劳苦，任劳任怨，深入基层抓好工会组建和发展会员工作，较好地贯彻落实了全总“组织起来，切实维权”的方针，为全镇经济的发展和社会稳定发挥了应有的作用，作为一名组织员，我也接受了新的考验，尽到了一名工会工作者的责任。

一、履行职责，充分发挥组织员的作用

工作中我利用自己几年来积累的工作经验，发挥组织协调能力，人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效，认真履行职责，充分发挥了工会组织员的作用。

1、以人为本，做好工会组建的宣传员。针对有的企业负责人对建会有抵触情绪，职工入会积极性不高，我从抓工会组建的宣传、发动入手。多次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清楚、明白了在企业建会的重要意义，积极向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神，并按照县工会要求进行了部署安排，时时注意宣传政策，经常深入企业了解老板、职工的建会想法，征求他们的意见，经常与职工谈心交心，掌握思想动态，做好思想政治工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份，积极与辖内的私企负责人接触，为他们宣传《工会法》，通过与他们交流，及时掌握了他们对建会的想法，因势利导积极开展工作，促进了工会基层组织建设工作的顺利开展，取得了新建工会13家的好成绩。

2、结合实际，做好工会组建的指导员，结合实际情况，认真指导，严格程序，确保组建工会工作落到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会，选准选好工会主席，为了提高新建企业工会工作的整体水平，注重抓好基础性工作。我统一为他们制定了规章制度，如《城五街工会联合会工作职责》、《工作任务》等，制定出符合工会工作的规章制度，做到了“挂三牌、建三档，四有、四上墙”。指导各企业工会开展工作，发挥作用。在指导组建工会和开展活动的过程中，自己和企业负责人、职工也交下了朋友，有的负责人还想聘用我做企业行政管理人员，被我婉言谢绝。

3、抓组建，攻难点，增强基层工会活力有新作为

为了贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，大力推动企业依法普遍建立工会组织，不断提高企业工会组织覆盖率和职工入会率，构建企业和谐劳动关系，根据《市总工会2011-2013年推动企业普遍建立工会组织实施意见》（宣工发[2011]54号）精神，制定本实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，以创先争优为动力，以党建带动工建、工建服务党建为主线，突出组建工作的重点领域和重点对象，突出职工的主体地位，进一步创新组建方式，提高组建质量，不断夯实工会组织基础。

二、目标任务

（一）建立企业工会组织3年目标。市总工会下达我区2011年至2013年法人建立工会组织净增644家以上，法人建会率达到98%以上。

2011年建立工会组织净增280家以上，建会率达到68%以上。

同志们：

在全市深入开展学习实践科学发展观活动之际，今天我们在这里召开全市工业园区工会组织建设推进现场会议。刚才，工业园区工会做了经验交流，与会有关同志汇报了各自工业园区工会组织的基本情况，同时也提出了许多有建设性的意见和建议，区委领导做了重要讲话。在此我代表市总工会对区委、区政府对工会工作的重视和支持表示衷心的感谢。从汇报的情况看，近年来，各县区和工业园区工会，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，做了大量卓有成效的工作，取得了很大的成绩，为全市工会工作的发展作出了应有的贡献；所提出的意见和建议，我们将会认真研究，在以后的工作加以落实。下面我就进一步促进县区工业园区的工会工作讲几点意见：

一、认清形势，进一步提高对工业园区工会工作重要性的认识

在社会主义市场经济体制的不断完善的今天，各地借鉴经济开发区的思路，集中优势力量在工业园区内发展经济，吸引外来项目，吸引外来资金。工业园区成为投入少、见效快、效益好的新经济增长点，为地方经济发展作出了重要贡献。

随着经济的发展，企业的增多，工业园区工会已成为全市工会组织体系非常重要的组成部分，发挥着不可替代的作用。工业园区企业数量大，分布广，企业劳动关系复杂，劳资矛盾突出，企业工会基础工作薄弱，开展工作的难度大。同时由于大多工业园区工会没有专职工作人员，园区的工会组建、履行工会职能等方面工作相对滞后，因此，一些企业工会未按要求组建起来，职工未按要求组织到工会组织中来，职工权益难以得到维护。在2011年工业园区工会组织建设的调研中，我们了解到，大部分工业园区工会组建率和职工入会率均不到50％。

工会作为劳动关系的产物，适应工业园区经济迅猛发展、园区职工队伍不断壮大的需要，工会工作也要随着园区经济的发展而发展，园区工会组织的建立健全和发挥好工会组织的作用已成为工会面临的一个重要课题。