作风整治范文10篇

为认真贯彻落实委、区政府、市公路局党委“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动动员大会精神，经研究决定在我分局开展“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动。实施方案如下：

一、工作目标

通过开展集中整治，切实解决当前干部职工工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率、行政执法中的“不规范、不作为、乱作为、慢作为”等突出问题，促进我局干部职工作风明显改进，机关效能明显增强、依法行政水平和服务意识明显提升、作风纪律明显加强、机关人员形象及精神状态明显改善和好转，为创优服务环境、法制环境等提供强有力的保障。

二、活动对象

集中整治的对象为我分局在职工作人员。

三、整治重点

经过开展效能作风集中整治专项行动学习动员阶段和自查自纠阶段的深入查摆问题、分析原因，我本人体会很深，充分认识到了开展专项行动的重要性和紧迫性。特别在查摆问题阶段，本人认真对照干部作风存在问题的5个方面，19种突出问题内容进行查摆，通过自查自纠和专题民主生活会等形式，认真查找了自己存在的问题。现就本人剖析如下。

一、存在的主要问题和产生原因

1、理论学习不够

主要表现在：对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习缺少，学习不够系统；对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻；对新事物、新知识学习掌握得不够好，对业务知识的钻研少；理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。

产生原因：对理论学习重视不够，对理论的学习满足于现状，认为自己以前学到的理论知识已经足够，认为不需要再学。特别是现在的工作岗位和以前不一样，政策性要求强，需要工作人员不断的学习和提高，而自己心里却以工作忙为理由，没能静下心来认真学习。

2、工作主动性不强

根据《开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的精神和我局查摆问题阶段的工作安排，认真组织干部职工深入查找问题，广开言路，听取意见，深刻剖析原因，认真研究制定整改措施，坚持边整边改，确保活动取得实效。

一、存在问题

根据征求到的意见以及干部职工剖析情况来看，我局存在的问题主要集中在以下几个方面：

一是学习不多。1、干部自身业务学习不多，理论学习不够系统；2、组织安排学习不够及时，虽有学习制度，但执行不到位，而且学习形式较为单一，效果不明显。

二是创新不够。政务工作上上传下达多，建言献策少；事务工作满足于萧规曹随，强化管理措施少。

三是干劲不足。有的认为现在在机关工作，政治前途已是船到码头车到站，工作上缺少上进心。

为进一步改进作风，提高效能，优化环境，促进发展，经研究决定，从2012年4月中旬至12月底，在全县卫生系统开展“问责、问效，整治作风行风、整治发展环境”活动(以下简称“两问两整治”活动)，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会、省委八届十二次全会、市委二届十六次全委(扩大)会议精神，紧紧围绕“巢湖新发展，新崛起”这个主题，以加强作风建设为主线，以开展问责问效为抓手，坚持教育为先、惩防并举、突出重点、注重实效，进一步推进各级机关转变职能、改进作风、提速增效，为全面推进“六大建设”、实现“六个翻番”提供坚强有力的保障。

二、“两问两整治”内容

(一)问责内容：

1、违反程序决策，或者因决策失误，造成重大损失或者恶劣影响的；

贯穿于工作的每一个环节中。要一心一意地服务于党和政府、服务于人民群众、服务于社会各界，服务是党和人民赋予我职责和义务。要把服务牢牢地铭记在每个人心里。要有社会责任感，真心实意地为党、为人民、为社会无私地奉献。这里说一个基本原则，即便是为了生存和发展必需谋取经济利益，也要把政治效益和社会效益放在首位，坚决不能去挣昧良心的钱。这个方面，广告系统做得很好。去年医药广告损失了几百万，虽然有些同志很心痛，但还是忍痛舍爱。要做到这个药如果我自己不买、自己不吃，就坚决不能做这个广告，不能坑害老百姓。虽然眼前利益我有所损失，但是久远来看我有收获，得到人心。社会普遍认为我报纸是干净的媒体是有形象的有公信力的这种形象、这种公信力是一种宝贵的无形资产和效益。主流媒体，必需承担社会责任，不要一切都盯在钱上，这会让人瞧不起。有时候中央电视台做个公益广告，创意非常好，看了都会很受触动，第一感受是不愧为中央电视台。也应该给读者这样一种感受，不愧于威海的主流媒体，让读者崇拜我这种力量是无价的

作为主流媒体，全市机关作风纪律整顿活动期间。向全市机关发出了建议，要真抓、真查、真改。建议他人这么做，自己是不是做到查得怎么样，改得怎么样？今天先从理论上作一个检阅，今后还要看行动。

但我认为这种形式是实事求是交流与点评互动，今天虽然只有7位同志作了交流。既有自查自改，也有同志们提出的意见建议，还有分管领导的指导性意见，多方面有机融合，对于整改是有利的对这种形式今后还要继续坚持，希望大家随时做好准备。

这次整顿活动从时间上告一段落，依照市委的统一部署。但是从工作上还要继续开展下去。今年整个报社要把加强队伍作为一项重要工作来抓，希望同志们结合加强队伍建设，把思想作风纪律整顿作为一项经常性的工作坚持不懈地抓下去，随时发现问题，随时查找原因，随时加以整改。

结合日常的实际情况，针对刚才大家查找的问题。给同志们也给我自己提出几个方面的要求，大家一块落实。重点是要进一步树立和强化七个意识。

一、要进一步树立和强化政治意识。

自我完善，加强自我改造。努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握，特别是市场经济大潮中、加入wto初期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”对国家对人民负责与对法律负责的一致性。

经过学习教育和深入思考，这次“纪律作风整顿教育”活动中。个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在主要问题

片面地自我满足，纪律作风整顿教育”活动初期。自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

过去在自己的公安本职工作中做得也不错，开拓创新的精神不强。虽然。但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

只满足于完成上级机关和领导交给的任务，业务知识不够钻研。表现在对待工作有时不够主动、积极。工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

一、认认真真抓自查

我们采取领导点、群众提、自己找的办法针对作风上的“庸懒散、假浮蛮、私奢贪”等五个方面突出问题进行深入剖析，从思想工作、生活深处剖析存在的问题的根源所在，明确了今后的路的方向。人人撰写了干部作风整顿的自查自纠材料。召开了干部民主生活会，在会上，大家严格进行了自我剖析、自我查找、畅所欲言相互评，进行批评和自我批评。并5月8日，召开了乡村党政班子专题民主生活会，通过开展批评和自我批评，大家达成了一致意见，形成了五种理念（强于团结共事、敢于职责承担、善于攻坚克难、严于勤俭节约、强于便民服务的理念），班子更加团结，更加富有战斗力、创新力、担当力。

二、广泛征求意见和建议

乡党委、乡政府根据全县干部作风整顿实施方案的要求，分别向乡、村两级干部、县乡党代表、政协委员、人大代表、服务对象及乡有威望的创业人士发放征求乡村及干部的意见表，广泛征求社会各界层的意见和建议，参与人员积极献计献策并认真填写了对党委政府班子的征求意见表和班子成员个人的征求意见表，面向社会发放征求意见表100余份，征求意见和建议20余条，经我们对征求意见表进行了认真的归纳梳理，反复聚集提炼出五个方面。

三、存在的主要问题

经过深入自查、广泛征求意见，全面分析梳理等工作，认为我乡干部职工主要存在以下5方面的问题：

全县开始进行作风整顿活动，年初。其活动源于我市的最高领导人物到某地乡镇暗访，当地的一把手书记喝的昏天暗地，弄得市委书记大发脾气，觉得为政者竟然是如此作风。于是责令全市党政机关要反思工作作风，提出了四治：治懒”治散”治腐”治庸”整顿目标很明确，治懒增效、治散强纪、治庸提能、治腐促廉。

都是口号响亮的要命。整顿文件学了一个又一个，每次整顿活动。领导强调是一遍又一遍，整顿要求是一次比一次严。抄笔记、写体会、搞反思、找差距、弄评议。

各个机关的工作作风那真的叫顶呱呱。上班吃早点、闲逛的迟到早退的都是少之又少。如果一直这样，那段时间里。那所有单位的工作效率和办事能力势必就会改观许多。可是好景不长，整顿风一吹过，也就回到原样。政府部门去办事情，还是脸难看，事难办。正正派派做人，不如人家投机取巧来的快。

大家又忙碌了起来。党员系统开始进行创先争优，最近。创先是创造先进党支部，争优是争当优秀党员。作为执政党麾下的一份子，执政为民、立党为公本是职责所在但如今，世风剧下，物欲泛滥，党员的党性褪色了许多。很多贪官在党旗下的宣誓，高风亮节、浩然正气，一转身就变成了只认钱、认权的官员，置人民利益不顾，贪赃枉法，谋取私利。

以与如此党员为伍而深感耻辱。觉得，一些正直的干部。党员系统的净化已到不得不进行的时刻。很多群众对部分党员干部的反感会导致大量突出的矛盾，积怨成疾，毒瘤遍布，影响整个社会的稳定发展。近几年不断发生的群体突发事件，瓮安围攻政府、强拆民居风波、海南临高县博厚镇龙富村群众集体到省政府上访等等，全部把群体性事件症结归根与群众无知和愚昧，那是武断的总书记的讲话也多次提到化解人民内部矛盾的问题，指出：要认真检查我各项政策措施和工作部署、工作方法、工作作风是否切合实际，否符合最广大人民的根本利益，着力避免因决策失误和工作不当引起群众不满和抱怨。要深入基层、深入实际，加强矛盾纠纷的排查工作，及早发现可能发生的各种矛盾，及时采取有效措施妥善加以解决。

党员队伍开展创先争优活动，如此的形势之下。也充分彰显出共产党加强党风廉洁建设的决心，其实施也有助于推进当前的各项工作。

自思想作风整治活动进入第二阶段以来，对照皖北煤电党发[2008]2号文件及刘一煤党[2008]5号文件列举的五种作风现象，联系自己的思想实际，强化学习找差距，认真反思查不足，征求意见找问题，深入剖析查原因，梳理提炼出我在思想作风方面存在的一系列问题和不足，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点，增强党性的目的。

一、存在的问题

按照集团公司党委查摆整改阶段工作要求，通过认真查摆，我认为本人距离党组织和上级领导及群众的期望还有很大的差距。主要表现在以下五个方面：1、思想解放不够，创新意识不强。具体表现在思想观念、思维方式和精神状态还不能很好的适应新形势、新任务的要求，思想认识跟不上迅速发展变化的客观实际。对如何围绕煤炭企业改革发展稳定和安全生产经营这个中心开展工作不能很好地找准切入点，对新问题、新情况研究不够，传统的方法用的比较多，创新意识不够强，脑筋还没有完全开动起来，招数不多，在处理矿区改革发展与稳定的关系上，有求稳怕乱的思想。对全矿的政治工作有时超前考虑不够，工作上只是按部就班，不能很好地务实求新，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。2、联系实际不紧，学习风气不浓。具体表现在对理论武装头脑的紧迫性认识不足，虽然平时能够主动地学习，但是系统性还不够强，理论与实践结合的还不够紧，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，有时存在与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学的现象。没有完全树立科学的学习态度，满足于一知半解，因而对发展社会主义市场经济的新形势、新问题应变能力不强，特别是在运用科学理论来研究分析和着力解决煤炭企业政策、发展和稳定中的热点、难点问题上针对性不强。只注重学习的形式，不能很好的联系实际，影响了个人综合学习能力的提高。3、工作方法不细，领导作风不实。具体表现在深入基层调查研究掌握第一手资料不够，虽能按照集团公司要求下够下井数，但在下井质量上不够高，认为只要完成下井任务就行了，特别是离集团公司领导提出的要带着问题、带着责任、带着感情下井的要求上还有一定的差距。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，平时与机关地面人员接触的多，与基层一线交流的少，仅局限于工作需要时进行了解，满足于听汇报，开会发文件，对基层单位能否落实缺乏指导和服务，导致一些应当办的事情未能及时认真加以解决。政治工作方法和手段相对单一，深度和广度不够。法制教育、公民道德教育缺乏针对性，安全技术培训、职工教育还有死角。思想政治工作缺乏超前性，对员工关心的热点问题上宣传力度不够，群众观念树立的不牢，关心群众、联系群众、帮助群众解决实际问题不够。工作缺乏紧迫感，只限于一般化号召，对基层单位和部门的工作有时督促落实不够到位。4、监督检查不力，廉洁自律不严。具体表现在党风廉政建设责任制落实还不到位。一是在“深”字的体现上不够。对矿、科（区）务公开和绩效工资以及午间禁酒等制度监督检查不够细致，特别是对掌握人财物的权力部门以及基层承包单位监督不够深入。对基层监督措施不够具体，特别是事前监督乏力。二是在“严”字的体现上不够。个别单位个别人没有完全执行《干部廉洁从政若干准则》和《干部廉洁从政若干准则实施规定》的现象还时有发生，对自己“高标准、严要求”的意识还不强。个人在日常生活中虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但有时一些细节问题上,对自己要求不够十分严格。三是在“律”字的体现上不够。艰苦奋斗的意识还相对薄弱，往往是教育别人的多，教育自己的少，以致生活上存在攀比思想，心理不平衡。在用车上有时还有公私不分的现象，来人陪客比较多，认为陪客人吃点喝点也是不可避免的，自己给自己找原因。5、创建力度不大，持之以恒不久。具体表现在学习型企业创建，企业文化创建和精神文明创建以及皖煤人标准实践活动监督检查时紧时松，而且存在形式主义倾向。对各类创建工作管理还不够到位，指导有时也不及时，措施有的也没有很好地落实，综合治理也不彻底，工广卫生管理还存在死角。创建工作不能较好地坚持持之以恒。执行力也不够强，对矿区改革政策理解不深，认同不够，实践不力，规章制度执行不到位，有令不行，有禁不止的现象还时有发生。

二、存在问题的原因

针对以上存在问题，从主观上剖析自我、分析原因，我认为主要有以下五个方面主观因素所致。一是理念创新意识不够，思想认识存在误区。即在企业党建活动，政治工作如何开展上存在片面和错误认识，认为企业是生产经营单位，情况特殊，政治工作只要围绕安全生产经营中心开展就行了。对新形势下加强政治工作的迫切性和重要性缺乏足够的认识，不能很好地运用科学理论武装头脑，指导工作，认为只要抓好全局工作安排，保证工作顺利进行，不致于偏离总的方向，并略有提高就行了，没有静下心来认真系统地去钻研理论知识，不能从社会的发展，理论的创新对企业改革发展稳定的指导作用去认识和把握。政治上的敏锐性、判断力和警觉性不够强，在事关政治问题上，难以全面的认识和把握各种复杂的矛盾问题，难以敏锐地识别各种错误的观点和思潮，难以在复杂的矛盾问题中敏锐地识别各种错误的观点和思潮，难以在复杂的局势中坚持正确的政治方向，因而也就难以从经济现象、社会现象看清事情的本质，工作就会有失误。致使个人思想政治素质难有很大的提高，思想观念有时跟不上形势发展要求。二是理论学习意识不够，放松主观世界改造。“物必先自腐而后生虫”。之所以自己在思想上、学习上和工作中存在许多问题，最根本的主观原因在于内因，在于自身，还在于新的历史条件下对政治理论学习抓的不紧，放松了世界观改造。缺乏系统学习，有的虽然学了，肤浅的很，理解不深刻，有时工作忙一点，也就把读书学习放下了，有时偏重实用主义，与工作有关的多看一点，无关的就放一放，不能全面了解和掌握，不能很好地结合自己的工作实际消化吸收，只会片面地引用词句，而不会运用科学理论的立场、观点和方法来具体研究、分析和解决工作中存在的问题。这样就容易导致在世界观这个思想总开关上出现问题。认为只要落实好集团公司及矿规定的任务就可以了，在某种程度上存在安于现状的思想观念，探索工作新思路、新方法以及管理的新机制、新手段的理念创新略有不足，争一流、创特色、办强企的意识还需进一步加强。三是无私奉献意识不够，工作运行相对滞后。其主要原因是不注意提高自我的思想政治业务素质，有时工作不细，作风不实，方式方法单一。对周围的环境不能很好地作系统地、周密地调查研究，很少从政治上观察形势，考虑问题。工作有时凭主观想象，凭一时的热情，招数不多，创新不够，甚至有些工作还虎头蛇尾，拖泥带水。同时，由于在工作中接触的问题很多，但是依靠矿本身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能够解决职工群众在工作中遇到的实际问题，给职工群众提供一个相对优越的工作、生活环境；另一方面，很多问题靠我们矿自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有一定的差距。四是党性修养意识不够，群众观念时有淡薄。本人已入党三十多年，随着职务的变动，对自身的要求越来越低，党性意识和群众观念不是太强。艰苦奋斗的意识弱化，比阔气、讲排场，甚至认为只要企业经济效益搞上去了，其它方面都无所谓，吃点、喝点都是小问题，不讲点排场，不摆点阔气，会上人感到“小气”、“寒酸”，自己也没面子。利己主义思想上升，享乐主义思想作怪，头脑里缺乏完全彻底全心全意为人民服务的思想。因此在工作中有些事情往往发号施令，对群众提出和反映的问题，不能满腔热情地加以处理，不能很好地帮助群众解决工作和生活中的实际困难，不能很好地为职工群众服务。五是自身执行意识不够，缺乏积极进取精神。由于长期从事党务工作，受老观念的束缚，想问题、办事情还存在着某种程度的循规蹈矩、按部就班、缺乏创造性的趋向，用全新的思维和方式做开创性工作的能力有欠缺。在执行工作中缺乏深度和广度，不能很好地俯下身子深入基层，了解基层实际工作中存在的问题，真正研究、解决问题的不多。工作上有时不能很好地积极认真主动负责，责任心和进取精神不够强，工作缺乏积极认真和持之以恒的韧劲。在抓落实的力度上不够，造成执行工作不力，执行效果不佳。如对党风廉政建设责任制、严格执行各项规章制度和工作纪律的落实和监督上抓得不力，思想上还存在不想监督，不愿监督，不便监督，不敢监督的错误想法，对基层单位违反规章制度和工作纪律的人和事明知不对，也不去批评，姑息迁就，既使批评了，也是轻描淡写的说一说，保持一团和气，说话做事看来头，看风向，这都是好人主义的思想在自己头脑中作怪。

三、整改措施

一、落实责任，做到组织领导到位

按上级部署和结合工业园区办实际，成立了开展集中整治干部作风突出问题活动领导小组及办公室，园区办主任任组长，园区党工委书记任副组长，成员由其他班子领导组成，形成一把手负总责、班子其他成员抓落实的工作格局。为确保整个活动有条不紊开展，园区办制订了实施工作方案，将各个阶段的各项工作任务层层分解，确保开展集中整治干部作风突出问题活动每个阶段的每一项工作都有具体的完成期限，每一项工作都有领导抓落实，确保整顿机关作风一个步骤不少、一个环节不省，促使整个活动扎实有效开展。同时还积极鼓励全体干部职工撰写有关开展集中整治干部作风突出问题活动简报及理论文章，提高对开展集中整治干部作风突出问题工作的认识和理解。

二、提高认识，做到宣传到位

为使开展集中整治干部作风突出问题活动能深入开展，园区办把这项工作作为一项重要任务来抓，园区办主要领导以身作则，确保了开展集中整治干部作风突出问题活动能在思想上、行动上得到强化和落实。一是严于律己。要求干部职工要做到的，领导干部首先自己做到，无论是工程工地还是山场征地，哪里有困难哪里就有主要领导的身影。主要领导身先士卒的行动表率极大地鼓舞了一线干部职工，也使全体干部职工充分认识到这次活动的重要性和严肃性。二是提高宣传氛围。为提高对开展集中整治干部作风突出问题的认识，我办通过悬挂宣传标语、印发机关作风民主测评表、公布监督电话和电子信箱等多种形式，来达到提高和扩大开展集中整治干部作风突出问题活动的知晓度。三是创新活动载体。园区办拟在园区网站栏目中开辟一个开展集中整治干部作风突出问题活动的专题，结合园区办的实际，大力宣传开展集中整治干部作风突出问题与发展企业相结合的做法，做到从不同角度，不同方向增强全体干部职工对开展集中整治干部作风突出问题的认识。

三、创新形式，做到参与到位

为增加效果，我办把整治干部作风工作融入干部职工为企业服务工作中去。一是加强企业的服务工作，按企业挂点联系制度，落实工作责任制，要求以好的工作作风为企业提供“一站式”优质服务。二是严格请销假制度。无特殊情况不可请假，如有特殊情况需要请假，要向领导请示，事后要及时销假，并要按时上下班；三是严肃纪律。上班时间严禁上网炒股、聊天、娱乐等，对不符合工作的行为和出现作风有问题的干部职工要进行通报批评，确保整顿机关作风不流于形式。