作风效能范文10篇

整风运动剖析材料

转变干部作风政效能建设个人剖析材料

转变干部作风

通过一段时间的学习，我充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的良好机遇。在活动中，我按照学院党委的实施意见，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高。

一、存在的主要问题公务员之家版权所有

1、学习方面。学习是提高自身本领的前提和基础。作为学院的基层领导干部要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、技能和业务方面的知识，学习政治、经济知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务学院建设联系起来。

各县市区、市直各部门单位作风效能建设领导小组办公室：

根据《**市转变干部作风加强机关行政效能建设宣传工作方案》（贵效能通[20**]2号）的通知要求，为深入开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，市作风效能建设领导小组办公室决定于20**年5月至6月在全市开展“转变作风、提高效能”征文活动。现将有关事项通知如下：

一、征文内容

以“转变作风、提高效能”为主题，按照总书记提出的领导干部要树立“八个方面良好风气”的要求，紧紧围绕加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，弘扬新风气、抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力促进各级机关行政效能有新的提高。内容要反映转变观念、转变作风、提高效率，更好地服务基层、服务群众、促进社会和谐发展等方面。

二、征文范围

各县市区、市直、中区直各部门单位的领导干部。

为了切实解决机关效能建设中存在的问题，使机关各科室和机关干部在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对人事部门工作的满意度上有新的提高，努力形成了“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的管理体制和运行机制，我们开展“转变干部作风，加强机关行政效能建设”活动。对这个活动，我觉得我们应该做好以下几点。

首先要加强思想教育。不断提高干部职工求真务实的自觉性。把加强干部职工的思想教育摆到突出位置，贯穿于机关效能建设的始终。要按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，进一步深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以先进理论武装广大干部职工。大力开展宗旨观、政绩观和发展观教育，引导广大干部职工特别是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，使诚实守信成为广大干部职工共同的价值取向和行为规范，努力做到诚信理政。牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平，为人民谨慎用权、公正用权、廉洁用权；大力开展改革观、发展观教育，组织干部职工深入学习社会主义市场经济知识，正确认识和把握社会利益关系的调整，牢固树立全面、协调、可持续发展的理念；努力做到依法行政、从严治政；大力开展诚信教育。

其次开展效能建设活动是建立办事高效、运转协调、行政规范的管理体制的必然要求。开展加强效能建设活动的目的就是要在工作上有所创新，在办事效率上有所改进，在服务质量上有所提高，促使我局工作效率和服务水平得到全面提高，真正达到严格管理、勤政廉政、优质高效、服务于纳税人的要求。效能建设抓住“立党为公、执政为民”这一本质，要求全体国家机关工作人员立足本职岗位，认真履行职责，努力践行“三个代表”重要思想；树立服务意识，努力为人民群众提供规范化、高效能的优质服务，全心全意地致力于我市经济社会的发展。真正把老百姓对我们工作的满意程度作为衡量我们工作的标准，使我们真正懂得手中的权力来自于人民，也只能服务于人民，不能把权力、职位用作以权谋私的工具和资本，必须真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，这就是在建立转变干部作风，加强机关行政效能建设的长效机制。

最后要重点抓落实，各司其职，分工协作，建立科学的运行机制，提高运转效率；将全程服务与“一窗式”管理模式有机融合，实现“一窗受理、内部流转、及时审批、限时完成”；合理调整服务窗口设置，切实解决以往分工过细、忙闲不均、难以考核的问题；进一步取消、下放审批权限，重点是减少审批环节、简化审批手续、缩短审批时限，切实提高事项的即办率；整顿学风、文风、会风、事风，开展创建“学习型”机关活动。加快办文办会速度，精简文件，提倡开短会、讲短话、发短文。提升纳税服务水平。一是正确处理优质服务与规范执法的关系，以创优质服务为主题。二是建立健全岗位责任制、AB岗工作制、首问责任人、失职追究制、无缺位制、以限时办结率和群众满意率为主要指标的考核制等内部管理制度。三是建立健全“一窗式”服务、全程服务、延时服务等窗口纳税服务制度。设立督查员，明确职责，落实责任，加强协调，切实履行对机关效能建设的监督职能，对机关效能建设中出现的问题，进行即时督查督办。同时，充分调动各方面的积极性，把内部监督和外部监督有机地结合起来，形成监督合力，使不讲效能、不廉政的行为得到有效的遏制和及时的揭露、查处。按照市里有关规定：禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏，禁止以各种名义公款旅游度假和违反规定参与公款支付的高消费娱乐、健身活动。对违反禁令者，分别给予告诫、通报批评、离岗培训、调离岗位、辞退等处理，努力提升人事干部形象。

我们要紧紧围绕市委、市政府推进组织人事工作发展和开展效能建设的总体要求，着力解决对“效能建设”的思想认识、思维方式、精神状态、行为方式等方面存在的突出问题，努力营造“效能建设”的良好氛围，全面推动“效能建设”的深入开展，为加快我市经济社会发展作出新贡献。进一步提高认识，坚定开展效能建设的自觉性，把“效能建设”与自己的各项工作结合起来，出色地完成各项工作任务。

自2009年以来连续三年开展机关效能建设活动，第一年是机关效能年，第二年是创业服务年，今年是发展提升年。我作为婺源县效能办干部从事这项工作有三年了，如何加强机关效能建设，切实转变机关干部作风，我有发下几点思考。

机关效能建设是一个系统工程，是政治文明的内容之一。加强机关效能建设，是学习“三个代表”重要思想，提高领导水平和执政能力的必然要求，是完善社会主义市场经济体制、推进政府职能转变、促进三个文明建设的重大举措，是大力弘扬求真务实精神、落实科学发展观，建设和谐机关的有效保证。

机关效能主要指机关的办事效率和工作能力，是衡量工作结果的尺度。机关效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。机关工作人员是效能的体现者，是效能的主体；人民群众是效能建设的受益者，是客体。效能建设的主体行为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。机关效能建设的着力点是要强化对干部行为的约束，更好地服务群众，寓服务于管理之中，同时让群众能有效地监督干部，使群众获得满意的服务。因此，机关单位通过效能建设，能够进一步增强干部的“公仆”意识，促其用职能去管理，用机制去完善，落实“阳光工程”，将自己的行政行为置于社会全方位的监督之下，提高行政效率和质量，更好地服务于当地经济的发展，为构建和谐社会夯实牢固的基础。

机关干部的一言一行都代表着党和政府的形象。在现实工作中，个别干部作风散漫、办事拖拉、不作为甚至乱作为，这些看似微不足道，“无伤大雅”，无碍大局，却从某种程度上反映了有的干部素质不高、宗旨意思不强。严重影响投资环境，制约经济发展。主要存在以下问题：

一是学风不浓，玩风较盛。尽管多数单位在学习方面采取了一系列措施，要求干部加强学习，但仍有干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，学习出于应付，没有达到效果。还有部分干部享乐思想严重，爱面子、喜攀比，用公款相互宴请，在一起比吃比喝比玩，甚至有的干部沉溺于打牌赌博，不仅在家里赌、与亲戚朋友赌，而且上班时间在宾馆茶楼赌、与下级赌、与管理和服务对象赌。

二是思想消极，进取意识不强。一些机关干部精神萎靡，意志消沉，“当一天和尚撞一天钟”、“混日子”的心态表现明显，热衷于比待遇、比条件、比享受，不想事、不谋事、不干事；有的畏惧困难，回避矛盾，躲避纠纷，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任；还有的不思进取，满足于现状，缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗的精神和创先争优的勇气。

作风效能建设是一个持之以恒的过程，要巩固和扩大效能建设的工作成果，建设为民务实清廉高效机关，必须继续解放思想，把解决存在的突出问题与建立健全长效机制结合起来。

一、建立健全政务服务与监督平台。进一步完善政务中心。加大行政审批项目清理核减力度，所有保留的面向社会的行政审批项目都应进入政务服务中心集中受理；规范行政审批项目的运行；严把选派窗口工作人员质量关；进一步完善窗口设置工作。

进一步加强行政效能监察。各级政府要按有关要求尽快组建和健全行政效能监察机构，充分发挥行政效能监察的作用；把行政效能监察与群众监督工作有机地结合起来，经常通过新闻媒体公布效能投诉的受理重点、各单位的投诉受理方式和受理机构；逐步建立行政绩效评估和考核制度，并把评估考核的结果作为衡量工作业绩的重要依据。同时，建立完善行政效能电子监察系统。

二、完善作风效能制度体系建设。推进机关作风和行政效能建设的科学化、规范化和制度化，形成用制度管人、靠制度管权、凭制度管事的长效机制，必须加强和完善作风效能制度体系建设。

第一，进一步制定完善落实“三项制度”体系。各级机关要结合自身工作业务特点，制定和完善落实“三项制度”的配套制度体系，增强“三项制度”的可操作性。一是落实首问负责制，明确服务窗口及确定首问责任人及其职责，充分给服务窗口授权，切实做好服务窗口与部门内设机构的衔接。二是落实限时办结制，合理确定限时办结时限。三是落实责任追究制，详细确定每个岗位、每个环节的责任，并严格对履行职责的情况进行有效监督。

第二，研究建立政务服务制度体系。各级政务服务中心应在实际工作中，不断总结经验，转变服务观念，不断创新服务方式，总结出一套较为完善的服务工作机制。如：健全政务中心日常管理制度，完善行政审批办证业务相关制度，尽快制定对分中心、各办证大厅实施同步管理的制度等等。

自全县干部开展机关效能建设活动以来，我认真学习了总书记在中纪委七次全委会上的讲话精神，总理在国务院第五次廉政工作会议上的讲话，省委书记、市委书记和县委书记在转变干部作风加强机关行政效能建设动员大会上的重要讲话精神，针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查，现就自查情况作自我剖析如下

一、参加机关作风效能建设情况。

自从开展机关效能作风建设活动以来，我能够按照省、市、县委和本办的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的集中学习会，还是领导干部集体学习会，我都按时参加，从不缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正。从自身做起、从点滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的机关效能建设，努力使自己成为一名合格的行政干部。

二、工作中存在的问题

1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。

经过开展效能作风集中整治专项行动学习动员阶段和自查自纠阶段的深入查摆问题、分析原因，我本人体会很深，充分认识到了开展专项行动的重要性和紧迫性。特别在查摆问题阶段，本人认真对照干部作风存在问题的5个方面，19种突出问题内容进行查摆，通过自查自纠和专题民主生活会等形式，认真查找了自己存在的问题。现就本人剖析如下。

一、存在的主要问题和产生原因

1、理论学习不够

主要表现在：对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习缺少，学习不够系统；对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻；对新事物、新知识学习掌握得不够好，对业务知识的钻研少；理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。

产生原因：对理论学习重视不够，对理论的学习满足于现状，认为自己以前学到的理论知识已经足够，认为不需要再学。特别是现在的工作岗位和以前不一样，政策性要求强，需要工作人员不断的学习和提高，而自己心里却以工作忙为理由，没能静下心来认真学习。

2、工作主动性不强

根据市县统一部署，为进一步推进机关作风建设，按照公司《关于开展认真专业务实作风效能建设活动的实施方案》的指导思想和要求，公司理论学习要围绕“认真专业务实”的基本要求，立足“管好公有资产、实践‘工业立县’、创建文明、构建和谐”等主要目标，加强党的基本理论和资本运营与管理等业务知识的学习，理论联系实际，学以致用，为搞好我县工业公有资产的运营、促进县域经济发展打下坚实的思想和理论基础。现结合公司实际制定如下计划：

一、学习的形式方法

1、坚持学习日活动集中学习与交流。继续坚持周五为每周学习日活动，突出主题，联系实际，领导带头，搞好学习与交流。

2、提倡个人自学。按照县委学委会规定的内容，认真自学并做好笔记，深刻领会文章的内容与思想实质。

3、学习辅导。公司将采取举办报告会、专题讲座、观看声像资料等多种形式进行学习辅导，帮助同志们加深领会学习内容。

4、积极参加公司组织的学习活动。公司将组织一定形式的学习活动，全体干部职工要积极参与，在活动中学理论、长知识。

为深入贯彻科学发展观，认真落实市委主要领导到调研讲话精神和省委、市委巡视指导意见，进一步把党员干部群众的热情、精力和智慧凝聚到干事创业上来，全面实施好“十二五”发展规划，加速推动科学发展、奋力崛起，区委、区政府决定从现在开始，在全区党政机关和事业单位开展一次“转变作风，提升效能，推动科学发展”大讨论活动。现就开展活动制定如下实施意见。

一、指导思想和目标任务

这次大讨论活动，全面贯彻党的十七届三中、四中、五中全会和总书记在建党90周年大会上的讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，以“人民群众满意”为目标，以机关干部作风建设为抓手，以“推动科学发展、加速崛起，我能做什么、怎么做”为主题，着力解决在思想观念、精神状态、工作作风、领导水平、体制机制等方面存在的影响我区建设发展的突出问题，充分调动全区上下热爱、建设、发展的积极性、主动性和创造性，进一步激发机关活力，振奋干部精神，集中民智民力，真正形成抢抓机遇，凝心聚力、干事创业、科学发展的环境氛围。

通过开展这次大讨论活动，使全区思想境界和精神状态明显转变，机关作风和干部队伍素质明显增强，工作效率和服务水平明显提升，进一步树立勤政务实高效的服务型机关新形象和人民群众满意好干部的新标准，更好地影响和带动全区人民，为推动科学发展、加速崛起做出新的更大贡献。

树立服务型机关新形象：一要讲大局，自觉服从和服务于全区发展大局，上下同心，通力协作，不折不扣地执行区委、区政府的各项决策部署。二要讲诚信，对基层、对企业、对群众的承诺要及时兑现，做到言必行，行必果。三要讲效能，该办的事情必须坚持高标准、严要求，畅通无阻、力求高效。四要讲实干，建立健全抓落实机制，求真务实，真抓实干，创造实实在在的工作业绩。五要讲创新，大力推进思维创新、体制创新、机制创新和工作创新。

争做人民群众满意好干部：一要争做“学习型”干部，解决好“学什么”和“怎样学”的问题，提高科学发展、建设和谐社会的能力。二要争做“服务型”干部，强化宗旨观念和服务意识，切实提高工作效率和服务水平，积极主动地为基层、为企业、为群众服好务。三要争做“创新型”干部，结合工作实际，培养创新的品质，提高破解难题的能力，积极探索推进工作的新思路、新办法。四要争做“竞争型”干部，强化争先进、创一流的意识，增强勇挑重担、敢于担当的勇气和干劲，使自身凭实干、凭业绩脱颖而出。五要争做“务实型”干部，以实为本，老老实实做人，踏踏实实做事，做到工作不折不扣，任务落实到位。

为了切实改进机关作风，优化发展环境，提高政府执行力和公信力。胜利乡人民政府向社会公开承诺如下：

一、结合解放思想大讨论和“转作风、抓落实、鼓干劲、促发展”活动，建设高效、廉洁、学习、服务型政府。首先是加强学习，树立形象，打造学习型政府。其次是转变作风，热情服务。切实解决领导班子和干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题，切实服务基层、服务群众。

二、加强机关效能建设，建立健全岗位责任制、服务承诺制、去向告知制、首问责任制等25项制度，全力实施“阳光作业”，推进政务公开，坚持用制度管人管事，提高服务效率。

三、坚持科学决策，民主决策，广泛接受监督。严格执行各项廉洁从政的规章制度，加大工作透明度，强化责任意识，保证政令畅通。

四、围绕“十大工程”，抢抓机遇，科学谋划，乘势而上，奋力推进我乡跨越式发展新局面。认真落实设施农业“富民工程”。2008年共落实设施农业建设面积4466亩，目前，各基地建设均已开工。认真落实塞上江南田园风貌“增靓工程”，扎实推进石中高速公路两侧纵深1公里范围内村庄环境综合整治工程建设任务，此外，我们认真落实生态建设“着绿工程”，积极发展第三产业，重点交通道路建设“便民工程”，工业经济“强县工程”等也都在实施当中。

五、坚持以党的“十七大”精神为指导，切实按照2008年县委、政府工作的总体要求，全面完成今年提出的经济社会发展目标任务。着力加强工业化、城镇化建设步伐，着力培养和壮大优势产业，着力促进社会发展和解决民生问题，努力实现全乡经济又好又快发展，为建设富裕文明、平安和谐的新胜利创造良好的环境。