作风机制范文10篇

建立健全帮贫助困制，还针对群众办事难、致富难的现象。较好地解决了实事难办的问题。推行领导挂联、部门挂包的帮联责任制，县级领导分片联系到乡，县级部门帮扶落实到村，乡镇干部帮带进驻到户，开展“千名干部进万家活动”各级干部视民困为己难，积极帮贷资金、帮教技术、帮选项目。针对干部行为缺乏有效制约的现象，建立健全监督约束制，较好地解决了行为不规范的问题。积极支持各级人大代表视察政府工作，开展对政府部门的工作的评议。虚心听取和接受政协对改进干部作风的意见和评议，把监督干部作风、积极向县委演讲和建议作为政协工作的重要内容。定期开展干部作风方面的民意调查和民主测评，随时掌握社会各方面对干部作风及部门行风的反响。

推进党的作风建设，党的大报告指出。一靠教育，二靠制度。党的作风问题，关键是干部的作风问题。近年来，通江县委着力建立干部作风转变的长效机制，实践证明是一项治本之策。

针对作风建设抓抓停停、时抓时犯的现象，首先。建立健全一把手责任制，较好地解决了抓而不实的问题。始终坚持把作风建设作为“一把手责任工程”对群众反映进去的热难点问题，实行书记负责制，落实定责任人、定限改时间、定目标要求、看群众是否满意的三定一看”责任制。乡镇整建、后进村整顿、干部作风教育整顿等工作中，县委组建督查组进驻各地，驻地指导。几年来，作风建设上形成了各级书记亲自抓，组、纪、宣等部门密切配合，上下联动的良好格局。

针对有令不行、有禁不止的现象，其次。建立健全激励惩戒制，较好地解决了政令不畅的问题。县委把干部作风状况作为考核、选拔、任用干部的重要依据，大胆提拔任用作风扎实、业绩突出的干部，对作风飘浮、弄虚作假、工作面貌难改的干部予以调整；对乡镇干部、县级部门实行定职、定责、定岗、定任务的四定责任制”坚持绩效挂钩，逗硬奖惩；对作风不实的干部实行黄牌警告制、谈话诫勉制、点名亮相制；对屡教屡犯的干部除公开曝光外，严肃处置。

针对干部作风飘浮、宗旨意识不强的现象，再次。建立健全问事说事制，较好地解决了责任不清的问题。先后推行了干部“问事”村民“说事”制度，领导干部接待群众工作日制度，领导干部民情调研制度；落实了首问责任制度和记《民情日记》制度；健全了领导轮流值班制度，挂牌办公，佩证上岗，加强干群思想的双向交流。全县各级干部尤其是领导干部争做“爱民书记”亲民干部”助民公务员”对群众关心的问题不推、不躲、不避，切实说通思想，化解怨气，办成实事，密切了党群干群关系。

安全是铁路运输生产永恒的主题，也是综合衡量铁路运输组织管理水平的最重要指标。安全在管理，管理在干部，干部在作风。近年来，随着铁路改革的进一步深化，干部队伍建设总体上呈现出良好的发展态势，但好人主义、官僚主义、"严不起来、落不下去"等顽症仍不同程度存在，给安全生产埋下了潜在的隐患。尤其是基层站段在管辖范围点多线长的情况下，确保安全生产，转变干部作风必须与完善制度、健全机制统一起来，用科学的干部管理考核机制、明确的目标责任机制和完善的考核制度引导各级干部在安全生产中更好的发挥管理作用、控制作用、职能作用和带头作用。

一、抓住机制和制度建设这个关键，在强化管理上坚持高标准定位

1、明确职责，细化分工。结合生产力布局调整和适应提速安全需要等新形势、新变化的实际，按照行政管理和党群管理等具体工作要求，注重体现不同岗位干部总体工作目标上的一致性，岗位职责上的相融性，在考核奖罚上的同步性，在不同岗位上的差异性，我们段重点对《干部安全生产责任制考核办法》进行了修订和完善，明确了7个领导班子成员岗位和21个中层干部岗位的干部安全检查量化标准、206项干部下现场检查通用标准、36项综合部门检查工作标准，以及安全管理经济考核标准、路风建设经济考核标准。同时，还明确了行政干部主要侧重于企业经营管理的内容，强调创建有序可控站段和安全管理职责的落实，并突出做好岗位思想政治工作和强化热点问题监控的双重责任。党群干部主要侧重于党建和思想政治工作内容，并突出参与生产经营决策和创建有序可控的宏观导向作用，从而形成了双向纳入、共同负责的一体化考核体系。

2、结合实际，量化标准。我们对段领导班子成员、机关科室及8个车间的安全管理范围、管理内容、工作目标、质量要求及对安全管理失职应承担的责任处罚进行界定、量化指标，规定每位段领导联系包保一个车间、一个党支部、一个班组；各职能科室、车间干部包保一个班组。要求包保干部每月参加一次跟班作业、每月与包保班组长谈心一次、每月参加一次包保车间、班组的安全分析会，至少解剖1个带有倾向性、普遍性的安全管理问题，挖掘深层次管理原因，提出整改意见，盯控整改，一抓到底。同时，针对生产力布局调整后，管辖跨度大的实际情况，按照岗位不同，又进一步明确了各级管理干部每月下现场天数、异地检查的次数、检查班组个数和添乘指导趟数，有效强化了现场作业的安全卡控。

3、主动负责，强化落实。我们结合段安全生产实际，要求各级干部结合本岗位月度工作任务和《干部安全生产责任制考核办法》中的量化指标，自行安排各自的下现场检查指导计划。检查指导工作时，在认真填写指导意思和发现问题的同时，还要及时填写《干部下现场包保反馈表》，上报劳人科和安全科，根据发现问题的不同性质，分别以《整改指令书》、《整改意见书》、《工作督办卡》的形式下发责任部门督促整改落实。月末，各级干部按要求将包保车间、班组的安全生产检查情况，填写《段干部月度考核表》，由主管领导或车间、科室负责人评价签字，保证了制度的有效落实。

二、抓住检查和考核这个关键，在强化责任上坚持高标准落实

市区紧密联系政府工作实际，突出工作重点，围绕在全省率先基本建成全面小康社会的奋斗目标，以开展“创先争优”活动为载体，以开展“加强干部作风建设进一步优化发展环境”活动为抓手，推动干部作风建设常态化、机制化。作风建设难在坚持，贵在坚持。推动作风建设要防止“一阵风”、“三分钟热情”，作风建设不是阶段性任务，而是一项必须长期开展下去的工作。作风建设不仅要立足当前解决实际中存在的问题，还要着眼长远，不断总结经验、研究规律，从加强制度建设入手，积极探索建立合理、科学、严密、有效的党员干部作风建设长效机制，使干部作风进入一个良性循环。

一、建立健全内容丰富、载体多样的教育机制。区各级各部门始终把党员干部的学习教育当作一项重要工作来抓，并结合干部工作实际，开展了形式多样的教育活动，进一步夯实了教育的基础。（一）对“80后”干部进行再教育。针对“80后”干部知识新颖、思想活跃的特点，积极开展乡镇干部大讲堂，每周选派几个“80后”干部上台讲课，既展示了干部风采，活跃了气氛，拉近了距离，增长了才干。区组织“80后”干部每个周末到区委党校上党课，课堂内容从作风建设、道德修养、组织党性、领导才干、外语、干部心理卫生、话题讨论、言语交际等多方面多角度对干部进行教育。区委书记带领“80后”副科级以上干部到井冈山红色根据地进行封闭式学习，体验艰苦创业、勤俭节约的精神。（二）对新当选干部进行任前教育。对新当选副科级以上领导干部进行廉政谈话和任职培训。对新当选村干部进行培训，开设廉政讲堂，由区纪委派人进行廉政授课。（三）对在职在编干部进行常规教育。各级各部门每周例会都要进行作风建设学习，学习省、市、区相关作风建设文件。领导干部逢会必讲作风建设，有的乡镇领导还随机抽选干部上台谈谈这段时间作风建设的情况。（四）对区直机关干部进行职业道德教育。区直机关干部作风建设要求更严，要求每个工作人员要自查自纠，深刻剖析自己，开展职业道德大讨论。（五）对干部家属进行廉政教育，要求她们当好贤内助，吹好“枕边风”，防微杜渐，培养他们高尚的道德情操和高雅的兴趣爱好。（六）在全区开展读书活动。读党政机关报，读国家政策，读《廉政准则》，读《区关于进一步改进机关作风严肃工作纪律的通知》，读《区机关作风明察暗访工作暂行办法》，读行政执法条例，读古代优秀的传统文化，帮助干部升华境界，获得思想上的启迪。（七）建立作风建设专题教育宣传机制。开展了多层次、多形式的作风建设宣传教育活动，形成了大宣教的格局。通过狠抓教育，全区党员干部在理想信念、优良传统、优良作风、社会主义核心价值以及与人民群众的情感认识上有了新提高，很多干部表态要树立正确的人生观、世界观、价值观和政绩观。

二、建立和完善干部作风建设责任制。省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》涉及到干部作风五个方面，二十种突出问题。干部作风建设其实是党风廉政建设的一项重要内容。区积极把作风建设纳入到党风廉政建设中，建设和完善作风建设责任机制。（一）对在编在岗的干部作风建设责任制。党委领导班子负总责，主要领导切实履行第一责任人责任，抓好班子，带好队伍，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任体系。加大责任考核和责任追究力度，促使各级领导班子和领导干部更好地担负作风建设方面的组织责任。区各级各部门的领导班子切实增强责任意识，认真履行“一岗双责”，在作风建设方面做好榜样、做出表率，又要负起分管范围内作风建设的责任。纪检部门加大检查力度和工作指导，对督导中发现的问题及时提出意见和建议，同时把领导干部对待作风建设的态度和自身作风状况列入考察内容，用正确的用人导向促进作风建设。（二）对选拔任用的干部的作风建设责任制。在干部选拔中，注重考察干部在原有单位作风表现情况，作风表现不好的干部一律否决，同时还要分管的领导签字，形成连带责任，防止选拔中是一种情况，在实际中作风表现又是另一种情况现象的出现，杜绝作风不好的干部进入关键岗位，杜绝作风不好的干部得到提拔重用。（三）对干部作风建设中出现问题的责任追究制。区制定了《区机关作风明察暗访工作暂行办法》。根据《办法》，对明察暗访中发现的问题，按照干部管理权限，根据情节轻重作出如下处理。批评教育，责令检讨，公开承诺，诫勉谈话，通报批评。组织处理，停职检查，调离岗位，责令辞职，免职，辞退。取消奖励，取消单位和个人年度评先评优资格，取消事业单位年终一次性奖励等有关规定。停止单位增人增编，情节严重的移送司法机关依法处理。

三、建立和完善督查机制。加强对领导干部作风状况的监督，是推进领导干部作风建设的重要环节，是推进工作落实的有效手段。（一）干部作风专项治理。区纪委加强了干部岗位变动、职务升迁、乔迁新房、逢年过节及换届选举、重大人事安排等重点时期和重要环节的督查，及时发现和解决作风建设方面存在的突出问题。区纪委对全区重点建设项目派出了纪检干部全程监督，实行了无缝衔接和全程覆盖。建立和完善日常监督机制，纪检部门会同其他部门加强各项决策部署落实情况的跟踪问效。（二）注重多层面监督，拓宽监督渠道，构建监督网络。强化上级监督，凡是上级监督不力，下级出现问题的，要追究领导人责任。强化班子内部监督，“一把手”敢抓敢管，班子成员搞好相互监督。完善领导电子信箱、报刊和电视台新闻栏目、廉政网站、作风整治办公室投诉电话等渠道。定期进行干部作风评议，召开征求意见会，聘请群众监督员，完善群众来信来访制度等，抓好对群众反映的问题、所提意见和建议的处理和落实。发挥舆论监督的作用，凡是涉及干部作风的问题，不怕丑、不护短、予以公开曝光，绝不姑息迁就。区推广罗坊镇聘请群众监督员做法，在便民服务中心，聘请当地较有威望的退休人员做监督员，取名为“群众服务站”。通过卡片的形式把主要领导和分管领导的电话号码印在卡片上，同时把群众要办理的事情及时转告相关领导，以此同时还负责监督便民服务中心工作人员的工作作风和服务态度。（三）健全和完善领导干部廉洁从政制度，进一步完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、巡视和派驻、经济责任审核和质询制、问责制等制度，督促领导干部改进干部作风方面的突出问题。

四、创新作风建设的评价机制。区为促进干部转变作风，提升服务水平，提高工作效率效能，着力从评价内容、评价程序、评价结果运用三方面，构建“三大”评价体系，创新作风建设长效评价机制，有力地促进了机关干部作风转变，调动了广大干部干事创业的积极性。（一）结合工作实际，构建评价内容体系。区作风办围绕思想作风、服务大局、优化环境、行政效能、廉洁从政等共性方面，细化制定宏观定性评价内容；围绕学习风气、领导水平、为民意识、遵章守纪、精神风貌、服务态度、公众形象、工作效能、清正廉洁、履职尽责、执政能力、任务完成情况等个性方面，分乡镇、分系统进行细化、量化个性评价内容，构建起统分结合评价内容体系，突出了评价内容有针对性、可操作性、适用性。（二）结合本地实际，构建评价程序体系。区为进一步优化评价程序、扩大评价范围、提高评价质量，切实变终结目标评价方式为过程评价、民主评价、综合评价相结合的占比评价方式。区作风办通过日清、月评、季督查、年考的上评下方式，着力抓实过程评价。各级各部门组织干部代表、两代表一委员、离退休老干部代表、个体工商企业户代表、外商投资企业代表、普通群众代表，参加网络评价、会议评价、单位互评、发函评价的下评上方式，以及区作风建设领导小组委托第三机构开展一次作风建设满意度调查的集中开展民主评价。各乡镇、区直各部门分别采取自查自评、工作效能定量评价的自主评价方式，对干部个人进工作作风评价，强化干部能力提升。年终区作风办按照一定比例加（减）满意度调查量化结果的占比评价方式，进行综合量化排位评价，从而构建起多方联动的评价程序体系。（三）注重评价结果转化，构建评价结果运用体系。区为充分利用作风建设综合量化排位评价结果，促进机关干部转变作风。切实将作风建设评价结果与单位年度目标考核挂钩，将作风建设评价结果作为行政问责重要依据。责成相关部门对机关作风评价最差单位的责任人采取诫勉谈话、组织调整等方式进行责任追究，若因作风问题造成重大违纪的，按照有关规定进行党纪、政纪责处理，并作为反面典型案例进行广泛宣传，着力构建了评价结果的有效运用体系。

为进一步巩固和扩大“作风建设年”活动成效，促进作风建设的制度化、规范化，推进作风建设深入开展，根据区有关文件精神，现就建立健全作风建设长效机制提出如下意见。

一、建立健全学习和宣传教育制度

1．建立和完善定期学习制度。坚持和完善局党组理论学习中心组理论学习制度、支部学习制度和机关干部学习培训制度。通过开展读书活动、组织夜读、领导上课、举办学习论坛、开展专题讨论等多种形式，组织党员干部特别是领导干部深入领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七精神，全面贯彻落实科学发展观，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践。认真学习现代经济、科技、法律和民政管理知识，加快知识更新，优化知识结构，推进工作开展。局党组理论学习中心组集中学习每年不少于12次，坚持每周五的政治学习和每月2次的夜读制度。

2．开展作风建设专题教育活动。局每年至少组织一次作风建设专题教育活动，局党组理论学习中心组至少安排一次作风建设专题学习，党组书记、局长每年作一次以作风建设为主要内容的党课报告。

3．开展作风建设宣传活动。充分运用现有条件，挖掘开展作风建设资源，拓宽宣传作风建设成果的阵地，积极推进作风建设。

4．发挥先进典型的导向和示范作用。注重挖掘和树立先进典型，宣传先进事迹，大力宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，在全局形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围。

摘要：阐述了煤矿通风管理的重要性，分析了影响煤矿矿井通风安全的因素，主要包括技术因素、人力资源、管理因素、环境因素，最后对加强煤矿矿井通风的管理措施进行分析，即优化通风系统，加强通风设备管理，实现信息化管理等，以期为日后从事这项工作的工作人员提供参考。

关键词：煤矿开采；通风；安全措施；信息化管理

随着社会经济的快速发展，人们对能源的消耗量不断增加，煤炭行业所涉及的高精尖行业也日益繁荣，所以，对煤矿的开采及利用效益提出了更高的要求，同时，煤矿通风的安全性和可靠性也引起了人们的高度关注。本文从当前煤矿通风的安全状况出发，就提高其安全性和可靠性提出有效的措施，以期为提高煤矿通风管理水平提供借鉴。

1煤矿通风管理的重要性

在煤矿开采的过程中，通风管理是事关工作人员安全的一项重要工作。a)煤矿的通风管理离不开煤矿矿井的通风系统，这个系统为新鲜空气的流入，稀释和降低矿井内有毒气体的浓度，并在回风井流出提供了有效的保障；b)该系统为煤矿矿井内的作业人员提供了足够的氧气量，使他们能够在地下安全作业，同时，能够有效调节矿井井下的空气密度和温度效应，创造良好的矿采工作环境，保证矿采业的安全生产。然而，由于煤矿开采环境具有复杂性、多变性和不确实性，所以，加大了煤矿通风的安全管理工作的难度。在实际工作中，忽视一个层面的问题可能会影响全局，埋下安全隐患[1]。因此，施工单位必须抓住安全管理中主要的、关键的要素，并基于矿井的实际情况完善通风系统，防患于未然，以避免事故的发生。

2影响煤矿矿井通风安全性能的因素分析

过去的一年，是很不寻常的一年，是新能源产业飞速发展的一年，也是新能源事业取得丰硕成果的一年。这一年，面对金融危机的冲击，面对新能源难得的发展机遇，我局上下在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领全局，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委十二届十次全会确定的奋斗目标，按照“抢抓机遇、迎难而上”的工作要求，创造性地开展新能源开发管理工作，团结拼搏，攻坚克难，新能源产业逆势而上，使新能源建设迈入崭新的发展阶段，取得了令人满意的成绩。

（一）全力以赴积极创建“绿色能源之都”殊荣成功获得

随着8月18日我县风力发电项目一期工程的开工建设和国家发改委对我县“绿色能源创建县”的授牌，我县正式拉开了打造全国第一个绿色能源县的序幕。从国家发改委批准启动特许权一期项目，拉开我县大规模发展风电产业的序幕来，我们一面快速推进现有在建新能源项目，一面踏踏实实做好下一批新能源项目的前期工作，到目前为止，我县已经建设和正在开展的新能源项目总装机容量已达到97万千瓦。全国首个“百万千瓦风电县”必将在我们率先建成。新能源逐渐成为一张亮丽的名片，新能源的发展在取得令人瞩目成绩的同时，也得到了国家发改委、国家能源局领导的高度肯定。9月9号，中国能源协会正式发文，授予县“绿色能源之都”称号，这在全国尚属首家。

（二）高点定位统筹谋划“二项规划”顺利通过评审

一是《县近海及潮间带风电场总体规划》规划通过评审。

为更科学、有序地开发利用好我县近海及潮间带的风能资源，解决我县风电产业发展与沿海产业布局的矛盾，最大限度地避免近海及潮间带风力发电产业发展对我县产业布局产生不利影响，我局对我县近海及潮间带风电资源做了大量的调查研究工作，积极与各相关部门沟通交流，取得了详实的基础资料。在此基础上，我们配合华勘院反复研究，深入调查、征求各方意见，积极论证，最终编制完成了《县近海及潮间带风电场总体规划》。该规划已于今年4月3日通过了专家评审，为今后有序开发海上及潮间带风电场指明了方向。根据该规划，加上陆上风电场的开发，我县沿海风电场装机总容量将达到412万千瓦，开发前景非常诱人。

县按照《中共县委办公室关于认真学习贯彻川委办发〔2014〕13号、14号文件精神的通知》要求，我局高度重视，组织党员干部职工认真学习了文件精神，现将学习贯彻情况报告如下：

一、认真学习领会

我局党组织高度重视，把学习贯彻“两个意见”作为发展全局的重要任务来部署，作为巩固党的群众路线教育实践活动成果、推动整改落实建章立制的重要事项来推进，作为深入开展正风肃纪、从源头上防治腐败的重要保障来遵循，作为从严带班子管队伍、全面加强党的建设的重要举措来落实。

9月3日，我局精心组织党员干部职工认真学习“两个意见”，深刻领会其精神实质，准确把握其主题要求、工作目标、作风建设的主要措施和党员干部队伍建设的重要任务。在整个学习贯彻过程中，认真践行“三严三实”要求，鲜明“干正事、干实事、干成事”的工作导向，一心为民、干在实处。

二、抓好贯彻落实

在认真学习、深刻领会的基础上，我局抓好“两个意见”的贯彻落实。把贯彻落实“两个意见”作为党的群众路线教育实践活动整改的具体内容，强化问题导向，扎实进行整改。持续开展正风肃纪，认真抓好“9+2+4”专项整治，推动“三严三实”成为党员干部的行动准则。坚持标本兼治，着力加强制度建设。把“抓落实、重实干、办实事、求实效”作为鲜明导向，建立科学的政绩考核评价机制，提高党员干部执行力和落实力。按照好干部标准和“三严三实”要求加强党员干部队伍建设，选好配强领导班子，严明党的纪律，推动对干部的教育管理监督制度化。统筹做好发展民生稳定各项工作，以良好的作风和昂扬的精神推动各项工作稳步前进。

以打造风电设备产业链为核心的风电设备科技产业园将会成为我县又一个新的经济增长点。相信随着我推进力度不时加大。

很不寻常的一年，过去的一年。如东新能源产业飞速发展的一年，也是如东新能源事业取得丰硕效果的一年。这一年，面对金融危机的冲击，面对新能源难得的发展机遇，局上下在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领全局，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委十二届十次全会确定的奋斗目标，依照“抢抓机遇、迎难而上”工作要求，发明性地开展新能源开发管理工作，团结拼搏，攻坚克难，如东新能源产业逆势而上，使如东新能源建设迈入崭新的发展阶段，取得了令人满意的成果。

（一）全力以赴积极创建“绿色能源之都”殊荣胜利获得

县正式拉开了打造全国第一个绿色能源县的序幕。从国家发改委批准启动如东特许权一期项目，随着8月18日我县风力发电项目一期工程的开工建设和国家发改委对我县“绿色能源创建县”授牌。拉开我县大规模发展风电产业的序幕来，一面快速推进现有在建新能源项目，一面踏踏实实做好下一批新能源项目的前期工作，目前为止，县已经建设和正在开展的新能源项目总装机容量已达到97万千瓦。全国首个“百万千瓦风电县”必将在如东率先建成。如东新能源逐渐成为一张亮丽的名片，如东新能源的发展在取得令人瞩目成果的同时，也得到国家发改委、国家能源局领导的高度肯定。9月9号，中国能源协会正式发文，授予如东县“绿色能源之都”称号，这在全国尚属首家。

（二）高点定位统筹谋划“二项规划”顺利通过评审

一是如东县近海及潮间带风电场总体规划》规划通过评审。

很不寻常的一年，过去的一年。如东新能源产业飞速发展的一年，也是如东新能源事业取得丰硕效果的一年。这一年，面对金融危机的冲击，面对新能源难得的发展机遇，局上下在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领全局，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委十二届十次全会确定的奋斗目标，依照“抢抓机遇、迎难而上”工作要求，发明性地开展新能源开发管理工作，团结拼搏，攻坚克难，如东新能源产业逆势而上，使如东新能源建设迈入崭新的发展阶段，取得了令人满意的成果。

（一）全力以赴积极创建“绿色能源之都”殊荣胜利获得

县正式拉开了打造全国第一个绿色能源县的序幕。从国家发改委批准启动如东特许权一期项目，随着8月18日我县风力发电项目一期工程的开工建设和国家发改委对我县“绿色能源创建县”授牌。拉开我县大规模发展风电产业的序幕来，一面快速推进现有在建新能源项目，一面踏踏实实做好下一批新能源项目的前期工作，目前为止，县已经建设和正在开展的新能源项目总装机容量已达到97万千瓦。全国首个“百万千瓦风电县”必将在如东率先建成。如东新能源逐渐成为一张亮丽的名片，如东新能源的发展在取得令人瞩目成果的同时，也得到国家发改委、国家能源局领导的高度肯定。9月9号，中国能源协会正式发文，授予如东县“绿色能源之都”称号，这在全国尚属首家。

（二）高点定位统筹谋划“二项规划”顺利通过评审

一是如东县近海及潮间带风电场总体规划》规划通过评审。

解决我县风电产业发展与沿海产业布局的矛盾，为更科学、有序地开发利用好我县近海及潮间带的风能资源。最大限度地防止近海及潮间带风力发电产业发展对我县产业布局发生有利影响，局对我县近海及潮间带风电资源做了大量的调查研究工作，积极与各相关部门沟通交流，取得了详实的基础资料。此基础上，配合华勘院反复研究，深入调查、征求各方意见，积极论证，最终编制完成了如东县近海及潮间带风电场总体规划》该规划已于今年4月3日通过了专家评审，为今后有序开发海上及潮间带风电场指明了方向。根据该规划，加上陆上风电场的开发，县沿海风电场装机总容量将达到412万千瓦，开发前景非常诱人。

为深入贯彻落实中央、省委各级会议精神，巩固党的群众路线教育实践活动成果，进一步建立健全作风建设长效机制，让为民务实清廉成为广大党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风政风促进全乡经济社会健康发展，现结合我乡实际提出如下意见。

一、总体要求

（一）深化思想认识。作风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政基础。加强作风建设是一项长期任务，解决作风问题是一项经常性工作。在新的历史时期，建立健全作风建设长效机制，是落实党要管党、从严治党的重要举措，是巩固提升党的群众路线教育实践活动成果的必然要求，是推动全乡经济社会健康发展的根本保证。各党支部要深刻认识建立健全作风建设长效机制的重要性和必要性，将管党治党作为主要职责和根本任务，锲而不舍、常抓不懈。

（二）把握指导思想。坚持以中国特色社会主义理论为指导，把作风建设作为推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，贯彻落实好党的群众路线，从严落实管党治党责任，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃责任追究为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，持续不断把作风建设引向深入，确保改进作风规范化、常态化、长效化，为深入实施“一五一”工作思路提供坚强保证。

（三）明确目标任务。通过全乡上下持之以恒、久久为功的共同努力，推动形成科学规范、系统完备、长效管用的制度机制体系，使市委的十一项规定真正落地生根，成为乡村党员干部自觉遵守的行为准则，推动党风政风实现根本好转，营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、主要措施