组建范文10篇

今年以来，**园区非公企业党工委认真贯彻落实全国非公有制企业党建工作会议精神，在去年全面推进园区非公有制企业党组织集中组建工作的基础上，扎实开展非公有制企业党建活动，巩固组建成果，取得初步成效。

一是抓好业务培训，提高党务工作者开展党建工作能力。今年3月，企业工委集中两天时间，举办了党建指导员培训班，首批45名党建指导员参加了培训。培训采取专家辅导和互动交流相结合的方式，对党建指导员进行了非公有制企业党建工作理论、方针政策、方法经验等内容的培训。培训结束后，为党建指导员颁发了聘书，使党建指导员进一步增强责任感，明确职责任务，树立开展抓好非公有制党建工作信心。

二是抓好典型引路，帮助新组建党组织理清工作思路，掌握工作方法。企业工委在深入企业手把手、面对面指导的同时，建立了党建工作定期研讨制度，5月召开了非公有制企业党建工作研讨会，研讨会采取典型经验介绍、结对交流研讨的形式开展。以大连软件园党委为代表的一批党组织发挥作用较好、党建工作成效显著的先进非公有制企业党组织做了典型经验介绍，参会人员围绕如何加强和改进非公有制党建，创新方式方法，促进园区经济建设大提速、大发展进行了互动式研讨。大家感到研讨会形式活泼、内容深刻、受益匪浅。

三是抓好横向交流，促进党建工作水平整体提升。为使新成立党组织规范有序开展党建工作，年初以来，企业工委有重点地指导大连软件园、共立精机（大连）有限公司、大连磁谷科技研究所有限公司等企业党组织进一步规范党员活动阵地建设，健全党组织工作制度，并以此为示范点向园区推广。5月初，分期分批组织园区非公有制企业党支部书记到示范点单位观摩学习，参观党员活动室，交流党建工作经验。通过观摩交流活动，使非公有制企业党组织明确工作目标，增强抓好非公有制企业党建工作规范化建设的紧迫感和责任感。

四是抓好载体创新，以“网络党建”为平台，扩大党建工作的影响力和辐射力。今年以来，企业工委结合园区软件业企业密集、党员就业方式、工作方式多样化的特点，发挥网络优势，启动《**区党建网》，开辟“要闻传递”、“领导讲话”、“经验交流”、“学习参考”、“先锋之歌”、“信息之窗”、“通知公告”、“党务广角”、“警钟长鸣”等专栏，建立“网上党校”，宣传党的方针政策、交流党建经验，互通信息，目前，园区党建网已成为党组织开展工作的有力依托和园区党员学习交流的平台。

—、一流班组建设回顾

**供电局班组建设工作一直得到了**供电局党、政、工、相关职能部室及基层单位的大力支持。**供电局不但成立了以局长为组长，副局长、总工和工会主席为副组长，相关职能部室为成员的班组建设领导小组，并将班组建设办公室设在由局工会办公室，由局工会办公室负责班组建设的组织、协调、检查、评比、表彰等日常管理工作，而且先后出台了《**供电局班组建设实施细则》、《**供电局一流班组考核内容及评分标准》、《关于进一步统一班组记录的通知》、《**供电局一流班组动态管理办法》和《**供电局**年创建标杆班组实施方案》等班组建设文件，规范了班组建设的科学化、规范化和实用化。

特别是在市公司提出创建标杆班组后，**局加大了班组建设的力度。机关相关职能部室、基层单位和局班组建设办公室每月都严格按照《**供电局一流班组动态管理办法》对基层单位的班组建设情况进行抽查，并在抽查的过程中对存在的问题及时向班组指出，提出限期整改要求，并将抽查结果反馈到班组建设办公室，由班组建设办公室每月初通过OA办公系统向全局通报上月的班组建设抽查情况。到目前为止，共抽查班组73次，发出班组建设整改通知书3份，通报批评1次，考核1次，召开班组建设工作会议1次，对标杆班组创建对象班组长培训1次。

从抽查的情况来看，主要存在的问题有：班组安全学习车间领导及车间安全员审阅不及时；政治学习简单；班组网页更新不及时；技术培训(包括技术问答、技术考问讲解、技术问答栏等)有做过场、走形式的现象；班务公开不规范；

仓库、材料(领回、使用)管理不规范；安全教育培训计划不具体；危险点分析与控制不结合实际；班前班后会流于形式；班组日常基础工作没有文字记载：对发现的问题整改不及时等等。

二、基层班组对标杆班组的态度

国网山东省电力公司沂源县供电公司（以下简称“国网沂源县供电公司”）工会把班组建设作为企业工会工作的基石，以工人先锋号创建为载体，以“六型”班组建设为着力点，通过抓典型带动、载体建设等工作在班组落地，不断增强班组管理水平，提高班组队伍素质，提升班组工作绩效，培育优秀班组文化。

抓领导、提认识，激发广大职工的参与积极性

国网沂源县供电公司工会重视班组基础、重视基层一线、重视职工发展。一是组织到位。建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓、相关部门密切配合的工作机制，形成了“党政重视、工会运作、各方配合、职工参与”的工作格局，在人力、物力和财力上给予了充分保障。二是工作到位。各单位把班组建设工作列入重要议事日程。深化认识，加强管理，明确职能部门分工，完善组织和运行制度，落实检查和考核责任，强化过程管理和控制，工作措施到位、过程控制有力，形成了横向到边、纵向到底、上下一体、紧密配合的工作格局，班组建设工作制度化、规范化、科学化。

抓基层，重引导，增强基层班组活力

班组是企业生产经营活动的基本单位，是职工立足生产岗位、进行小改小革、发明创造的第一阵地。班组是工会组织，是企业工会联系职工群众、服务职工群众、做好党的群众工作、组织引导广大职工群众在改革发展稳定和企业生产经营第一线建功立业的最基本、最基础、最基层的平台和家园，是基层工会工作创新发展的活力所在。国网沂源县供电公司各基层工会把班组作为创新主体，把班组小家园建成工会为职工服务、帮职工解难、助职工成长成才的大阵地，组织广大职工积极参与技能培训、岗位练兵、技术革新、技术攻关、发明创造、改进管理、提升服务等创新竞赛活动，服务中心工作。同时，深入开展“企业牵手•班组共建”活动，公司30个班组分别与系统内外等6家企业班组结对，签订了“牵手共赢、结对共建”协议书，结对班组通过开展经验交流、共同攻关、联谊活动等，提升了班组建设水平。

抓载体、建平台，不断创新班组活动方式

1面临的问题

南通醋酸纤维有限公司（下称南纤公司）纺丝D班经过多年的班组建设，在各方面都取得过不错的成绩，但与卓越班组的目标要求差距甚远。在安全方面，班组的安全活动内容缺乏针对性，缺少创新性，且班组内未形成具有自身特色的安全管理制度，在产品质量控制方面，班组员工主观能动性发挥不足，缺乏此方面的专业知识，在创新方面，部分班组员工惯性思维强，接受新事物能力较差，不能将“创新”与“实用”完美结合，以上种种不足，导致班组建设存在员工学历参差不齐，人员年龄断层，各级目标不明确，人员分工不合理，班组基础资料不齐全等问题，最终影响了卓越班组的推进。

2纺丝D班卓越班组建设实践

针对以上种种不足，纺丝D班参照《班组卓越绩效评价准则实施指南》，对照安全、质量、创新3个方面要求，制订卓越班组建设推进实施计划，致力于打造具有“凝聚力、战斗力、执行力、竞争力”的卓越团队。在安全方面，纺丝D班以南纤公司安全规范制度为基础，积极开展班组安全活动，创新性地引入国内外先进安全生产机制，班组安全管理水平大幅度提升；在质量方面，班组以质量控制、精益生产以及全员TPM为指导思想，将各工作岗位积极分子进行分组管理，以点带面，全方位推动产品质量提高；在创新方面，班组内部开展“创新1+1”活动，推行“1老+1新”创新小组模式，以老员工的经验融合新员工的理论知识和创新思路，最终达到“1+1>2”的效果。2.1安全第一。安全是工业生产的永恒主题，也是南纤公司稳定生产的前提和基础。在安全生产管理方面，南纤公司以“没有安全就没有南纤的一切”作为安全价值观，遵循以“十大安全原则”为核心的安全理念体系，紧抓“人的不安全行为和物的不安全状态”，充分做到“安全意识、安全责任、安全措施、安全监督、安全考核”五到位，最终实现“零事故、零伤害、零污染”的安全目标。在此优秀且具鲜明特色的安全文化熏陶下，纺丝D班在安全方面实施了以下几点措施：（1）将安全内容细致化，从“人、机、料、法、环”5个角度着手，细化安全考核准则，分解安全指标责任，明确安全考核要求，建立具有针对性的《纺丝D班安全评价标准》，将安全生产责任与安全考核标准落实到各个岗位，各个人员，做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查；（2）班组积极开展各类安全培训和安全活动，于2018年引入KYT危险预知训练法，推进“三步确认法”，并针对工艺人员进行了HAZOP（危险与可操作分析）等工艺安全分析方法的培训，通过此类优秀安全管理方法的融合培训，班组员工的安全意识得以强化，安全技能得以丰富，工艺设施的安全运行得到保证；（3）早在2005年，南纤公司便引进了EHS观察卡机制，用于观察改善纠正人的不安全行为与物的不安全状态。2018年，纺丝D班员工充分发挥主观意识，开创员工EHS自我观察，通过员工自省吾身，提高自身风险管控意识，发现自身潜藏的不安全行为，坚持超前防范、关口前移，变事后事故处理为事前预防，从而夯实班组安全基础工作。通过以上种种措施，纺丝D班最终在思想上提升了员工安全意识，在业务上提高了员工规程制度的掌握力度，在实际运行中提高了员工操作的精细程度，进而确保安全生产持续受控。2.2质量受控。优秀的产品质量一直都是南纤公司的品牌核心力量，在30多年的发展历程中，公司先后导入并实施了克劳斯比“零缺陷”、一体化标准管理、全面质量管理、5S、目视化、TPM、六西格玛等精益理念、方法和工具，形成了南纤公司特色的质量经营管理模式，如何将这些理念、方法、工具落实到日常生产，班组的质量管理是关键，纺丝D班为深化质量管理创新意识，建立富有D班特色的质量管理体系，在卓越班组建设的过程中，针对人员的行为规范以及产品质量的过程控制方面，实施了以下几点重要措施：（1）2018年，纺丝D班联合兄弟班组建立党员责任区和青年员工示范岗，通过优秀员工的辐射效应，在生产岗位上全面加强自我管理意识，明确现场质量管理责任，强调各岗位对质量管控职责的落实，最终实现产品质量的提升；（2）国内外的大型企业在质量方面已经实现了数字化管控，目前正在向智能化发展，大数据运用、AI等词汇已成为智能型工厂的代名词，在此方面，南纤公司紧跟潮流于近年引入PI数据系统，用于实时数据监控、历史数据筛查以及数据运用分析等。纺丝D班员工充分学习并利用PI系统，制作出多个优秀的数据运用工具，如《丝束质量追溯系统》，《空调温湿度实时监控系统》等，再通过OA、能源管理平台等各类数据系统的结合使用，与内外部客户构建起良好的质量沟通交流渠道；（3）在产品质量的风险管控方面，纺丝D班定期开展班组活动，对班组内外出现的质量问题进行分析并学习，吸取其中经验教训，并由同岗位人员作事故预想和应急演示，以此实现提高防范控制质量问题风险能力和降低质量问题发生概率及后果严重度的目的；（4）在深化质量工具运用方面，纺丝D班秉持“合理性、实用性”原则，利用QC、TPM等工具，以小组活动及全员参与的方式，多次解决工作中出现的缺陷，并提高了生产效率。2.3持续创新。“让创新成为每个人的习惯和责任”是南纤公司的创新观，多年来，南纤公司始终坚持自主创新，不断学习消化吸收引进先进技术，实现了品种系列化、设备国产化、工艺本土化。在此创新文化氛围的影响下，纺丝D班坚持贯彻落实公司的创新发展战略，鼓励班组全员将年轻人的“激情”与老员工的“潜心”相结合，在保持对创新工作的热情的同时，保证创新工作能够落到实地。2018年，纺丝D班开启“创新1+1”活动，在班组内部推行“1老+1新”的创新小组，这种互为师徒的小组模式将老员工的经验与新员工的理论知识和创新思路相融合，双方发挥各自优势，在面向用户、面向生产的创新工作方向中完成开拓与超越，并且在班组管理层面，对各创新小组下达创新目标要求，将每个小组的任务清单化，由值班长对完成情况进行跟进，对表现优异的小组进行考核奖励，最终达到“1+1>2”的效果。

3结语

卓越班组建设，任重而道远。南纤公司纺丝D班通过班组骨干的全身心投入和班组全员的共同参与，最终在2018年基本达成了“安全第一质量受控持续创新”的预定目标，在后期的班组建设中，纺丝D班将对安全责任意识、质量工具运用、设备理论知识等方面进行培养，让班组全员获得更高层次的提升，让卓越班组建设更具特色，为企业的高质量发展增添动力。

为深入贯彻落实“三个代表”重要思想和**大精神，促进我市新型经济社会组织健康发展，市委组织部决定4月份在全市新型经济社会组织中开展党群组织“组建月”活动。现提出如下意见：

一、指导思想

这次活动的指导思想是以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的**大精神，紧紧围绕党的中心工作和新型经济社会组织的生产经营开展组建活动，充分发挥新型经济社会组织党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为促进我市新型经济社会组织健康发展提供强有力的组织保证。

二、组建标准

对已开工投产的外资、私营企业，凡是党、团员达到3人以上的，都要把党、团支部建立起来。党、团员人数不足3人的企业，也要按行业就近、便于管理、便于活动的原则，相应地建立联合、挂靠支部，也可采取派驻党建、团建联络员的形式；外资、私营企业员工达到10人以上的要把工会组织建立起来；凡是女工达到10人以上的外资、私营企业都要建立妇女组织（已成立工会组织并下设女职工委员会的企业，女工主任可兼任妇委会主任）。

三、具体实施

今天我们在大道省农垦总公司召开一个会议，把新组建公司的总经理都请来，和我们总公司的分管领导、部门领导一起开一个专门的会，目的是要贯彻国务院、省委、省政府一个非常重大的决策，加快农垦总公司独立运作的步伐，加快农场公司化的步伐。通过这个会议，使我们的总经理，也就是我们新组建公司的各位法人代表能够真正地进入角色，实实在在开展工作。

总公司的工作主要是面向市场，总公司领导现在是文和副总和新平同志，还有两位助理，成立了六个部门，还有一个部门正在招聘人，还没有入位。农垦总公司的管辖范围是一个逐步扩大的过程，先把产业集团管起来，按照农场公司化的步伐成立公司，成立一家，纳入一家。我们一共有49家农场，可能在三月底之前公司化步伐要基本完成，那么我们总公司管辖的公司一共有49家，加上直属工商企业30家，能够理顺的话，将来我们总公司管辖的下属企业有近百家。这是一个很庞大的体系，我们总公司机关部门同志要借这个机会，与各个部门公司的老总们加强沟通，大家都认识一下，多了解一些，在工作上要互相支持和帮助，有些方面还要给予一定的指导。

今天的会议，我先说自己的一些想法和要求，然后，各个公司的老总也说说自己的想法，成立公司后，有哪些存在的主要困难和问题，大家都可以提出来，我们共同讨论和商议，如果大家的想法很好，我们就直接往前走，如果大家还有一些问题，是共性的，我们大家一起商量，及时解决。今天的会议就是研究一些办法，推动我们农场公司化以后能够健康、快速地往前走。

今天，我主要讲三个问题：

一、抓紧时间，在3月底前完成近期、中期和远期三个项目

我们既然成立了公司，不管搞粗也好搞细也好，在3月底之前每个公司最少要策划三个项目，即近期、中期和远期各一个项目，争取获得农垦总局的完全批准。

1、建立班组建设的常态机制。首先要正确认识班组建设工作在企业管理中的位置。把抓班组建设作为企业一项重要的管理工作来看待，加强组织和领导，坚持不懈的开展下去。第二、要形成齐抓共管的机制。企业各管理部门不能简单的认为班组建设工作是主管部门的事，而淡化本部门在班组建设工作中的职责和任务，应找准自己的位置，全力配合和支持主管部门抓好班组建设工作。各二级单位作为班组的直接管理者，更要突出班组建设工作，只有形成齐抓共管，分级负责的机制，才能保证班组建设工作的成效。第三，要建立班组建设的考核、激励机制。应将班组建设工作的成效和质量，作为评价管理部门和基层单位年度工作业绩的重要指标，进行考核和奖励，促进班组建设工作深入持久开展。

2、突出班组建设工作的中心。一是要认清班组管理的性质。就目前的情况来看，企业的经营管理逐步由粗放式管理向集约化管理转变，班组一方面要完成生产经营工作任务，另一方面要通过加强管理来完成各类经济、技术指标，因此，班组工作具有管理和执行的双重性。二是要突出班组建设工作的中心。提高经济效益是企业当前工作的中心，要提高经济效益，一方面是抓好企业的经营管理，更重要的一面是抓好基层班组的管理工作。所以班组的任务就是在完成生产经营任务的基础上，提高工作质量和降低消耗。因此，班组建设的中心任务就要围绕加强和提高班组的管理水平，指导和帮助班组解决工作中存在问题来开展工作，比如班组生产中干什么——明确上级下达的任务、量、质、期的要求；怎么干——制定详细、周密的作业方案、三项措施等；在哪干——场地安排、现场作业环境、设备选择等；谁来干——合理的选择和搭配，人员、设备的最佳组合；何时干——工作程序的安排、起始时间等；作业实施——安全监督、进度控制、质量控制、意外事件处理等，实现安全、文明、优质、高效、低耗的目标，并不断改进和提高。

3、提高班组长的综合素质。一是严格班组长的使用。对班组长的选拔一直以来是一个比较忽视的问题，因此对班组长岗位要和企业关键岗位等同对待，通过严格的民主测评、技能考试、业务考核程序，将道德素质良好、管理能力较强、业务技术过硬、身体素质良好的职工选拔到班组长岗位。二是加强班组长的培训，要有计划的推进班组长持证上岗工作，对班组长进行管理知识和业务知识两方面的强化培训，重点提高班组长系统的思考问题、分析问题、处理问题的能力，培养创新精神和创新能力，从而带动班组健康发展。三是树立班组长抓班组建设的权威性。在班组的生产经营活动中，班组长要进行科学的管理、合理的分工，是名符其实的“兵头将尾”。班组长应对自身的综合素质有个正确的评估，在生产实践中要不断提高自己的各项素质，不断提高，不断改进，在职工中树立起自己的威信，才能依靠大家的力量管好班组。

4、坚持不懈的开展班组标准化建设。一是要进一步完善班组标准化管理的标准和条例，完善相配套的考核细则，保证每个专业班组都有一套符合班组的实际情况，具有操作性的管理和考核标准。第二、要重视班组标准化作业指导书、检修文件包的制定和实施工作。在班组开展贯标工作，有计划、分层次的建立班组的作业文件，在班组推行规范化管理的同时，要大力推行标准化作业，改变传统的靠老经验作业的习惯，以最高效的作业程序、最佳的人员设备组合、最低的材料消耗来完成工作，不断提高工作效率和工作质量，实现持续改进。第三、要加强标准的学习、实施、监督和检查工作，把标准的实施作为重点，不断提高班组的规范化管理水平和作业水平，将班组实施标准的效果与经济责任制考核有效的结合起来，在班组形成内在的动力和压力。

5、深入开展班组对标工作。应将标杆管理的先进理念，运用到班组建设的实践中。在班组建设工作中，认真总结班组在班务管理、安全管理、作业控制、现场培训、技术创新等方面的实践经验；在企业班组中开展“树标杆、抓典型”活动，增强班组间的学习和交流，营造“比、学、赶、超”的良好氛围；在班组间进行典型经验的总结，提炼最佳实践，有针对性的改进管理工作，进行持续改进；推广学习现代化管理方法和理念，提升企业员工的管理意识、质量意识、改进意识和创新意识。通过企业班组间同专业和跨专业的对标实践，为企业提升管理水平流入活力。

6、推进班组现代化管理。一是要提高班组的现代化设备的利用水平。目前的情况是多数班组配备了微机、打印机等设备，但利用水平和效率落后，多数班组仅限于材料的打印，制作报表等简单的工作，在利用微机进行基础资料的管理，数据自动采集、分析等方面还有很大差距，所以，要针对班组实际情况，在提高班组微机应用的水平上下功夫。第二，要在班组现代化管理手段的运用上有实质性的进步。要积极学习采用目标管理、定置管理、定额管理、全面质量管理等现代化的管理方法，实现与班组的实际相结合，提高班组的管理水平。第三，要抓好班组全面质量管理活动的开展，广泛的开展技术革新活动和合理化建议活动，充分发挥班组职工的积极性和创造性，通过扎扎实实QC小组活动，提高班组职工应用先进管理方法和手段的能力，提高班组职工系统的分析问题、解决问题、持续改进管理和工作方法的能力。

刚刚过去的2004年，赤壁晨鸣全体干部员工同心协力，苦干加巧干，我们成功实现了年产机制纸万吨，销售收入亿元，利税亿元，利润亿元，创造了公司组建以来的最好成绩。今日的赤壁晨鸣已吹响了跨越式发展的号角，以董事长邢方同为首的领导班子为公司的前景描绘了美好的蓝图：在2—3年内，生产能力达到20万吨，年创利税亿元，建成赤壁晨鸣造纸工业园。

抚今追昔，我们感慨万千。作为原蒲圻造纸总厂的员工，我们忘不了公司组建前那些艰难的岁月：由于种种原因，蒲纸最终没能投产，一千多号人全部下岗，自谋生路。在下岗的那些年里，为了生活，我们不得不到处奔波，也曾忍气吞声，也曾背井离乡。那些年，失去了工厂的我们，就像是没了爹娘的孤儿，遭受了多少的辛酸，那些年，在外面我们羞于说自己是蒲纸人。每个人都只能潜伏在心里询问：希望在何方？

2000年7月，改革之风吹进了赤壁，一群山东汉子带着北方人特有的豪气、刚毅和实在走进造纸总厂，还未擦去脸上的风尘，他们便投入到紧张的设备改造中。那时的我们仍然带着疑惑、带着猜想：晨鸣能行吗？会不会是过眼烟云？当我们看到这些汉子们夜以继日、不辞辛苦地奋战在工厂的各个角落，当我们听到马达的轰鸣声、铁锤的敲击声，看到灯光与焊花交织辉映绽放出绚丽的花朵时，大家都为他们的这种拼搏精神所感动，这种精神使我们坚信，我们的企业有希望了！

事实胜于雄辩，晨鸣带给我们的不仅仅是希望，更多的是信心和力量，全新的经营理念，科学的管理模式、奋勇拼搏勇于争先的精神，以人为本、情感管理的人性化管理，大胆改革不断创新的经营战略，无不折射出晨鸣的朝气和活力，强劲的发展势头和后劲。

事实胜于雄辩，晨鸣创造了奇迹，短短的几个月，数以百计的改造项目提前完成，纸机转起来了，雪白的纸张诞生了。短短的几个月，闲置多年的碱炉点燃了，短短的几个月，污水处理系统运转起来了，“碧水蓝天”的环保工程实现了。仿佛一夜之间，所有的设备都欢快的转起来了，沉寂了十年的工厂在晨鸣人的手里重新焕发了新的光彩。逐年递增，员工的收入翻了又翻，企业的发展蒸蒸日上。走在大街上，身穿晨鸣绿我们深感自豪。

晨鸣，我为你喝彩，你的勇气和智慧令我钦佩，你创造的奇迹令我折服。

各位领导，同志们：

如何有效解决“两新”组织党建工作力量不足的问题，我们的做法是建立一支高素质的党建工作专职指导员队伍。通过这支专职队伍，加快推进了“两新”组织党组织的组建工作，并有效地开展了党的工作。从去年3月份选聘组建专职指导员队伍以来，全区新建“两新”组织党组织120个，仅用一年时间，在符合组建条件的“两新”组织中全部建立了党组织。

第一，高起点建队伍，为组建工作提供坚强指导力量。去年3月份以来，我们共选聘了112名专职指导员，建立起区、镇街、社区三级专职指导员队伍，其中，区委组织部选聘4名，镇街、社区党组织共选聘108名。

一是严格把握选聘质量。选聘的专职指导员全是具有政治素质好、党建工作经验丰富和工作热情高的退居二线或退休的党员领导干部。在112名专职指导员中，全部具有大专以上文化，副处级以上的占69.6%，20年以上党建工作经历的占55.4%，曾被评为区级以上先进个人的占59.8%。区委组织部选聘的4名专职指导员都是处级干部，分别是区委宣传部原常务副部长，区委组织部原调研员，花溪镇原党委委员、党办主任，巴南职业高中原党委书记、校长。

二是全部实行聘用制。选聘单位及时给专职指导员颁发聘书或签订协议书，聘用期一般为一至两年，区委组织部选聘的聘用期是一年。

三是给予工作补贴。区委组织部从党建工作经费中拿出专项资金，给予其选聘的专职指导员每人每月1000元工作补贴，并报销交通费；镇街、社区选聘的专职指导员，由选聘单位给予每人每月500—1000元不等的工作补贴费用。

5月18日，××县××农机专业合作社的小麦联合收割机进行完最后的检修，即将开始今年“三夏”的“南征北战”之行。

当日上午，记者在××县××乡张楼村见到了××农机合作社理事长××。就在5月12日，××作为组建农机专业合作社的典型，在全市小麦跨区机收会战工作会上做了经验介绍。他和他的××农机专业合作社一时间成为工作会上各县区与会代表热议的话题。

为什么要成立合作社？××说，合作社最大的好处就是便于管理、便于协调。以前，农机手都是单车跨区作业，不但途中容易被拦截，外出开展业务核算时价格也不统一，极为不便。成立合作社后，不但杜绝了上述现象的发生，而且去农机部门办理作业证也方便多了。

合作社为农机手赴外地开展跨区作业提供了坚强的后盾。“举个简单的例子，以前有时会出现对方不按承诺兑付薪酬的现象，如今再出现这种情况，我们就可以以合作社的名义进行起诉。”××说。

2008年4月，××牵头组建了××农机专业合作社，如今合作社有社员10人，成立了4个农机作业服务队，固定资产118万元。在市、县各级政府部门的大力支持下，本着“诚信经营、优质服务、做大做强”的工作思路，该合作社探索出了一条卓有成效的经营模式。一是对入社司机严格要求，保证作业质量，搞好优质服务，取信于民。二是对入社社员加强培训，提高综合素质。三是拉大机械作业链条，跨区作业，延长作业时间，增加收入。2008年夏季，该社小麦联合收割机分别到驻马店市确山县、河北省一些县跨区作业，单车收入都在6.8万元左右。四是开展农机维修和零配件供应业务，方便了广大机手。

在管理上，合作社实行“五统一、一核算”的农机作业管理模式：统一订单作业、统一协调农机具、统一质量标准和收费标准、统一后勤保障、统一处理作业纠纷，实行单车核算。