组工干部十严禁范文10篇

各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，部分国有重要骨干企业党组（党委），部分高等学校党委：

现将《组工干部“十严禁”纪律要求》印发给你们，请认真贯彻执行。

组工干部“十严禁”纪律要求

为深入学习实践科学发展观，提高选人用人公信度，维护组工干部形象，现重申并强调以下十项纪律要求：

一、严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。

二、严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。

李源朝部长就剑阁县委组织部副部长、县人事局长曹正直酒后打人实践作出重要批示，“从严治党要从严律己，组工干部‘十严禁’要落到实处，要成为铁的纪律”。对于身处特殊岗位、担负特殊职责的组工干部来说，“十严禁”纪律要求，只是最低要求、职业底限，绝不是过高要求。贯彻落实李源朝部长重要批示精神，把“十严禁”打造成组工干部铁律，必须从落实“六严”入手，筑基础、下苦功。

严明政治纪律。要讲政治。牢固树立“党荣我荣，党衰我衰”的观念，与党休戚与共、同心同德，始终把握正确的政治原则，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场。要讲原则。在思想上、行动上坚决和党中央保持高度一致，自觉宣传党的路线方针政策，带头贯彻执行党的决策部署，与县委思想同心、目标同向、行动同步。要讲诚信。对领导诚实，不逢迎、不阿谀，敢讲真话、说实话；对同志诚实，言行一致，表里如一。

严肃工作纪律。要坚持原则。最根本的是，不掺杂个人因素，客观准确的识别干部，公道正派地评价和推荐干部。要照章办事。在任何时候都要以《党章》等党内法规和组织、人事工作纪律约束自己行为，慎重操作，做到执行纪律不变通、落实政策不走样。要保守秘密。不跑风漏气，不为他人打探消息，不传播小道消息，坚持做到不该说的坚决不说，不该问的坚决不问，不该看的坚决不看。

严守生活纪律。要慎独。自觉遵守社会道德准则和职业道德规则，积极培养健康、文明、高尚的生活情趣，严守道德底线，做具有高尚人格魅力的人，做具有高尚人格魅力的“官”。要慎友。从工作出发，从事业出发，纯洁交友动机，近君子，远小人，以德会友，决不把歃盟结义、哥们义气、愚昧迷信等社会陋习带到工作中来。要慎行。管住自己的嘴，做到不该吃的宴请不吃；管住自己的手，做到不该拿的东西不拿；管住自己的腿，做到不该去的地方不去。

严格廉洁自律。要用权为民。正确对待组织和群众赋予的权力，公心为本，公正为准，公开为重，公论为上，不为利，只为公。要挡住诱惑。带头执行廉洁自律的有关规定，自觉抵制各种诱惑，不利用职务之便办私事，不做违反组织原则的事。要淡泊名利。正确对待个人名誉、地位、利益，不怕吃亏，不计得失，廉洁一生，快乐一生、幸福一生。

严谨工作作风。要精益求精。在工作中既求更好，又求最好，永不满足，永不止步，不断地进取，不停地追求。要细致如微。牢固树立细节意识，以认真、细致、耐心的工作态度，从大处着想，把小事做细，在细微之处发现问题，在细微之处抓住亮点。要脚踏实地。把抓落实作为推进工作的根本途径，对每一项工作，都要盯着干，抓深入，抓具体，抓突破。要深入一线。经常深入基层，深入群众，及时了解群众的所思、所盼、所想，尽心尽力为群众多做好事、多解难事、多办实事。

为了深入贯彻落实中组部《关于印发<组工干部“十严禁”纪律要求>的通知》精神，切实加强以作风建设为重点的自身建设，不断提高组织部门贯彻落实科学发展观的能力，提高选人用人公信度，维护组工干部形象，现结合全区组织工作实际，提出具体学习贯彻意见如下。

一、主要目标

通过贯彻落实“十严禁”纪律要求，使组工干部具有坚定的理想信念、恪尽职守的敬业精神、以人为本的工作理念、公道正派的良好形象、与时俱进的创新意识、唯物辩证的思想方法和良好的心理素质，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门，充分展示新时期组工干部“可靠、可信、可亲、可敬”的新形象，以作风建设的实际成效服务富民强区，真正实现“让党满意、让人民满意”。

二、具体内容

为深入学习实践科学发展观，提高选人用人公信度，维护组工干部形象，中组部对全国组工干部提出以下十项纪律要求：

（一）严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。

中组部重申并强调了组工干部“十严禁”纪律要求，这是做好组织工作、保证党的政治纲领和政治目标实现的需要,也是一个合格组工干部必须具备的基本素质。纪律是一切制度的基石，组织与团队要能长久存在，其重要的维系力就是团队纪律。组织部门作为管党员、管干部、管人才的特殊部门，组工干部更要争做守纪律的表率。

组工干部要做守纪律的表率，就必须树立和强化四种意识，即政治意识、责任意识、服务意识、自律意识。

一是强化政治意识。政治包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。坚持讲政治是每个组工干部必须具备的政治条件，组工干部一定要充分认识肩负的政治责任，从讲政治的高度做好组织工作，要坚持正确的政治方向，增强政治鉴别力和敏锐性，在大事大非面前站稳立场。组工干部必须有维护和巩固党的执政地位的高度自觉性，只有从维护和巩固党的执政地位的高度来选人、用人,才能把人选好、把人用好；才能自觉地用纪律来规范言行,做到不违规、不违纪、不违法。

二是强化责任意识。责任意识强不强，不仅仅是能力问题，更是思想认识问题，是个人素质问题，是党性强不强的问题。每位组工干部都要清楚地认识到自己所从事的组织工作在全局工作中所处的地位和所承担的重要职责，从而自觉地做好职责范围内的事情。必须时刻牢记组织工作无小事，抱着对工作负责就是对党的事业、对人民负责的态度，把工作当着事业干，全身心地投入到平凡而又神圣的工作中去，在工作中，时刻都要坚持认真、认真、再认真，细致、细致、再细致，周密、周密、再周密。

三是强化服务意识。就组织部门的整体工作而言，就是要服务一个地方工作的大局，为地方经济社会的发展提供组织保证、人才保障和智力支持，为促进跨越性发展提供服务。具体到每一位组工干部，就是要进一步树立勤奋敬业，乐于奉献，甘为人梯的精神，满腔热情地为广大党员、干部和人才办实事、做好事、解难事。

四是强化自律意识。由于组织工作特殊的工作性质，在工作中免不了有人情的干扰，还可能成为一些别有用心者琢磨和“攻关”的重点对象，如果自律意识不强，思想道德防线稍一放松，公道正派的天平就会发生失衡。因此，一定要强化自律意识，保持高度的警惕，警钟长鸣，以一身正气、清正廉洁的实际行动，永葆组工干部公道正派的政治本色。

为深入学习实践科学发展观，提高选人用人公信度，维护组工干部形象，中组部对全国组工干部提出以下十项纪律要求：

一、严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。

二、严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。

三、严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。

四、严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。

五、严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。

县委组织部结合“讲党性、重品行、作表率”活动巩固提高年工作部署，深入开展作风建设年和创先争优活动之际。广泛开展以丰富内容学先进，深入基层转作风，规范行为树形象活动，不断加强组织部门自身建设。

一、以丰富活动内容学先进

为充分发挥先进典型示范带动作用，进一步激发组工干部学先进、比先进、赶先进的积极性，通过DVD光盘组织全体干部进一步集体学习《太行之子、组工楷模》同志情景报告会，号召全体组工干部把王彦生同志的精神落实到工作中去，要向他那样强化对党的事业无限忠诚，无私无畏、公道正派的政治品格；增强牢记党的宗旨，对群众真切关怀、真心帮助、真诚服务的公仆情怀；保持对工作高度负责，注重学习、开拓创新、奋发进取的精神状态；树立严以律己、宽以待人，克己奉公、清正廉洁的优良作风。通过业务工作评比、强化职责分工、完善各项制度、加强督促通报等措施，深入开展以“讲党性、比修养，讲能力、比业绩，讲程序、比规范，讲责任、比奉献，讲纪律、比形象，讲报务、比效能”为内容的“六讲六比”活动，在各自的岗位和工作中，以实际行动，争做优秀组工干部。

二、以基层调研转变工作作风

结合作风建设年活动查找问题、集中整改阶段要求，继续开展“组织部长下基层”活动，把下基层活动作为加强组工干部队伍作风建设的重要载体，由部长带队，走出机关，多次深入乡镇、村开展调研座谈，查找工作不足，广泛听取干部群众对组织工作及组工干部个人的意见建议，力求在解决实际问题，全力推动各项组织工作中转变作风。一是加强结对帮扶，强化服务意识。帮助结对帮扶村进一步理清发展思路、指导党员发展等工作，解决实际困难和问题。单位筹资和动员全体干部捐款给结对帮扶的乡村、庄小学送去了价值多元的学生校服和农业物资。二是加强督促指导，强化责任意识。围绕基层党组织规范化建设、党建示范点、新建办公场所、干部培训工程工作等重点工作中，加强督促检查，严格要求，提高标准，进一步增强了组工干部的服务意识和责任意识，真正使作风在推动组织工作中得到转变，使干部群众真切感受到作风建设年活动带来的成效。

三、以规范行为提升组工干部形象

进入年，在深入开展作风建设年和创先争优活动之际，县委组织部结合“讲党性、重品行、作表率”活动巩固提高年工作部署，广泛开展以丰富内容学先进，深入基层转作风，规范行为树形象活动，不断加强组织部门自身建设。

一、以丰富活动内容学先进

为充分发挥先进典型示范带动作用，进一步激发组工干部学先进、比先进、赶先进的积极性，通过DVD光盘组织全体干部进一步集体学习《太行之子、组工楷模》同志情景报告会，号召全体组工干部把王彦生同志的精神落实到工作中去，要向他那样强化对党的事业无限忠诚，无私无畏、公道正派的政治品格；增强牢记党的宗旨，对群众真切关怀、真心帮助、真诚服务的公仆情怀；保持对工作高度负责，注重学习、开拓创新、奋发进取的精神状态；树立严以律己、宽以待人，克己奉公、清正廉洁的优良作风。通过业务工作评比、强化职责分工、完善各项制度、加强督促通报等措施，深入开展以“讲党性、比修养，讲能力、比业绩，讲程序、比规范，讲责任、比奉献，讲纪律、比形象，讲报务、比效能”为内容的“六讲六比”活动，在各自的岗位和工作中，以实际行动，争做优秀组工干部。

二、以基层调研转变工作作风

结合作风建设年活动查找问题、集中整改阶段要求，继续开展“组织部长下基层”活动，把下基层活动作为加强组工干部队伍作风建设的重要载体，由部长带队，走出机关，多次深入乡镇、村开展调研座谈，查找工作不足，广泛听取干部群众对组织工作及组工干部个人的意见建议，力求在解决实际问题，全力推动各项组织工作中转变作风。一是加强结对帮扶，强化服务意识。帮助结对帮扶村进一步理清发展思路、指导党员发展等工作，解决实际困难和问题。单位筹资和动员全体干部捐款给结对帮扶的坪庄乡双树村、坪庄小学送去了价值13000多元的学生校服和农业物资。二是加强督促指导，强化责任意识。围绕基层党组织规范化建设、党建示范点、新建办公场所、干部培训工程工作等重点工作中，加强督促检查，严格要求，提高标准，进一步增强了组工干部的服务意识和责任意识，真正使作风在推动组织工作中得到转变，使干部群众真切感受到作风建设年活动带来的成效。

三、以规范行为提升组工干部形象

同志们：

刚才，*都同志对全区组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动作了全面部署，我完全同意。5位同志的发言讲得都很好。下面，我强调4个问题。

一、把加强党性修养和作风养成作为深化拓展活动的重中之重。同志在年初中央纪委三次全会上提出了加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的重大政治任务。我们要按照这一要求，把加强党性修养和作风养成作为今年深化拓展活动的重点，下大力气抓紧抓好。要紧密结合广大干部群众对组织部门和组工干部的新期待，按照同志“六个着力”的要求，进一步增强党性，改进作风，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。要结合开展深入学习实践科学发展观活动，切实找准组工干部党性党风党纪方面存在的突出问题，解决好干部群众最关心、最直接、最现实的利益问题。各级组织部门要教育广大组工干部始终以党性原则和道德规范严格要求自己，通过严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，促使广大组工干部自觉保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，自觉保持昂扬锐气、蓬勃朝气，自觉做到公道正派、坚持原则，自觉做到求真务实、率先垂范。

二、把创新组织工作作为深化拓展活动的重要内容。坚持解放思想、改革创新，既是组织工作发展前进的理念，又是组织工作发展实践的主线。我们要紧密结合继续解放思想，推进组织工作改革创新，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。创新组织工作，服务科学发展，必须着眼于提高组工干部的创新能力，帮助组工干部增强马克思主义理论素养，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定；帮助组工干部拓宽视野，完善知识结构，努力培养大批精通业务工作的行家里手；帮助组工干部提高应对复杂局面、解决实际问题的能力，着力培养有多岗位经历的优秀干部，努力造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。创新组织工作，服务科学发展，必须着眼于各项工作求突破、创特色、出经验，在加强领导班子思想政治建设，切实提高党员群众对班子建设的认可度；创新干部选拔任用方式，切实提高选人用人公信度；推进组织制度创新，切实提高党内民主程度；实现自身建设科学发展，切实提高组织工作满意度等难点重点问题上加大创新力度，使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。

三、把建设“模范部门”和“过硬队伍”作为深化拓展活动的根本要求。建设模范部门、打造过硬队伍，是同志对组织部门提出的明确要求。近几年，通过坚持不懈地开展“双满意”建设，组织部门自身建设取得很大成效，但距离自治区党委的新要求和干部群众的新期待还有较大差距。我们要围绕建设模范部门、打造过硬队伍，深入推进“双满意”建设，努力把组织部门建设成为围绕中心、服务大局的模范，创新求实、锐意改革的模范，清正廉洁、忠诚正直的模范，团结和谐、真诚待人的模范，把组工干部队伍建设成为党性坚强、政治过硬的队伍，学习刻苦、能力过硬的队伍，公道正派、作风过硬的队伍。要根据新形势新任务的需要，不断充实“十项工作”的内容，提升“十项工作”的层次。坚决做到从严治部、从严律己、从严带队伍，严格遵守“十严禁”、“六个不准”纪律要求，使“十严禁”、“六个不准”内化为每一个组工干部的自觉行动和自律准则，真正成为规范组工干部行为铁的纪律。

四、把“让党满意、让人民满意”作为深化拓展活动的最终目标。组织部门加强党性修养、改进干部作风的成效如何，要由广大干部群众来评判。去年，我们进行了首次全区组织工作满意度和选人用人满意度民意调查。总的来看，干部群众对各级组织部门的工作是满意的。今后，我们将把民意调查变成年度常规调查，作为促进组织部门自身建设的重要举措，坚持开展下去。全区组织部门和组工干部要自觉接受人民群众的监督，把提高组织工作满意度作为推动组织工作和加强自身建设的有力杠杆，作为衡量活动成效的重要依据，很好地运用民意调查的结果，深入分析影响组织工作满意度的主要因素，有针对性地研究制定具体办法和措施，解决好党性修养和作风建设中的突出问题，在深化拓展活动中促进组织工作满意度的提高，不断提升“三服务”水平，使组织工作和组工干部让党更加满意、让人民群众更加满意。

为了构建坚持公道正派的长效机制，进一步深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，桃源县着重建立健全了四项机制。

一、立足党性要强、业务要精，建立健全组工干部学习提高机制。通过总结以往学习制度和学教活动中好的做法和经验，在建立学习提高长效机制上，我们重点把握了四个原则：一是制度性原则。我们坚持赋予学习培训制度与其他工作制度同等的地位和同样的约束力，把学习培训制度的落实情况列为岗位责任制的主要指标进行考核，同时强化对学习的考核考评工作，统一建立考核考评台帐，把考核考评结果作为组织工作年终评先评优和组工干部提拔重用的重要依据。二是系统性原则。我们把对组工干部的教育作为一项系统工程来抓，科学制定学习计划，合理安排学习内容，坚持学习制度化。为此，我们结合实际建立了组工干部《月读两本书，周写一篇文》制度，把组工干部的学习以制度的形式固定下来。三是多样性原则。在学习形式上，我们主要采取业务讲座、形势教育、警示教育、传统教育等多种方式，有效地增强了组工干部学习的主动性。四是实效性原则。在学习中，我们不断地进行了探索创新，提高了学习教育的针对性，坚持学以致用。通过学习，不仅提升了组工干部的自身素质，而且也使组工干部通过学习找准了自身存在的问题，看到了自己的差距，切实解决了少数组工干部政治敏感性不强、工作水平不高、作风不实等问题。

二、坚持公平处事、公正待人，建立健全工作规范机制。今年上半年，我们在学习贯彻《干部任用条例》过程中，结合实际先后制定出台了《桃源县党政领导干部选拔任用工作暂行办法》、《桃源县干部选拔任用工作监听制度》和《桃源县凭工作实绩选拔任用领导干部暂行办法》等制度，对组织部门和组工干部的职责、要求作了更明确的规定，从而细化和丰富了组工干部操作规范，不断提高了干部选拔任用工作水平。

三、争创一流工作、一流业绩，建立健全组织工作高效运行机制。今年来，桃源县坚持围绕大规模培训干部、加强领导班子建设、提高基层组织和党员队伍建设水平等工作目标，立足于上台阶、出特色，以高效的运行机制来推动各项任务的落实。一是坚持以制度促规范。进一步完善了部务会、办公会、调查研究、工作讲评等制度。制定了组织工作岗位目标管理责任制，将年度工作层层分解，任务到项，责任到人；建立工作进度月报制度和重大部署落实情况定期反馈制度，及时掌握进度，总结经验，发现问题，纠正偏差。二是坚持办点示范，抓点促面。全面推行组工干部联系基层制度，每个组室、每名干部都联系了一个乡镇、一个村和一个企业，全年要求组工干部花三分之一以上时间到基层、到联系点，了解情况，解剖麻雀，指导全面。三是严格督查与考核，狠抓工作落实。采取定期督查与不定期督查相结合的方法，加大督促指导力度，制定组织工作量化考评办法，确保每项重点工作都有安排、有检查、有专人负责。

四、围绕严明纪律、清正廉洁，建立健全自我约束机制。一是制定了严密、规范的组工干部行为守则和工作纪律。今年，我们按照“勤廉组工”的要求，从加强组工干部自身建设出发，制定了《组工干部“十严禁”制度》，把吃请、受礼、优亲厚友、跑风漏气等一系列不廉洁的行为表现列为禁止性条款，明令不得越雷池、闯红线；二是拓宽了监督渠道和方式。将《组工干部“十严禁”制度》通过不同形式向社会公开，鼓励社会各界举报、监督。同时，建立了组工干部形象监督员制度，在全县范围内聘请了20名政治立场坚定、工作作风正派、党性原则较强和群众公认度高的干部作为全县组工干部形象监督员，强化对组工干部和组织工作的监督，达到以他律促自律的目的。三是制定惩戒标准和措施，加大惩戒力度。对违反组织人事工作纪律和廉洁自律规定的，视情节给予处分，情节严重、影响恶劣的，坚决调整出组工干部队伍。

为了构建坚持公道正派的长效机制，进一步深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，桃源县着重建立健全了四项机制。

一、立足党性要强、业务要精，建立健全组工干部学习提高机制。

通过总结以往学习制度和学教活动中好的做法和经验，在建立学习提高长效机制上，我们重点把握了四个原则：一是制度性原则。我们坚持赋予学习培训制度与其他工作制度同等的地位和同样的约束力，把学习培训制度的落实情况列为岗位责任制的主要指标进行考核，同时强化对学习的考核考评工作，统一建立考核考评台帐，把考核考评结果作为组织工作年终评先评优和组工干部提拔重用的重要依据。二是系统性原则。我们把对组工干部的教育作为一项系统工程来抓，科学制定学习计划，合理安排学习内容，坚持学习制度化。为此，我们结合实际建立了组工干部《月读两本书，周写一篇文》制度，把组工干部的学习以制度的形式固定下来。三是多样性原则。在学习形式上，我们主要采取业务讲座、形势教育、警示教育、传统教育等多种方式，有效地增强了组工干部学习的主动性。四是实效性原则。在学习中，我们不断地进行了探索创新，提高了学习教育的针对性，坚持学以致用。通过学习，不仅提升了组工干部的自身素质，而且也使组工干部通过学习找准了自身存在的问题，看到了自己的差距，切实解决了少数组工干部政治敏感性不强、工作水平不高、作风不实等问题。

二、坚持公平处事、公正待人，建立健全工作规范机制。

今年上半年，我们在学习贯彻《干部任用条例》过程中，结合实际先后制定出台了《桃源县党政领导干部选拔任用工作暂行办法》、《桃源县干部选拔任用工作监听制度》和《桃源县凭工作实绩选拔任用领导干部暂行办法》等制度，对组织部门和组工干部的职责、要求作了更明确的规定，从而细化和丰富了组工干部操作规范，不断提高了干部选拔任用工作水平。

三、争创一流工作、一流业绩，建立健全组织工作高效运行机制。