组工干部范文10篇

同志们：

在全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”，树组工干部新形象活动扎实开展之际，全县组工干部培训班今天正式开班了。举办这次培训班，是县委组织部经过认真研究和精心准备后，决定利用2天时间对全县的组工干部进行集中培训。举办组工干部培训班既是今年全县组织工作的一项重要内容，也是加强组工干部队伍自身建设，提高组工干部队伍素质的一项重大举措。主要培训干部工作、基层组织建设、党员教育管理、组工信息调研和组工创新等方面的业务知识。这次培训虽然时间很短，但内容丰富，实用性强。因此，希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度，饱满的热情参加这次培训。下面，就如何搞好这次培训，我讲三点意见。

一、要充分认识加强组工干部业务培训的重要意义

组工干部是组织工作的主体，在加强领导班子与干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设等方面，肩负着重大责任。加强组工干部队伍建设，不断提高其理论素养、业务水平和践行公道正派的能力，对于深入学习贯彻党的十七大精神，全面推进党的建设新的伟大工程，具有十分重要的现实意义。

1、加强组工干部业务培训，是新形势和新任务的需要。党的十七大坚持以科学发展观为指导，从战略全局出发，制定和描绘了我国今后五年经济社会发展宏伟蓝图，明确了我国今后一段时期经济社会发展的指导方针、奋斗目标、主要任务和重大举措。同时，十七大报告将党的建设的内涵由“四大建设”拓展为“思想、组织、作风、制度、反腐倡廉”五大建设，极大地丰富了党的建设和组织工作内涵。这不仅为全党提出了全新的工作任务，而且给为新时期组织工作赋予了崭新的历史使命。如何教育引导广大党员干部学习贯彻好十七大精神，做到坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识，坚持讲政治、讲党性、讲大局，忠实执行党的群众路线，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，大力发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统，在全面建设小康社会进程中发挥先锋模范作用，是摆在我们组织部门和组工干部面前的一个重大而现实的课题。因此，在这样一个关键的时刻，把大家集中起来培训一下，非常必要。

2、加强组工干部业务培训，是自身建设的需要。党的组织部门在长期的革命斗争和建设事业中，经过组工干部的努力，形成了公道正派、廉洁奉公、严谨求实、开拓创新的优良传统，被誉为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，深受广大党员、干部和知识分子的信赖。这是组工部门宝贵的精神财富，也是新时期组工干部应继承和发扬的优良传统。目前，我县广大组工干部的整体情况是好的，但也出现了一些与时展，与形势要求不适应的现象，如部分同志的思想观念落后于时代的发展，缺乏开拓创新的勇气和魄力；有的政策水平和业务能力还不适应工作的需要，特别是一些新进组工部门的年轻同志对组织工作的方针政策不熟悉，对基层情况不了解，工作被动，效率不高；有的甘当人梯、勇于奉献的精神还不够强等等。因此，加强组工干部的形势教育、业务培训，切实提高其思想政治素质和业务工作水平，有针对性地解决组工干部队伍中存在的问题，愈发显得必要和紧迫。

一张名片，留人印象、给人导向。“人类灵魂的工程师”是教师的名片，“妙手回春”是医生的名片，“钢铁长城”是军人的名片。什么是组工干部的名片呢？这次，中央组织部决定利用三年时间在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，我想组工干部的名片就在活动主题中。

组工干部该怎样为自己做好这张名片呢？

组工干部“讲党性”必须时刻“洗脑子”。讲党性是组工干部为人处事的“总开关”，不讲党性，重品行、作表率就无从谈起。组工干部讲党性，就是要通过不断的学习，充实自己的脑子，以增强党性、提高本领、做好工作。要学习党的基本理论，尤其是党的理论创新的最新成果，这样才能用与时俱进的理论品质坚持解放思想实事求是的思想路线。例如，马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的规律，它的基本原理是正确的，我们要扎实学习。但是，仅学习基本原理是不够的，马克思列宁主义基本原理必须要同各国的具体实际相结合，走各国人民选择的适合本国发展的道路，社会主义和共产主义事业才能最终取得胜利。所以，组工干部还要学习思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，它们是中国共产党人在革命实践中，不断地结合世情、国情和党情进行的传承和发展，是我们党始终保持和发展先进性的精神动力，对组织工作具有很强的指导性。作为一名组工干部，不学习，就犹如“墙头芦苇”、“山间竹笋”，自己都没有真才实学，又怎么能够管好党员、干部；不学习，就无法用党的理论创新的最新成果指导实际工作，选不出政绩突出、群众满意的干部，又怎么能服务好人民群众；不学习,工作的水平和品位就不会提升，组织工作的功能和价值就难以实现，又怎么能为党的事业添砖加瓦。

组工干部“重品行”必须时刻不忘“照镜子”。品行是讲党性的体现，作表率的基础，是一面能折射出组工干部人生境界与追求的镜子。好的品行令自己满怀成就，令他人肃然起敬，即便是人死，也能流芳百世；反之，则令自己愧悔不已，令他人指点唾骂，人死还要落个遗臭万年。识别和检验组工干部品行，不是看他说得怎么样，主要是看他做得如何？对待群众的态度是漠不关心还是热情大方；对待同事是真诚相处还是勾心斗角；对待问题是推卸责任还是勇于承担；对待下级是谦虚谨慎还是骄横拔扈……。一个人品行的塑造和培养，来自两个方面，一是环境，二是自身，自身是内因，起着主导和决定作用。组工干部重品行就是要在自觉加强党性锻炼的基础上，时刻不要忘记“照镜子”，看看自己的脸上是不是有灰尘，眼球里是不是有金钱美色的影子，鼻子是不是被人牵着，嘴巴是不是可以闭的紧，心里的天平是不是平衡，再看看自己的身后是不是有“千夫指”。组工干部只有时刻“照镜子”，才能将“自重、自省、自警、自励”的要求牢记心中，才能使自己常修为政之德、常思贪念之害，常怀律己之心，才能做一个高尚的人、纯粹的人、脱离低级趣味的人、有益于人民的人。

组工干部“作表率”，必须时刻不忘“树样子”。作表率，是讲党性、重品行的具体实践，突出强调以身作则、率先垂范，其作用如响之随声，其力量如影之随形。组织工作政治性、政策性、程序性强，组工干部作表率，就是要时刻不忘“树样子”，带头贯彻执行党的路线、方针和政策，围绕中心，服务大局，按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署，勤奋敬业，真抓实干，时时刻刻“树样子”，事事处处当模范。组工干部要树做带头贯彻落实的样子。要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。组工干部要树做尽忠尽责、干净干事的样子，工作中要有甘为人梯的气度，正确看待个人得失，乐于充当绿叶。要筑牢思想防线，保持浩然正气，顶得住压力、挡得住诱惑、守得住清贫、耐得住寂寞，始终做到守法遵规、不贪钱色、情趣健康、谨慎交友。组工干部要树求真务实、讲求绩效的样子。始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，要带头弘扬求真务实精神，脚踏实地、埋头苦干，坚持重实际、察实情、说实话、办实事、求实效，不图虚名，不务虚功。

我相信经过三年的不断学习、总结和提高，“讲党性、重品行、作表率”一定能成为组工干部的名片。

一忌学而不专业不精。增强业务素质和工作能力，关键要在精通组工业务上下功夫。首先，要熟记“条条”和“框框”，脑中有“货”。对干部考察、换届选举、组织设置、党员发展等工作程序及具体规定要牢记脑中，并能准确地理解和应用。其次，要熟记单位和人头，心中有数。对党组织设置、党员队伍思想状况和管理对象的基本情况，做到了如指掌。再次，要熟悉全面业务，拓展素质。除了自身分管工作外，还要学习和掌握组织、干部工作其他方面的知识，做到本职业务精，相关业务通，其它业务懂，努力成为组织工作、干部工作的“业务通”、“活字典”。

二忌养尊处优人不勤。组织部门不是成长进步的“保险箱”，唯有勤奋才是事业成功的可靠基石。勤奋，就是要兢兢业业、任劳任怨地工作；就是要不怕困难，勇挑重担，吃得下苦，受得了罪；就是要在日常工作中“脑勤多思，口勤多读，耳勤多听，手勤多记，腿勤多跑”，积极参加中心工作，自觉在实践中接受摔打锻炼。见了困难绕着走，躲事不揽事，自以为占了便宜，实则失去了学习和锻炼的机会，养懒了身体，养钝了脑子，养成了惰性，也就破坏了形象。

三忌敷衍塞责心不诚。心不诚，就是指办事、对人缺乏应有的责任心和热情。对领导交办或份内工作，不是以认真负责、干就干好的态度去落实，而是虚以应付，敷衍了事；对基层同志需要帮助解决的问题，不是诚心诚意、想法设法地帮助解决，而是周旋搪塞，推脱了事。这些，一时看来讨得乖巧，实则败坏自己和单位的形象。

四忌眼高手低力不实。浮躁是事业的大敌。浮躁的突出表现是：静不下心，凝不住气，鼓不起劲，干不成事；工作中好大喜功，小事不愿干，大事干不来。克服浮躁，首先要实干事，立足本职，脚踏实地，扎扎实实地干好每一件事，认认真真地完成领导交办的任务；其次要干实事，不图形式，不走过场，不搞华而不实、劳民伤财的事情；第三要会干事，善于抓住重点、抓住难点、抓住关键环节，力求工作上有所突破，有所长进。

五忌亲近远疏事不公。做到公道正派，关键在于坚持原则，按条例和规定办事。在干部调配、评比表彰等工作中不能把个人感情掺杂进去，搞亲者近、远者疏，更不能把市场经济的“等价交换原则”用到工作中，不给好处不办事，给了好处乱办事；要搞清楚交朋友和选干部的原则，朋友要交，但政策纪律绝不能违。要始终把公道正派作为第一准则、第一要求、第一修养来检验和修正自己。

六忌跑风漏气嘴不严。组工干部是党委（领导）的“身边人”，了解和掌握党委决策的一些“内部”信息，特别是负责干部考察、任免、调配以及干部档案的同志，涉及组织人事秘密较多，有些信息泄露出去，容易在干部群众中造成思想混乱，使党委（领导）工作陷于被动。因此，作为一名组工干部特别是负责干部调配、档案管理等涉密人员，必须把保守组工秘密作为一项严肃的政治纪律和基本的职业道德来看待，强化保密观念，管住自己的嘴巴，切忌把掌握的一些内部信息作为在同事、朋友面前炫耀的资本。

组工干部守则

一、政治守则

⒈政治坚定。坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。

⒉旗帜鲜明。头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护县委形象。

⒊遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。

⒋党性坚强。坚持党和人民利益高于一切，坚公务员之家版权所有决做到四个服从。

组工信息是指在党的组织工作领域产生的以及与组织工作有直接或间接关系的情况。组工信息工作是有组织、有目的、有计划地收集、整理和反馈组织工作的信息,为领导决策服务的专门性活动。组工干部要做好组工信息工作,就必须充分认识组工信息工作在组织工作中的重要地位和作用,增强工作的自觉性和主动性;要明确开展组工信息工作应遵循的基本原则,增强工作的针对性和有效性;要掌握组工信息收集、写作和编辑的基本方法,提高信息稿件质量;要不断提高自身政治业务素质,这是做好组工信息工作的根本保证。

一、组工信息工作应遵循的基本原则

总的看,要做好组织部门的信息工作,必须以邓小平理论和党的基本路线、基本纲领、基本方针为指导,紧紧围绕党的工作大局和组织部门的中心任务,全面、准确、及时、适用地反映组织工作新情况、新问题、新经验,努力为领导决策提供优质高效的服务。在具体工作中,应做到以下几点:

1.要坚持为领导决策服务的宗旨

信息是领导决策的基础这一性质,不仅决定了信息工作在党政机关工作中所处的地位十分重要,而且也决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用之后,才会获得应有的地位。因此,开展信息工作,必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的,把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。

坚持为领导决策服务的宗旨,必须以提高信息质量总揽信息工作全局,把反映新情况、新问题和新经验作为重点。一条信息价值大小,关键看它是否被用于领导决策。能作为领导决策的基础和依据的信息,并不是一般化的信息,而是能留住领导目光、启发领导同志作出某项决策的高质量信息。这类信息往往具有全局性、典型性和倾向性,能反映出组织工作的内在规律。同时还要认识到,领导决策对信息的需要,并不是多多益善,而是能否从中发现新的确定性,如果你反映的信息不含有某种新的确定性,它就不会被用于决策。所以,信息一定要反映新情况、新问题和新经验。这里所说的"新",主要有这样几层含义:前所未有的;人无我有的;以前存在又有新的发展的;突破了常规做法的等。对领导决策而言,真正有价值的是这些信息。那些仅仅反映表面现象和常规做法的信息,对领导决策不会产生任何有益的影响,起不到为领导决策服务的作用,因此还是宁缺勿滥为好。

“讲党性、重品行、作表率”，是总书记等中央领导对组织部门自身建设提出的新要求，是组织系统贯彻落实党的“十七大”精神、加强自身建设的重要举措，是组织部门学习实践科学发展观、更好地服务大局的迫切需要，具有很强的理论指导性和现实针对性。组工干部要以此作为谋划组织工作的依据、推进组织工作的动力和衡量组织工作的尺度，争当“五带头”，树好新形象。

一、带头学习保先进学习不仅是提高素质和能力的手段，也是追求思想品格和精神境界升华的过程。对组工干部来说，学习是一种觉悟、一种能力的体现，更是一种责任感、先进性的体现。首先要带头保持一颗虚心学习的心态。组工干部要有求知欲，要知道在科学技术飞速发展，中国社会、国际和地区形势正发生深刻而复杂变化的今天，只有不断学习才能适应社会发展的需要，才能跟上时代的潮流不被社会所淘汰；其次要带头保持一种最佳的学习状态。学习状态的好坏决定着学习的成效。组工干部要主动学习、积极学习、带头学习，要有一种咬定青山不放松的精神，不断拓宽学习思路，增强学习能力，养成良好的学风，形成浓厚的学习氛围；最后要带头保持一个高昂的学习姿态。组工干部要安排、腾出时间来静下心学习、潜下心学习，要学一些有用的、实用的东西。要认认真真地学、踏踏实实地学，让学习成为组工干部的一种良好习惯、一种自觉的行动，努力建设一个学习型组织部门。

二、带头干事促发展组工干部要作表率、树形象，应该体现在实际行动上，体现在带头干事促发展上。首先要想干事，这个是思想认识问题。认识到什么程度，行动才能到什么程度。所以组工干部要较高的思想觉悟和奉献精神，要有一颗事业心、为民之心，时刻想着为党员干部多做好事、多办实事；其次要肯干事，这个是工作态度问题。肯干事要求组工干部做事要积极主动，克服身上的惰性、娇气，培养艰苦奋斗的精神，要用心、尽心、真心地为党员、干部、人才服务；再者要敢干事，这个是人格魄力问题。组工部门岗位特别，组工干部身份特殊，面临着很多考验，也容易得罪人。这就要求组工干部要讲正气，敢干事，敢挑重担，不怕得罪，不怕挑战；最后要会干事，这个是个人能力问题。会干事就是要科学地干，坚持解放思想，与时俱进，以创新的精神、开阔的思维、改革的勇气来开展组织工作，要有工作的前瞻性，统筹兼顾方方面面，才能促进党的事业和谐发展、科学发展。

三、带头创新建佳绩创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新思维、创新精神和创新能力是决定一个国家、一个部门、一个人创造力的重要因素，也是组工干部整体素质的集中体现。首先要以创新的思维谋划工作。组工干部要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误的教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，学会从多角度、多方面思考问题；其次要以创新的精神做好工作。要敢于超越自己、超越他人，敢为天下先。要不断革故鼎新，大胆突破，大胆改革，敢于挑战权威；最后要以创新的能力推动工作。创新能力是创新的综合反应，组工干部要通过多方面的创新，实现思想上不断有新解放，实践上不断有新创造，理论上不断有新发展，从而使人民群众在精神和物质上不断收获新成果。

四、带头服务比奉献组织部门是服务党员、服务干部、服务人才的部门，组工干部要增强服务意识，要有勇于奉献的精神。首先要带头服务基层。应该看到，大部分的矛盾和问题都发生在基层，我们的各项任务最终要落实在基层，工作的成效最终也要体现在基层。组干干部要带头转变工作作风，重心下移，面向基层，服务基层，多了解、多关心基层党员、干部和群众，多为人民群众做好事、办实事、解难题；其次要带头服务大局。组工干部要服务大局，最重要的是要始终把组织部门的所有工作放到全党全国工作的大局下来思考、来把握、来推动，最重要的是要在认清大局的前提下，心中装有大局的整体工作，自觉地无条件地服务于中心和大局；最后要带头服务发展。发展是硬道理，是党执政兴国的第一要务。组工干部想问题、办事情都要着眼于发展,都要有利于发展,都要服务于发展。服务发展，就要时时想发展，处处谋发展，事事为发展，人人促发展。

五、带头自律树形象组工干部拥有特殊身份和岗位，面临着诸多的考验和诱惑。组工干部能否带头自律、树立新形象，关系着党在人民心中的形象，影响着党员干部在群众中的威信。首先要在政治上带头自律。组工干部要有清醒敏锐的政治头脑，坚定党的信念和共产主义信仰，坚持社会主义道路不动摇，执行党的路线、方针、政策不打折扣，围绕经济建设中心、党的中心工作不含糊，对重大、敏感的问题不迟疑，对关系人民群众利益的问题态度不暧昧；其次要在思想上带头自律。组工干部要用马克思主义中国化的最新成果来武装头脑，在思想上始终与党中央保持高度一直，始终保持共产党人的高风亮节，体现党的先进性；最后要在生活上带头自律。组工干部党的形象代言人，应该在生活上要自重、自警、自省、自励；要慎权、慎独、慎微、慎行。要增强廉洁自律和拒腐防变的自觉性，要始终牢记“两个务必”，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。

把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。省直机关组工干部为了认真贯彻落实这一重要讲话精神，根据自身工作“人少、事多、素质要求高”的特点，通过唱好“三歌”强素质，达到树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，促进发展。

一是唱好“学习”歌，即学习知识。广博的理论知识、科学文化知识以及组工业务知识，是省直机关组工干部能力素质的基础构成，也是全面推进省直机关党的建设的智力保证。团结和带领干部群众推进各项建设和改革，组工干部必须把学习作为履职尽责的第一需要，坚持学习、学习、再学习不放松，使学习真正成为坚定信念之举、立身做人之本、提高素质之径、建功创业之基。通过坚持不懈地加强学习，不断提高分析问题、解决问题的能力和水平，把感性的认识理性化，把零散的认知系统化，在学习中领悟真谛并把握客观规律。

二是唱好“比赛”歌，即比作风、比绩效。省直机关组工干部，一方面要想作风更好，就应该一如既往地发扬与干部群众同甘苦、心连心的优良作风，保持谦虚谨慎而不盲目自大，脚踏实地而不心浮气躁，密切联系干部群众而不脱离干部群众的作风。组工干部要坚持思想解放、勇于创新、锐意进取的作风；还要坚持想干事、能干事、干成事，为干部群众造福、受干部群众拥护的作风；更要坚持求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的作风。组工干部只要具有一身正气、光明磊落和老实干事的过硬作风，就可以使上级指示精神得以顺利完成。另一方面，要想绩效更高，就应该时刻保持强烈的责任和使命意识，以巨大热情和艰辛劳动从事组织工作，做出显著成绩。组工干部要做到三个结合，即当前工作成绩与基础性、长效性工作成绩相结合，工作成绩的大小与取得这些成绩的工作环境和条件相结合，日常工作效率与在重要时期、重要工作和重大事件中体现出来的效率相结合，那么就能取得更好的绩效。

三是唱好“增强”歌，即增强党性修养、增强理论水平、增强实践能力。组工干部的党性不是天赋的，更不是自发形成的，只能经过长期自觉的修养才能形成。党性修养的过程就是自我教育和自我改造的过程，就是自觉地用党的要求、用党的先进性来塑造自己的过程。增强党性修养，要注重德才兼备、以德为先，要站得高，看得远，分得清，把得严，自觉约束自己。组工干部增强党性修养，就要在大是大非面前做到立场坚定，在政治风浪面前头脑清醒，在个人利益与党的利益面前自觉服从大局。要树立正确的世界观、人生观和价值观，做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之行不干。同时，理论素养是组工干部的灵魂，因此要增强自身的马克思主义理论水平。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装组工干部，推动组工干部自觉用这一理论体系指导客观世界和主观世界的改造，提高运用科学理论解决实际问题的能力；更要深入开展学习实践科学发展观活动，努力把组工干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动我省经济社会又好又快发展的强大力量。此外，实践是提高素质的大课堂，是增长才干的大舞台，组工干部只有持之以恒的实践、实践、再实践，才能增强实践能力。为了更好地履职尽责，要勇于实践，勤于实践，在实践中不断探索，积累经验，开阔思路，提高判断能力和预见能力，在更高层次上指导组织工作，取得领导组织工作的主动权；还要以组工岗位为阵地，勇于在完成重大任务、在破解难题中，自我加压，加强磨炼，不断积累新经验、增长新本领；更要坚持从实际出发，按客观规律办事，埋头苦干，务求实效，切实办实事、做好事、解难事。

本人参加工作十二年，一直在党群部门工作，虽从事组织工作才一年多时间，但对组工干部的形象问题颇有感触，今年中组部又开展以“公道正派”为主要内容的树组工干部新形象集中学习教育活动，通过前一阶段的集中学习和自学使我对公道正派有了更加系统的了解，也对组工干部带头树立公道正派的干部形象有了更加深刻的认识。

公道正派是我们党对组织工作的一贯要求，是组织部门和组工干部切实履行党和人民赋预的职责，不负重托、不辱使命的根本保证。坚持公道正派，是组织部门的工作性质和职责决定的，它既是组工干部职业道德的核心和关健，也是一项严格的政治纪律。

组织部门作为党委选人用人的参谋部门，任人唯贤的一个先决条件和重要保证，就是组织部门的同志工作要正，要有一身正气，公道正派。正如邓小平同志说的那样：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”组工干部做到公道正派，就有了选人用人上的公心，就能够做到自觉坚持选拔任用的原则不动摇，严格掌握选拔任用的标准不走样，切实遵守选拔任用的程序不变通，而不会从个人亲疏、好恶、恩怨出发，作违反原则的事情。到组织部工作实践使我深刻认识到，哪个组工干部公道正派，就能赢得广大群众的信赖，及时听到群众的心里话，从而全面、准确、深入地了解干部，就能养成刚正不阿、仗义执言的职业品格；那些在工作中能做到敢于讲真话、报实情、实事求是地评价干部的同志，就是能做到既不唯上，也不媚俗的干部，特别是在干部受到不公正对待的时候，就是敢于站出来说话，不受任何压力或流言蜚语的干扰，给人才提供必要的保护，也能大胆地推荐和启用那些德才兼备、富于开拓精神、真正能干实事的人才，就能创造一种唯才是举、人尽其才的生动局面。

组工干部是党的组织路线的具体执行者和实践者，肩负着选人用人的职责，历史经验告诉我们，公道正派是组工干部的“护身符”。可以说，对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，是对党的所有干部，尤其是党员干部处理工作事务的最起码的要求；组织部门工作的特殊性，决定了群众对其中工作人员的自身素质提出了更高的要求；对于组工干部来说，只有做到公道正派，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，才具备了从事组织工作的基本要求，才能在组织部门站得住脚；组工干部只有敢于带头讲公道正派，才能在其他干部面前树立榜样和旗帜，才能够理直气壮地开展各项工作。

组工干部队伍是一个岗位重要、责任重大、工作平凡的群体。岗位重要，在于其处在党委考察、任用和管理干部的组织部门，一言一行均受到社会各界广泛关注；责任重大，在于其每做一件事，每行一个文，都事关干部前途，关系党委形象；工作平凡，在于其与公文打交道的时间多，为他人“作嫁衣”的时候多。在这样一个特殊的岗位和特定的环境中工作时间稍长，一些同志会觉得枯燥乏味，树立不起干事创业的信心，体现不出干事创业的激情，培养不了干事创业的成就感。长此以往，组工干部便大多给人一种缺乏灵活性、情趣性和处事机械、干事呆板的印象。组工干部要走出“在大事大业中才能体现价值和成就”的认识误区，注重在平凡的岗位上培养一种信心常常在、机会时时有、成绩处处显的成就感。

要在加强学习的过程中培养成就感。学习是为了提高。组工干部在学习中培养成就感，要能够通过读一本好书、受一次教育，学一门技术、增一份才干，写一篇好文、得一份满足，作一次调研、受一次启发；要能够在学习中思考，在思考中开窍明理，做到学有所思，思有所悟，悟有所获；要能够在学习中发现自己的不足，在学习中明白自己的所需，在学习中明确目标、理清思路；要能够在学习中树立信心、坚定信念、陶冶情操、丰富内涵、加强修养。

要在完成任务的过程中培养成就感。完成任务是作为一名干部的本份。组工干部在完成任务的过程中培养成就感，首先要有主动接受任务的态度。组织部门是一个“女人当作男人用、男人当作机器用”的高负荷运转、高质量要求的部门，预定任务重，临时任务多。这就需要每一名组工干部高效完成预定任务，主动接受临时任务；其次要有克服困难的勇气。要甘于克经常加班之难、环境艰苦之难、待遇微薄之难、受人误解之难。要在克服困难完成任务的过程中品尝成功的喜悦，培养克难攻坚的成就感。再次要有高质量完成任务的能力。能力不济、素质不高，就不能保证高质量完成任务。因此，组工干部要着力加强能力培养，努力加强素质锻炼，使自己具备较强的业务能力和较高的综合素质，确保一般任务不慌、重要任务不怕、急难任务不躲。

要在探索创新的过程中培养成就感。创造无止境，创新无止境。党的十七大报告关于“以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程”的要求，为组织工作拓宽创新领域、拓展创新空间提供了政策和理论依据，也为组工干部发挥创新潜能、体现创新能力提供了机会和平台。因此，组工干部要敢于和善于立足本职岗位，结合本职工作，进一步解放思想，进一步更新观念，进一步改进方法，在干部初始提名、领导干部思想政治建设、扩大党内民主、加强党员教育管理以及基层党组织设置、党内关怀激励等方面进行积极有效探索，在提出一条创新思路、探索一个创新制度、开展一次创新试点、取得一项创新成果的过程中树立责任感，增强自豪感，培养成就感。

要在完善服务的过程中培养成就感。组工干部的责任就是服务。从干好本职工作的角度，组工干部的责任是为党的建设事业服务；从践行党的宗旨的角度，组工干部的责任是为干部群众服务。组工干部在完善服务的过程中培养成就感，要从点滴小事、手边常事入手，在收接好一个电话、接待好一名群众、整理好一篇文稿、编辑好一份简报的过程中寻找和培养成就感；要从服务基层、服务群众入手，从下基层搞一次培训、在基层搞一次调研、为基层提一条建议、帮群众解一个难题的过程中寻找和培养成就感；要从围绕中心、服务发展入手，在参加中心工作、完成中心任务、参与经济建设的过程中寻找和培养成就感。

“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”是今年全国组织系统开展的一项重要学习教育活动，按照上级组织部门的要求和部署,我部制定了活动方案和实施意见，希望通过这次学习教育活动把兴安组工干部打造成为一支最讲党性、最重品行、最作表率的优秀党务工作队伍。开展树组工干部新形象活动，是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍的有效途径，作为组工干部队伍中的一名新兵，随着学习活动的深入，我的思想和灵魂都经历了一次洗礼和净化。在与领导和同事们共事的日子里，身边组工干部的思想观念、工作态度、敬业精神以及为人处事的方式方法，让我对组工干部的新形象有了更直观、更清晰的认识。我觉得，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动很有意义，我本身在参与中受益匪浅，以下是我在活动中的一些粗浅体会和感受：

一、要勤学善思――做“学习型”组工干部

一要与解决组工干部实际工作中遇到的问题相结合展开学习。组工干部需要具备丰富的党务理论知识和较高政策水平，在加强业务修养方面要做到勤于学习，善于思考。要持之以恒的加强业务知识学习和积累，深刻领会上级文件精神，吃透政策。在这次“树组工干部新形象”学习教育活动中必须联系我们的工作实际进行学习，把解决工作中出现的新问题、新疑问所需要的理论知识和方法作为学习的重点，通过学习达到理论水平与实际工作能力双提高的目标。近期，我在制定一份新经济组织党支部目标管理制度时，用到了党的基本路线，很快我就把它写出来了（因为我在读初中时就能熟练的背出党的基本路线），全部做好后拿给股室领导看时他在这段基本路线表述处打了个问号。在这次学习教育活动中，我专门找来了新《党章》和党的十七大报告，重新仔细通看一遍后，发现新的基本路线与以前的果然不一样了，新表述中多了“和谐”一词，我及时对该支部制度进行了更正，并通知各乡镇让他们仔细检查有无类似情况，通过这次教训自己对党的基本路线记忆也更深刻啦。在活动中我们的学习不仅要认真，更要与解决工作中的实际问题相结合，学习效果就会更好，让我们形成在工作中学习、在学习中工作的良好风气。

二要与全面提升我们的能力相结合展开学习。现代科技突飞猛进，知识经济蓬勃发展，组工干部不仅要政治上可靠，党性原则强，而且知识要丰富，如果别人谈经济、说法律、讲科技，我们都不清楚，何以服人？何以服务人？因此，我们应该好好思考一下，我们在具备过硬的组织业务知识时，还少点什么知识？这就要求我们必须努力学习组工业务知识的同时还应加强经济、科技、法律、文史等方面的知识补充，拓宽我们的知识面，改善我们的知识结构，全面提升我们的能力素质。

二、要务实创新――做“创新型”组工干部

“空谈误国，实干兴邦”。我们在“树组工干部新形象”活动中应该更牢固树立务实作风和埋头苦干的精神，开拓进取，奋发有为，求真务实，真抓实干，努力形成心齐气顺、风正颈足的新局面。要想切实做到重实际、讲实效、求创新，必须深入基层调查研究，了解群众、干部的实际需求，以调查的结果来校正我们的干部管理和服务工作。在“树组工干部新形象”活动中，我们单位提出了大搞调查研究工作，开创性的解决组织工作和干部管理工作中出现的新问题。通过调查，了解到我县县直机关、事业单位中有很多能力强、业务精的年轻干部和部分领导干部，由于没有基层工作经验，很难得到提拔重用，年轻干部的工作热情和积极性相对消沉。针对这一情况，我部在去年选派了18位有培养潜力的年轻干部到村委会挂职锻炼外，今年又从部分单位抽调了一些能力强、功底好年轻干部交叉到基层办、组织部、新农办、调处办工作，经过锻炼，年轻干部的干劲更足了，能力增强了，工作积极性更高了，一些表现突出的年轻干部还得到了提拔使用，很好的解决了机关单位中年轻干部工作消极的问题。