综管范文10篇
时间:2024-04-21 05:41:22
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企业综管部经理竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事:
大家下午好!
感谢服饰公司为我们搭起了竞争上岗的“平台”,给我们创造了“展示自我、挑战自我、推销自我”公平竞争的机会。竞争上岗其实是品德的竞争、才能的竞争、实力的竞争。今天,我们又一次迎来了公司一年一度的中高层管理岗位竞聘,面对这次竞争上岗的挑战,我决定参加综管部经理岗位的竞争,因为服饰公司的干部不是当官而是一种责任,自己作为一个共产党员,党性赋予自己的使命,理所当然地应该挑起重担、义无返顾、接受组织挑选。竞争综管部经理岗位,本人优势在:
第一,轻车熟路:本人毕业于江苏工学院企业管理专业,大专文化程度,经济师职称。参加工作29年,入党25年的党内生活,18个春秋的办公室综合管理工作,特别是舜天服饰公司综管部1年的经理助理、4年的副经理岗位工作,多年的实际工作磨练,走过了从不熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的过程。多年宝贵的办公室工作实践,使我积累了丰富的办公室工作经验,总结出了一整套较为实用的工作方法,这是我竞争这个岗位的现实基础。
第二,吃苦耐劳:经过多年的工作历练,养成了我“能吃苦,能奉献”的品质,默默无闻的奉献精神。从参加工作至今,无论在哪个岗位,我都本着“只干不说,先干后说,干好了再说”的心态,作到了恪尽职守,不事张扬,无私奉献。领导交办的工作,总是想尽一切办法按质按量按时完成。我告诫自己,但凡做事,要做到上不愧于党、不愧于组织,下不对不起同志,这是我竞争这个岗位的思想基础。
第三,为人真诚:抱定一个“诚”字,会得到同事和员工的信认和拥护,这是我竞争这个岗位的人格基础。
竞选企业综管部经理精彩发言材料
尊敬的各位领导、各位同事:
大家下午好!
感谢服饰公司为我们搭起了竞争上岗的“平台”,给我们创造了“展示自我、挑战自我、推销自我”公平竞争的机会。竞争上岗其实是品德的竞争、才能的竞争、实力的竞争。今天,我们又一次迎来了公司一年一度的中高层管理岗位竞聘,面对这次竞争上岗的挑战,我决定参加综管部经理岗位的竞争,因为服饰公司的干部不是当官而是一种责任,自己作为一个共产党员,党性赋予自己的使命,理所当然地应该挑起重担、义无返顾、接受组织挑选。竞争综管部经理岗位,本人优势在:
第一,轻车熟路:本人毕业于省工学院企业管理专业,大专文化程度,经济师职称。参加工作29年,入党25年的党内生活,18个春秋的办公室综合管理工作,特别是舜天服饰公司综管部1年的经理助理、4年的副经理岗位工作,多年的实际工作磨练,走过了从不熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的过程。多年宝贵的办公室工作实践,使我积累了丰富的办公室工作经验,总结出了一整套较为实用的工作方法,这是我竞争这个岗位的现实基础。
第二,吃苦耐劳:经过多年的工作历练,养成了我“能吃苦,能奉献”的品质,默默无闻的奉献精神。从参加工作至今,无论在哪个岗位,我都本着“只干不说,先干后说,干好了再说”的心态,作到了恪尽职守,不事张扬,无私奉献。领导交办的工作,总是想尽一切办法按质按量按时完成。我告诫自己,但凡做事,要做到上不愧于党、不愧于组织,下不对不起同志,这是我竞争这个岗位的思想基础。
第三,为人真诚:抱定一个“诚”字,会得到同事和员工的信认和拥护,这是我竞争这个岗位的人格基础。
综管办工作总结和工作思路
今年以来,综管办在区委、区政府的正确领导下,在区人大、区政协的监督支持下,在相关部门的共同帮助下,以春运、创文迎检、重大工程保障工作为主线,稳步推进区域综合管理工作。现汇报如下:
一、2011年工作总结
(一)继续强化区域综合管理工作。
火车进入改造阶段,因汽车、中巴仍正常运行,目前区域日平均客流量仍保持在3万人左右。可以说,改造期间,综管办的管理职责没有发生根本性改变,由于区域内不间断地实施道路封闭挖掘、地下管线施工、公交站及行道木移位等工作,管理环境和工作重心也随之发生调整,使得管理压力和难度并未减弱,综合管理工作仍不容懈怠。我办以改造为契机,及时总结改进经验不足,加强内部整合创新工作,以进一步提升管理效能。一是在管理方法上,在日常管理中推行精细化管理,细化定点管理及巡逻人员排班表,使各项工作都能做到个个有岗位、人人有责任、事事有标准、件件有落实,使管理工作处于高标准、高质效的长效运行状态。二是在督查方面,推出线块结合强化督查方案,做到线抓块管,把线块力量有效整合起来,充分发挥综合整体优势,形成工作合力,争取最佳管理效应。三是在管理力度上,继续加大对各类违法违规行为的查处力度,保持区域严管重罚的管理氛围。今年1至9月,我办共查处各类行为11706起,其中盘查1590起,建立嫌疑人档案220起,查扣无证设摊1531起,查处“黑车”87起、“残的”非法营运193起,客运车辆违规经营1858起,违停抄告4931起,当场处理交通违法案件542起,暂扣违法车辆119起,抓获违法对象52名等。四是全力做好重点工程工地周边秩序保障工作。协助建设部门做好广场改造前期道路封闭、树木移植等保障工作;落实广场现有管理设施(监控探头、交通标识标线、值勤室等)的搬迁工作;通过设置横幅、工作人员现场服务等做好改造、公交线路改道等引导宣传和候车秩序维护工作。
(二)圆满完成今年春运、清运、“五一”“十一”等节假日和特殊时期的秩序保障工作。
针对节假日客流激增的特点,我办坚持早准备、早部署、早落实,全力做好秩序保障工作。一是有条不紊地推进安全检查,设立安全临检点,检查大巴、中巴、私家车等车辆1000余次,主要严查大巴、中巴违规超载,查扣车内加座小板凳,严查私家车违规停车、酒后驾车等不法行为。对超员客车一律责令驾驶员卸客转运,保证超员客运车辆不出广场。二是完善交通疏导服务。在汽车、中巴、公交车站等周边增加管理岗点,增加每日巡查次数,维护秩序并保证过往旅客财产人身安全。三是强化宣传,营造浓厚氛围。在交通主干道悬挂交通安全宣传横幅20余条,组织防骗防盗、平安出行、志愿服务等主题各异的宣传展览、城管义工活动3次,发放《2011年春运服务指南》、《珍爱生命、拒绝酒驾》等春运宣传资料1000余份,发放《平安出行手册》1万余册,提高群众的防范意识。借助新闻媒体,围绕工作重点多角度、全方位、深层次开展宣传活动。今年以来,综合管理工作被省级及以上媒体报道8次,市级媒体报道61次,使工作影响力不断扩大。
流动人口计划生育综管办法
为了认真贯彻执行国家《流动人口计划生育工作管理办法》和《内蒙古自治区计划生育条例》的有关规定,切实做好全镇流动人口计划生育综合管理和服务工作,根据《流动人口的计划生育综合管理的意见》,结合本镇实际,特制定本办法。
要严格按照《流动人口计划生育工作管理办法》执行,履行“一证”管理“三证”、“一照”的手续。“一证”即流动人口婚育证明,“三证”即务工许可证,健康合格证、暂住证,“一照”即营业执照。
二、职责分工
(一)计生办负责向流动人口育龄人群进行人口与计划生育宣传教育;发放、查验流动人口《婚育证明》,发放《流动人口婚育证明查验证明单》;建立计划生育管理档案;与流出地建立联系制度,及时进行育龄妇女婚育情况的信息反馈;为流动人口已婚育龄妇女提供避孕药具和节育技术服务,定期为已婚育龄妇女查孕,落实避孕节育措施,做好随访工作。
(二)派出所:在办理流动人口(18—49周岁)暂住证明,首先要核查现居住地、居委会和计生办查验过的婚育证明。核查时要登记造册,并向流动人口索取现居住地计生部门出具的《包头市流动人口婚育证证明验证明单》或流动人口婚育证明的复印件,否则视为未检查,无婚育证明的不予办理暂住证。
对妨碍公务、围攻、殴打和打击报复计划生育工作人员的事件,派出所要及时依法处理。
民政办年度综管述职汇报
年来,在民政局和镇党委政府正确领导下,高举邓小平理论的伟大旗帜,努力实践“三个代表”重要思想,以“上为政府分忧,下为百姓解愁”为工作宗旨,以依法管理社会事务,保障人民群众的基本生活权益和民主政治权利为己任,紧紧围绕“改革、发展、稳定”的大局,开拓创新、扎实工作,各项民政工作健康发展。始终坚持“以人为本、为民解困”的工作宗旨,突出重点,统筹兼顾,救灾救济,城乡低保工作得到进一步加强,基层民主政治建设不断发展,社会事务管理切实加强,优抚等工作稳步推进,现将一年来民政办的述职述廉述学情况总结如下:
一、各项工作开展情况。
(一)农村低保、城市低保工作
严格按照国务院《农村居民最低生活保障条例》、《城市居民最低生活保障条例》,从严审批,规范操作。一是在工作方法上以入户调查为主,调查低保对象时,层层把关,实事求是,实行透明管理,阳光作业;二是将低保政策保障标准、保障金额、发放程序、发放时间等向保障对象公开,特别是将申请保障人员名单、确定的保障对象等在居委会张榜公示;三是鼓励劳动自救、救穷不救懒,力求公正、公平、不徇私情。四是对保障对象和补助标准实行动态管理。
(二)救灾救济工作
针对我镇今年灾情的状况,我镇迅速组织人员深入村组,对受灾严重的农户进行详细调查,全面掌握全镇居民的生产、生活及安全情况,并登记造册,认真核实灾情,及时上报情况。
行管委治安综理工作计划
2012年,市行管委社会治安综合治理工作要全面贯彻落实省、市党代会精神以及全省、全市政法工作会议精神,按照市综治办的工作部署和要求,坚持打防结合、预防为主的方针,进一步加强社会治安防范和管理、矛盾纠纷排查调处、平安单位创建、社会管理创新等工作,努力构建综治工作长效机制,提升我委综治工作水平。
一、开展平安单位创建活动
充分发挥各科室、中心在社会治安综合治理工作中的作用,重点抓好各中心和谐平安创建,打造“零发案、零犯罪、零事故、矛盾零上交”以及“无毒”、“无邪教”单位;推进平安单位创建活动深入开展,抓好单位周边平安创建,抓好下属单位、干部职工家庭平安创建。增强委综治办职能,健全综治工作组织网络,充实综治工作力量,提高综治工作水平。
二、做好治安基础防范工作
委机关及各中心要充分利用视频监控系统,加强物防、技防、人防措施,提升防范水平,有效遏制侵财性案件的发现,依法打击严重暴力犯罪和多发性侵财犯罪。加强处置突发事件工作,进一步完善《应急事件处理方案》,在突发事件发生时能及时、有效得到处置。
三、做好纠纷排查化解工作
流动人口计划生育综管办法
为了认真贯彻执行国家《流动人口计划生育工作管理办法》和《计划生育条例》的有关规定,切实做好全镇流动人口计划生育综合管理和服务工作,根据《九原区流动人口的计划生育综合管理的意见》,结合本镇实际,特制定本办法。
一、加强领导,健全组织机构
成立镇流动人口计划生育工作领导小组。
要严格按照《流动人口计划生育工作管理办法》执行,履行“一证”管理“三证”、“一照”的手续。“一证”即流动人口婚育证明,“三证”即务工许可证,健康合格证、暂住证,“一照”即营业执照。
二、职责分工
(一)镇计生办负责向流动人口育龄人群进行人口与计划生育宣传教育;发放、查验流动人口《婚育证明》,发放《流动人口婚育证明查验证明单》;建立计划生育管理档案;与流出地建立联系制度,及时进行育龄妇女婚育情况的信息反馈;为流动人口已婚育龄妇女提供避孕药具和节育技术服务,定期为已婚育龄妇女查孕,落实避孕节育措施,做好随访工作。
县科技局综管股上半年工作总结
20*年,综合管理股在局党组的正确领导下,在市科技局农村科的业务指导下,在局机关各股室的大力配合、协助下,圆满完成了领导下*的各项工作任务,取得了可喜的成绩,现总结汇报如下。
一、科普宣传,效果良好
三月的科普宣传月,综合管理股高度重视,积极准备,认真落实。在*县科普宣传月启动地――堡子,在局领导的带领下,我股准备了内容丰富的宣传资料,宣传横幅,参加了科普宣传月的启动仪式,并开展了形式多样的宣传活动。在亭子镇的科技四下乡活动中,认真开展了科技宣传活动,组织了科技图片展,农村科技实用技术讲座,受到了农民群众的热烈欢迎,取得了良好的效果。今年我局的科普宣传工作获得了四川省委宣传部、省科技厅、省科协的联合发文表彰,*县科技局集体和潘传柏同志并被县委、县政府评为先进集体和先进个人。
二、科技活动周,成效显著
今年市科技局将*州市第七届科技活动周启动仪式的组织、开展工作交给了我县。引领任务后,局领导高度重视,对整个活动周作了周密的部署。我股室及早准备,积极落实,认真贯彻执行上级的文件精神,筹划了实施方案,落实了活动场地,布置了活动现场,确保了仪式的成功启动。在为期一周的科技宣传赶场活动中,我股室人员赶赴福善镇、南外镇等地落实了开展活动的必备条件,摆摊设点,开展了一系列内容丰富、形式多样,深受群众欢迎的农用科技知识宣传活动,得到了当地群众的一致好评。我局并因成绩突出,获得了市科技局的通报表彰。
三、成功完成“科技进步先进县”申报工作
节能监测中心学习制度
为进一步加强节能监察监测中心学风建设和学习型机关建设,不断提高全体人员的政治素质和业务水平,经研究决定,特制定本制度。
一、学习内容
1、政治学习。学习的主要内容包括:党和国家领导人的重要讲话、指示和中央、省、市的方针、政策。
2、业务学习。学习的主要内容包括:节能监察的相关法律、法规;节能监察监测的业务知识;省情、市情和外出培训等。
3、基础理论知识学习。学习的主要内容包括:马列主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等。
二、学习形式
农技服务以钱养事新机制意见
编者按:本文主要从进一步完善管理模式;进一步规范公益性服务人员的管理;进一步加强“以钱养事”资金管理;进一步做好公益性服务人员绩效评定;进一步创新服务体制机制进行讲述。其中,主要包括:我市公益性农技服务模式,从2009年8月起实行市农业局派出制,即“管理在市,服务在基层”、服务模式调整后,农技服务人员的管理按照“市聘乡用、市管乡评”的原则,由市农业局聘任、乡镇使用、服务模式调整后,农技服务人员的劳动报酬、养老保险和医疗保险等按有关政策规定和标准,由市综改办测算分解到农业局,农业局按季提出支付申请,市财政审核拨付直达个人账户、公益性“以钱养事”服务人员的劳务报酬要按照“以钱养事”的要求与工作绩效挂钩,实行绩效考核管理、乡镇农技服务模式调整后,其机构设施条件建设,要按仙洪新农村建设试验区体制机制创新的要求,与乡镇便民服务中心合作共建等,具体材料请详见:
各镇乡人民政府、城区办事处、管理区委员会,市政府有关部门:
为了深化农村综合配套改革,促进社会主义新农村建设,根据省委省政府《关于推进乡镇事业单位改革加快农村公益性事业发展的意见》和省委办公厅省政府办公厅《关于巩固完善农村公益性服务“以钱养事”新机制的若干意见》精神,经市政府同意,现就巩固和完善公益性农技服务“以钱养事”新机制提出如下意见:
一、进一步完善管理模式
我市公益性农技服务模式,从2009年8月起实行市农业局派出制,即“管理在市,服务在基层”。服务模式调整后,市综改办要加强监督指导,市农业局和乡镇(含城区办事处、管理区委员会,下同)要加强协调配合,积极稳妥地推进服务模式调整中的各项工作,确保“性质不变、人员不变、待遇不变、经费不减”,实现调整工作平稳过渡。
二、进一步规范公益性服务人员的管理