总工范文10篇

在学习实践科学发展观中，市总工会以农民工的诉求为己任，突出和实行工会维护本能机能，充分发扬工会组织优势，普遍联动社会力气，大力施行农民工援助行动。在全国工会施行“万万农民工援助行动”电视德律风大会上，作为全国独一地级市代表谈话，在全国发生普遍的示范效应。

一是围绕农民工就业诉务实施劳动技艺援助。为让更多的乡村劳动力、返乡农民工在家门口就能学到就业、创业技艺，市总工会创立了“中华全国总工会农民工技艺培训示范基地”，以“基地”为依托对进城农民工进行免费培训。与此还，市总工会在乡村劳动力、返乡农民集中的40个乡镇（街道）工会设立“宜昌市总工会乡镇（街道）农民工动态监测点”，按期对辖区乡村劳动力对外出就业、返乡状况，以及就业、培训、创业意向进行监测，依据监测点反应的状况，有针对性地送培训到乡村。本年以来，开展家政、栽种、养殖、家电维修等技艺培训10余期次，培训农民工2000余人。

二是围绕农民工维权诉务实施司法援助。为依法实时处置劳动争议胶葛案件，充分发扬工会组织在处置劳动争议案件中的主要效果，逐渐坚持劳动争议多元化处理机制，成立宜昌市工会劳动争议调停中间，受理职工（农民工）司法征询、司法援助和人民法院托付的劳动争议调停。中间成立以来，为城郊农民工调停劳动胶葛15起，协助农民工维护本身正当权益。依照市总工会一致部署，当阳、枝江、宜都、夷陵区工会劳动争议调停中间也将于近期挂牌运转。还，市总工会充分发扬乡镇（街道）工会维权站效果，实时调查农民工诉求，施行司法援助，遭到农民工的欢送。近年来，县乡工会维权站招待来信来访49人次，受理后启动维权顺序的维权诉求11件，处置终结8个，共为职工催讨灭亡补偿金75.5万元，医药费1.2万元，伤残津贴金3.2万元，工资1.1万元，被称为农民工的“靠山”。

三是围绕农民工生活诉务实施坚苦援助。市总工会舍得拿出最好的场地、舍得装备最优异的干部、舍得投入最足够的资金，增强工会坚苦职工帮扶中间建立，做大做强工会帮扶品牌。市总工会把返乡坚苦农民归入两节送暖和和日常帮扶范围，布置专项132万元，走访慰劳坚苦农民工2300余户，有用缓解了他们生活坚苦。年，市、县（市、区）两级工会和企事业单位预算200万元资金，用于农民工援助和服务。经过健全的全市工会帮扶中间收集，对因赋闲或严重疾病等缘由形成生活坚苦的农民工，第一工夫归入坚苦职工档案，第一工夫施行工会帮扶，让坚苦农民充分感触党委县政府和工会组织的暖和。

xx县总工会年鉴

2003—2004年，是我县工会工作创新发展的两年，也是工会工作在服务大局和服务职工方面成效显著的两年。两年来，我县各级工会在县委和上级工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，始终围绕全县改革发展稳定的大局，紧紧抓住职工关心的难点、热点问题，积极和富有创造性地开展工作，使工会工作取得了新的进展和突破，在推进我县改革发展和社会进步中发挥了重要作用。

——扶贫帮困和促进再就业成效显著。两年来，各级工会认真贯彻落实中央和省、市再就业工作会议精神，坚持把扶贫帮困和促进再就业作为服务大局和维护职工合法权益的头等大事来抓，尽其所能为困难职工排忧解难。一是深入开展“送温暖”活动。两年来，在春节期间全县各级工会组织走访慰问特困劳模、特困职工4500多户，投入资金90余万元。其中，县总机关筹措资金11万多元，走访慰问特困职工、特困劳模520多户，帮助他们解决了生产、生活中的具体困难。二是开展了“爱心助学”活动。今年，全县有85名应届和往届的大学生得到了资助，金额达12万元。三是扎实开展促进再就业“十大帮扶行动”。现已建立职介所1个，培训基地2个（供销大厦、盘山汽校），安置基地3个（兴达公司、天缘建筑公司、大荒石蜡总厂），培养选树创业到带头人13人。两年来，培训下岗失业人员1500余人，安置下岗职工1200余人。四是成立了困难职工援助中心。该中心自2004年5月份成立以来，已救助特困职工30多人。六是建立了困难职工档案，实行微机化管理，共980户，2653人。七是协助政府有关部门推进了职工养老、医疗、失业保险等制度的建立和完善工作。通过不懈努力的工作，2003年县总工会被省总工会授予“送温暖”先进单位。

——群众技术创新工程取得新成果。两年来，全县各级工会组织紧紧围绕中心，主动服务大局，积极构建载体，始终坚持把维护职工群众的合法权益，提高广大职工的素质，调动和发挥职工群众的积极性创造性统一起来，组织动员全县职工积极开展立新功、创伟业活动，为我县经济发展献技出力。一是积极开展“立新功、创伟业”活动。两年来，全县各级工会组织紧紧围绕经济建设这个中心，组织广大职工深入开展“立新功、创伟业”活动，通过开展“献良策、创记录、提素质、作主人”劳动竞赛与技术创新等活动，充分调动广大职工的积极性和创造性，为公务员之家版权所有全县的经济发展和社会事业进步做出了积极贡献。据统计，全县职工提合理化建议43783条，被采纳11400条；职工人均增节460元；技术攻关5万元以上129项，10万元以上61项；实现技术革新1348项；推广新技术、新工艺、新材料110项，共创经济效益8097.42万元。职工技术培训299次，参加人员61264人（次）；岗位练兵900次，参加人员15284人（次），计算机培训人数达3890人（次）。二是组织全县职工积极参加盘锦市第三、四届“蟹文化”活动和全市职工技能大赛活动。在“蟹文化”活动中，我县代表队连续两年取得了较好成绩，这对加快河蟹产业发展，加快对外开放步伐起着积极地推动作用。在2004年职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体两个第一名的好成绩。通过开展这些活动，激发了广大职工学知识、练技能的积极性，提高了职工队伍素质。三是加强劳动模范评选和管理工作。两年来，我县有1人被评为全国“五一”劳动奖章，4人评为省劳动模范，1人被评为省“五一”奖章，5人被评为市“五一”奖章，2人被评为市特等劳动模范，19人被评为市劳动模范，1个单位被评为省先进集体，5个单位被评为市先进集体。

——依法维权工作有较大突破。按照“组织起来、切实维权”的要求，县总工会把维权工作作为工会发挥职能作用的首要任务来抓。一是积极推进厂务公开工作。全县有81家企事业单位实行了厂务公开，公开率达82%。厂务公开的单位共召开职代会53次；民主议事会132次，提出问题323件，解决问题233件，清漏挖潜1200万元；公开招投标12件，公开招标节约资金180万元；设公开栏114个，公开次数346期，企业节约招待费80万元。二是进一步完善职工（代表）大会制度。全县有135个基层工会，其中有92个基层工会建立职代会制度,年内都召开了职代会。有88家实行民主评议干部制度。大力推行集体合同和工资协商制度。全县有56个企事业单位签订集体合同，全面完成了市总下达的任务。36家签订了工资协议。会同市、县人大、市总工会及有关部门对《工会法》落实执行情况进行了一次大检查，推进了《工会法》更好的贯彻实施。三是安全生产和劳动保护工作有进展。为切实加强安全生产群众监督工作，县总工会与县直有关部门在安全生产月活动中上街集中宣传了《安全生产法》。并举办安全生产群众监督员培训班，培训人员100余人。有56个生产企业建立了安全生产监督组织。两年来，县总工会开展了4次安全生产大检查，发现事故隐患109个，整改率达100%。四是组织开展评选尊重职工民主权利优秀厂长（经理）活动，有25个企业法人代表参加此项活动。通过开展这项活动，增强了法人代表与职工的联系，调动了职工的积极性，广大职工为企业发展和企业增效做出了积极贡献。五是依法调解和法律援助工作有新突破。全县有91家企事业单位建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，组建率达72%。全年共接待来信来访75件，调解率达100%，结案率达95%。

——基层工会组织建设得到进一步加强。按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，盘山县总工会把加强基层工会组织建设摆在了工会整体工作的重中之重来抓。各级工会以新建企业为重点，大力推进基层工会组织建设。两年来，全县新建企业组建工会20个，新配备4个乡镇的工会主席，有35个基层工会进行按时换届。我们为使私企建会工作顺利进行，2004年6月召开了私企建会经验交流会，推进了私企建会工作。开展了“建家、达标、升级、创优”活动。两年来，全县基层工会组织全部达标，升级60个，创优14个，建成全国模范职工之家1个，省级模范职工之家1个，市级模范职工之家3个，先进职工之家4个，模范职工小家3个。对县直和乡镇工会主席实行了目标管理，实行百分考核制度，经过考核达到优秀的有11家。举办了各级工会干部、新建企业工会干部培训班，有近140余人参加了培训。基层工会干部队伍素质有了较大提高，全县工会工作整体水平上了一个台阶。

今天，我站在这里，面对朝夕相对的领导和同事，心情非常激动。我本着进一步锻炼自己，为多做贡献的宗旨，参加项目总工竞聘。首先非常感谢各位领导给我这次竞聘、展示自我的机会，为我们提供了一个这么好的竞争平台，让我们可以在这里展现风采。

我叫，出生于年，毕业于，学历。年毕业后，进入工作，担任技术员一职至今。回首过去的年，在上级领导和同仁们的支持和帮助下，我在工作中一直兢兢业业，任劳任怨，从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人，并多次受到表彰：年，受表彰。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。随着多年的工作历练与学习充电，已具备较高的业务素质和一定的管理经验，工作也取得了一定的成绩！昨天的工作和成绩已成为过去，开创未来，将是我永久的追求。记得有位哲人曾经说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应成为自己有资格担任这个或担任那个职位。”我觉得自己有信心也有能力担任项目总工一职，并在这个岗位上发挥自己的能力。

今天我参加项目总工的竞选，我想自身具有以下特点和优势：

一是具有勇挑重担的信心。要干好一项工作，首先必须热爱这项工作。今天，我能鼓足勇气参加这次竞争，决不是意气用事，也不是心存侥幸，而是自己热爱这项工作，珍惜这次机会，渴望成功、追求进步的真实体现。随着这些年的工作历练，我的工作经验日见丰富，理论知识日益扎实，人也越来越成熟，已具备较高的业务素质和一定的管理经验，我有信心也有能力担任项目总工一职，并能做好应该履行的职责。

二是具有丰富的工作经验。在年技术员岗位上的历练，我具有较为全面的建筑施工知识、管理知识及工作经验。熟悉国家建筑方面的法律法规，具备优秀的职业判断能力和丰富的现场施工分析处理经验；擅长进度计划的编制，具备独立编制工作计划的能力；良好的沟通协调能力，能处理好各种计划之间的关系。这些都有利于今后工作的开展。

贯彻落实党的五中全会精神，县总工会帮扶坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。紧紧围绕县委、县政府工作及工会工作全局，大力实施送温暖工作和协助政府推动保证民生、改善民生政策落实等方面做了大量细致的工作，有效地维护了职工的合法权益，为构建和谐平安发挥了重要作用，做法是

一、深入基层开展调查

“两节”送温暖活动是工会维权的重头戏，做好这项工作的关键是工作主动、态度积极。首先，我们以信工字（）58号《关于做好困难职工调查摸底的通知》下发给各基层工会，要求各系统、基层工会了解、掌握上报特困职工情况，县总工会从上报名单中进行抽查核实，然后对新增和有疑问的逐户上门调查了解，我们先后深入十几个基层工会，对80多户特困户进行了登门走访调查，从而摸清了情况，确保了情况的准确无误。在进行广泛调查摸底的基础上我们及时把特困职工基本情况、困难原因汇总打印送交县总工会主席办公会审定，同时送交县委、县政府领导，为做好元旦、春节期间走访慰问送温暖工作提供了翔实的依据。

二、规范化建设不断完善

在县委、县政府和上级工会的高度重视和支持下，帮扶中心的硬件和软件建设不断建全和完善。形成了县委、县政府重视、支持，工会主办，社会参与的工会帮扶工作新格局。帮扶中心按照“九有”和“六规范”的标准不断深化基础建设。县总工会对困难职工帮扶工作始终强调从基础抓起，从窗口抓起，建立了规范、完备的困难职工书面档案和全国工会帮扶工作管理系统的电子档案并实行了动态管理，做到了出现一户，掌握一户，帮扶一户，今年，县总工会在新建的工会大门右侧建设了一套面积为50平方米新的帮扶中心，新帮扶中心建成后添置了新的办公设施，设置了显示屏幕、触摸屏，各项制度更加完善。

三、帮扶形式多样

一、城镇化视野下工会是协调劳动关系的重要枢纽

（一）新型城镇化给乡村现代化社会治理带来新挑战。随着中国社会经济改革不断推进，乡镇（街道）特别是中心镇的社会结构、经济环境、政治环境、社会文化等都发生了重大的结构变迁，新的问题和矛盾不断涌现，给新型城镇化带来了新的挑战。主要表现在五个方面。第一，社会价值多元化和宽松发展。在坚持用党的价值观念引领社会发展的同时，人们也越来越承认并包容民众价值观的多元性和宽松发展，百姓的价值诉求日益多元化。第二，乡镇结构交错发展。在加快新型城镇化进程中，大量微型小型非公企业不断产生，土地征用、房屋拆迁、建筑施工、人口流动等存在于乡镇（街道）的每一个片区，乡镇现代化社会治理的环境、对象等始终在变化，呈现出多样性、季节性。第三，受经济转型影响深远。收入分配制度改革使得民众之间收入差距日益明显，个体意识增强，个体差异突出，维权意识不断增强。第四，矛盾纠纷类型发生变化。人民内部各种物质利益的矛盾成为排在首位的社会矛盾，它直接影响着新型城镇化发展，其中非公企业的劳资纠纷表现尤为突出。第五，人口结构发生变化。经济发达地区的乡镇特别是中心镇外来人口已经远远超过本地人口，有些超过几倍甚至十几倍，多民族人员集聚在一起。新生代农民工占劳动力的大多数，他们年轻、文化程度较高、社会活动参与感强，在外来人口集聚的乡镇出现越来越多的新矛盾和新问题。（二）工会是协调劳动关系的重要枢纽。中国工会作为一种非政府组织、一种常规的维权组织，在平衡劳资关系、维护社会公平、维护劳动者权益方面起着重要作用。因为：第一，现代社会越来越注重社会主体之间的平等，以权利义务平等为重要的价值取向、工会协调机制的实施，正是尊重了各类社会主体的法律地位平等性，它有利于维护和实现劳资主体的合法利益，促进以人为本的价值观实现。第二，现代社会强调合作化特征，矛盾冲突的化解离不开社会主体甚至包括矛盾双方的相互合作，对立只会加剧矛盾双方的冲突[1]。工会可以促使劳资双方良好合作，发挥工会“调节者”的作用。第三，现代社会更加尊重各类社会主体在社会治理中的自主性作用和意思自治，工会作为社会组织参与社会治理的作用日益受到重视。第四，由于现代社会生活的多元化，不同社会阶层和社会群体对利益的需求各不相同，对社会矛盾冲突的解决机制需要多元化，社会矛盾需要通过多种途径来解决，如诉讼、仲裁、信访、调解等，工会协调机制可以使矛盾冲突的解决尽可能满足各方面利益。

二、乡镇总工会协调劳动关系的发展历程

改革开放近四十年来，社会转型、企业转制、农民工身份转换是中国社会变革最显著的特征之一。在这种体制调整背景下，浙江人敢为人先、不断创新，以推进乡镇总工会组建为例，全省各级工会发挥自上而下组织动员的优势，全力以赴推进基层工会的建立，到2013年底所有乡镇（街道）全部建立了总工会，而且乡镇总工会在不断地衍变、生成并强化其协调劳动关系的机制。下面以浙江省武义县桐琴镇乡镇总工会的发展作为样本进行探讨。（一）桐琴镇总工会协调劳动关系机制的历史回顾及特点分析。1.“机关工会－镇工会－镇总工会”的模式衍变在改革开放之初期，桐琴镇乡镇机关的管理和服务主要面对辖区内广大居民，辖区内的企业主要由其上级主管单位管理。1999年成立的桐琴镇工会类似于机关工会，会员仅局限于所辖区的事业单位和镇机关工作人员。随着个体工商户、私营企业的发展，企业类型趋于多元，职工则从“单位人”变为“社会人”。这些新兴企业与旧有的体制没有天然的联系，但工会具有联系职工的天然优势。此时，桐琴镇工会转变职能，从单纯的机关工会转变为真正意义上的镇工会，其工作的对象也就从单纯的所属企事业单位和镇机关单位扩展到兼顾全镇区域内的各种所有制的企业和员工。这是乡镇工会的第一次转变[2]。进入21世纪，随着桐琴镇经济的发展和社会管理重心下移，镇工会原有的工作机制、组织框架和工作方式，与以非公企业为主的企业和以农民工为主的职工队伍极不适应。为适应经济发展和职工的需求，镇总工会应运而生，2005年9月成立了金华市首个乡镇总工会——桐琴镇总工会。桐琴镇总工会作为一级地方工会，具有社团法人资格，能独立行使地方工会职责，最重要的特点是：其工作对象已从兼顾区域内各类所有制企业和员工，转变为以区域内各类所有制企业和员工为主。这是乡镇工会的第二次转变。2.经过衍变后的镇总工会工作对象特点经调查显示，作为金华市首个乡镇总工会——桐琴镇总工会不同于县、市总工会，它所面对的工作对象具有“五多一大”的特点。主要表现在：第一，企业数量多。镇总工会的工作对象绝大多数是企业。目前桐琴镇总工会管理的企业工会280多家，其中规模以上企业工会150家，产值超亿元企业工会25家。第二，非公企业多。镇总工会面对的企业主体是非公企业，全镇除一家国营企业外，全部都是非公企业，其非公企业工会占建会数的98%以上。第三，行业种类多。镇总工会建会企业不仅数量多，行业分布也非常广泛。第四，外来农民工多。由于桐琴镇企业以劳动密集型为主，为降低劳动成本而大量使用农民工，特别是外来农民工，因此镇总工会以农民工会员为主，占镇总工会会员的90％以上。第五，两大群体之间冲突多。桐琴镇本地居民2万多人，外来农民工4万多人，这两大群体之间的冲突与对立时有发生，桐琴镇社区治理受到冲击。文化差异、身份差异的存在使得本地居民对外来农民工的不满情绪时有发生，两大群体之间的冲突与对立也时有发生。第六，企业和会员流动性大。镇总工会参会单位以小型、微型企业为主。在追求盈利最大化为目的的功利性趋势下，由于企业小，流动性非常大，哪里政策优惠，就在那里注册，时常会出现企业开开关关，到处迁徙。农民工会员由于工资待遇、福利待遇、农忙回乡等因素，流动性也远远大于城镇职工会员。这些都给建会、会籍管理等带来了困难。（二）桐琴镇总工会协调劳动关系机制运作现状。桐琴镇总工会在运作机制上作了许多有益的探索与实践，为金华市全面推行乡镇总工会建设积累了经验。桐琴镇总工会以“组建、规范、维权”为工作重点，不断优化工会工作环境，夯实工会工作基础，形成了一系列有效的工会工作运作机制，并很好地发挥了“调节者”的作用，使工会成为桐琴镇经济社会发展的有力保障。1.搭建桐琴镇总工会的组织框架桐琴镇总工会设经费审查委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会、女职工委员会等组织机构。其中，劳动保护监督委员会主要开展对辖区内用人单位执行劳动保障法律、法规情况的检查和扶贫帮困、助学助医、互助保障等工作；劳动争议调解委员会主要开展法律咨询、对发生的劳动纠纷进行妥善处置、争议调处等工作。设有工会办公室，其负责总工会内部的协调、服务和各基层工会组建与日常管理。镇总工会主席由镇政府分管副书记担任，设专职副主席1名。镇总工会主席、副主席人选的这种安排，对于总工会开展工作起到了很好的促进作用。2.构建工会协调机制管理网络在桐琴镇总工会组织网络中，既有平面型的工会组织，如社区工会；也有立体型的工会组织，如行业工会；还有条线型的工会组织，如企业工会。由此编织成一个点面结合的三维工会组织网络，基本涵盖了不同性质、不同类型的各类新兴组织[2]76。镇总工会的组织管理网络立足于为企业和职工服务，其缩短了工会组织与职工、企业间的距离，使得社情、民意的收集、反馈更为迅速。根据桐琴镇经济发展的行业性强、微小企业多，但人员素质不高、自我维护能力不强的特点，依托行业龙头单位或行业业务主管单位，镇总工会重点组建了行业性工会。2007年成立了武义县首家文教用品行业联合工会，其覆盖五个工业重点村的156家五金、文教用品家庭企业。桐琴镇总工会三维工会组织网络大大减少了镇总工会的管理强度，提高了管理效能。3.生成并强化工会五大协调机制桐琴镇总工会根据企业和职工的实际情况，创新工作方式，在实践中探索生成并逐步强化了一系列有效的工会调节机制。一是劳动争议协调机制。镇总工会设立劳动争议调解委员会及其工作室，在其设立的服务窗口受理劳动争议案件，形成了劳动争议社会化调解的新格局。自镇总工会成立以来基本保证了群体性劳资纠纷不出乡镇（街道），有效化解了各类劳动矛盾与纠纷，切实维护了劳动者合法权益和企业正常的生产经营秩序。据不完全统计，到2017年年初，镇总工会共协调处理工资纠纷750起，涉及金额1500万元余；调处工伤事故281起，涉及金额约1038万元[3]。二是工会与资方沟通谈判协调机制。市场经济下的职工及其组织要争取自己的利益，必然要采取市场化的方式。调研中我们了解到镇总工会与资方的沟通和谈判方式主要有以下三种。第一，工会向资方发公函。从总工会成立至今，工会就不同问题共向资方发出函件近百份，内容涉及到工资、员工管理制度、福利、奖金等。这种协商是不定期的、经常性的，它是以工会组织的身份出面解决问题，比企业工会员工找管理方要求解决问题不同，解决耗时更少，效果更好。第二，工会与资方单独协商。当工会就某些问题向资方发出公函得不到解决或需要进一步与资方协商时，通常由工会主席或其他工会干部协同企业工会与资方协商沟通解决。第三，工会指导集体协商。对于重大问题，特别是比较大的劳资矛盾，镇总工会指导企业工会选出员工代表参与集体协商对话和集体谈判[4]。三是财力建设协调机制。镇总工会按照一级地方总工会的财力建设方向，积极做强实力，壮大财力，并形成了基层工会上缴经费返还、政府拨款和上级工会补助三个部分经费来源。镇总工会还积极争取社会资金。采取企业冠名搞活动，将筹集的社会资金纳入工会总经费。四是文化资源协调机制。镇总工会整合、协调全镇各项资源，在桐琴镇文化活动中心加挂“社区职工文化中心”牌子，建立职工文化活动阵地，极大地推动和活跃了职工文化。以开设外来务工人员读书角、电影超市、流动书吧，组建“民工剧团”，举办球类比赛、民工书画展等形式开展丰富多彩的文体活动等。五是参与社会公共管理与服务协调机制。镇总工会围绕镇党委中心工作，主动承担社会责任，承接社会服务功能，参与乡镇管理。工会干部参与社会公共管理与服务主要有：一是开展好“送温暖”活动，坚持“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”的工作宗旨，其形式可以是送钱物、送保险，送技能、送岗位、扶持就业，还可以送服务、送文化等。二是开展好“金秋助学”活动。除政府发挥助学主渠道作用外，工会发挥“拾遗补缺”的作用。三是开展好法律援助工作，通过法律咨询、信访接待、法律知识竞赛等有效渠道，送法进企业、进园区，把各类矛盾有效化解在基层，解决在萌芽状态。（三）桐琴镇总工会协调机制建设需进一步探讨的几个问题桐琴镇总工会自成立以来，在许多方面做出了努力并且取得了很好的成效。但也存在着一些问题，出现了许多困惑，工会工作与飞速发展的经济形势存在一些不相适应，影响了工会协调机制作用的发挥。1.三方劳资协商机制工作推进难调查中我们感受到三方劳资协商机制受质疑。三方劳资协商机制是协调劳动关系的源头机制，它重在解决机制性、整体性、原则性的劳资问题，适宜于在相对宏观的区域层面进行，通过协商制定一系列政策，实现源头维护。乡镇是社会管理的微观层面，不参与政策制定，只是执行政策，更多的是个案处理，宏观性的三方协商缺少实际意义。同时，乡镇层面企业行业类型多，缺乏共性，也没有企业家协会等企业代表组织，难以产生企业方代表，即使勉强协商，不仅缺乏实质性议题，议定的协议对各方的约束力较弱，执行力不强。2.维权协调机制还不完善镇总工会虽然采取发公函、个别协商、集体协商等多种形式与资方沟通，但这些沟通的形式并未完全成长为制度的一部分，很大程度上仍然是即时性的，没有形成较固定的、定期的协商制度。在既有的法律体系下，外来农民工还无法正常地参与社区的民主选举，农民工要完全融入当地社会，还需相关法律制度的变革。3.镇总工会作为基层工会经费收缴难桐琴镇总工会经费除上缴武义县总工会外，主要还用于以下五方面：职工救助、职工服务、社会活动、工作经费、劳动先进专项经费。近年来，镇总工会建会企业数和职工数在持续增长，但工会经费的收缴难度却越来越大。其主要原因在于：第一，城市化进程，农村大量土地被征用开发，许多企业或搬迁或关闭，工会组织也随之迁移或消亡；第二，非公企业不认同、不理解基层工会要上缴工会经费的规定，不能足额按比例上缴工会经费；第三，辖区内相当部分是微型企业或个体企业、其职工人数仅有数人，这些企业很难进行工会经费的计提，上缴经费更无从谈起；第四，建会企业和会员流动性大，法律意识淡漠、缴费意识不强；第五，法律对不缴费企业缺乏制约条款，对不缴费企业没有威摄力。4.桐琴镇总工会干部队伍建设有待加强在“精简”“控编”等“大气候”的影响下，桐琴镇总工会干部多以兼职为主，日常工作主要由专职的副主席一人承担。由于专职工作人员少、事务性工作多，从而使得深入职工群众倾听职工呼声、了解职工困难等方面的工作还存在一定的不足。

三、浙江省乡镇总工会协调劳动关系的实践启示

随着浙江省新型城镇化不断推进，乡镇（街道）非公企业的数量不断增加，乡镇（街道）总工会的协调劳动关系机制也在不断的完善和发展，桐琴镇乡镇总工会劳资协调机制建设的实践给予我们许多启示，新型城镇化同步衍进中乡镇总工会具有重要的枢纽作用。（一）乡镇（街道）总工会在整个工会体系中承上启下。随着“新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化”的“新四化”同步迅猛发展，乡镇（街道）辖区特别是中心镇越来越成为职工就业的聚集地，中心镇成为经济建设的主战场。乡镇总工会连接着上级工会与基层工会，是工会组织承上启下的重要层次和中间环节，起到了贴近基层、贴近职工的“调节器”作用。（二）乡镇（街道）总工会是辖区内企业工会工作环境的协调者。乡镇总工会通过向党委汇报、与政府部门沟通、与企业经营者协调的方式，整合社会各方力量，为企业工会发展会员、协调劳动关系、维护职工权益、开展各项活动提供支持和保证，为企业工会创造良好的社会环境[5]。（三）乡镇（街道）总工会是辖区内企业工会工作困难的帮助者。当企业工会维权遇到困难时，乡镇总工会可以为企业工会干部撑腰，理直气壮地为企业工会说话。特别是当企业工会自身无法维权时，镇总工会能将维权职能上提一级，为企业工会排忧解难。当企业工会出现干部配备不足时，镇总工会督促企业按照《工会法》等有关法律法规，配齐配好工会干部，落实工会工作的经费[5]。

职务：

1.在厂长领导下，主管工厂的技术和技术管理工作，不断推进企业的技术进步，领导总师办、研究所(含试制车间)、工艺科，总管全厂技术系统。

2.贯彻执行国家有关科技方针、政策、法律、法规，支持工程技术人员正确行使职权，协助落实好知识分子政策。

3.组织编制企业长远和近期技术发展规划，制定科研规划、技术改造规划，负责科研规划的实施和管理技术改造计划实施中的技术工作。

4.领导有关部门制定技术攻关计划和产品质量升级创优规划及质量改进措施计划，组织解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导，协助厂长督促检查各项质量规划的实施。

5.根据上级要求和企业发展需要，领导编制新产品试制计划和生产技术准备综合计划，定期主持召开生产技术准备会议，检查督促并组织确保新产品计划和生产技术准备计划的实现，以加速产品的更新换代。

各位委员、同志们：

今天，市总工会召开女职工委员会五届第二次全委（扩大）会议，回顾总结去年工作，研究部署今年任务。开好这次会议，对于推动女职工工作的开展，进一步团结动员广大女职工为加快我市经济社会的发展，具有十分重要的意义。首先，我代表市总工会向大会表示热烈祝贺！向各位代表并通过你们向全市广大女职工和女职工工作者致以亲切问候！

一年来，全市各级女职工组织紧紧围绕中心，服务大局，贴近实际，发挥优势，履行职责，创造性开展工作，在大力实施“岗位立功、素质提升、权益维护、爱心帮扶”四项行动、依法维护女职工的合法权益和特殊利益、全面提升女职工队伍整体素质、维护社会和谐稳定等方面做了大量卓有成效的工作,赢得了全社会的充分肯定。实践证明,广大女职工不愧是推动全市经济发展和社会进步的重要力量，工会女职工组织不愧是党和政府联系女职工群众的桥梁和纽带。

刚才，堂娥同志向大会作了工作报告，对全年工作进行了部署，思路清晰，目标明确，希望大家认真学习，抓好贯彻落实。下面，结合当前新的形势和任务，我再讲几点意见。

一、围绕中心、服务大局，切实发挥女职工在推动经济社会科学发展中的主力军作用

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，做好今年的工作意义重大。各级工会女职工组织要认清形势，切实增强紧迫感和责任感，深入贯彻落实科学发展观，在服务大局、服务发展、服务女职工中发挥更大作用。要以创建“工人先锋号”等活动为载体，以创新劳动竞赛为平台，积极开展适合企业发展、符合女职工特点的劳动竞赛和技能比赛，使我们的女职工尽快掌握新技能、新本领，提高就业能力、创业能力和竞争能力。要注重培养、树立、宣传女职工中的劳动模范和先进典型，最大限度地调动女职工的积极性、主动性和创造性，在各自的岗位上创造出一流的服务、一流的业绩，展示巾帼不让须眉的时代风采。

还有一点很重要，五是要选择切实可行的创业项目。具有创业愿望和创业能力的困难劳模和困难职工要取得成功。就是要选择好创业项目。选择创业项目时，一定要对项目的市场前景、消费对象、资金投入、经济效益、个人的应对能力等进行认真的调查研究、正确的分析判断、科学的计算预测，找到符合自己实际情况的投资路子。切忌好高骛远，应该脚踏实地，从小创业项目做起，逐步发展壮大。

上级工会和市委、市政府的大力支持下，近几年。全市各级工会组织的帮扶解困力度进一步加大。至目前，工会系统累计帮扶困难劳模、困难职工和农民工3.6万多人（次）用去资金943万元。帮扶救助工作基本实现了从节日期间的重点走访慰问向经常化、制度化帮扶拓展；从单一的生活救助向医疗救助、子女助学、就业服务、法律援助等多方面、多层次、多领域拓展；从帮扶救助城镇特困职工向包括农民工在内的困难职工群体拓展.

一、领导重视出台方案把帮扶困难职工活动摆到突出位置

把解决民生问题放在社会建设的突出位置。市委市政府也高度重视困难群众的生产生活问题，党的十七大报告中要着力关注民生、保障民生、改善民生。把帮扶困难职工活动作为一件大事来抓。要把帮扶工作作为各级各部门的主要工作，列入重要议事日程，切实抓紧抓好。一是成立领导组织。成立了以市委副书记为组长，市四大班子领导和市总工会主席为副组长，市委组织部、宣传部、市总工会、市劳动和社会保障局、市工商局、市地税局等有关部门为成员的市帮扶困难职工活动领导小组，为建立帮扶长效机制提供了强有力的组织保证；二是列入市委重点工作。市委连续三年把帮扶活动列入全年重点工作，每季度听取工作进度情况，年底进行工作考核，确保了帮扶活动扎实有效推进；

二、积极开展创业培训工作，要加强创业培训和创业指导工作。各级工会组织要依托自身培训资源和社会办学力量。推广小额借款、创业培训和创业指导“三位一体”运作方式，重点抓好借款对象创业培训。培训中，要实行严格的项目管理和服务，技术、信息、营销等方面对他提供指导和扶持。同时，实施心理、管理、经营素质的培训，帮助他转变就业观念，树立创业的自信心。培训结束后还要加强跟踪服务，帮助创业者解决创业场地、落实税费减免

提高困难职工的创业成功率。对创业成功者，政策。要注意发挥就业倍增效应，解决创业者本人就业和生活困难问题的同时，也要为社会创造一批就业岗位，帮助更多的下岗失业人员实现再就业。

巩固和扩大学习实践活动成果的重要举措。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，开展创先争优活动。工会组织要在创先争优活动中走在前列。创先争优活动以来，动员全县各级工会组织、工会干部和广大职工积极投身创先争优活动，强化建功立业、和谐企业创建、工会组织建设、职工创新创业服务等方面力争上游，为促进职工队伍和社会稳定、推进张北经济跨越发展作出贡献。

一、加强领导。切实推进工会创先争优的活动的开展

把创先争优活动作为一项重要的政治任务来抓，一是领导对开展创先争优活动高度重视。按照县创先争优活动领导小组的要求。加强领导，精心组织，张北县总工会成立了创先争优活动领导小组，主要领导亲自抓，班子成员协力抓，全体干部中形成创先争优的良好风尚。二是把创先争优活动作为推动工作的有力抓手。以活动为契机，针对工会工作中的薄弱环节，明确了推动工作的重点领域，研究制定相应的对策措施，推动重点难点工作取得突破，以创先争优活动促进工会工作、以工会工作促进创先争优活动。三是结合活动提高职工技能素质。围绕全县工作大局，团结动员广大职工在全县经济建设中发挥主力军作用，张北县工会充分发挥教育、引导、组织职能作用，把广大职工的思想和行动统一到县委、县政府“抢抓机遇、转变方式、提升水平、加快发展、打造实力、活力、魅力新张北”工作思路上来，团结和动员广大职工积极开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”活动，充分发挥了工会的职能作用。四是依法维权推进集体协商稳健实行。张北县总工会主要采取主动依法科学维权为依托，进一步完善维权工作机制。一方面着力维护职工的劳动经济权益，开展与企业和职工的共同约定行动”另一方面大力推行平等协商集体合同制度，使集体合同的签订率达到75％以上。与劳动部门配合开展集体合同、劳动合同履行情况的督查，重点解决拖欠农民工工资问题。

二、强化机制。将“党建带工建”落到实处

不断完善“党建带动工建、工建服务党建”工作机制，1加强巩固工会基层组织建设基础。以贯彻党的十七届四中全会精神为契机。以“抓基层、打基础、强机制、增活力”为工作重点，继续推进组建工会和发展会员工作。重点加强乡镇总工会规范化建设和村级、街道工会建设，按照建设“六好”乡镇总工会的总体要求，从新招录的大学生、大学生村官等人员中为乡镇总工会配备好专兼职工会干部。

坚持党的工作和工会工作紧密联系，2建立健全工作联动机制。加强工作联系和互相支持。充分发挥各自优势，努力形成相互渗透、相互促进的工会联动机制。建立了由县组织部、县总工会、县劳动和社会保障局、县国税局、县工商局等部门为成员单位的党建带工建联系会议制度，明确了联系会议的工作规则和工作要求，进一步加强了对非公有制企业党建、工会工作的组织协调和宏观指导。

根据上级工会关于对工人文化宫（俱乐部）现状开展调研的通知要求，县总工会对职工俱乐部状况进行调查了解，现将具体情况报告如下。

1.基本情况

县总工会设职工俱乐部1所，属事业性编制性质，建筑面积总计2880㎡，其中职工俱乐部使用面积290㎡，活动场地面积400㎡，另外租赁面积420㎡。现有工作人员7名，其中文体专业人员1名，大专及以上4名，高中学历3名。2013年职工俱乐部总收入6.8万元，其中工会拨款2.0万元，租赁收入4.8万元；总支出6.7万元，其中开展公益活动3.5万元，新增设备设施3.2万元。

2.新建情况

职工俱乐部于2007年10月与职工服务中心一并规划迁建投入保用，2011年在中心后院开设职工健身活动场地400㎡，设有室外羽毛球场地，配备健身器材6套（件）。

3.发挥作用情况